第26章 正在创作 等待开启

茫茫苍域，东西南北，四大州，东州大夏王朝多处生命的源泉_水，在局部的地方出现了怪异的消失，这个故事就要从水开始……

悠悠万载逝去，荡漾朗朗乾坤，苍茫大地始终流传着天之国的不朽传说，那万川汇海之上，依旧冲刷着地之都的战天血旗，震天恸地的厉吼千古难消，无穷无尽的血骨埋葬在了深邃无底的幽暗之界！古老的黑暗战纪究竟隐藏着怎样的天地大秘？林楠，一个追梦的凡俗少年,偶然看到了天地间的异象，得到一块天外抛落的飞石，这一刻起，少年命运的轨迹悄然改变！这一天，平凡的小城中，来了一群几乎无所不能的人，这群自称有着伏魔师、猎妖师、鬼忍者、游侠、流浪剑客等等的神人异士掀起了一场惊世风波，揭开了这片璀璨大地的一角神秘面纱......

生死关头，她为他挡下致命的一剑，他为她坠入魔道，成就一代魔王，率领魔界无数精英，'杀向人鬼神三界，最终取的胜利，但他却放下一切，步入百世轮回去寻找愿意为他挡剑的那个女人，这时人鬼神三界达成一致准备一举灭了魔族，人鬼神三界的阴谋能否得逞？他们跨越两世的爱恋能否修成正果？

带着前世的记忆，来到这个陌生的世界，却置身什么也做不了的质子囚徒，是像猪一样的吃喝拉撒，静静地等待着临头的那一刀，还是鼓起勇气抗争命运，争取属于自己的天空，这一切都在那人的出现之后变得不一样了……

有一个神奇的地方叫幻境大陆，那里充满了魔法，当然还有无数的争斗。虽然和平是人人向往的，但总有一些阴谋家不安于现状，他们掀起了一次次的战争，而最终的结局却往往差强人意。一个现实世界的孩子被扔进了幻境大陆，他的莽撞和好斗使他成为了幻境大陆的搅局者，各方势力都想利用他来达到各自的目的，而这个孩子的桀骜不驯却每每让阴谋家们头痛，他在寻找走出幻境大陆的道路中究竟会给这个神奇而纷争的地方带来怎样的结局呢？故事正在进行中……

“少年!看你骨骼精奇。有气冲破天灵，定是修仙奇才，我就卖你颗《洗髓丹》，吃了之后，打通任督二脉，立五行之府，轻松踏上修仙大道，今天只收你10个铜钱!”“可是我只有1个铜钱。”“1个铜钱太少了，要不把你手里的炊饼一起抵给我，我就卖你这颗《洗髓丹》”“好啊，给你！”“好，炊饼真好吃，嗯，嗯，少年，拯救世界的任务就交给你了！我先走一步了。”少年昊天获得了一颗《洗髓丹》，从此走上了拯救世界的道路。

弧亚岛的病菌有两种，一种是修复病菌，而另外一种是毁灭病菌。组织的高层领导人派人偷取了博士的研究成果，一场巨大的阴谋随之而来。

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为解开身世之谜，摆脱追杀，方解从军拼军衔，从商挣金银，面对越来越多的谜团，他究竟能否找寻到最终的答案？金钱是这个时代的上帝，而方解是它的导师。为了躲避追杀，他进入帝都，却不曾想，更多的阴谋在等待着他。看方解金钱在握，美女在怀，争霸天下！

飞帘小镇，有无数顽灵，有会飞的尸体，也有看不见的邻居……鬼房子的阁楼暗处，午夜灵猫出没，守夜人阴灯借命！死亡热线，是不见不散，还是来自黑夜的诡火离合？

俗话说：多一事不如省一事。多看风景少看戏，不惹权贵好种地。穿越生活风险大，去去古刹求求仙道闲散作罢……

李小孬英雄救美，一不小心掉到河里淹死，来到阴曹地府之后又惨遭严刑酷打，最终换得一个重生的机会。他来到一九七九年，适逢改革开放的初期，其它人还在路线问题上摇摆不定，他却凭借对未来有个大致的把握。建沙厂，开砖窖，成立高家屯建筑队，一步一步，最终创建了属于自己的商业帝国。有喜欢的加群：52257929

"一个"APP常驻作家，“一个”编辑团队强力推荐，韩寒、大冰推崇的青年作家王云超作品。那些只身在外漂泊的人，其实并不孤独，因为他们拥有世界上最强大的力量，那便是对理想的执着。每个人的一生中，总会经历一段漆黑的路，而理想，就是夜空中最亮的那颗星，它陪伴着每一个人前行，黑暗中为每一个人导航，冷风中为每一个人取暖。本书讲述了这样一群真实生动的人，他们无根无底，他们谁也靠不上，他们迎着风向前走，他们在那个本不属于他们的地方挤出一块自己的领地。成了，他们会开心，不成，也没什么，人生还有其他的东西，不是吗？抬头望去，那颗星依旧高挂在无边的夜空。你的孤独，远比你想象中精彩，也比这个世界更动人。

邯郸位于河北省南部，解放以前，只是一个小县城，不为人们所重视。建国以后，它迅速发展，可以说是一个新兴的工业城市。但是，邯郸却是我国历史上较早出现的名城之一，远在奴隶社会末期，就已崭露头角，进入封建社会后，成为富庶的名都之一。因此它又是一个具有悠久历史的古老城市。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。