第十二章2要懂得和同事“抱团”
职场中，每个人都想实现自己的价值。单打独斗，往往事倍功半，见效甚微，若能把自己的气场能量和团队的气场能量融合在一起，把个人的价值和团队的价值结合起来，和同事抱团，通过互相协作便能获得最大的成功。
无论是谁，若在工作中出现难题时只靠一己之力，难免会遭遇失败甚至被淘汰。不仅职场新人需要融入群体气场，即使是有多年工作经验的资深人士，同样要不断调整自己的气场来维持大环境的和谐。如果你是公司的高层，更有责任借助自己的正气场，通过气场互动来引导群体气场往积极的方向发展，在推动公司进步的同时也推动自己事业的发展。
松下幸之助被人称为日本的“经营之神”，他曾说：“美国人就好像独行的狮子，而日本人则像是群体活动的鬣狗，尽管单个的狮子比鬣狗厉害得多，可是在较量当中，狮子却经常吃亏。”在社会分工无限细化和专业化的今天，一个人的力量总是非常有限的，团队的力量才是无穷的。成功的光环需要个人的努力，也需要借助团队合作。
团队效应既可以发挥每个人的最佳效能，又可以产生最佳的群体效应。人们常说一句话：“世界上没有完美的人，只有完美的团队。”如果不注意与别人合作，能力再强的人也无法出色地完成任务；注重与别人合作，往往能以最小的代价获取最大的成功。
普奇是个非常优秀也很有抱负的职员，业务能力出众，但是有一次与朋友聊天的时候，她却说：“我在公司很烦，周围同事都避开我。”“那你是怎么得罪他们了呢？”“不，她们是在嫉妒我，一群没有能力、只知道背后暗算别人的小人，我也不屑和他们来往。”普奇的语气冰冷而坚决。“嫉妒？是你太突出了吗？”“大半年来我的业绩在部门里一直是最好的，没有人能与我抗衡。再难缠的客户只要到了我手里，保管能搞定。”普奇说这些的时候，眼里闪着得意的光芒。“呵呵，你这么优秀，你们领导肯定很喜欢你吧。”“刚开始的时候确实是这样。可近来慢慢也变得很冷淡，我也不知道问题出在哪里。”这时，普奇的目光开始变得暗淡，并流露出困惑。
普奇受冷遇的原因其实不难理解。缺乏合作精神，一个人即使能力再强，也迟早会被孤立。被孤立之后，也就难以得到上司的重用。因为作为公司的领导，就不得不注意协调公司内部气场的和谐。只有和谐的气场，才能充分发挥团队的力量。某个员工的能力强固然是件好事，但是他过于突出自己而使其他员工的工作积极性受到打击，或者内部矛盾尖锐，整体效率下降，领导当然会站在团队的立场来思考解决办法。因此，任何人要有所作为，必须把自身气场融入到团队中去，与团队成员之间进行积极的气场互动，借助团队强大的气场能量为自己赢得更大的发展。没有团队成员的协助与合作，甚至在团体内部的对抗中白白消耗自己的能量，往往会事倍功半，得不偿失。
科学家发现，大雁通常以人字形飞行，为首的雁在前头开路，能帮助它左右两边的雁造成局部的真空。当大雁以人字形飞行时，比一只雁单独飞行能多飞72％的距离。人类也是一样，只有跟同伴合作而不是彼此争斗，才能飞得更高、更远。团队精神是通向成功的必经之路。只有团队获得成功，个人才能获得发展与成功。个人英雄主义已经不再适应这个时代，要想事业成功，首先就要选择一个真正适合自己的团队，出色地完成自己的工作并密切配合别人的工作，在团队获得成功的过程中展示自己的才能，为自己谋求更多的发展机会。
