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第5章 点击责任:永恒的职业精神4

第一章 点击责任:永恒的职业精神4

“岗位股份制”理论:从另一个角度看责任 

在美国,有一个年轻人取得博士学位后,总是因工作岗位与自己的学历不相符,而每天奔波在求职的路上。最后,为了生计,他以大专学历在一家制造燃油机的企业担任品检员,薪水比普通工人还低。工作半个月后,他发现该公司生产成本高、产品质量差,于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。

身边的同事很不理解,对他说:“看看你的薪水,你为什么要这么卖劲儿?”

他笑道:“我这样是为我自己工作,我很快乐。”

几个月后,这个年轻人晋升为副经理,薪水翻了几倍。尤为重要的是,通过这几个月的改革,企业的利润增加了几千万美元。而他的那些同事却还在原地踏步。

现实中,很多职场员工始终摆脱不了这样的想法:“我工作只是为了老板,做得再好也是老板受益。反正为人家干活,所以能混就混,即便公司亏损了也跟我没关系。”这种想法有很强的代表性,在许多人看来,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少、做好做坏对自己意义并不大。其实这种观念是对自己的极不负责任。建议从现在开始,把这种荒谬的想法扔到垃圾堆里。

我们不妨看看下面这个故事,尝试着换个角度来看待责任。

小杨和王炜是同一天来到一家公司上班的,实习期间,老板把他们分配到一线去了解生产流程。在工作中,小杨认真考察,不懂就问,每天晚上回到住地还要填写工作日志。而与小杨形成鲜明对比的是王炜,他完全是另外一种工作状态,一遇到稍有些困难的工作,就推给小杨,对容易的事就抢着干,工作是能糊弄就糊弄。

有一次,生产部门的科长让实习员工都去设计一个“责任流程”的方案,王炜一直没有把这件事放在心上,在快要交方案的前两天他才想起来,跑去问小杨。小杨给他讲了一下大概的思路,并建议他去相关网上找一下资料。就在这时,王炜接到了女朋友打来的电话,约他晚上去看电影。王炜想了一下,对小杨说:“要不你帮我写一下吧,我真的没有时间了,就算帮我一个忙。”

小杨熬了两个晚上,终于做出了两个方案,不仅全部通过,而且被评为优秀。从此以后,王炜对小杨更是信任有加。时间就这样慢慢走过,在小杨认真工作的时候,王炜要不陪女朋友,要不打打牌,他还经常劝小杨:“不要这么费劲,多傻啊!你看你,工作这么努力,公司谁看得到啊?弄不好,吃力不讨好,有些人说话可难听了。”

“他们说我什么?”

王炜说:“有人说你动机不纯,不是你的事也那么积极去做,肯定别有目的。”

小杨听完后,并没有放在心上。

三个月后,实习结束,领导在讨论转正问题的时候,小杨遭到严重的打击,因为领导给王炜的评价是良好,可是给自己的却是及格。小杨自认为在平时的工作中一直是兢兢业业、认认真真,而王炜得到的评价反而比自己更好,难道“认真负责”四个字做起来那么难吗?

下班后,小杨走在回家的路上,他一直在思考着什么……就在这时,他遇到了他以前的老师。

老师听了他的抱怨,给他讲了一个小案例:“一个公司聘请了两个员工,两个员工中一个‘精明’一个‘傻’,领导给他们分别布置了三个任务,‘精明’的员工挑了一个简单的工作做了,把其他两个难的工作推给了另一个人,而‘傻’员工完成了自己的工作后,又把‘精明’员工推过来的两个任务完成了。发工资的时候,老板也没有考核,两个人都发工资500元,你说,谁精、谁傻?”

小杨不假思索地回答:“肯定是那个干了5份工作的人傻呗。”

老师却说:“换个思路的话,答案正好相反。”

“老板布置了三份工作,就相当于给了员工三次积累经验、知识、能力(人力资本)的机会,可是‘精明’的员工只干了一份工作,就等于积累了一次,而‘傻’员工却积累了五次。就是说,工作中解决的问题越多,问题的难度越多,解决后积累的人力资本越大,职业生涯就会发展处越快。王炜虽然短时间内感到占了便宜,但是,没有人力资本的积累,从整个职业生涯的发展来看,就等于在浪费时间。”老师看着图解释道,“老板给你报酬的前提是你解决问题的能力,如果能力没有提升,就失去了报酬提升的根基。”

小杨恍然大悟:“虽说王炜和我的报酬是一样的,但是他的人力资本的积累比我可差远了,看来,我应该感谢他,他把积累人力资本的机会都让给我了。”

是的,这才是问题的关键。多付出自然会有好回报,王炜的做法是对自己、对工作的不负责任。

高贤峰博士在2007年提出了一个“岗位股份制公司”的理论。这个理论可以帮助我们理解“工作不仅是对老板负责,同时也是为自己负责”这么一个理念。首先,我们假设每一个工作岗位都是一个股份制公司,这个股份制公司有两个股东,一个是老板,一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本,表现为资金、厂房、设备、土地等,要求回报的是利润;而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本,表现为知识、经验、技能等,要求回报的首先是知识、经验、技能。

前文中的小杨多干了一份工作,就相当于多积累了一次经验,就等于多分红一次。克服一个困难工作,就等于争取了一次技能提升的机会,又争取到一次分红的机会。最终,知识、经验、技能大大提升,从而对自己的未来负起责任来。

总结一下,“岗位股份制公司”理论可以发散出以下几点,值得我们认真吸收,为我们所用,这将对我们树立起“为自己工作,对自己负责”的心态有很大的帮助。

1岗位股份制公司:员工以人力资本入股岗位股份制公司,是股东之一。工资是劳动的报酬,知识、经验、技能的积累是股东的分红。

2 老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本,但是投入的额度不一样,一般是老板占大股,员工占小股。因此,在这个岗位股份制公司里,老板还是董事长,员工则是总经理。

3打工者心理定位:紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者,必然产生“我为别人做事,别人给我工资”的心理。“尽量少做事,想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”,“遇到难事躲着走,能少干就少干”就成为打工者的工作表现。

4“ 对自己负责”定位:把岗位当成自己的公司,“见工作就干,不管分内还是分外”,“有困难就上,不管报酬高还是报酬低”。结果,正如上文提到的,多干一份工作,就多积累一次经验,就等于多分红一次;克服一个困难工作,就等于争取了一次技能提升的机会,又争取到一次分红的机会。最终,知识、经验、技能大大提升,报酬的提升就有了根本的保证。

综上所述,你并不仅仅是在对工作、对老板负责,你也是在对自己负责,怎样使你自己的未来更加灿烂美好,就看你怎么去对待你的“岗位公司”了。

思考题:

1在现实工作中,你是“精明”的员工还是“傻”员工?

2小杨和王炜的故事让你对工作有什么新的理解?

职场箴言:

盖尔克是西门子中国区第一任销售总经理,他为德国西门子公司的电器产品占领中国市场立下了汗马功劳,他本人也赢得了名誉,取得了巨大的成功。

一次,记者采访他时问道:“可以透露一下你成功的秘诀吗?”

盖尔克回答:“秘诀谈不上,我从1983年开始在西门子工作,用中国人的话说已经有19年的工龄。我始终有一个座右铭,工作要专心致志,要在所从事的工作中寻找乐趣,要有改变现状的决心,要能找到解决问题的方法,要有实际的行动。近20年来我一直坚持这样做,在西门子的市场部、产品部、产品销售部都工作过。如果说取得了一点成绩,这就是其中的原因。”盖尔克正是因为对工作负责,所以工作回报给他名誉和荣耀。

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