第2章“不折腾”是我们做好工作的前提第1节求发展，不折腾不是不进步
“不折腾”在纪念中国共产党十一届三中全会召开30周年大会上提出来，是针对历史经验教训提出来的。我们不能把“不折腾”片面理解为不进步、不发展，真正意义上的“不折腾”是指在进步和发展的过程中不走弯路、不做无用功。我们“不折腾”的最终目标正是为了进步和发展，而在工作中的开拓和进取正是“不折腾”的具体体现。因此，在工作中我们绝不能片面理解“不折腾”的内涵。一旦确定了自己的工作目标，就必须脚踏实地干下去，以开拓进取的精神面对工作，这样我们才会不断取得进步。
对于职场中的工作人员来说，有人将“不折腾”理解为安于现状、不求进步。抱有这样想法的人，他们做一天和尚撞一天钟，而从不打算认真、踏实地做好一件事，没有奋斗目标，没有成就感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。
早晨的闹铃响了好几遍，小叶才从床上挣扎起来。起来后，脑子里第一个感觉就是：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨入公司大门，还是神情恍惚，坐在会议室睡意蒙眬地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。
小叶上午拜访客户，结果遇到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到企业填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交了差……一天就这样结束了。
平时没有花时间学习，懒惰，思想消极，从不好好去研究自己的产品和竞争对手的产品，没有明确的计划和目标，从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训；从不认真去想一想顾客为什么会拒绝，在销售产品的过程中为顾客带来了怎样的服务和满足。当一天和尚撞一天钟，混一天算一天……这就是小叶真实的工作写照。
到了月底一发工资，才这么点，真没意思，看来该换地方了，于是小叶很牛气地炒了老板的鱿鱼。一年下来，换了五六个企业。日复一日、年复一年，时间就这样耗尽了。结果是“三个一工程”：一无所获，一事无成，一穷二白!
像小叶这样的员工可能并不鲜见：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时完成工作；每天早出晚归、忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，“不折腾”正是一种折腾，工作只是一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付，顺理成章地，所有的工作都是在应付。从某种意义上说，这种应付工作的态度才是真正的“折腾”。
“不折腾”与“进步”是并行不悖的，千万不要把“不折腾”理解为不进步。事实上，工作中的不作为，这种“不折腾”恰恰是在“折腾”大好岁月、“折腾”宝贵人生。我们理应通过努力工作，使自己处于持续的进步中，只有进步才能为我们赢得更大的发展空间。
唐骏被誉为“打工皇帝”，但他刚进入微软时，做的是最基层的程序员，只是微软这个大蜂巢里千千万万的工蜂之一。
但唐骏并没有在自己的岗位上安于本分，而是在自己的岗位上不断追求进步。他所领导的部门成功地设计、开发并发布了远东版(包括日文版，简体中文版，繁体中文版和韩文版)Windows NT 351、Windows NT 40和Windows 2000，取得了卓越的战绩。
1997年年底，微软企业总部委派唐骏来到中国上海筹建大中国区技术支持中心，在唐骏的努力下，该技术中心取得了惊人的发展速度。在1999年7月，微软总部鉴于该中心的骄人业绩，正式宣布提升该中心为亚洲技术中心。2001年10月，鉴于该中心的业务范畴已扩大至全球范围，微软企业正式宣布将微软亚洲技术中心提升为微软全球技术中心。由于其出色的业绩，2002年3月，唐骏被任命为微软中国总裁。唐骏的管理才能受到微软企业的高度评价，并获得微软企业最高奖项——“比尔?盖茨终身成就奖”。
只有不断追求进步，才能为自己赢得辉煌的发展前景。“不折腾”不是故步自封，而是以发展和进步为最终目的，我们应打破“不折腾就是安于现状”的思想藩篱，将取得进步作为自己工作不折腾的最终衡量准则。
“不折腾”不是不进步，进步是“不折腾”的目的，绝不能将“不折腾”与不进步混为一谈。对于工作来说，进步是目标，“不折腾”是方式，因此，我们要在“不折腾”中努力工作，不断取得进步。
