在职场没有硝烟的战争中，以老板（上级）和员工（下属）之间的关系最为复杂，最为引人瞩目。如何成为一名优秀的员工，如何与老板打交道，是每一个人在整个职业生涯当中都要苦苦思索的问题。进入职场的你只有两种选择：要么做自己的老板，要么让别人做你的老板。如果你现在没有做老板的实力，那么你别无选择，好好思考一下如何与老板（上级）打交道吧！
在职场生存的你，是否为如何与老板打交道而发愁？是否为如何请示老板而不知所措？老板也是人，每个老板都有自己的弱点。进入市场经济时代以来，老板（上级）与员工（下属）的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片《猫和老鼠》完全颠覆了人们印象中传统的猫鼠关系一样。如今的老板，虽然还是那只在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫”，但“老鼠”们显然有了更多的选择机会，因而优秀员工与老板的关系也就有了很多种可能的演绎方式。
优秀的员工，肯定善于处理和老板（上级）的关系。优秀的员工懂得“不必请示”的精髓。对于优秀员工来说，“不必请示”是一种理念，一种和老板形成最佳关系的理念。“不必请示”的关键在于员工要积极主动，在于员工要读懂老板，知道怎么管理老板。
优秀的员工是积极主动的员工，他不会直接把问题带给老板，而是带着问题的解决方案；优秀的员工会主动承担责任，而不是费劲心思去寻找借口；优秀的员工会主动同老板交往，而不是等着老板找上门来；优秀的员工善于获得老板的信任，他们不会让老板放心不下；优秀的员工会像老板一样思考，而不是把思维局限在自己的小天地里；优秀的员工主动和老板过招，他们绝不会一味地忍受老板的指指点点；优秀的员工最让人不可思议的地方就在于他们主动地管理老板，而不是守着自己的传统角色不放；优秀的员工会主动规划自己的职业生涯，他们不会愚蠢地在就业市场上东冲西撞；优秀员工不断充实自己，认为学习是工作的最佳保障，而不是故步自封，举步不前；优秀的员工在工作时充满热情，从不把工作当成苦差事……
如果你想在自己的职场生涯中顺风顺水，如果你想读懂你的老板、管理你的老板，如果你想成为一名优秀的员工，你最好牢记《不必请示》的精髓！
