D、最被遗忘奖
你往往是戏里的甲乙丙丁，你的出现往往被人所忽视。因为你太内敛了，你的存在感很弱。要想改善，请记得适当地发表自己的意见，将自己的有点显露出来，增强并肯定自己的存在。
E、最不求上进奖
你只会缩在自己的小角落，这真的能让自己满足吗？不要一味地去嫉妒身边的人比你出色而不求上进，这样的人并不值得同情。不是别人放弃了你，其实是你自己先放弃了自己，才令别人遗忘了你的才华。你要相信自己天生我才必有用，才有出头的一天。
三、男人圈里的女人
当女人理直气壮地说：“我是女人的时候。”请你一定正视，因为这个并非借口。
掌管大量的钱财，瞬息之间风云万变，无与伦比的世界尽在掌握中的感觉，离权力和金钱最近的职业，这些都是男人爱选择金融作为职业的理由。金融历来就被视为是男人逐鹿中原的狩猎场。从全球来看，沃伦·巴菲特站在塔尖的全球十大顶尖基金经理人中，没有一个人是女性；在中国，十大最赚钱操盘手的列表中依然没有女人的身影。金融投资几乎被视为男人的游戏。
Eva在刚踏入这个圈子的时候，就曾意识到自己的处境，这个圈子里，女人似乎只是点缀，女性的柔和与这里的钢铁般的坚硬似乎存在着格格不入的矛盾。以HC公司为例，在业务部担任业务经理的女性就屈指可数，偌大的办公室，放眼望去，是一片男性的海洋。仅有的几位女性也十分低调。经过一段时间的感受，Eva有点理解朱琳在公司为什么表现得那么的淡然了。女性在这个圈子里要得到认可，必须付出更多的努力。
Eva想起上次去企业考察时的情景，虽然一直与对方联系的人是她，但在见面的一刹那，由于心理的惯性，他们依然差点下意识地把林华作为负责人。Eva明白，社会的心理惯性一时时没有办法改变的，但是，女性在职场不是也有若干的优点吗？如果把这些优点都发挥出来，相信会成为她的职场竞争力不可分割的一部分。
Eva得到了多次朱琳的帮助，让她对朱琳心存感激，作为一个在男人圈里生存得比较强势的女人，会有什么心得呢？Eva给朱琳写了一封长长的邮件，说了自己在这个圈子的困惑，也提出了自己的一些想法。最后Eva问：在这个圈子里如何才能将女性的角色化劣势为优势呢？
当天晚上，Eva就收到了朱琳的邮件。这次，朱琳给了她这样几点建议：
1、发挥女人善于处理关系的优势
由于生理和心理方面的原因，相比较男性而言，女性形成了共同的独特的特点，比如说说话口齿更伶俐清晰，更乐意与人交流，感受更为细腻，更为亲切和善，更能为人所喜欢接受等。这些是女性在人际交往中的先天因素。因此，女性在工作中发挥个性积极的一面，将有助于再工作中打开良好局面，有些很能干的男性觉得棘手的问题，也许在女性手里轻而易举就解决了。
实际上，对于业务经理而言，需要经常接触各种类型的人。一个咄咄逼人的女人让人心生抗拒，而一个待人谦和的女性则让人觉得可亲可敬。在于男性交道时，女性不同于男性的性格会让在同性间厮杀争斗得很累的男人很放松愉悦。是活泼热情也好，是文静稳重也好，是谦逊善解人意也罢，女性将自己独特的个性魅力发挥出来，能够赢得对方的接纳和认可。
2、发挥女人善于沟通的特点
一般来说，女性比男性更有耐心，是更好的倾听者，没有咄咄逼人的气势的女人，更容易让人卸下防备心理，从而使沟通更有有效到位。
尽职调查是业务经理处理业务时至关重要的一个环节，在这个过程中，与企业负责人沟通，了解其项目的真实详尽情况，了解更多的信息，是对该项目作出正确的判断的重要因素。
3、发挥你的外形优势
在动物界，多半是雄性比雌性更外漂亮，而人类却是相反。上帝赐予了女人更为优美的形体美，更为赏心悦目的身段，那么，一个聪明的女人会懂得通过适当的修饰打扮来吸引大家的目光，赢得他人的好感。这就是打扮的艺术。打扮的原则是让自己更为自信和雅致，在精致得体中凸显自己的品位和个性，一个善于打扮自己的女人，总是更容易赢得他人的好感。
4、露出美丽的微笑
会笑的女人等于拥有了一封最强有力的推介信。自然美丽的微笑，能够缩短人与人之间的距离，传递心灵的美好，也表示了他人的友好和接纳，是人与人交往的最优质传导体。
5、控制你的情绪
女性在具备很多优点的同时，也有一些弱点，比如更为情绪化，更具依赖心理，缺乏强烈的竞争意识等。因此，女性在职场，应该注意调节、管理自己的情绪，管好自己的眼泪，不做职场林黛玉。
朱琳的建议很有效，至少解答了Eva部分的问题，这个世界有男人有女人，男人和女人之间存在的这样那样的不同，这是客观存在的，我们不应该否认，而应在承认差异的前提下发挥各自的优势，这点Eva之前就有朦胧的意识，读了朱琳的信，就更为清晰了。然而，Eva觉得还有一个问题没有解决的是，如何达到工作和生活之间的均衡。
Eva想在工作上取得一定的成绩，但她同时也认为生活对于她是更为重要的。但是对于这个职位而言，工作的竞争和压力都是非常大的，当工作和生活出现矛盾的时候，她应该怎么处理呢？必经作为女性，除了工作外，生命中有很多迈不过去的坎，比如结婚生子，这与工作几乎是很难调和的矛盾。
Eva在书中多次看到关于女性在生育和升职之间进行抉择的问题，也看到HR在招聘员工或考虑员工升职的时候，在应聘的人是女性的时候，会考虑她是否已生育或者近几年是否会要生育。在能力相同情况下，女性因为生育的问题而在职场处于不利的地位。
有人认为，女性在工作和生活中，犹如在平衡木上行走，必须把握好重心，让工作和生活处于平衡状态。一般而言，现在都市女性的生育年龄多在27-32岁之间，低于这个年龄，物质和精神都没有准备好，高于这个年龄，则有做高龄产妇的危险。而这个阶段也是职场的关键时刻，这个年龄段的人已经经过了职场的洗礼，多半已熟悉工作流程和职场规则，建立一定的人脉关系网，渐渐成为职场的挑大梁者。是公司储备的中层干部人选，也是升职的最好年龄。
一般而言，女人要生育，多半要休三个月到一年的产假，这就会使其职业生涯暂时中断，从而错过升职的最佳时机。Eva发现，女人和男人要想获得绝对的平等是不可能的。Eva不想做女强人，所以Eva觉得，当那一天到来的时候，她也许会自自然然地完成生命中的使命。当然，要尽可能地规避职场风险，也不是无所作为的，Eva觉得，可以从以下几个方面来规避：
1、做好人生规划，给自己的每一个阶段规定好重点，尽量将生育年龄和职业发展的高峰期错开。
2、以豁达的心态来对待工作的暂时中断，归根到底，工作只是生活的一部分，必须经历各个阶段，人生才是完整的。工作和生活之间必须要有取舍，在适当的阶段顺其自然地做应做的事情，才不会造成人生的遗憾。放慢脚步，你会发现，人生哪里都有风景。
3、要看到风险后面的机遇。人在职场的高峰期，更多地集中在30以后，做了母亲的女性，会更为成熟，意志更为坚定，有更积极的人生态度，也更从容，更有利于与他人的交流，取得他人的信赖。早日完成生育，也会让自己的人生没有了后顾之忧，更能在职场上作出大胆的职业发展选择。
Eva感悟：我是女人其实不是借口。
“阿木，你觉得我总结的这些有道理不？”Eva将朱琳和自己的总结一起给阿木看。
“哈哈，丫头，你是不是恨嫁了啊？我们明天就结婚好不好？”阿木调侃道，“还有，借口小姐也有不说借口的一天啊！”
“死木头！”Eva变脸去掐他……
打闹安静下来后，阿木正经地和她说：“丫头，嫁给我吧，我们明年就结婚。”
“我、我、我……”Eva脸红了，差点就脱口而出“我愿意”，不过话到嘴边生生地变成了：“那等看你的表现了。”阿木了然一笑，伸出魔爪，张牙舞爪地迎向Eva：“你跑不掉啦！”
……
