如果你的一言一行都使上司感到满意，想升迁还难吗？
适当的时候，上司的“黑锅”需要你来背。
很多老练的上班族知道，在上司把一些事故的责任推到你的身上时，要“忍”。
在现实工作中，往往会出现一种情况：某件事情明明是上司耽误了或处理不当，但是在追究责任的时候，上司却指责你没有及时汇报，或者汇报不正确。
举个例子，董事会下达了关于员工工作效率抽查的通知，要求各有关部门到时安排好检查工作，提供必备的材料准备汇报。某部门收到了通知以后，按照程序，先经过部门主管的手，接着送到部门经理那等候处理。
主管看到这件事比较紧急，当天就把通知送到部门经理办公室。那时，经理正在接听电话，看到主管进来以后，仅仅用眼睛示意了一下，叫他把通知放在桌上，主管照办了。
可是，在检查小组快要到来的前一天，上面来电话通知到达的日期并要求安排住宿的时候，这位经理才想起了这件事。经理怒气冲冲地把主管喊来，一顿训斥，批评他把事情耽误了。这时，主管知道自己并没有耽误事情，耽误事情的是经理自己，但是他却没有反驳，而是接受了批评。
事后，他马上到经理办公室拿回那份通知，连夜组织员工加班，第二天就把需要的材料准备齐了。这样一来，经理更加器重主管了。
为何主管明知道这件事情不是他的责任，却默默承担罪名呢？非常重要的一点就是，这个主管知道，必要时要甘心为上司背黑锅，这样一来，虽然眼下自己受了一点损失，挨了几句训，但从长远来看，自己能够获得更大的好处。
那么，是不是在上司错怪了你以后，你也不能去申辩呢？
自然不能简单地下这种结论。若你认真地分析上一个例子，就能发现，经理这样责怪主管，主管也不申辩，是因为事关经理的利益。若事情不是这样的，那就另当别论了。一般说来，会出现下列几种情况：
第一，若事情和上司的工作没有直接的联系，仅仅是涉及到日常工作，尤其是和你的责任直接相关联的话，你就应该大胆地进行申辩。
第二，若是发生一些非常严重的恶性事故，是能够造成巨大的经济损失或者影响的事故，则不论如何，你都要据理申辩。这里不存在情面的问题了，若你仍然执迷不悟把苦果往肚子里吞，那么后果是不可想像的。
第三，对于涉及到触犯国家法律的事情时，你应该毫不客气地进行申辩。这种时候，若你仍然为上司掩饰，只会害了自己。在法律面前，谁都不会保护你，更不能指望那些虚假的承诺。
第四，若有人为了推卸责任而栽赃在你身上，或者有人故意向上司打小报告来诬陷你，对于这种情况，你就更应该进行申辩，以事实来向上司证明你忠于职守，揭露心术不正的人的诡计，不然的话，你就会吃哑巴亏。
需要留意的是，在一些小事情上，尤其是没有太大关系的事情上，如果上司错怪你，应该采用“忍”的策略为妙，没有必要去申辩。
事实上，上司也希望大事化小，小事化了，不想出什么大乱子，希望员工都听他的。若你为了一点小事而不厌其烦地替自己申辩，反而会给上司造成麻烦，那样即便你的申辩是合理的，其客观效果仍然不好，严重的还会使上司反感你，觉得你的心胸狭窄。
若你认为有必要进行申辩，所使用的语言和态度就要多加注意，你除了要考虑上司的心情、性格和工作方式外，最重要的就是，你绝不能表现出蒙受冤枉的委屈状，要表现出十分豁达的态度，先肯定上司错怪自己是无意的，这样一来，就给上司一个很好的台阶下，以便于上司改变他的观点。
另外，在申辩的过程当中，要多用事实来讲话，用事实证明你并没有错，不要直接空洞地说你没有责任。要避免在言谈中出现“不是我的错”、“我没有责任”等话，免得刺激了上司，使上司产生了强烈的抵触情绪。
不计得失——他受封，你受益
你是否觉得，自己为公司立下了汗马功劳，要论功行赏的话，自己理应获得升迁？然而，通常最后的赞誉都被上司占有了，你觉得自己白辛苦了一场。其实道理很简单，一来“发纵指示”的人是你的上司，二来，想必你也明白“鸟尽弓藏，兔死狗烹”的道理吧。
那些擅于奉承的员工尽管卖力卖命的是自己，但他们最后还是把功劳、成绩和好名声都归功于上司，把过错和骂名都留给自己，用一句话来概括，就是“做得好是因为上司的英明、伟大，做得不好是因为员工执行上司的决策不够得力。”
试想，面对这样的员工，哪个上司会不高兴呢？
田叔曾经在刘邦的女婿张敖手下为官，后来，张敖被牵扯到一桩谋杀刘邦的案子里去了，刘邦十分生气，命人把张敖押解进京，并且颁发诏书说：“有敢和张敖同行的，诛灭三族！”
但是田叔却不计较个人的安危，剃光了头，化妆成一个奴仆，来到长安服侍张敖。后来案情查清了，张敖获得了赦免，田叔从此也以忠诚而闻名天下。
汉武帝也很赏识田叔，派他去藩国鲁国担任相国。鲁王是汉景帝的儿子，自恃身份特殊，骄纵不法，肆意掠夺百姓的财物。
田叔刚刚到任，前来状告鲁王的有一百多人，田叔把带头告状的二十多个人各自打了五十大板，剩下的各自责打了二十大板，而且还怒斥告状的百姓说：“鲁王不是你们的主人吗？你们也敢告主人？”
鲁王听了非常惭愧，于是把王府的钱财拿出来交给田叔，叫他去还给百姓。田叔却拒而不受，说：“大王夺取的东西而叫老臣还，这是使大王受恶名而让我受美名吗？还是大王自己去还吧！”
田叔就这样恰当地处理好了这件事情。事后鲁王还夸赞田叔聪明，办事周全。
田叔在处理十分棘手的上下级关系时，充分地显示了自己的智慧：话要说得圆满，才能让上司接受。得罪人的事情你来揽，出头露面的事情都归上司，这样才可以立足。
其实，很多时候尽管你的工作很出色，也将功劳让给上司了，可是上司却毫不知情，认为是理所当然的。那么，你怎样巧妙地让上司知道呢？
1．把信任留给我，你的荣誉你带走。
这是与上司处好关系最有效的方法。在公共场合指出上司的优点，你做出了成绩，不忘告诉同事和上司的上级，其中也有上司的一份功劳；开会有上司在场的时候，事先把汇报资料告诉上司，由上司提出来；不能把计划都说出来，给上司保留发表意见的机会。总而言之，处处都要让上司觉得他最重要。
2．及时跟进同事讯息。
许多上司都希望对员工的各方面的情况有所了解，比如某人的父亲住院了，某天是某位员工过生日等等讯息，上司在掌握这些情况以后，就能适当地表示关怀，能够增加与员工的亲近感。
要注意的是，上司所要了解的不是你对某个人的恶意攻击或者某个人的隐私。
和上司谈论同事的时候，只能谈论同事的优点，这样才有利于你与同事之间建立良好的关系，另外，也可以让上司看到你的为人。
3．上司的隐私是你的禁忌。
上司往往在员工下班以后还会单独坐在办公室里，他们在面对工作压力的时候也会感到心情压抑，他的家庭生活也有一本难念的经。上司有的时候会表现出脆弱，希望获得别人的抚慰。
可是，假如你就此去探问上司的隐私，甚至为上司的家庭生活出谋划策，最后你一定会后悔不已。你应该知道，即使在上司最脆弱的时候，他需要的也只不过是别人适度地关心，其实小小的一杯热茶已经足以令上司认为你是一个善解人意的人了。
或者，你可以给上司讲个笑话，他也会发自内心地感激你。切记，真正热爱你的上司，你的出发点应该是爱戴而不是利用。
4．实事多一点，巴结少一点。
虽然很多上司不反对员工奉承他们，可是他们更喜欢作风正派的人。假如你把上司交待的每项任务都办得很出色，在此基础上再顺便说几句上司爱听的话，这样和那些只会奉承而不干实事的人比起来，上司会更愿意接近你。
在和上司相处的时候，你应该勇敢地迎着上司的目光，不能躲躲闪闪的；你应该坦率地和上司交换看法，不会对上司有所隐瞒；不要议论上司的隐私，尽你的能力努力工作，争取成为上司最得力的员工。
做到了这一点，上司自然就会赏识你。
5．上司窘迫巧解围。
在生活中，你往往会碰到十分尴尬的场面，进也不是，退也不是，若这时有人出来替你打圆场，你一定会对他非常感激。
上司也会遇到这种情况，而且处理起来有时候比一般人还要难，因为处理不好会造成不好的影响。如果上司给自己找台阶下会有失身份，这时你挺身而出，替上司解了围，上司自然会很感激你。
在生活中往往碰到这样的情况，尤其是职位不是很高的上司，员工不太把他放在眼里，哪怕一件小事也会向他吵个没完，或者当上司的解释，没有几个人相信，这时，你站出来说：“这件事情我清楚，的确是这样的！”这样，你就替上司解了围。
有些人对上司有一种敬畏感，觉得伴君如伴虎。事实上，老虎也有软弱的一面。在关键的时刻，你应该挺身而出，替上司解围。替上司解围需要具备察言观色的能力，同时还要具有判断力。
换位思考——不在其位也谋其政
“不在其位，也谋其政”，也就是说你必须站在上司的角度来思考问题，成为上司的心腹会给你带来许多好处。在公司里，上司的好恶有的时候能决定你一生的命运。因此，怎样好好和上司相处，这是你应该认真研究的问题。
1．上司的面子，你的里子。
