谦虚处世
谦虚谨慎是一种美德。古希腊哲学家苏格拉底曾说：谦虚是藏于土中甜美的根，所有崇高的美德由此发芽滋长。日本著名的企业家松下幸之助在谈人生时用了盲人走路的比喻，他说：“盲人的眼睛虽然看不见，却很少受伤，反倒是眼睛好的人，动不动就跌跤或撞倒东西。这都是自恃眼睛看得见，而疏忽大意所致。盲人走路却非常小心，一步步摸索着前进，脚步稳重，精神贯注，像这么稳重的走路方式，明眼人是做不到的。人的一生中，若不希望莫名其妙地受伤或挫败，那么，盲人走路的方式，就颇值得引为借鉴。前途莫测，大家最好还是不要太莽撞才好。”
诸葛亮一生谨慎，他敢于唱空城计，则是“有事则不怯”的典型，是“凡事而深忧”的硕果。谨慎，是三思而行，是深思熟虑，所谓“如临深渊，如履薄冰”。既然有深渊，有薄冰，那就应该慎重选择自己的脚步，只有成功地到达了目的地的人，他所采用的方式才可以算是正确的。谨慎决不是胆小，也绝不是缺乏自信。好胜心强者，尤其要记住“螳螂捕蝉，黄雀在后”的教训，所谓“逐兽而不见泰山在前，弹雀而不知深渊在后，”关羽逐樊城而失荆州，正是这句话的形象写照。《 红楼梦 》中的荣国府，在元妃省亲时，是何等的排场。大观园的锦绣繁华，无所不达其至，其烈火烹油之势，赫然权势冲天，可是正应了元妃的话，有权有势不可使尽，金山银山，也有挥霍尽净的一天。荣国府最终因不懂谦和韬晦，骄纵太过，结果被人参本，举府查抄，家道一落千丈。荣国府的缩影凤姐，亦由此而误了卿卿性命。历史上有过多少这样的覆辙啊！谦虚者多益，骄矜者易损确实是古往今来人类的经验之谈！
懂得谦虚就是懂得人生无止境，事业无止境，知识无止境，知之为知之，不知为不知，知不知者，可谓知矣。海不辞水，故能成其大，山不辞石，故能成其高，有谦乃有容，有容方成其广。人生本来就是克服了一个又一个的障碍前进的，攀登事业的高峰就像跳高，如果没有一个刹那间的下蹲积聚力量，怎么能纵身上跃？人生又像一局胜负无常的棋，我们无法奢望自己永远立于不败之地。只有建立在谦虚谨慎、永不自满的基础之上的人生追求才是健康的、有益的，才是对自己、对社会负责任的，也一定是会有所作为、有所成功的！
三思而慎言
如果将一个人的生活做个粗略的划分，根据时间和空间的不同，大致可分为公域和私域。与同仁的关系无疑应列入公域。说话要分场合，场面上的人自然要说场面上的话。公私分明是一条在什么时候都很有效的游戏规则。所以，办公室里不能乱说话，即使说也要说公事，不要掺和私事。别人没兴趣会让你扫兴，别人感兴趣对你可能更糟。
场面上的人说话要有分寸。分寸拿捏得好，很普通的一句话，也会平添几许分量。话少往往精练，让人觉得你是经过深思熟虑才说出来的。话太多往往容易失控，话的质量随数量的上升而下降，头脑发热，忘了什么能说什么不能说，公事私事搅在一起，彻底曝光。
在办公室里不谈私人生活。无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同仁当知己的害处很多，做事是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道得越多越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就会说，连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她？做事上风云变幻，你不害人，同时却不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。己所不欲，勿施于人，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。
薪水也是需要回避的话题。很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同仁之间工资往往有个小差别，所以发薪时领导有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是领导常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发人与人之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指领导，这当然是他所不想见的，所以对包打听之类的人总是格外防备。有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌)，比如先说我这月工资……奖金……你呢？如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你应该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
家庭财产之类的私人秘密不必到处张扬。不是要你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀。有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
不乱说话不等于不说话，一个人在做事上不但要注意说话的分寸，而且一定要注意说话场合。谈公司里的事最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闲着，老不说话领导以为你没主意。但私底下的闲话少，麻烦也少。
办公室是闲话的滋生地，做事间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲人进入私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。
诚信为处世之本
身为一位社会人，必须注意自己的许多品格，其中又以信用最为重要。如果有信用，什么样的事都会有办法解决。没有技术，可以请有这方面经验的朋友来提携你；没有营业能力，可以请有营业能力的人来做事；没有资金，可以向银行借贷。
可是，如果没有信用，这可是你的致命伤。如果你有钱，就可以立即把资金汇入银行，可是，信用就不会像钱这样来得容易，用得方便，在取得信任上是要长时间积累的。信用无法在一朝一夕中形成。
中华民族历来把诚实守信作为立身处世之本。孔子说：“人而无信，不知其可。”只有诚实守信的人才能得到别人对他的信任。孔子的门徒曾子，听说妻子为了让孩子听话，哄骗他说要杀猪给他吃，就真的杀了家里唯一的猪。因为他深深懂得“人无信不立”的道理，即使对自己的孩子，也不肯失信。商鞅变法时，为树立威信，推进改革，在国都南门立了一根三丈长的木头，并当众许下诺言：“能搬此木到北门者，赏五十金。”有人把木头扛到了北门，商鞅当众赏他五十金。商鞅的举动意在树立威信，博取百姓的信任，让百姓相信他是个说话算数的人，而他更深层的目的在于推行他即将出台的改革措施。
即使在今天的社会交往中，在今天的个人事业发展中，守信用、重诺言也仍然是应遵循的道德标准，应该是为人处世的一条准则和方法。所以，我们一定要为自己创造信用，而且要每天不断地累积才可以。
值得注意的是，信誉许诺是非常严肃的事情，对不应办的事情或办不到的事，千万不能轻率应允。一旦许诺，就要千方百计去兑现。否则，就会像老子所说的那样：“轻诺必寡信，多易必多难”，一个人如果经常失信，一方面会破坏他本人的形象，另一方面还将影响他本人的事业。
济阳某商人过河船沉，他拼命呼救，渔人划船相救。商人许诺：“你如救我，我付你100两金子。”渔人把商人救到岸上。商人只给了渔人80两金子，渔人责斥商人言而无信，商人反责渔人贪婪。渔人无言走了。后来，这商人又乘船遇险，再次遇上渔人。渔人对旁人说：“他就是那个言而无信的人。”众渔人停船不救，商人淹死河中。这就是言而无信的后果。
尊重他人隐私
隐私一般是指那些不愿告人的或不愿公开的个人私事，包括个人情感、日记秘密、个人特殊经历、婚姻状况、疾病、收入状况、人际关系、个人信仰以及投资状况等等。每一个人都有一些不宜公开的秘密，这是个人的权力，任何人不应该去打听或窥视。
但对于隐私的范围，每个人都有不同的看法，一般来说只要那些个人秘密不对社会、他人构成损害，我们就应该承认它的合理性，就应该尊重他人的隐私权。
我们要缔造高质量的共同生活空间，互相尊重隐私权是基本要求之一。但许多个人隐私难以硬性条例来界定，只能有赖于国民的文明觉悟、道德素质的提高。在我们的周围经常有一些人很无聊，热衷于议论、传播、打听他人的隐私，因此必须加以制止。
我们希望生活在欢乐祥和之中。要有一个好的心情去从事我们的工作，就需要一个宽松的生活环境，而宽松生活环境的营造，就必须有一套互相尊重隐私的“游戏规则”，尊重、承认合理的隐私。只有当我们学会尊重他人的隐私权的时候，我们自己的隐私权才有可能得到他人的尊重。人始终得记住一点：你怎么样对待别人，别人也会怎样来对待你。
尊重他人的隐私是一个人的基本素质，也是自我尊重的过程。如果想和人有比较平等的交往就必须学会尊重他人的隐私，因为任何人都明白一个简单的道理：来说是非者必是是非人。谁又愿意跟是非人打交道呢？
在国际交往中，人们普遍讲究尊重个人隐私，并且将尊重个人隐私与否，视为一个人在待人接物方面有没有教养，能不能尊重和体谅交往对象的重要标志之一。
真诚地赞美他人
赞美别人，仿佛用一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田，有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龃龉和怨恨。
赞美是一件好事，但绝不是一件容易的事情。赞美别人时要审时度势，掌握一定的赞美技巧，主要技巧包括：
一是因人而异。人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。对于老年人，他们总希望别人不忘记他当年的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引为自豪的过去；对青年人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并称赞他的确能够前程似锦。
二是情真意切。虽然人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美。相反，如果无根无据、虚情假意地赞美别人，他不仅会感到莫名其妙，更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦，还可以使你经常发现别人的优点，从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。
三是详实具体。在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见。因此，交往中应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语愈详实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。
四是合乎时宜。赞美的效果在于相机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向。
不要看不起人
人，不论已经到达了什么样的地位，都不要看不起地位比自己低的人，不要看不起任何人。
《 伊索寓言 》中有一个关于鹰和屎壳郎的故事。
鹰正在奋力追逐一只兔子。兔子一时无处求助，只好拼命地奔跑。这时，正巧看见一只屎壳郎，兔子便向他求救。屎壳郎一边安慰兔子，一边向鹰恳求不要抓走向他求救的兔子。而鹰却没有把小小的屎壳郎放在眼里，还是在他的眼前把兔子吃掉了。屎壳郎极为遗憾，深感受到侮辱。从此以后，他便不断地盯着鹰巢，只要鹰生了蛋，他就高高地飞上去，把鹰蛋推滚下来，将它摔得粉碎。鹰四处躲避，后来竟飞到宙斯那里去，请求给她一个安全的地方生儿育女。宙斯容许她在自己的膝上来生。屎壳郎知道后，就滚了一个大粪团，高高地飞到宙斯的上面，把它扔到他膝上。宙斯立即起身抖落粪团，无意间把鹰的蛋都砸了下来。据说从那以后，屎壳郎出现的时节，鹰就不孵化小鹰。
这个故事的寓意是告诉人们，不要看不起任何人。
忠诚才能体现自己的价值
忠诚能够体现个人的价值。对于每一个人来说，忠诚就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业作出贡献。在组织中，忠诚表现在工作主动、责任心强、细致周到地体察上司的意图。同时忠诚是不以此种表现作为寻求回报的筹码的。但是在个人忘我的工作中，价值会得到最大的体现。
下级对上级的忠诚可以增强上级的成就感和自信心，可以增强团队的竞争力使组织更兴旺发达。这就是许多决策者在用人的时候，要考察其能力，但更看重个人忠诚度的原因。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，决策者都会给予重用，这样的人走到哪里都有扇大门向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事实在是太少，需要用行动来落实的小事相比较而言太多。也许少数人需要智慧加勤奋，但是多数人绝对需要忠诚和勤奋。
从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样。在书信及收据上也不例外。只要签名，就一定写上那几个字。日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见一见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力都在他之上，可是到最后，只有他成了董事长。
做个诚实守信之人
忠诚是无价之宝。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于领导，忠诚于企业的人，都是努力做事，没有任何借口的人。他们的忠诚会让他们达到我们想像不到的高度。
