俗话说，一个天天招人的工厂真的不是一个好工厂。一个频繁跳槽的员工未必是一个好的员工。其实还是有一些道理的。
其实，我不能算是一个好的员工。一遇到什么小的憋屈，我就想着能不能找到一份心目中理想的工作。压力小，工作轻松，薪水适中的工作。其实，终于发现，这样的理想工作，是没有的。任何一个工作，都有它的弊端和利端。只要是工作，处处都存在压力，竞争，与付出。
领导留你，是因为你还有一些存在的价值。若没有存在的价值，公司也不会留你的。但是，一个基层员工的流失率恰恰也能反映出一个企业的某些状况。公司骨干确实是在公司中占有比较重要的地位，但是，基层员工也是在一点一滴在构筑着这个企业的价值。所以，我认为，在一个公司中，基层员工和骨干部队应该同属于公司中比较重要的不可或缺的地位，同样值得重要。
在同事，上下级关系中，没有永远的朋友，甚至朋友关系都不能算得上。只是同一时间，在一条船上，等船上岸了，终归还是要各自走各自的。因为同事关系，上下级领导关系，也是职场中一种比较特殊的关系，我们简称为工作关系吧。工作关系再怎么亲密，也不能全盘托出。工作关系，再怎么有分岐，也需要维持基本的和气。工作关系不像是夫妻关系，可以吵吵闹闹，分分和和，工作关系来不得一点儿风吹雨打，只有小心经营，才能乘风破浪，一路前行。
工作关系，你出售你的才华和时间，以及努力付出，公司付与你薪水。说到底，不过是一桩生意。我们切不可奢望太多。是的，也许在我们的人生中会遇到一些贵人。知遇之恩的人。惺惺相惜的人。为你鞍前马后的人。一路追随你的人。与你并肩同行的人。但是，这些都是建立在你们没有利益冲突的基础上的。一旦有利益上的冲突，这些关系很可能会破裂。
所以，社会，不应该以利益为核心。
珍贵的情感，辛苦的付出，忘我的劳动。等等，都是值得我们去宣导和支持的。
一个人，在一个公司里面工作，即使职位再高，也不过是一颗棋子。你的价值在于公司决策者把你摆在了这个位置，以及你能在这个位置上发挥作用。一旦你发挥不了这个作用，棋盘上面完全就是另外一步棋。这个道理，谁都能明白。强势的人，和事情，我们可以接受。但是，过于自我，把别人的一切根据自己的情况来衡量，不顾及别人的感受，不是一件合乎时宜的事情。
每个人都有每个人的观念和方式。没有一个人是傻瓜。有的时候，适当的少说，多倾听，应该是现代人可以好好思考的一个问题。一个人，不是越会说，就越聪明。但是，一个优秀的人，肯定是兼具，听，说，读，写所有的功能于一体的人。应该说的时候说，应该听的时候听。最好的，莫过于：我要的方式，正好是你所给予的。
我很感动于这样一句简单的话，你所寻找的，正好是我拥有的。这是销售。
而我想要的，也正好是你所给予的。这是爱情。
在我们的生活中，有工作关系，有爱情关系。很多的现代人把爱情关系带到工作关系中。其实，我认为是不合理的。爱情关系本来就是一件复杂的事情，工作关系本来也是一件复杂的事情。把工作关系和爱情关系搅和在一起，更是复杂了。也不乏人们因为工作关系，而相互爱慕而走入爱情关系的人。但是，我要说的一点是，由于工作关系而产生的合理正当的，符合社会道德的爱情关系，我们可以理解。如果由于工作关系而产生的不合理，不正当，不符合社会道德的爱情关系，我们应该抵制。
最好的转身，莫过于，那时你爱我，而我已不是你的员工。那样的工作关系，那样的爱情关系，即使向前走，也会变得无路可走。夹缝里生存，也不见得会见到一线天。不是不愿意陪你走，也不是因为看不到那一线天的阳光照耀而不敢往前走，而是因为，我觉得，那时，我和你，向前走，这条路，是错误的。因为，那是我的根深蒂固的传统观念。
所以，日后，不管走到哪里，我恪守，工作关系就是工作关系，不对任何工作关系的人，动感情。感情，是可以压制的。又有时候，是压制不住的。但是，我们应该尽量做到，在生活和现实面前，压制感情，哪怕，它在心里面滋长！
