3.贪小便宜的人不可交。贪是人的天性。在办公室中，爱占小便宜的大有人在，公司的小件办公用品如订书器、纸张、各类文具等，都被他们一点一点地装进了自己的口袋，顺手牵羊地拿回家了。他们的哲学是“顺手牵羊不算偷”，自己为公司上班创造的利润比拿公司几个不值钱的小东西多的多，所以拿的理直气壮。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但上司也决不会容忍这样的事，虽然他拿公司的物件不值几个钱，但这是一个人的人品问题，他能占公司便宜也能占私人的便宜，公司没有发生状况倒也罢了，一旦有较严重的事件发生，上司的第一个怀疑对象就是这种人，近朱者赤，近墨者黑，为了明哲保身，不要跟这样的人为友，免得到时受牵连。
4.“饶舌者”不可深交。在办公室中总是有些人爱搬弄是非。这种人的心思不在工作上，而是整天在挖空心思探寻他人隐私，甚至比专业情报人员的消息还灵通，公司上上下下职员的私生活、里里外外进出客户的个人私密，他们都知道得一清二楚，今天说这个经理有外遇了，明天又说那个女职员失恋了，后天又说谁家的亲戚去世了……只要是别人的私事他们都热衷于探听。最可恶的是他们还是一群“惟恐天下不乱”者，总挑拨离间同事间的关系，本来你和同事之间没什么大不了的厉害关系，可经他们一挑唆，事情就严重了，很多同事就是因为这些人的挑拨而反目成仇的。但当你和他人真的发生不愉快时，他们却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。他们还经常怂恿你和上司争吵，要么就拐弯抹角地套你话，让你说上司失和，然后他们添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，一旦上司知道了，倒霉的还是你。
5.上司的“眼中钉”不能深交。在哪家公司中都存在一些“刺头”，这些人从不把上司当回事，经常与上司常“对台戏”，因此被上司视为“眼中钉”，他们在工作上一般不会出什么毛病，所以他们能暂时留在公司里。一旦他们在工作上出现“三长两短”，率先被“请出局”的就是他们。因此，如果你与“不得志”者走得太近，难免会受到牵连。也许这有些太趋炎附势，有点不近人情，但人在职场，很多事是身不由己的，有什么办法呢？有谁不担心自己会受牵连而影响到晋升呢，有几个敢拿前途去开玩笑呢？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石，静观其变吧！有一天自己有了一定的实力，就可以凭兴趣想和什么人交往就和什么人交往了。
不与上述这些人交好，也并不表示你要距人于千里之外，同事之间同处一间办公室，工作上需要互相协调，八小时中低头不见抬头见，互相进行沟通是免不了的，只是你要留点心眼儿，不要过于亲近，要善于保持一种“最美的距离”。
首先，对待同性同事，不要嫉妒。
同性之间的关系相对而言较难处理，女人相互之间最容易产生嫉妒心理，经常是看到别人背的皮包很上档次，心里就不舒服。有时，在工作会议上看到有人特别会做“报告”，频得上司赞许，心里难免有点失衡。这时你要懂得分析情况，如果她所说的对公司的发展有利，你应该表示赞同，并且虚心地学习一下她的“报告”，争取日后超过她。如果她只是为了个人利益，你完全不用去理会这样的人，这样的人只会耍表面工夫，离她也得远点，走的太近乎自己也容易被认为是那样的人，“物以类聚，人以群分”是有一定道理的。
每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已，能将就一下过得去就行了，你最该做的是学习值得你学习的东西。
第二，女人在对待异性同事的关系上，要保持虚心态度的同时更要自重。
因为是异性，所以对事物的看法会存在很多分歧。这时，你如果能很虚心地听取他们的看法，让人觉得你是个很谦虚的人，你将会在异性中备受宠爱。大多数人对异性都有排斥感，都不是很愿意和异性共同工作，怕传出什么“桃色新闻”。一个女人如果注意吸取他人的长处，她可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。把心思都用在学习他人长处上，自然就不会产生“距离猜忌”。
与异性相处，在行为和语言上采取大方、不轻浮的态度是女人应该坚持的重要原则。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比与其他异性更为亲密的关系。即使双方真的有好感，在下班以后作为朋友交往比在办公室里“情意绵绵”要好的多。
总之，在办公室内千万区分急、缓、重、轻的关系。
3.搞定公司各类人
都说世界之大，无奇不有。职场中也如是说。职场之大，什么样的人都有。我们当然希望在工作中大家都能互相体谅，公平竞争，彼此能成为朋友，但兴许是职位、薪酬等利益的趋使，很多职场中人都互相挤压，明里嬉笑，暗里怀恨，用各种方法想将对自己构成威胁的同事排挤走。面对这样的人，小心防范是必须的，但要从根本上保护自己，只有用相应的办法去正面应对，让他们也知道对手的“厉害”。
1.用微笑对付口蜜腹剑的人
口蜜腹剑的人都是语言的巨人，能言善辩。面对这样的人，如果他是你的老板，在他面前你就不要施展自己的语言才华了，最好装得有些痴呆的样子，他吩咐你做事，你赶紧唯唯诺诺满口答应去做；他跟你讲礼貌，你要比他还讲礼貌；他边笑边跟你谈事情，你也得配合他猛劲点头微笑，听出来他交代你的事情有违常理，违背人情，甚至触犯法律，你也不能当面就严词拒绝或跟他翻脸，最佳的办法是笑着推脱，说什么也不能接受。
如果他是你的同事，最好的方式就是“距离产生美”，躲得他远远的。若上班见面，他主动要和你接近，你应该找理由马上闪开。工作中能避免一起合作尽量避免，万一避不开，就应着手写工作日记，记录下每天与他干的事情，提醒自己多加注意。
还有一种可能是他是你的部下，作为他的上级，你只要注意以下三点即可：第一，找一个独立的工作位置给他，在客观上减少他与别人接触的机会；第二，坚决不能让他有机会去接近你的上级，以防他给你打小报告；第三，对他的态度要保持严肃，不能与他开玩笑，免得让他在言谈之中钻空子。
总之，对付这样的人，要处处小心，他能笑里藏刀，你也要笑的不空洞，让他对你有防范，才不会太嚣张。
2.不要与会溜须的人为敌
溜须拍马的人主要目的还是想往上爬，所以如果这种人是你的上级，他拍马对你够不成危害，只要与他搞好关系即可。如果这种人是你的同事，你就得多加小心了，不要与他为敌，不要得罪他，保持正常的同事关系，见面时还是和他笑脸相迎，不亲不远，和气友善。如果你故意不理他，孤立他，或者招惹他，他有可能会把你当作往上爬的垫脚石，然后掉过头来整你，所以，对付这种同事，保持最一般的关系最合适。如果他是你的部下，你听到这种人的阿谀奉承时，千万要保持清醒的头脑，看看他的居心。
3.与尖酸刻薄的人应保持一定的距离
在职场中尖酸刻薄的人被列为最不受欢迎者之一。这种人言语犀利，得理不让人，和别人发生争执，揭人隐私时，一点余地都不留，非常刻薄，严重伤害对方的自尊心，让人颜面受损。这样的人还常以挖苦老板和取笑同事为乐事。比如，当你被老板批评时，他就说：“这是老天睁眼了，你干的事别人不知道，老天爷是看到了，你之所以有今天是罪有应得，活该！”当你和同事有了争执时，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”……
虽然尖酸刻薄型的人，思维敏锐，伶牙俐齿，但他们由于行为离谱，说话不留余地，不讲情面，因此在公司内几乎没人敢和这样的人交朋友，他们之所以能够存在，是因为大家都不敢招他们，怕他们，不想理他们，但如果有一天他们的行为让人无法忍受了，他们也回被整治得很惨。
如果这种人是你老板，你最好能另谋高就，或调换掉其他部门工作，但事情还没有十拿九稳时，千万不能透露半点风声，让他知道了，少不了对你进行一番人身攻击，你恐怕会接受不了。
如果他是你的同事，要和他保持距离，惹不起就得躲，不要和他有任何正面的交流。万一你哪天不小心惹到他，听到几句刺耳的话，不要和他理论，就当没听见，若你和他动怒，正好上了他的当，他不说你个“底掉”不算完，所以不要自讨没趣，惹鬼上身，离他们远点比什么都强。
如果他是你的部下，你就得对他“宠爱有加”了，平时多跟他靠近，多花一些时间和精力在他身上，有空就和他聊聊天，多谈一些生活中的真善美，告诉他做人厚道自有其好处，天长日久的教诲一定会对他有所触动。
4.谨言慎行以应对挑拨离间的人
民间在形容一个人很会说话时常说：“别人长嘴是吃饭的，你长嘴是说话的。”同样是一张嘴巴，有的人专门用来吹牛拍马，有的人则用来讽刺挖苦人，都是为了损人利己，但其杀伤力是有限的，对其防治也相对容易些，最难于对付的就是那些挑拨离间的人，他们的存在使公司人心惶惶，大家都草木皆兵，人人自危，生怕被这样的人给“整”了。
这种类型的人常将公司弄得乱七八糟，乌烟瘴气。对付他们，最有效的办法就是防微杜渐，不让他们进来，或一有发现就下狠心和决心予以坚决制止和消除，否则其后果可能很严重，处理不当，所有的努力都将灰飞烟灭，处处残迹。
如果这种人是你的老板，尽量不要和他接近，谨言慎行，多干事少说话，在公司维持最好的人际关系和个人信誉，不卑躬屈膝，要抱着“能做就做，不能做就走”的心里准备。
如果这种人是你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最该做的就是要尽力联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他完全孤立起来，让他没有挑拨离间的条件，即使他这样干了，“顽固的同盟”也不会受他影响。
如果这种人是你的下属，即使他能力很强，也要忍痛割爱，想办法把他弄出公司。实在下不了狠心，就将他孤立起来，断了与别人多接触的机会，让他无机可乘，这虽然有失君子之风，但如果你不将他孤立起来，迟早他会将你孤立起来，把你挤走。
5.对翻脸无情的人，要留“一小手”
这种人的最大特征是说翻脸就翻脸，翻脸比翻书还快，还常一翻就好几面，一点情面都不讲。在他翻脸时，他对以往的一切都不再在乎，因此你不必问他理由，更不必述说昔日你对他的恩情和助益，他是听不进这些的。这种人好像中了一种“忘恩记仇病”，只要一犯病，你对他的百般呵护，只要一桩小事不顺他的心，就全盘翻覆。这种人都是狼子野心，不宜久留身边，你对他“宽容”愈久，对自己的危险就愈大。
如果这种人是你的老板，你千万要“留一手”，在他手下做事的危险就是你一做完，他就翻脸把你一轰了之，找一些不是理由的理由炒你鱿鱼。所以，你留一手就为自己争取了主动权，即使翻脸也不会对你产生实质性的伤害。
如果他是你的同事，能不理就不理，即使他闹翻了，你不必和他一般见识，反正彼此没有利害关系，各干各的活，要翻就随他翻好了。
有这样的下属是上司的“定时炸弹”，他们说翻就翻的德性很是影响工作，最重要的是不能因为他们常翻脸就姑息或迁就，这样做难平众怒，对他们的翻脸你要予以严厉的批评，杀杀他们的威风。
6.睁只眼闭只眼看待愤世嫉俗的人
这种人的通常表现是批判社会，他们对社会上的一些现象非常地看不惯，认为社会变的太不正常了，人心险恶，世风腐败，简直让人不能活了。
如果这样的人是你的老板，他慷慨偾世，激烈嫉俗时，你跟他简单附和一下就行了，没必要得罪他，他只是对社会环境不满意，你就当他一个“倾听”者吧。
和愤世嫉俗的人共事，只要他愤恨的不是你的工作或公司福利制度，对你构不成伤害，所以你只当听故事算了，别跟他较真儿。这样的人对公司的制度和福利有意见时，获益的有时恰恰是其他员工，他往往会牺牲自己，为大家去谋一些好处来。
对愤世嫉俗的部下，你要规劝他融入社会，多吸收新的知识，毕竟社会是在向前发展，风气开放了，自己不能总停留在以前，不向前看会掉队的。这样的员工对公司一般不会造成多少伤害，能劝则劝，实在不行就顺其自然。
7.顺着踌躇满志的人
这类人因为一直都处于顺境，不曾经历过失败的痛苦，所以也就不怕失败，对任何事情都有自己的定见，因此才踌躇满志。
他们通常听不进去别人的意见，因为他们自己有足够的智慧去判断是非，遇到这种人，顺着他比什么都好。
在这种人手下工作，最好照着他的意思去做，不要在他的面前乱出点子，在交代事情之前，他会把细节讲的很清楚，然后在最后还要问你是否听明白了，你回答是，他才放心。虽然，有时他会问你是否对他的做法有意见，但这只是出于他的礼貌，此时你立即肯定他的做法是最明智的，别多问，也别多说。
和这样的人共事，不能总迁就顺着他，要有所坚持，适当的时候让他尝尝失败的苦果，是对他真正的帮助。
对这样的下属，多交给他一些有难度的工作，做成功了也不赞许；做失败了，就交给别人，让别人成功，刺激一下他的心气，让他知道人外有人天外有天，别总那么踌躇满志的，比自己强的大有人在，“顺逆”结合对他绝对有益。
8.远离玩弄权术的人
女性在职业上勾心斗角是常有的事，而且由于她们的嫉妒心强，为了取得上司的好感，往往耍手段将别人打倒。为了争取同事对自己的好感，就采用造谣中伤的卑鄙手段。
如果你对在办公室里耍“权力游戏”这一套不感兴趣的话，最好不要参与，来一个一言不发，谁去搞就让她去搞。
这种人最初可能会取得一些小成功，但时间一长，上司就不会再信任她了。所以要离这样的人远一点。因为一个人常与窃贼在一起，往往也会给人留下不良的印象。在这样的环境中，自己最重要的任务就是保持自己的良好声誉，设法避开那些好耍“权力把戏”的人。
9.对口是心非的人若即若离
有一种人，好像伪装在羊群里的一只狼，很难被人发现。表面看来，他乐于助人，但目的却不是为了别人好，而是为了达到自己的某种目的。这种人处处身手不凡，其实是虚张声势，以便赢得别人对他的景仰。他在虚伪的言行中暗藏毒刺，一旦与他有厉害冲突时，他会一剑把你刺死！这种人对你提的建议，你要留心；这种人对你的帮助，你要谢绝；这种人对你提出的建议，你要保持清醒的头脑，随时要看清他的企图所在。
这种人就怕别人比自己强：别人成功，他们就嫉妒；别人穿着漂亮，他们就会想那是借来的，或是说那是处理品。不要与这样的人一般见识，应当与他们若即若离。他们爱说什么说什么，就当没听见。
