眼看当不成演员了，安徒生便开始写剧本。当他把剧本拿给皇家剧院的经理看时，经理说：“你的剧本缺少文化素养，不太适宜演出，但我看到了天才的火花，想为你申请公费学习。”就这样，在这位伯乐的帮助下，安徒生开始了大学的学习生涯。
在大学期间，安徒生就开始写作，而且一发不可收拾，终于成为一个享誉世界的童话作家。在经过了那么多的挫折与转变之后，安徒生才找到了适合自己的成才之路。
面临困境时，要把握好方向，不能让失败将自己团团围困，这样才能看到希望。
随机应变者善于成功
不断改变你行事的方式和方法，这能够迷惑你的敌手。棋艺高超者绝不走正中敌手下怀的棋子，更不会让敌手牵着自己的鼻子下棋。
古代迦太基着名军事统帅汉尼拔，在与罗马争夺地中海霸权的战争中，多次出其不意，剑走偏锋，大败数倍于己的罗马军队。
公元前218年春，罗马再次向迦太基宣战。汉尼拔以惊人的胆略，准备进攻意大利，在敌人境内作战。他认为从海上攻入意大利太冒险，宁愿选择越过阿尔卑斯山这条路线。
公元前218年4月，汉尼拔经过充分准备之后，亲自率领军队从新迦太基城出发，越过比利牛斯山，沿高卢南岸向前推进。9月末，汉尼拔终于冲破重重艰难险阻，率领疲惫不堪的迦太基军队走出深山，到达了波河上游地带。
汉尼拔的军队突然出现在意大利北部，就像是神兵从天而降。罗马人真是做梦都没有想到迦太基人会这么快地来到自己的家门口，他们简直不知道该怎么对付才好了。
汉尼拔先后率军击退了西庇阿和森普罗尼亚的阻截。打开了深入罗马腹地的大门。接着马不停蹄，迅速绕过罗马军设防的阵地，出其不意地来到了罗马城附近。
罗马人急于挽回败局，推选积极主战的瓦罗为执政官，率军抵挡汉尼拔。公元前216年夏，瓦罗在坎尼与汉尼拔展开了气势磅礴的决战。
战斗开始后，罗马军主帅见汉尼拔大军的中央部位力量薄弱，便临时调整兵力部署，加强自己中央部位的力量，想集中绝对优势兵力，一举击垮汉尼拔的中央方阵。
瓦罗自以为高明的这一计策，恰好中了汉尼拔的圈套。待罗马军中央主力发起猛攻后，迦太基军的中央部位的步兵就开始慢慢收缩，两翼精兵则向罗马军两侧包抄过去，瓦罗还以为这是敌军在开始败退，不禁暗自得意。
这时，五百名迦太基的轻装步兵装出溃败的样子向罗马军“投降”来了，瓦罗命令部下收缴了“降兵”手中的长矛，将他们安置到自己的阵后。瓦罗想敌军又败退又投降，应该可以决战了，于是一声令下，把预备队全部投入，向汉尼拔发起了全面进攻。
汉尼拔一直注视着战局朝自己预计的方向发展，这时见时机成熟，就命令两翼骑兵出击。实力雄厚的左翼骑兵迅速击溃罗马军的右翼，并迂回到罗马军左翼的侧后面。
罗马军仅剩的这一路骑兵遭前后夹击，顷刻瓦解。随后迦太基骑兵配合步兵围歼敌步兵。这时天空中刮起了强劲的东风，汉尼拔预先背风埋伏的士兵和假投降到罗马军阵后的士兵又一齐出击，罗马步兵正对着强东风，被风沙吹得两眼流泪，根本无法观察敌方行动，只有任人宰割。至此，罗马军大败。
坎尼战役成了世界军事史上的着名战例，汉尼拔的名字从此成为战神的代名词。汉尼拔用兵如神，其“神”就在于不守常法，出乎敌人所料。
每天进步一点点
如果每天比别人差一点点，几年下来，就会差一大截。每晚临睡前最好反省自己，今天我学到了什么？我有什么做错的事？力求每天都能取得一点点进步。
第二次世界大战结束以后，美国戴明博士应日本企业的邀请，为重振日本经济献计献策。戴明博士到了日本之后，对日本企业界提出“品质第一”的倡议。
当时，很多美国人都认为戴明博士的理论很可笑，但日本人却完全照做。但将产品的品质一下提升起来，谈何容易！日本政府提倡企业在产品品牌和质量的打造上，采取一点一点进步的策略，日本企业在员工中开展“每天进步一点点”的质量比赛活动，他们不断地提升产品质量，不断地开拓自己的品牌，结果，十几年后，日本的企业和产品在世界上赢得了盛誉。
帕特·莱利曾经是洛杉矶湖人队的教练，在湖人队的竞技状态处于最低潮时，他对球队的12名球员说：“今年我只要求你们每人比去年进步1％，有没有问题？”
球员认为进步1%很简单，的确如此，经过努力他们在罚球、抢篮板、助攻、抄截、防守等方面都各进步了1％。结果那一年湖人队居然得了冠军，而且是最为容易的一次。
有记者问帕特·莱利：“你们为什么会这么轻易地拿到总冠军呢？”
帕特·莱利说：“我的球员每个人在各方面都进步1%，则为5%，12个人就是60%，一年进步60%的球队，你说能不得冠军吗？”
人生也是如此，只要每天都进步一点点，就不用担心自己不能快速成长。千万不要小看这一点点的进步，士别三日，也许就会让人刮目相看！
大目标从小事开始
俄国诗人马雅可夫斯基说：“工作中，要把每一件小事，都和远大的目标结合起来。”世上只有没出息和不重要的人，从来就没有没出息和不重要的工作。
世界着名的画坛巨匠达·芬奇，他的前半生坎坷不平，怀才不遇。30多岁时，他投奔到米兰的一位公爵门下，希望能得到一些施展才华的机会。
几年之后，在达·芬奇的再三要求下，公爵总算答应让他去给圣玛丽亚修道院的一个饭厅画幅装饰画。这本是一件无足轻重的活儿，任何一个普通的画匠都可完成。但达·芬奇却全身心地投入到创作之中，每天都是一丝不苟地从早干到晚，有时一站就是几个小时。
当时的人们不会想到，随着时间的流逝，这幅饭厅装饰画的身价越来越高，名声越来越显赫。这幅世界最着名的饭厅装饰画的名字，就是我们耳熟能详的《最后的晚餐》。
有些人把工作视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、迫不得已的劳碌，这样的人永远也不会获得事业上的成功。只有认真地对待自己的本职工作，并不断提高自己的综合能力，才能让自己的事业步步攀高。因此，做任何事，都应竭尽全力，只有这样我们才能化普通为神奇，在平凡中实现自己的人生价值。
公平自有公论
当遇到“不公”时，大可不必怨天尤人，更多地反省一下自己和别人的差距吧。
一天，农夫赶着驴和骡子一起驮货赶路。驴子非常气愤自己驮的东西和骡子一样多，而骡子却吃双倍的饲料。
“太不公平了！主人太偏心！”驴子愤愤不平地说。
刚走一会儿，农夫看见驴有点走不动了，便从它背上拿下一部分货物，加在骡子背上。又走了一会儿，农夫看到驴累得更加不行了，又取下一部分货物，加在骡子背上，最后把驴驮的所有货物全加在了骡子背上。
这时，骡子回过头对驴说：“喂，朋友，你现在还气愤我吃双倍饲料吗？”
驴低下头说：“能力总是在关键时刻才显现出来的，我心服口服！”
很多事情看上去很不公平，但却有其内在合理的原因，出了多少力气，自然会有多少回报。有些人没有什么特别的能耐和本事，还老抱怨待遇低下，以为自己受到了不公正的对待。然而细细分析，所谓的“不公平”，其实是很公平的。如果仅仅看到别人所享有的报酬，而看不到别人的能力和贡献，那会陷入嫉妒和怨恨的死胡同。多劳才能多得。
多与人沟通
与人沟通，是一种有价值的创造性行为。当出现一些误会、摩擦或者隔阂时，一定要懂得与对方沟通，沟通可以使双方加强了解，化解彼此的矛盾，最后达成一定程度上的信任与合作。
杰克进入一家公司做主管，老板很赏识他。尽管薪水并不很高，但杰克还是很感激他的知遇之恩，竭尽全力地为老板做事。他除了做好本职工作外，还自修了营销课程，帮老板搞营销策划，为公司赚了不少钱，薪酬也因此翻了数倍。
不久一个部门经理辞职，杰克理所当然地认为他该获得这个职位。但结果却是一个各方面比不上他的年轻人接替了这个职位。
杰克工作热情顿时消极下来。老板暗示他不要消沉，但杰克始终提不起精神来。一个朋友对杰克说：“你不该这样！为了你的薪水，你努力是应该的。你应该找准自己的位置，你要明白，所有跟老板的对立行为都是错误的！”
听了朋友劝告后杰克清醒过来，与往常一样努力工作。一个月后，杰克获得了另一个更重要的部门经理职位。
在这个问题上，杰克犯了一个很大的失误，就是他过早地变得消沉了。他应该知道，按照一贯以来自己的能力与贡献，精明的老板绝不至于让他获得低于那个不如他的员工的待遇的。如果他能确定老板确实不把他放在眼里，他或许有理由消沉一下，毕竟付出没有回报是很伤心的事情。可是，在消沉之前他竟然没有与老板沟通一下！
只要他去沟通，老板纵然不能完整地说出心中的真实意图，但蛛丝马迹总会留下一些的，老板不能让员工的努力毫无所获。
在职场错综复杂的关系之下，彼此间不定期地会出现摩擦，很多人不愿意主动地迈出这一步，但无数因沟通而达成成功目标的事实告诉我们：谁主动，谁受的益就更大。因为，在你主动进行沟通的过程中，你不但磨去了一个不必要的棱角，化解了阻碍继续前行的矛盾，更重要的是，你将因此变得更成熟。
