方法43 等待和迷惘是无能的借口
Daniel在一家计算机公司上班，两年后做到了卖场主管的位子。最近，公司准备在另外一座城市开设了新的卖场，决定撤销这个卖场。老板叫来Daniel说：“新卖场将有更多的发展机遇，你会有所作为的。当然，你也可以留下来。”
突然到来的调动让Daniel措手不及，他思忖一下对老板说：“让我思考一下回答你。”
“不着急，你有一个多月的考虑时间。”
两年多的工作，Daniel已经积累了丰富的经验和客户资源，在这座城市里已经具备了一定的经济基础，还有一个温暖的家庭；新的公司在离这里100多公里的城市，人地两疏，发展业务非常困难，又不能经常与家庭团聚。此时，一位同学给Daniel介绍了一个好的工作，但必须从基层干起。
Daniel感到非常迷惘，反正还有的是时间，他干脆采取等待的手段，静观事态的发展。一段时间过去，老板让人询问Daniel的打算，Daniel迟迟不做出答复。后来老板安排了其它人员到新的卖场负责，为了安抚Daniel，老板又给他安排了一个较闲的岗位。就这样，同学那边的工作也耽误了，Daniel失去了选择的机会，不得不在老板重新安排的工作岗位上度日。
等待和迷惘会大大降低工作效率，白白地让工作机会流失，还会让人的情绪搞乱，丧失对工作的信心，给上司或同事产生无能的印象。等待和迷惘也是无能的表现，在面对困难和决策时候表现出无法抉择的尴尬，犹豫不决就会使效率大大降低，有时甚至会为事业的发展带来灭顶之灾。《孙子兵法》上，在第一次击鼓时发起冲锋，士兵的战斗力最强；在第二次击鼓时发起冲锋，战斗力次之；当第三次击鼓再冲锋时，战斗力就消失了。可见，等待和迷惘会消磨一个人的意志，会让一个人的能力和热情丧失。
如果Daniel当初不等待、不观望，能够当机立断地选择公司老板提供的新机遇，大胆开发自己的潜能，不但避免了事业的挫折，还可以创造更高的工作效率，使事业获得超人的进展。
