打小报告不养家
专在背后拆台的人，等于在自己额头上刺了个"小人"的金印，对他们的话，听者会一面点头，一面暗生提防之心。爱打小报告的人，容易被人们当成了解对方情况的"工具"，永远不会得到重用。
某机关要从一部门中择优录用一名干部，该部门中两位出类拔萃的青年都在被选之列。由于这两位青年各方面都非常优秀，让前去考查的人为选谁而大伤脑筋。这两位原本无话不谈的朋友，现在虽然表面上平静如初，暗地里却互相展开竞争。由于竞争太过于激烈，且二人都在迫不得已的情况下使用了不正当的竞争手段，分别到上级领导那儿去进谗，拆对方的台。上级机关的领导在一怒之下，从其他部门选拔了干部。这两位青年从此不但反目成仇，而且都一蹶不振。无论在什么场合下，这样寸步不让、寸利必争的明争暗斗，都只能落得个悲惨的两败俱伤。
在公司或事业单位中，都有一些正式的规则和非正式的规则，在同时制约着人们的行为。朋友之间的有些行为，虽然不违反集体的明文规则，但若违反了其中约定俗成的规则，一定也会遭到恶果。
如果你要追求幸福，你可以奋力拼搏，但不要把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。在一个集体里，人们最痛恨的情况之一便是打小报告。
领导们真的喜欢某个职员打小报告吗？绝对不是，大部分的领导绝不喜欢打小报告的职员。而且，这种职员的心态也能被领导洞察无遗。
你这么热衷于踩着朋友的肩膀往上爬，难保有一天你不会踩着领导的肩膀往上爬，这完全是合理的推断。
靠打朋友小报告来讨取领导欢心的人在出卖朋友的同时，自己也可能被出卖，领导对打小报告的人一般有以下几种印象：①此人不光明磊落，心胸狭窄，不走正道。
②成不了大器，不琢磨事，光琢磨人，工作肯定抓不好。
③对自己认识不足，眼睛都用来挑人毛病，吹毛求疵。
领导之所以对打小报告的人表面上和颜悦色，那只是为了更进一步地从他那里多掌握些其他人的情况，仅此而已，但对"工具"本身绝对不会委以重任的。
未知深浅，先别下河
有的人心里存不住事，一发现有什么不对头，马上就作出反应。且慢，先静下心来仔细观察一下，说不定你会庆幸自己没有不明不白地被搅进浑水里。
办公室人士就是事情多，有时忙昏了头，就容易草率行事，其后果就有点不尽如人意。
且慢！为了达到自我保护的目的，奉劝阁下在行动之前一定要思考，特别是对你容易带来负面影响的事情，更是要再三思考。
比如，有相熟的朋友请你帮忙介绍职员，而偏巧公司里有一个适合的人选，这个介绍人应否做呢？在复杂的办公室里，一切须小心行事。
你心目中的人选是什么职位的？要是下属，首先你要有失去助手的心理准备，并不能让对方以为你不喜欢他，希望他离去。最好是先试探对方的意愿，如果下属也有意思，你的工作也到此为止，一切条件还是留待你的朋友与他直接商谈好了。
这人若是拍档呢？即使新职的发展确实适合他，你还是不要提出来，因为无论拍档另谋他职与否，对你与他之间的关系必有损无益。理由是，他大有可能以为你的好意是另有居心，大家各怀"鬼胎"，将来怎能合作？除非让你的朋友有机会结识拍档，由朋友直接找他商议，则另当别论。
要是这人是另一部门的同事，就比较好办，约他午餐，告诉他有这么一个机会，如果他有意思，你这个中间人就相约他俩自行商讨。日后这位同事离职，你最好忘记自己是中间人。
又比如，一位同事急急跑来请你帮忙查看一些将要送出去的文件，但你正忙得不可开交，所以只胡乱望了一下，并没有细心翻阅，而且你以为对方早已将错误改正，找你翻看只是多一重保险，所以一切没有放在心上。
可是原来同事并没有小心检视，结果发现数个错处，文件要重做，招致公司损失不少的钞票。这位同事遭上司责备，希望你向其上司解释，错不在他。那你该怎么办呢？
不错，你的翻看确实马虎了点，但不必承担所有责任，告诉对方："我当然要为这件事负一些责任，但要将文件检视清楚是你的责任，我对我所造成的麻烦感到抱歉。"
要是你真的向上司认错，其实却会变成在说他的不是，因为没有参与事件的上司会怀疑，或者直接问：为什么他不自己翻阅呢？如此对你们两人都有害无益。
在偶然机会下，你获悉一个秘密--上司跟某同事勾结，利用职权套取公司的一些方便或好处。即使不是直接损害公司的利益，起码是对公司不公平的，看在眼里，你一定有揭发他们的冲动。
然而，且慢，奉劝你做出义举前先详细分析情况。
你告发他们的目的是什么？要撬走他们？还是想收到杀一儆百之效？无论如何，你必须了解一下，一旦行动，后果怎样？
老板知道了这回事，必然不能容忍，肯定会辞掉两人，同时会更注意内部的各项制度，甚至立刻整顿人事。此举可能令你成为不受欢迎人物，在公司里被孤立。
只要你认定付出这代价是值得的，大可按计划行动。
如果老板是默许那种事存在的，那么你去告发，等于枉作小人了，而且多数无补于事，到头来你或许会被人瞧不起。在这样的情况下你只有两个选择，一是接受上司与同事的勾当；二便是另谋他就，实行眼不见为净。
你加入了公司只有一段很短时间，但发现一个怪现象：就是同事们为了博取"勤劳"的印象，都爱在下班后仍留在公司。即使没有工作可做，他们也宁可随便做些琐事，消磨时间。
看在眼里，你很不满意，认为这是虚伪做法，浪费劳资双方的时间。但如果你独排众议，做完了任务就准时下班，这既是不合群的表现，又会令老板不满，很容易成为被排挤的对象。
这实在是很恼人的问题，你既不能公开说同事此举是"多余"，但更不想自己白白给比了下去，被认定为不够勤劳。大感进退维谷。
又如果你想向老板晓以大义，那更是愚不可及，因为所有老板必然喜欢员工无条件超时工作的，哪管事实是无此必要。若摆出事实，只会不受欢迎。
且慢！不要急于采取任何一个行动，那样的结果只能更加糟糕并让你处境更加艰难。
不妨考虑以下的做法：告诉上司，你下班后要上进修课程，所以必须准时下班，这样对任何人也没伤害，你自己也可以名正言顺地离去。
做下属需要获得领导赞许，还要赢得同事们的好评，的确是件不容易的事。最重要让行动慢上一拍，考虑成熟再去做。
办公室社交的八大暗礁
下面所列举的几种最易导致办公室社交败局的行为，希望你引以为戒，有则改之，无则加勉。
同一个公司里，同一个办公室里，总是有人左右逢源，如鱼得水，有人却四处碰壁，甚至最终被老板炒鱿鱼。为什么会这样呢？因为有些人不懂得办公室里的忌讳，终使自己陷入孤立的尴尬境地。
第一，对同事的过失视而不见
"智者千虑，必有一失"，比如同事正全力以赴组织一个很重要的活动，可是"忙中出错"，竟忘了给一位关键人物发请帖。而你"旁观者清"，发现了这个很重大的失误，却不提醒尚未醒悟的同事。
一旦发现同事错误，你这个"旁观者"就会责无旁贷地背上"见死不救"的罪责。对方会与你反目成仇，其他人也会觉得你为人冷漠，用心险恶，而不可近交。
第二，和同事一起批评公司或上司
在酒吧或咖啡厅里，一些白领借着酒意大肆挞伐公司或上司的种种不是。有些人能力不佳，个性又软弱，只会附和其他同事，逢迎谄媚，讨他人欢心，生怕自己被孤立在同事圈子之外。有的人则认为一起批评讥讽上司，可以引发同事心中的共鸣，从而拉近彼此的距离。这些都是极其错误的想法和行为。
"知人知面难知心"，也许现在与你站在同一战线，对公司和上司"同仇敌忾"的人，摇身一变就是上司跟前的"红人"，向上司添油加醋地汇报你的"恶言劣语"，博取上司的信任。等到上司因此通知你卷铺盖走人时，你还不知自己错在哪里，岂不冤枉？
第三，感情用事
进入职场，我们不可以像孩童一样，对不喜欢的人摆出一副臭脸，对喜欢的人热情洋溢。
这一点，作为上司特别要注意。如果你和许多下属私下里都有很深交情，不要把这些偏爱带到办公室的公务中，更不能因此组建自己的"亲力军团"。作为上司，一定要做到公私分明，才能得到广大下属的敬佩和合作，齐心协力完成各项任务，使你早日取得事业上的成功。
第四，把自己的过失推给别人
有位西方哲学家说："在过失面前推卸责任，是人的一种本能。"
的确，为了逃避责任，我们往往就会巧妙地把过失推给其他人。
如果常常推过失揽成绩，起初上司也许被蒙在了鼓里，因而对其愈加重用。可是渐渐的"恶名在外"，导致别的同事都不愿与之搭档；上司也在他的"搭档"的其他表现中对他逐渐起了疑心，大致推断出了事情的端倪。最后，为了组建一个精诚合作的完美团队，上司只好请他"另觅高枝"。
第五，喜好炫耀
有些人动不动就提到自己或家人的辉煌业绩和显赫地位，向同事们炫耀，这将造成对同事们自尊心的伤害，引起大家的不快，导致对你的厌恶和反感。
久而久之，同事就会把你摒弃在他们这些"常人"的圈子之外，冷漠你，孤立你。
第六，守不住秘密
在工作场所你会听到许多秘密。同事会同你低语："不要告诉任何人......"上司会在无意中向你透露："这件事还没有最后确定，你要保守这个秘密。"
绝对不要背叛这些信任和亲近，把秘密泄露出去。若你不幸做了，那你就会失去对方的信任，甚至引起对方的恶感。如果你经常做"泄密者"，就会以长舌闻名，同事们为了戒备你，会把你摒除到他的亲密圈子之外。
第七，工作狂
尽管比尔.盖茨说："偏执狂才能生存！"然而实际上，像比尔.盖茨那样一天只睡4小时而取得成功的人，毕竟是极少数的。大多数人，需要每天睡8小时，需要"有张有弛"地生活，才能营造一个适于成功的人缘氛围，逐渐实现人生目标。
据调查，大多数人都不会喜欢工作狂。人们不愿意和一个刻板无趣、只会谈工作的人在工作外时间交谈。而且，工作狂会给自己的同事和下属造成极大的工作压力，人们又怎么会喜欢？
第八，与异性牵扯不清
许多国际知名大企业都有条不成文的规定--在同一家公司工作的人不可以牵扯到不正当的男女关系。
公司不是谈情说爱的地方。在公司里经常引发感情纠纷的人，会被认为缺乏理性不够成熟稳重。男女关系被引到工作中，会导致公私不分，影响正常的工作秩序和工作情绪。这样的人，上级怎能委以重任。
与"哥们儿"共游不与"哥们儿"共事
人生在世，谁没几个同学战友或打小玩大的伙伴，呼朋引类地聚一聚，有急难时相互帮一把，都是作为朋友的本分。若说要与"哥们儿"
共同干点事业，那是要长期地拿利益与规矩考验人性，往昔的感情反会成为一种障碍。
社会不断发展，人性的阴暗面也越来越多地暴露出来，朋友的价值也不断地受到污染，这时候唯一具有可信性的或者说能够给人以信心的就剩下"哥们儿"，更保险点说是"铁哥们儿"。但是，在"哥们儿"
面前更要保持冷静，不要失去心机和理智。
铁哥们儿的诱惑在于"有福同享，有难同当"，在于"两肋插刀"
的气魄。有这么多诱人的东西摆在面前，仿佛只要有了铁哥们儿一切问题就都不是问题了。但铁哥们儿也不是万能的，你没钱的时候，苦闷的时候，有钱的时候，高兴的时候找到铁哥们儿，都是最好不过的事，但有心机的人都拒绝一件事，那就是和铁哥们儿一起共事。
铁哥们儿就像恋人，同事就像老婆，是恋人就可以有许多美好的想象在里面，隔着一层美丽的面纱，有一种"雾里看花，水中望月"的朦胧；而老婆就不一样了，成天在你旁边絮絮叨叨，没完没了，纵使你有多少耐心也得被暴露无遗的对方搞得毫无兴致。而跟铁哥们儿共事无疑是把恋人变成老婆这样的愚蠢之举。
这得从铁哥们儿是怎么交下来的谈起，"君子之交淡如水"，这句话的确很有道理，因为假如一开始两个人之间就充满了利益的矛盾，他们是很难毫无芥蒂地走到一起去的，所以铁哥们儿只能是同学、战友、打小一起和泥长大的玩伴。因为没有利害冲突，所以就可以肆无忌惮地说东道西，聊天喝酒，一个星期见一回面或者更久，彼此有一点牵挂，然后更多的时间里是各忙各的。
铁哥们儿适合的范围就在于此。
而一旦走到一起去了，按现在的社会衡量能做什么呢？最切合实际的就是赚钱，来路正的钱当然很好，但这里面有一个谁领导谁的问题，哥们儿之间还可以有一个大哥，但铁哥们儿之间就难分彼此了，平时觉得意气相投，直来直去惯了，可工作就不能这样了，总得有人说话更有分量一些，但一个人一个想法，一个人一套思路，憋在心里，日久天长就会产生摩擦，产生隔阂，到最后好说好散还好，就怕弄得钱没赚到，反倒丢了朋友。一位朋友去旅游结婚，他的一个铁哥们儿正好也要出去办事，顺路，于是结伴而行，这还不是什么有利害冲突的事，但一路走下去，双方都很失望，只是因为在那个过程当中，双方都不自觉地暴露了太多"淡如水"时无法发现的缺点，于是友谊便大大地打了折扣。
铁哥们儿之间共事还有一个不成文的定律，那就是大家的素质都很高，那么导致结果就是窝里斗；如果大家的素质不高，甚至还有破坏力很强的人，那么铁哥们儿共事的结果就是缺点的大综合，把本来能向好的方向发展的事搞得一无是处。好比你爱财，我很喜欢暴力，那么我们就有可能真的去做什么坏事去了。即使不去同流合污，那你如果不是大义灭亲的话，又难免帮着保守一个见不得人的秘密，这是一件多么痛苦的事。
或者就让朋友们甘愿平庸，千万不能指望着有什么奇迹发生。但是，假如你非得与哥们儿共事，并且坚信不会造成任何有损于友谊的不良后果，那也可以，但你必须有足够的心理准备去承受失败。
一个人有铁哥们儿多半是为了更好地生存，更好地成就一番事业，而古今中外能够有所作为的人恰恰是那些不指望哥们儿的人。还是说三国，曹操一代奸雄，秉性多疑，没有一个朋友，但偏偏是他打下了基业，别人只能望其项背，自叹弗如。
局势不明朗，不要轻易表态
如果你的分量不够或者时机不成熟，切不可卷入权力之争，否则很容易会成为牺牲品，在比较复杂的人际关系问题上，多考虑几种"备用方案"，适度中立，如此方可进退自如。
做人做事必须要有"备用方案"--为自己多考虑几条安全通道。
但时常可以发现，有些人一般不会找"平衡点"，但事实说明，你要想在人与人之间不偏不倚又游刃有余，没有一定的平衡技巧是行不通的。
因此，在怎样对待比较复杂的人际关系问题上，多准备几手，适度中立，方能有备无患。
1．以"不偏不倚"为第一
