本章重点：工资子系统的特点，工资子系统的业务流程，数据与功能分析，逻辑模型和功能结构，工资子系统的代码和主要数据文件设计。
一、单选题
(1)下列数据中，最适合做工资文件关键字的是()。
A.职工姓名B.职工参加工作日期
C.职工代码D.反映职工类别和所在的部门代码
(2)企业有正式工、临时工、计划外用工等不同人员，对他们的工资核算应采用()方
法处理。
A.在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算
B.不同员工的记录存在于各自的工资结算表文件并核算
C.将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算
D.分别建立工资账套核算
(3)为方便工资计算后按部门汇总职工工资，职工代码宜采用()类型代码。
A.索略码B.区段码
C.层次码D.特别数据码
(4)工资结算表上的扣零项目，属于()属性。
A.应付工资B.代扣合计
C.实发工资D.仅与实发工资计算有关
(5)部门工资汇总文件宜采用()文件。
A.顺序文件B.索引文件
C.直接文件D.倒排文件
(6)企业工资结算表文件由下列()文件生成。
A.工资固定数据文件B.工资变动数据文件
C.工资明细账文件D.工资固定数据文件和工资变动数据文件
二、多选题
(1)建立工资账套时需要输入下列()参数。
A.账套名称B.单位名称
C.人员类别D.账务子系统路径
E.使用路径
(2)工资核算涉及的主要会计科目有下列的()。
A.应付福利费B.其他应付费
C.应交税金D.财务费用
E.管理费用
(3)工资子系统的初始设置包括下列的()。
A.部门设置B.人员类别设置
C.工资项目设置D.计算公式设置
E.科目非法对应关系设置
(4)下列工资数据中属于固定或基本固定的数据有()。
A.基本工资B.工龄工资
C.加班工资D.代扣医疗保险费
E.代扣住房公积金
(5)企业工资月末结转模块应提供下列()功能。
A.清除全部变动数据记录B.清除工资结算表文件全部变动数据项
C.保存“上月扣零”D.保存“本月扣零”
E.检查各项处理是否已完成
(6)分解人民币票面张数时要使用下列()文件。
A.工资结算表文件B.部门汇总表文件
C.部门文件D.工资费用分配表文件E.人民币一览表
三、填空题
(1)工资标准可分为、和三种标准。
(2)通常，职工代码有两种设计方法：一种方法是，另一种方法是。
(3)通常按工资发放部门编制工资结算表一式三份，一份交，一份，连同工资发放给职工，另一份由职工领取工资签章后作为。
(4)企业的工资分为和两种。
四、简答题
(1)工资子系统具有哪些特点？
(2)票面分解通常有哪两种处理算法？
