有天，李东找刘明借用。当时刘明正埋头打字，便看也不看地递给李东一串钥匙说：“在中间的抽屉里。”李东打开抽屉，首先看到的是一个红信封，上面赫然写着“年终奖5000元”。李东心里特别不平衡：“我和他干一样的活，同时来公司，我的才有2000块，他凭什么比我的两倍还多？”一时冲动，李东就向老板表示了自己的不满。两天后，财务部部长通知李东：“根据总经理决定，从刘明的钱里扣3000元给你，因为他泄露了公司的机密。”
后来，刘明辞职了，李东在公司更孤立了，没有一个人愿和他说话。同事们那鄙夷的目光仿佛在唾弃他：你这个见利忘义的小人，你这个出卖朋友的叛徒！
常言道：祸从口出。在职场中，一定要知道哪些话可以说，更要知道哪些话不可以说。否则，一不小心，就会惹出不快与事端。
1.回避薪水的问题
同工不同酬是老板常用的手法，它也是把双刃剑。用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且把最终矛头直指老板。所以，公司老板对“包打听”之类的人总是格外防备。
如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他；如果没等你拦住他就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理。有来无回一次，就不会有下次了。
2.闲谈莫论人非
即便老板的绯闻是公开的秘密，你也别插嘴。人事关系很微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，不知原委就最好免开尊口。
没有不透风的墙。今天你和某同事说“小张能力不行，办不成”，过不了两天话就传小张耳朵里了。是人多少都有点报复心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。
或者你跟一个要好的同事说，怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，成了你的顶头上司，又或者，你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少都会有点不自在。
4.野心可有不可露
在公司里大谈人生理想很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。因为野心人人都有，但位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。
做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬光养晦也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。
5.别和原公司比
这样的话，不光老板不爱听，其他同事也不爱听。每个人对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，同事很容易以为你也在看低他。
就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新家的饭碗，这么不忘旧情总是不妥的。
反之，如果你在同事面前大谈原先单位的不是，情况只会更糟。老板觉得你今天能这么议论原先的老板，下次到了别的公司，也会这么议论他的企业。
工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一下，为了避开上述问题，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，这样话题能放得开，而且不会惹出什么事端。
得罪“小人物”，也可能给你带来麻烦
也许在你顺心得意的时候，也许在你要大干一场的时候，也许在你得到老板重用，感觉成功之门开启的时候……这一时刻，你可能会忘乎所以，踌躇满志，忽略了那些你认为是无关紧要的小人物，不再与他们交流或没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，有时对他们指手画脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，完全不把他们放在眼里。
其实这是一个非常严重的认识误区。事实上，有些公司人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位都非常重要，他们的影响无处不在。如果你很不幸地得罪了他们，那些平时觉得不起眼的小人物，就会像一座座大山似的挡在你的面前，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。
1.人事主管
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在。偶尔迟到、早退也许不算什么，但只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子。敏锐的耳目老板最需要。记住，即使在办公室里放松片刻，背后也会有一双发亮的眼睛在盯着你。
2.财务人员
切不要以为财务部门只是做做财务报表、开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度，简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
3.公司总务
表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备。总务无所不包，甚至包你的升迁机会。谁都不愿让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏自己的工作实绩。所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办没什么大不了的，总比背后被他们说三道四强。
4.老板的秘书
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老板的亲信、参谋，得罪了他们，你简直是性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你多年的努力就会毁于一旦。老板的秘书有时是决定你事业成败的关键人物，他的三言两语抵得上你的百般辛劳。
5.老板的心腹
他们可能是老板的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老板的太太，如果他们发起威来，经理主管们都唯恐避之不及。大哥大姐级的人物无处不在，进入公司的第一件事，就是把他们认出来，保持距离。
6.电脑管理人员
如果换个名称称呼，你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。信息时代里信息就是公司的资本和生命。他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能会不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。
调整态度和策略，应对同事中的各色小人
“林子大了，什么鸟都有。”你的同事中难免有各色小人，只有了解职场里常常会出现的小人的心态和行为，调整自己对他们的态度和策略，才能有效地防范和应对他们。
李琪在一家五星级酒店上班。一个同事从她一来就跟她过不去，不停地找她的碴儿。李琪的工作出现一点差错，她就到处渲染；而一旦李琪做得好了，她又冷嘲热讽。李琪觉得自己真是倒霉透了，怎么遇到这么一个讨厌的同事。
就有这么一些人，不见得你跟他有什么利害冲突，可他就是要跟你过不去，还尽一切可能来挤对你，甚至陷害你。其实，要对付这些小人也不是没有办法。
1.欺生型
这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标。
其实这种人并不是真正意义上的恶人，只要他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。
2.贬人型
这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，总想证明他知道得比你多。这样做的原因是他们有无法排解虚荣心或自卑感，目光短浅，意识不到自己是井底之蛙。
当你发现了他们的可悲时，你可能就会觉得实在不值得为他们生气，因为他们和你完全不是同一个层次上的人。
3.是非型
这种人是公司谣言的集散地。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的小人最喜欢探听他人的隐私，别人的私事就是他们的素材。
对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，若是已经构成诽谤，诽谤则侵犯了你的名誉权，你就不能坐视不管。
4.怪异型
如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
如果你发现他们身上有某种值得交往的东西，你可以用诚意去打动他们，但不要抱多少希望；如果你不想接近他们，当然避之则吉。如果不巧他们与你有矛盾，记住要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，或者使用侮辱性的过激语言，否则会激怒他们，后果不堪设想。
5.恶人型
这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时，他们甚至是“损人不利己”的。
如果你已经感觉到了他是恶人，而你又不想惹他，最好的办法是尽量避开他，就算是他来笼络你也千万不要加入他的圈子；如果你不幸与他相遇，当他开始使坏的时候，你要么“先下手为强”，向领导披露他的劣迹；要么就换一个环境，呼吸新鲜空气。
