年轻的时候，要有一个好导师。否则，很容易误入歧途，或者一生平庸，或者坎坷曲折。
一切都准备就绪了，我们正准备迈向我们心中梦想的人生旅程，但我还是要特别提醒你：还有一样东西不能落下，挑选一本好地图并随身携带。人生的旅程中，没有地图的帮助和引导，我们将寸步难行。
工作也如此，一名好上司、好老板或优秀的人生向导将会让我们少走弯路，尽早到达梦想的目的地。
《定位》一书的作者杰克·特劳特在书中特别提醒那些雄心勃勃和头脑聪明的人，“能力和努力很多时候并不是最重要的，事实是，通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的方法是，为你自己找匹马骑。”
在赛马比赛中，最终获胜的是什么人？通常并不是那些拥有精湛骑术的骑士，最好的骑士往往赢不了比赛。要想赢得比赛，仅凭精湛的骑术是不够的，还要有一匹最优秀的赛马。
同样，要想顺利地实现自己的人生梦想，取得事业上的成功，仅靠我们自己的聪颖与奋斗也是很困难的，我们也需要能把我们带向成功的“好马”。而你的老板就是你踏上人生旅程的合乎情理的第一“坐骑”选择。
选公司就是要选一个好老板
古言说得好：“良臣择主而侍，良禽择木而栖。”一个年轻人踏上职场，开始我们的生涯之旅，想要顺利地实现自己的人生梦想，获取事业的成功，必须搭接一个好的载体、组织，来共同前进成长，最终达到目的地。
我经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异。许多年轻人在选择工作时都会问“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候调薪”。80％以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是“我要选哪些人成为我工作的导师？”
现在很多大学生毕业时找工作，他们的第一愿望是选择一个条件好的公司，就是说公司规模要大而且还要美丽壮观，最好在5A级的甲级写字楼，电梯虽然拥挤却是一种“上上下下的享受”，工作的地点、办公室的豪华似乎也成为了他们在同学和朋友面前炫耀的资本，在他们的眼里，似乎这样的公司就是他们内心真正想要的公司。
至于选择什么样老板，他们似乎从来不曾考虑过。很多人都只去看重一些表面的东西，“势利眼”安在他们身上似乎并不合适，但他们往往会遭遇“缺心眼”，看到好像是块饼，就亲信这下子可有的吃了，殊不知，人在江湖飘，哪有不挨刀？很多刚毕业的大学生就被这样一种表面的东西蒙骗，不知哪一天自己就成了置身于一场活生生的人去楼空的场景之中的牺牲者，而且自己还要为这不堪一击的一幕来买单，几个月的工资没有拿到不说，还有当初的押金，不仅如此，自己发展的一堆客户也找上门来，严重者还可能卷入一场刑事诉讼之中。
这样的公司我见得不少，也有不少大学生遭遇过。2007年2月震惊全中国的“亿霖集团”传销案，这家公司的办公地点不仅都在5A级甲级写字楼，而且还是各地的地标建筑，“亿霖集团”在北京的两处办公地点，一处为北京金融街的国际企业大厦，一处为北京CBD国贸中心，堪称豪华。我碰到不下于10个大学生都去哪儿做了业务，结果把自己父母几十年的血汗钱都搭进去了。当初我劝他们慎重选择，尤其要好好分析一下这家公司老板的背景，我总觉得在中国开展这样的业务非常蹊跷。他们拿着这家公司的广告，说这家公司非常有实力，办公环境不用说了，而且著名影星葛优还是他们的形象代言人，那一句“合作造林、首选亿霖”的广告堪称行业领袖之作。最终，他们没有认真听取一位好教练的善意相劝，而是在不理智的万丈豪情中踏上了贼船。
如果你想要获得很好的发展，想要很好发挥自己的才能，其实选择一个好的公司不如选择一个好的老板。尤其在中国目前的发展阶段，改革开放时间不过就30年，很多公司都非常年轻，尤其是中国的一大批民营企业。在年轻的企业，老板就代表着企业，老板就是企业的一面镜子，老板也是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。所以个人在选择公司时，老板的管理风格和为人处世态度便成了必不可少的判断依据。
老板总是与公司密切联系在一起的，对于中国的一大批民营企业来说，老板可能就是投资人、股东。一个公司的办公环境再好，如果没有一个开明的老板，不会知人善任，不是任人唯贤，那将是你的痛苦；然而如果一个公司现在虽小，办公条件较差，但老板是一个勇于开拓，善于用人的领导，你现在可以少拿一点，苦一点，但工作开心，事业能有所作为，这就是你的事业的开始，也是你成长路上的最好锻炼的机遇，也是你个人发展的最好之路。
10年前将宝押在了蒙牛乳业、百度、阿里巴巴、金山等公司的那一批大学生们，应该尝试到成功的喜悦了，他们除了获得了事业发展的快速上升空间，同时也收获了财富。
公司的发展主要依靠管理层的领导，因此领导者的才能、睿智、为人处世、知人善任是十分重要的。某些公司在创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，比如联想公司在刚创业时的办公场所只不过是在中关村一个不到20平方米的小平房，创业初期的条件都非常艰苦，现任联想集团全球董事长杨元庆先生刚进联想电脑时也和我们一样是一个初出茅庐的大学生，他没有看重表面的条件，没有在艰苦的创业环境前退缩，而是坚持了自己的选择，坚持跟着自己选中的好老板——联想的掌门人柳传志先生，任劳任怨、不辞劳苦，放下一个大学生的架子，踩着三轮车去卖电脑，后来他甚至于放弃了当初出国留学的打算，最终，他的这位好老板慧眼识才，一步一步提拔他，给他充足的锻炼机会，11年后，2001年4月，时年37岁的杨元庆先生正式出任联想集团总裁兼CEO，成了这家排名在中国电子行业百强榜首、超过上万名员工的大型企业的少帅。故事还没有结束，2004年12月8日，在联想公司成立20周年的庆典大会上，联想集团掌门人柳传志先生对外宣布成功收购蓝色巨人IBM的全球PC业务，同时还宣布杨元庆先生升任新的联想集团董事长，从此，这位好老板联想集团创始人柳传志先生把新的联想集团执掌帅印交给了这位年轻人。
这样的例子很多，蒙牛乳业公司10年前刚创业时，只不过是一家名不见经传的小公司，他们租用的办公场所在内蒙古自治区省会呼和浩特市的一个郊区的农民住宅内，连张像样的办公桌都没有，但这家公司有一位好老板，他姓牛，叫牛根生，他做的是乳制品行业，但他却跑出了火箭的速度。目前这家公司已经是香港上市的绩优蓝筹股公司，他所创建的“蒙牛”已经成为了中国的驰名商标，成为了中国老百姓家喻户晓的品牌。
好老板的特征
只要我们睁大眼睛，仔细寻找，好老板还是有很多，他们通常都具备以下的特征：
1、他们有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工最大限度地自觉发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，这个公司因此就有希望。
2、他们善于为人处世，是一个严于律己、善为表率的老板，会让手下人尽心做事情，会让手下形成一个默契的能够实现任务的团队，好老板是不会让自己的公司停止不前的，你加盟进去后只需一门心思的工作，肯定会出成绩。
3、他们善于用人，知人善用是他们重要的特质。好老板是一个善于配置资源的人，他并不在乎自己亲自完成多少工作，而是能够把各种人才统合起来并形成团队力量，并给团队指出方向，通过团队不同成员在各自岗位上的努力，完成公司已经预定的目标。
4、他们善于经营。一个好老板肯定知道自己在做什么，也知道怎么去做，只有这样的老板才是最理想的老板。如果老板不知道自己在忙乎什么，下面的人就更不知道从何做起。
5、他们都具有远大的战略眼光。俗话说，你的思想有多远，你的行为就有多深。一个有着大战略思维的老板，不管在什么时候，他的目标都是唯一的，所有的行事处事之道，明里不说，但暗里均符合整体战略要求。这样一个“着眼于现在，放眼于未来”的老板，肯定是所有人都希望投靠的老板。
6、他们懂得以人为本，他们关心员工，把员工的身心健康和人生安全放在首位，他们也会偶尔发脾气有时可能大发雷霆，但他们从来不会对你进行人生攻击，也不会采取任何报复，他们也不会独享公司发展的成果，而是善于与公司的员工一起分享。
学会向好老板学习
工作的地方，是我们除了家庭之外呆的更多的场所，除了自己的家人之外，公司的老板或上司是与自己接触最多的人，也是自己每天都面对的比自己优秀的人，因此千万不要错过向老板学习的机会。
李开复博士在谈到如何选择工作的时候曾经说：“不要只看待遇和头衔，而要挑一个能够学习的环境、一个愿意培养员工的企业、一个重视你专业的公司，最后，还要挑一个值得你学习的好老板。”
每个人都会有自己崇拜的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人，却往往忽略了近在身边的智者，这一点在工作中体现得尤其充分。也许是出于嫉妒，也许是由于利益的冲突，我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板和上司——那些最值得学习的人。他们之所以成为管理我们的“牧羊人”，必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才有可能获得提升，才有可能在自己将来能独挡一面时做得更好。
传统社会人们对这一点认识非常清楚，弟子长时间跟随师父，学徒耐心地向工匠学习，学生借着协助教授做研究而提高，刚刚入门的艺人花费时间和卓有成就的艺术家相处——都是借着协助与模仿，从而观察成功者的做事方式。大工业化生产破坏了这种学徒关系，也破坏了老板与雇员之间的这种学习关系，雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的利益体。在一些错误的观点的蒙蔽下，许多人甚至因此丧失了学习能力。
不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们共处，目的就是为了能多向他们学习。注意留心老板的一言一行，一举一动，观察他们处理事情的方法，你就会发现，他们有着与普通人的不同之处。如果你能做得和他们一样好，甚至做得更好，你就有机会获得晋升。
优秀的人并不是有钱人，而是那些在人格、品行、学问、道德都胜一筹的人。与他们的交往，你能吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的理想，可以鼓励你追求高尚的事物，可以使你对事业付出更大的努力。
每个老板或上司都有我们学习的地方，他们之所以能够坐到今天的位置，他们肯定有过人之处，只要你善于发现，细细品味，我们总可以各取所需，三人行、必有我师，更何况他还是我们的老板呢。错过了一个能够给我们以教益的人交往的机会，实在是一种莫大的不幸。只有通过与优秀人交往，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以琢磨成器。向一个能够激发我们生命潜能的人学习，其价值远胜于一次发财获利的机会——它能使我们的力量增加百倍。
学会与好老板相处
有的人不但不会好好向好老板学习，反而还非常自以为是的为一些鸡毛蒜皮的小事与自己的老板叫板。可是，这种仗，你是绝对赢不了的。不少前辈警告过，如果想要毁掉你的事业，最快的方式就是与你的老板对立。所以，何必多此一举？即便你已经想好了或正正准备卷起铺盖走人，也没有必要这样去做。
在企业里，无时无刻都会有人意见相左。意见不和也好，辩论也好，都是健康的活动，通常也都可以帮助公司和当事人在最后找出恰当的决定。在你的工作生涯里，你要做好心理准备：你可能会跟你老板有许多辩论的机会。遇到这种时候，你可以尽管辩论，但是不要让情况演变成争吵。一旦你跨过那条界线，你可能就永远回不来了──不管你说的话是不是有道理。你会被看成一个性格不成熟的员工，不懂得尊重别人，不值得信任，也不忠心。情绪失控和发怒，在公司里是两大禁忌，如果你不能保持镇定，你会毁了自己的前途。
两年前在各大外企公司广为流行的EMC公司“邮件门”事件就是个例子，大老板的秘书因为在公司等候大老板太晚，未打招呼擅自锁门回家，第二天在公司大老板责备时便觉得自己深受委屈，后来大吵出口，并向全公司员工发送邮件鸣冤。当然，她因此而被公司的人力资源部门当成了不理智的“不良品”，最后，她离职了，从那以后很多好公司都拒绝聘用，自己多次向媒体表示后悔不已。
