当我独自走在那条似无尽头的走廊上时，我又看到了他，还是那天的衣服，还是那样的表情，眼神里闪过一丝好玩的意味。我的脸又红了，他走到我面前说：“我的书不想还我的？”我慌乱的从包里掏出一本书塞给他。然后我就跑了，跑到化验室外面时，我笑得直不起来。然后就哭了，因为我看到了我的化验单。那张让我绝望的审判书。
妈妈给我发信息问我：“姝儿，检查结果怎样？”眼泪滴在键盘上，散开。如同我现在心里的难受已散开覆盖住我的心房，将之前所有的开心全部淹没！
坚难的回复：“妈妈，我们放弃吧！”
B：
第一次发现我还有吓人的潜质，为什么每次看到她，她都被我吓到呢？她生病了吗？为什么出现在医院里？为什么脸色那么差？这些疑问困扰了我好多天，一至到我感冒康复。她还给我的书不是我的，上面有她秀丽的字体。很少见到看小说还记笔记的女孩子。
我喜欢昼伏夜出的生活，夜晚的宁静让我更加清醒的完成的我设计，自从再次遇到她后，我开始出现在白天，我希望能再次遇到她。我们手中共同的《简爱》成了我找她的借口。
于是，我频繁的出现在那条香樟树下，那条石凳上刻着“想你”两个字。我一眼就看出是属于她的。她在想谁？会是我吗？
很多天后的午后，当我准备放弃时，我又遇上了她，让我更回心疼的女子。
她坐在轮椅上，脸色如纸一般的苍白，那么憔悴，那么单薄。我冲她淡淡一笔在。其实我根本笑不出来，甚至想哭。是什么原因将那个富有灵性的女子折磨成这个样子。
“你好吗？怎么变成这个样了？”
A：
我放弃了治疗，我不想将时间和金钱浪费在这种无用功上，我回到了父母那里，他们虽然不同意我的做法，可是从未见过我如此的坚持。
身体很快垮了下来，半个月的时间我就坐上了轮椅。陪着我的除了父母就是那本《简爱》了。靠着那份思念，我坚持着，我好想她。
我央求妈妈带我回到南方，有他的城市。我带着对他的思念，回到了香樟树下。从未想过还会再次到他。他那么真实的出现在我的视线里，那么真实的对我说话。
我却不能回答他。病魔首先夺走的就是我的声带。五岁那年我就失声了。
妈妈的泪滴在我的头上，她怎么可能不明白自己女儿的心意！
“姝儿不会说话，五岁那年就失声了，这些年我们一直都努力着。可是医生说只能等，等那还在研究中的抗生素。姝儿知道那只是医生的安慰，我女儿的心思我怎么会不明白呢？她一直都在想着《简爱》的主人，这次回来也是为了寻他！
姝儿，妈妈一直都知道你很坚强，这次你也要坚强的活过来”
“那个‘想你’是为我刻的吗？”
他指着石凳上的字，温柔的问我。我冲他灿烂一笑，然后点点头终于不用脸红对他了。
“你知道吗？我从第一眼看到你，你就住进了我的心里，我也很想你，所以我们不要放弃一起努力！知道吗？”
B：
那个令我心疼的女子竟然经历了这么多！所以，我决定将心疼转化为爱，好好去爱她。让她成为这个世上最幸福的女人。
当她点头答应时又哭了！为什么她每次见到我都会哭呢？以后一定要搞清楚！
然后的日子，我放下手上所有的事情陪她。去医院，玩。我不知道这样做有没有用，可是我只能用这种方法让她开心，让她努力活下下！
我们每天都会在纸上交流，她写字速度很快。每当我等她回答时都会细细的观察她，她真的很美丽。细长的眼睛，薄薄的嘴唇，微微上扬的下巴。老人都说翘下巴的女子都会很长命，可是她还能存在于我生命里多久？医生说她活到现在都是一个奇迹。
我和她都在努力，希望这个奇迹能一直延续下去。
原来这就是爱，原来我可以如此忽然之间就爱上一个人。是什么时候呢？从她第一次对我脸红，对我哭，对我笑时，我就爱上了她。C：
三个月后，他独自走在香樟树下，没有了她的笑容，仿佛阳光都失色了。
他走到那个石凳边，看着“想你”失声痛哭，怀里抱着两本《简爱》他还是失了她。虽然他可以忽然之间就爱上一个人，可是再也不会有一个女子会让他如此去爱了吧！
一见终情，倾其一生尽！
聪明
七月的珠海，太阳热烈的如一丰满活泼的三十几岁的少妇在情人面前，毫无掩饰的心情地展示着自己的火热和激情。那目光让男人浑身骚热，只有脱衣裳的份儿。
但此时的南光公司小会议室里，气温却只有二十五度，空调不间断的向室内送着冷气，那一丝微微的声音，由于它的功能而让人不拿它当噪音。
五十岁左右的管理处经理、三十来岁人事经理和生产经理以及那个胖胖的一脸络腮胡子的表面处理车间主任四人围从在小会议桌一周的沙发上。
会议由管理处经理主持。
管理处经理五十岁左右，微胖，额头上的几条岁月冲涮出来的沟渠，表现出一份苍桑，他缓缓戴好放在面前的老花，拿起桌上的几张纸看了看，接着放下说：“各位，今天咱们开会讨论表面处理车间刘亚龙和刘亚非二位员工打架的事。这是一次很有意思的打架，非同寻常，所以请大家一起讨论。”管理处取下老花镜，也不看面前的纸，眼光扫了一下几个人。接着说：“我介绍一下整个事情的经过。”
刘亚龙二十二岁，刘亚非二十岁，二人同时四川人，一个村子，是堂兄弟。据刘亚龙讲，二00九年七月二日早上九点左右，刘亚龙找刘亚非借一把活动搬手，刘亚非不但不借，还拿那双牛眼瞪他，嘴里不干不净的骂我，于是我就上去给他一拳，把他打翻在地，他爬起来后，又朝我打来，后来二人抱着在地上翻滚。
而刘亚非说，九点左右，刘亚龙来借搬手，我说不借，你老用了不还，还得老子去要。他就用眼睛瞪我，还骂我****的。我就朝他胸前给了他一拳，后来二人就打起来了。
管理处经理介绍完后说：“这次不同寻常的是。那去偶尔有打架现象，也都是说别人先动手，自己忍无可忍才还手，很少有人争着说自己先动手，而且整个调查过程中，二人十分配合，连证人也不用要就可以结案了。打过架后，二人十分平静，甚至有人说晚上二人兴高采烈的一起喝酒庆祝什么去了。”
表面处理车间主任是四川人，个子不高，络腮胡，五短身材，初中毕业，一步步从普通员工干上来的，他听后笑了笑说：“他们二个****的搞怪，七月一日两个人到我这里辞工，说不干了，七月二日就不想上班。我说不行，正是赶货的时候，你们才来三四个月，刚刚培训成熟，怎么能说走就走呢。他们二人说有急事，非走不可。我说，如果要急辞工按工厂的规定要扣四百五十元钱作为经济补偿。刘亚龙听后拉着刘亚非说，扣钱，扣钱老子就不辞工了。刘亚龙这****的鬼精明，学东西也快，就是不好好干活。****妈，在车间里也搞过几回事了，那个刘亚非黑大个子，有力气的很，是刘亚龙的马仔。如果不是赶货老子真不想要他。”车间主任顿了顿接着说：“当时刘亚龙就讲，老子有本事让你们不扣钱还主动让老子马上走人。不信格老子试下看。”
按照劳动合法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果急于离职，公司可提出一定的经济补偿。南光公司制定的补偿办法是急辞工按每天三十元，最多扣十五天为补偿的办法。
人事经理听车间主任讲完后扶了扶眼镜说：“他们两人是钻厂规的空子。公司员工手册规定凡打架者，不论原因一律开除。开除不扣工资。”
“越是这样，越不开除他。看他二个王八蛋该怎么样。”白白净净的生产经理听后摇摇头骂着说。
“今天早上保安队长对我说，昨天晚上，刘亚非在后门口对许多人说：‘老子们打架，全车间人就看到了，如果不按制度执行，老子会到处宣传，这个厂的制度是聋子的耳朵——摆设’说完哈哈大笑呢。”管理处经理说：“员工手册规定的打架是一定要开除，如果这次不开除，将来遇到打架事件时，处理起来将会出麻烦。各位发表一下意见吧。“管理处经理长叹了一声。”
“****的想去开发区北面的一个新厂当保安的，那里工资高。一个月乱八糟的有二千多。他们应聘了，听说明后天报到。”车间主任慢悠悠地把他听说的转述给大家。“其实，这两个****的走了也好，刘亚龙调皮捣蛋，在外面听说跟黑社会还有些交情，员工都不敢惹他。”
“听说那个厂是外资企业，在那里当保安要作背景调查，对工作过的单位会进行调查，如果不符合要求，就不可能会被录用，这是外国客人验厂要求的，如果来做背景调查时，对这样的人应该要实事求是的反映，他们应该为假打架付出代价。”人事经理听过他们几人话后说。
验厂是外国客人对供应厂商的资格认定。如果不符合客人要求，客户不下订单。
“应该应该，他们搞乱七八糟，我们要坚持原则。”管理处经理听人事经理的发言后深深认同。
“开除他们是不是太便宜他们了？以后谁要想走，都假打架该如何是好，以后收不了场啊。”生产经理不无担忧地说，说完无奈的猛地向沙发后面一躺，骂了一句：“******。”就闭上眼睛养神了。
“这是个难题。不处理不行，开除了当冤大头。”人事经理，说完也躺半躺在沙发上。
空调很美，会议室凉爽宜人，四人此时都不想说话了。
沉默了几分钟后。管理处经理开腔说话：“咱们都说说吧。怎么处理？”
大家还是不吭声。会议室好沉闷。
“这件事确实给我们出了个难题。全厂人都知道刘亚龙与刘亚非打架。即便有人知道二人是假打，也没有人出头证明。”管理处经理停了一下：“但员工手册作为劳动合同的附件，具有法律效应，是员工代表大会通过的。打架的双方解除劳动合同是钢性的规定。我看还是维护员工手册和厂规厂纪的严肃性，吃个哑巴亏，让他们走人吧。”
“一方是员工手册和厂规，一方面是二人假打架，一比较，还是厂规重要。”人事经理窝在沙发里幽幽地说。
“那就开除他们吧。我想没有人象他们这样不要脸吧，为了几个钱故意打架，弄得灰驴蛋子似的，一脸灰一身泥巴，臭哄哄地。”车间主任似乎坐得不舒服，慢慢站起来说：“这样的人早走早好，省得整天和他们为敌。走了他两个，老子吃不了带毛的猪肉。”
“那就决定开除他们二人。他们跳糟的单位来调查他们的表现时，一定要如实反映，要让他们为做假付出代价，不能让他们害了我们再害别人。“管理处经理站起来，拍了一下桌子说。
“是要让他们付出代价，也是为了他们好。要不，吃惯的梅子不嫌酸，将来不知会混成什么样子呢。”人事经理坐直了身子，摘下眼镜哈了一口气，用布擦着。
“行，我同意开除。”生产经理长叹一声：“但愿这是第一个也是最后一个例子。他们跳糟单位来调查，我们一定要如实讲真话，不能让他太舒服了。”
“要得。散会我就让他们滚蛋，老子看见他们就来气。”车间主任愤愤地说。
“那就这样，刘亚龙、刘亚非二人打架，严重违反员工手册，事实清楚，资料齐备，依规定予以解除劳动合同，马上上报审批。散会。”管理处经理最后宣布统一了思想后的决定。
……
“喂，你是管理处经理吗？经理您好，我是某某公司人力资源部，原来在您公司做过的刘亚龙和刘亚非现到我公司应聘保安，依照防恐要求，我们当向您公司做他们二人的背景调查，麻烦您把他们二人的表现向我们提供一下，谢谢您。”管理处经理的手机里传来悦耳的女声。
“好，你半小时后再打电话，我现在向他们所在的车间了解，我再回复你。”管理处经理挂完电话后，呆了一下，然后分别拨通生产经理、人事经理、车间主任的电话。
生产经理：“人都走了，得罪他们做什么？”
人事经理：“得饶人处且饶人吧。也许到别的地方会改好。”
车间主任：“还是不惹他们为好，****的在外面有几个人，惹不起躲得起吧。反正以后不关我们的事了。”
管理处经理的手机响了。
“喂，你说刘亚龙和刘亚非二个人呀。我了解了一下，这二人在这里表现还不错，能够团结员工，服从管理，能遵章守纪，能够完成交给的各项任务……”
