一个人要想获得创业的成功，仅有热情是不够的，还必须具备基本的创业素质。审视多年来无数创业者成功或失败的经验教训可以发现，创业者的基本素质突出表现在三个方面：健全的人格特质、创业能力、创业知识。只有具备了这三方面的素质，才能成为一个真正成功的创业者。
（第一节）创业特质
作为一名创业者，其健全的人格特质主要包括自信、勤勉、执着、创新、诚信、乐观、勇敢等七个主要方面。
一、自信
自信是一种强烈情感，是对自己的充分信任和肯定。美国《华尔街杂志》在一篇有关企业家的文章中说：“成功的企业家都具有能感染他人的强烈自信。”在讲到创业意识时，我们也看到要培养自己的创业意识首先就要从培养自己的自信开始。有了这种强烈的情感，就能够克服重重困难，朝着自己所选的目标坚定地走下去，也才能够深深感染其他人，给周围的人以勇气和决心，从而创造团结和谐、朝气蓬勃的企业氛围。只有相信自己，大学生才能跃出竞争的海平面，找到属于自己的一片天地，为事业的成功打下基础。
【案例分析】成功的公式
16岁，他仍是懵懵懂懂地在学校混日子，打架斗殴抽烟逃学，一个十足的坏学生。那年，他喜欢上了一个女同学，给她写了一封情书，她鄙视地看了他一眼，竟然把情书贴到了学校的宣传栏里。第二年，他就转学了，在后来的那两年时间里，他像变了一个人似的，拼命地学习，后来考上了湖南某高校。
22岁，他大学毕业，顺顺利利地进了国家机关，每天一杯茶一张报地混日子。有一回，他到乡下访亲，看见亲友竟然把一头狼像狗一样地养在家里看家护院。他惊问其故，亲友告之，这狼自幼就与狗一同驯养，久而久之，连长相都有些像狗，更别提狼性了。没多久，他就在别人的惋惜声中辞职，去了深圳。
到深圳后，他专找有名的外资公司求职，而且他总能想方设法直接地向外方经理送自荐信，搞得那些外方经理一个个莫名其妙：“我们现在没有招聘需要啊！”他微笑地告诉对方：“总有一天你们会招聘的，直到那时我就是第一个应聘的人。”还别说，他真的被其中一家公司录用了。那一年，他24岁。
27岁，他因为业绩突出，被调到公司地处丹佛的美国总部。上班的第一天，他按国人的习惯请新同事共进午餐，然而，就在他准备买单的时候，同事们却一个个坚持自己买自己的单。他当时觉得很尴尬，但同时也明白了些什么，于是更加努力地工作了。
这是一个人的真实经历，他叫王其善，现在是位于美国丹佛市的全球第四大电脑公司的技术总监，很受公司器重。王其善在回母校演讲时，讲起了他人生中的这几个小片段。我们都有些莫名其妙，不知道这与他的成功有什么联系。
他笑了一笑，告诉我们：“16岁的经历让我明白，一个人要想让他人接受，并且被他人尊重，首先得自己尊重自己；24岁我知道，要想求职成功，首先要自信；而27岁在美国上班的第一天，我知道了美国人为什么实行AA制：每个人都不能指望别人会为自己的人生买单。要想获得成功，你就得自己努力，根本不能指望别人，这就是自强。”
其实，我们每个人的人生何尝不是由这么一些片段构成的呢？自信+自尊+自强=成功，这就是成功的公式。
（选自亚飞：《成功之路》，2006年第8期）
测试你的自信度
下面的测试，你只需要回答“是”或者“不是”：
1．你进入一间有很多人的房间，而其中你只认识少数几位时，你是否会感到紧张？
2．当你遇到不认识的人时，你会不会自告奋勇地自我介绍？
3．在大庭广众面前讲话，你是否会害怕？
4．你是否因担心可能的失败而避免尝试一种新的工作？
5．你交新朋友困难吗？
6．和陌生人交谈时你难以启齿吗？
7．当一群人看到你便停止交谈，你会觉得他们是在讨论你的不足吗？
8．你是否老想知道别人在背后是怎么讨论你的？
9．别人冷嘲热讽时，你觉得受到伤害吗？
10．你是否经常有意争取别人的恭维？
11．你不敢承认自己的主要缺点吗？
12．你曾幻想如何去对付那些伤害你的人吗？
13．当你尝试某件事情失败后，你会轻易放弃吗？
14．当别人在你面前受到赞美和恭维时，你会觉得不舒服吗？
15．当别人在竞赛中赢了你，你会整天闷闷不乐吗？
16．你常嫉妒朋友或同事的成功吗？
17．别人成功时，你会立即真心赞美吗？
18．别人批评你后，你会长时间耿耿于怀吗？
19．你喜欢和别人比较，因而产生不平衡的心态吗？
20．你容易受流行观念的影响吗？
评分办法：答“是”的题目数，就是你的总分。
0～4分，你很有信心；
5～9分，你的信心尚佳，但你还应再改进；
10～14分，你的自信程度不理想，应努力加以改善；
15～20分，你的自信很差了，必须抓紧时间加以提高。
二、勤勉
“勤勉可以兴家”这是最古老的创业格言之一。许多成功的企业者都很勤勉。毋庸置疑，勤勉是创业者必须具备的条件，特别是在创业初期，如果不勤勉，根本无望成功。所谓勤勉，不单是指身体，更多是指头脑，只有多动脑筋和善于把握机会的人才能成功。搜狐CEO张朝阳曾说，自己创业以来，如履薄冰，战战兢兢，不敢有丝毫松懈。许多创业成功人士对此都深有同感。
【案例分析】“勤奋”，才能有所作为
曾设计北京火车站、南京长江大桥桥头堡、无锡太湖饭店等建筑的着名建筑学家钟训正曾意味深长地说：“我自知没有很好的资质，但有一股傻劲，一经投入，必然全力以赴。”
读大学时，钟训正因故晚了一个月才到学校，报到时“投影几何学”已经讲了不少。因此，他在课堂测验中，只能连猜带蒙地“糊”，其得分自然惨不忍睹了。怎么办？钟训正的对策很简单--笨鸟先飞。每次课前必先认真预习，先将新内容领悟后，课后再挤时间复习带补习，到这门课结束时，他已经成为班上做题速度最快、准确率最高的学生。
“文革”期间，钟训正除了参加那些不得不参加的政治运动和体力劳动之外，把所有的精力都放到了搜集、抄录国外各种各样的建筑构造大样上了。这是因为恩师杨廷宝曾教导过他：“不要囿于学习一家的技法，而应该尽量吸收各家之所长，加以融汇贯通。”他参加工作后，深感自己与许多建筑设计师一样，缺乏技术经验。终于，他的桌上堆起了800多幅图纸，编着了那本在20世纪80年代初期深受学生和设计师推崇的《国外建筑装修构造图》。这为他日后形成的细腻、舒展的建筑风格和娴熟的建筑画技法打下了基础。
20世纪80年代中期，钟训正作为访问学者被派往美国印地安那州包尔大学学习。他却不安于工作清闲、待遇丰厚的访问学者生活，而是离开学校，跑到当地的建筑事务所去工作。对此他自有他的理由：“我的外语底子不好，教课听课不方便。不如和实际接触，多去了解国外设计师的思想和操作过程。在实践中又能发挥自己的才能，为国争光。”两年期间，他在美国建筑界留下了极好的口碑，并带回了美国建筑师打破常规的思维方式、追求建筑与环境浑然天成的设计思想和几个联手的合作小组形式。回国后，他联合孙钟阳、王文卿教授成立了“正阳卿工作组”。随着一个个优秀作品的问世，“正阳卿”闻名全国。
当年轻的大学生虔诚地请教其成功的秘诀时，钟训正院士坦言：“勤奋”。他说：“这比聪明更重要，只有真正投入进去，抛开名利得失，到达一种忘我、甚至狂热的境界，才能有所作为。”
华罗庚说：科学的灵感，决不是坐等可以等来的。如果说，科学上的发现有什么偶然机遇的话，那么这种“偶然的机遇”只能给那些学有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不是给个懒汉。
（选自李蔓华、李亦敏：《成功第1课》，中国致公出版社，2006年）
三、执着
执着是人生取得成功的最重要因素之一，它的含义是：无论遇到什么挫折和困难依然保持坚定的意志和决心。强烈的执着还包含着一种对失败、挫折的积极心态。创业之路荆棘丛生，挫折失败在所难免。一个创业者如果心态积极，信心百倍，勇于进取，从容乐观地面对一切，大胆果敢地迎接困难和挑战，那他就成功了一半。积极的心态是创业成功的催化剂，是创业成功的有利保障。如果面对一百次跌倒，你仍能站起来说：“让我尝试101次！”那么你将获得最终的成功。
良好的创业心理品质在意志方面的表现就是一种对创业的强烈执着，它指的是对自己的创业目标和信念的永不放弃。“只有坚持不懈，才有可能成功”，伟大的创业者无一不把这句话作为自己的座右铭。爱迪生特别指出，成功依靠的是百分之九十九的努力和百分之一的灵感。
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美国着名作家希尔博士有一本很着名的书叫《心理创富法》，首次提出自我创富的六个步骤：
1．规定一个固定的日期，一定要在这个日期之前把你要求的钱赚到手--没有时间表，你永远不会创富。
2．不妨每天两次，大声朗诵你写下的目标计划内容。一次在睡觉之前，一次在起床之后。当你朗诵的时候，你必须感觉到和深信你已经拥有这些钱。
3．确确实实地决定，你将会付出什么努力与多少代价去换取所需要的钱--世界上没有免费的午餐。
4．不可单靠记忆，一定要把目标计划写出来，白纸黑字。
5．你要在心里确定你希望拥有的财富数字。散漫地说“我需要很多很多的钱”是没有用的，你必须确定你要求的财富的具体数字。
6．拟定一个实现你理想的可行性计划，并马上进行。你要习惯于“行动”，不要只是沉湎于“空想”。否则，只能心比天高，命如纸薄。
从表面上看，这一组合是非常简单的，所以希尔博士一再叮嘱：“对一些没有接受过严格心灵锻炼的人来说，以上六个步骤是‘行不通’的--请你先记住，将这些步骤传下来的人不是没有完善意识和创富勇气的平庸之辈，而是世界上政治和经济领域中颇为成功的一些杰出人物。”
以上六个步骤，得到了着名科学家、发明家爱迪生的充分认可。爱迪生认为这些步骤“不仅是致富的重要途径，更是任何人要达到任何目标的必经之路”。
（选自李卫立：《创业经商的85个关节》，企业管理出版社，2006年）
四、创新
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个民族进步的灵魂，也为企业的生生不息提供了充足的养分。创新是一种积极的思维活动，是良好的心理品质中最难能可贵的。创新要求从不同角度去分析和解决新问题，永不满足现状，不断地创新观念、创新市场、创新产品、创新管理、创新营销、创新企业文化，使创业者的创业活动永远具有生机与活力，创造出一个又一个的成功。所以说，勇于创新是创业成功的源泉。
【案例阅读】
有两个青年人一同开山，一个把石块儿砸成石头运到路边，卖给建房子的人；一个直接把石块运到城市，卖给城市里的花鸟商人，因为这儿的石头都是奇形怪状的，他认为卖重量不如卖造型。3年后，他成为村上第一个盖起瓦房的人。
后来，不许开山，号召在山上种果树，这儿成了出名的梨园。北京、上海等地的客商都到此贩运梨子，出口给韩国和日本，正当人们为梨子丰收、腰包渐鼓而高兴时，那个卖石块给城里花鸟商人的青年人把家里的梨树全部砍掉，种上柳树。他发现，大家都忙着种梨树，梨子非常多，而装梨子的筐子越来越不够用。几年后，他卖柳条、编柳筐赚的钱比果农多10倍。
不久，因梨子多，村子要办梨子加工厂，就在大家纷纷集资办厂的时候，一条铁路修到这里，也正好从那个青年的柳树地经过。还是那个青年人，在铁路边柳树地里砌了一道3米高、100多米长的墙。这座墙面向铁路，背靠翠柳，两旁是一望无际的万亩梨园。火车经过这儿时，人们在欣赏盛开的梨花时，会突然看到4个大字--“可口可乐”。据说这是500里山川中唯一的广告。原来，那个青年把所砌的墙卖给厂商做广告。他靠广告的收入第一个走出了山村，在城里买了房子，做起了服装生意。
日本一着名公司的亚洲代表田信一来华考察。当他听到这个故事后，被那个青年罕见的商业头脑所震惊，当即决定寻找这个人。
田信一历尽艰辛在县城里找到这个青年时，发现他正在与对门的店主吵架。因为他店里的西装标价800元时，对门店里的同样的西装标价750元，他标价750元时，对门就标价700元。一个月下来，他只卖了8套西装，而对门卖了800套西装。
田信一看到这种情形，非常失望，以为被故事的主人欺骗了。而当他弄清真相后，立即决定以年薪100万元的报酬聘请他。原来，对门的那个店也是他开的。
这个青年的成功，主要是他不断的创新，做到了人无我有、人新我优、人优我特。
也许有人会问：是不是任何人都有创新的意识？是不是任何人都靠创新的意识创业致富？创新意识这种能力是与生俱来的还是后天培养磨炼出来的？可以这样说，除了愚者之外，一般人的创新意识大都潜伏在脑海的深处，不容易被发觉，因此，很多人浑浑噩噩地活了一辈子，不仅不知道如何去运用自己的思想创新，甚至还不知道自己有这种才能。
可能大家听说过这样一个故事：一个牧羊的孩子，时常因为羊丢失而被责罚，结果他发明了铁丝网，变成一个富翁。另外还有一个大家熟悉的故事：一个修钢笔的人，在贫穷的煎迫下，冥思苦想，发奋创新笔型，结果他发明了自来水型钢笔，这就是派克钢笔诞生的故事。
这类的故事不胜枚举，但是在这些千变万化的故事中，却有一个共同的特点：创新意识的诞生，不是被困苦所迫，就是被困难所阻；不是满脑子都是幻想，就是爱钻牛角尖。
由此，我们可以得出一个结论：创造能力几乎人人都有，但却不一定能被人人所用。原因是，创造性思维的形成，创新意识的诞生，需要外在的刺激和内在的激发，不是平平常常就能够冒出来的。
现实生活中，人的特征是非常复杂的，创新人才的特征更是各异的。然而，所有创新人才又有共同之处。克尼洛综合各家有关创造性人格的特质，归纳为：中等以上的智力、觉察力、流畅力、变通力、独创力、精密力、怀疑、坚毅力、游戏心、幽默感、非依从性及自信心等十二项。
美国创造学家吉尔福德等人对富有创新性人才的特征进行调查分析，归纳出以下几种特征：
1.有高度的自主性和独立性，不愿雷同。
2.有旺盛的求知欲，刻苦的钻研精神。
3.有强烈的好奇心，对事物运转的原理与原因勤于探索。
4.知识面广，善于观察，有较强的记忆力，唯独对日常琐事不经心。
5.工作中讲求条理性、准确性、严格性。
6.有丰富的想象力，喜好抽象思维，对智力活动与游戏有广泛兴趣。
7.富有幽默感，多数爱好文艺。
8.面对疑难问题，能轻松自若，能摆脱一切外来干扰，全神贯注于感兴趣的某个问题。
（选自阿卓恩：《素质学》，内蒙古出版社，2004年）
因此，我们要在事业上有所成就，让生活富有新意，就要时时挖掘、提高自己的创新能力，培养自己的创新素质。
