（3）热心助人而不见利忘义
在同事有困难时应当伸出热情的手给予帮助，而不能袖手旁观，坐视不管，更不能落井下石，见利忘义。患难见真情，只有热情帮助他人的人才会得到别人的帮助，才会赢得别人的认可和赞扬。
（4）诚实守信，对人真诚
只要对人真心实意而不三心二意，言行一致而不是口是心非，即使在交往中发生一些误会和矛盾，也会冰消雪融，达成和解。
３．主动随和，心胸宽阔
人们之间的喜欢经常表现出相互的特性，即人们喜欢的往往是那些喜欢自己的人。因此，要想让别人喜欢你，首先你要喜欢别人。
大学毕业生在平常的交往过程中，首先要谦虚随和，平易近人而不固步自封，这样才会给人一种亲近的感觉，大家才乐意和你交往，彼此交往才会愉快舒畅。只有这样，才能获得各种知识，以人之长补己之短；才能扩大视野，增长见识，不断提高自身素质。其次，要严以律己，以各种道德规范和行为准则严格要求自己；要宽以待人，对人宽容大度，多一些理解和谅解，而不斤斤计较。比如，在工作中出现失误或者过错时，要勇于剖析自己，主动承担责任；当同事做错了事或者造成损失时，要善意地指出，热情地帮助。这都是律己宽人的表现。总之，只要心胸宽阔，坚持以严格的规范要求自己，以宽厚的态度对待别人，就一定会建立起和谐的人际关系。
４．与人相处，切忌独来独往，孤陋寡闻
空间上的临近是人们之间相互吸引的重要条件，人们会因为频繁的接触而非常熟悉，从而互相喜欢。熟悉是喜欢的重要条件，所以邻近的人最易成为朋友。
初到一个新环境，走上新的职业岗位，大学生们要适应它。由于性格、爱好、生活习惯和生活方式不同，一些大学生一开始会有些“不合群”，表现为与他人的志趣不相投，很难与人相处，经常独来独往，孤陋寡闻，其结果往往导致人际关系的疏远。即他对单位的人和事知之甚少，别人对它的了解几乎没有。这样的人在单位中的人际关系是不会和谐的。
５．尊重上级，服从安排
人的互补性可以使双方相互喜欢。如果在两者之间建立良好的人际关系，就要求双方互相能够满足对方的要求。
下级和上级的关系就是带有互补性的。作为下级的大学毕业生，要与领导这一特定的人（集团）建立一种和谐的关系，就要尊重领导，自觉服从工作安排，力争圆满完成领导交办的任务。对于确实难以完成的任务，或者领导的不足，要维护领导的威信，不要当众拒绝领导的安排，而要事后向领导单独解释。这样就会得到领导的肯定，处理好与领导的关系。
温馨提示职场新人应当注意工作细节
初入职场的大学毕业生，在新单位能不能站住脚，表现很重要，要想表现好，应注意以下细节：
细节1：避免学生腔和书生气
虽然樱桃小丸子和蜡笔小新等动漫形象已经过时，但他们嗲声嗲气或故作含混的说话腔调仍然在不少大学生中流行着。如果是在父母或亲朋好友面前“扮可爱”无可非议，但若到工作单位里仍这样“不好好说话”，则有可能给领导和同事留下“稚嫩”的印象。可想而知，一个被人当作小孩子的员工，是很难在单位中得到重视的。在工作单位，要表现得成熟一点，不要将喜怒全部摆在脸上。平时工作也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑其他同事的感受。处理问题时要适当的灵活，不要太固执己见，更不要事事自以为是。
细节2：做好第一件小事
“小事不愿干，大事干不了”，是刚参加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意纠正，很可能会使你沦为志大才疏式的人物。要注意“大处着眼，小处着手”，一丝不苟地做好每一件“小事”。小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。另外，对你做的每一件小事，其实领导都看在眼里，只要对你留下踏实肯干的印象，一旦有机会，会放心让你做大事。
细节3：克服慵懒习气，展现主动热情的个性
不少新人在大学生活中慵懒散漫愦了，工作后仍是不改习性，在单位里表现的没有眼力见儿，偷奸耍滑。给领导和同事的印象是缺乏主动性和工作热情。其实年轻人表现得勤快点是不会吃亏的。传真机没纸了，主动给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话，同事忙不过来时，可主动问要不要帮忙，这样容易融入同事圈中，也容易得到领导或者同事的好感。
细节4：微笑面对每一个人
一位职场成功人士曾半开玩笑的道出他的成功秘诀：“如果长相不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。”微笑不仅能展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度，善于微笑的人在职场上获取的机会总是比别人多。所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑的微笑，充分地表现你的亲和力。
细节5：熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人
刚参加工作的毕业生要特别注意自己的行为是否符合职场礼仪，谈吐优雅，举止稳健，态度不卑不亢。多使用礼貌用语，多表达对别人的敬意和尊重，上至公司高管，下至收发窒的师傅及搞卫生的阿姨。常言道：“礼多人不怪”。这是成功的一个把法宝，因为这样不但可以提高自身的修养，还能顺利的融入到工作团队中去。
细节6：严格遵守规章制度，不越雷池半步。
每家公司都有严格的规章制度，作为“新人”必须绝对遵守，不能踩线。例如，不迟到，不早退，不能用办公电话打私话，工作期间准打游戏等。许多“新人”在大学生活中，自由愦了，对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管干劲十足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律的用人单位最不能容忍的。所以“新人”们一定要严格控制要求自己，上班时要早到晚走，不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅一些单位内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己省犯错误，少出纰漏。
细节7：了解公司潜规则
每家公司除了成文的规则外，通常还有一些不成文的规则，一般来说，这些规则都是不言而喻的，虽然公司没做硬性规定，但也需要大家自觉遵守。因此，想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心，要“入乡随俗”不要随便“越轨”。当然，有些规则并非一眼就能洞穿，所以在平日里，要悉心观察，揣摩总结，关键是要别人是如何处理和解决问题。
细节8：不要妄加评论公司的制度和规定
新人们在大学里养成了言论自由的习惯，通常想说什么就说什么，什么制度不合理，什么规定有问题，指指点点，信口雌黄，说错了老师和学校也不会追究。可是公司里有着森严的等级制度，动不动就对制度提出怀疑，动不动就“上书”一把，到时候只能搬起石头砸自己的脚，能不能保住这个饭碗都是个问题。
细节9：不要卷进办公室的是非漩涡之中
办公室是人群相对比较集中的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人说长道短，评论是非。刚到单位的“新人”，不可能对单位内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确判断的能力，所以不要参加任何“办公室帮派”，平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，别担心这话传不到当事人耳朵里。在有人说某人坏话时，你只要保持微笑，尊敬你不喜欢的人。
细节10：不要在办公时间干私事
上班时间，不要溜出单位去办自己的私事。必要的时候可告诉亲朋好友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。千万不要给领导和同事留下一个公私不分的坏印象。
细节11：不要向同事借钱
谁没跟同学借过钱，“唉，哥们儿，这月揭不开锅了，借几个了儿使使”，这一点都不陌生吧。同学一般都很给面子，大家都没几两银子，花也花不到哪儿去。上班了，挣了钱，有了固定收入，就别过那种月初“富翁”，月末“负翁”的日子了。同事≠同学，你容易开口，人家却两难。
细节12：肯吃苦和吃亏，不斤斤计较
对于新入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。所以，不要太在意自己的得失，不要太计较自己的待遇，踏踏实实地做事，这会让自己在职场上少走很多弯路。平时要多看、多听、多干，在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让。有道是：“量在福也大，机深祸也深”。
细节13：重视公司的入职培训
一般来讲，现在公司对新员工都有一个入职培训，这个培训帮员工了解公司的历史现状、公司的人财事务、生产销售制度、公司文化等方面的内容，力求让公司对公司有一个大致了解。所以新进公司者应该将入职培训作为适应公司环境的第一步，尽快地熟悉环境，摆脱陌生感。
细节14：独立做好分内工作
许多新人在工作前或多或少在一些单位实习过，但毕竟是在别人的指点下干活，即使碰到一些困难，也不要担心，会有人来解决。正式参加工作以后，很多事情要靠自己独立完成，很多困难要靠自己想办法解决，没有人可依赖，没有责任可以推卸。因此新人要调整好心态，摆脱依赖心理，尽快熟悉工作流程，并勇于负担起责任来，独当一面，赢得领导的信任。
细节15：不强出头
工作中表现的积极主动是有必要的，但不要为了出风头，选择一些高难度、连办公室前辈都觉得难以完成的工作，那样会把自己置于尴尬境地，最终落了吃力不讨好。记住：刚参加工作，首先要保证的是绝对不出差错，而不是为公司做好惊天动地的贡献。
细节16：抱着学习的态度
对于职场新人来说，所有的工作及环境都是陌生的，诸多事情都不知如何处理，因此，多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应虚心地拜其为师。
细节17：要学会与人沟通
要尽快融入组织中，就必须善于沟通：要与身边的同事沟通，这样可以帮助熟悉工作流程；要与上级主管沟通，这样可能明确工作职责，同时也会让上司看到你的努力；要与HR部门的人员沟通，很多公司HR部门在试用期间都会与“新人”进行交流，“新人”应该主动的与其沟通，讲述自己在公司的困惑与不解，得到他们的帮助。
细节18：穿着整洁，得体
不要忽视办公室着装。如果看上去干净利落，衣着整洁，自己也会感觉良好、自信十足。注意，在穿着上不要百无禁忌，过于招摇。新进单位的人要根据工作性质，职位选择适宜的服装。不要穿过于时尚，休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。此外，要是整天标新立异，想办法从外观引起上司或同事们的视线的话，上司和同事们反而会认为你工作也不太认真。
讨论：
麦可思“职场新人”月度跟踪调查，是一项以2009届就业大学毕业生（包括本科与高职高专）为调查对象，对其职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。
调查结果显示，初入职场的2009届大学毕业生97%遭遇职场问题，当前主要面临三大问题。截至2010年3月15日，经过半年多的职场磨合，2009届大学毕业生仅3%不存在职场问题，其余97%仍在职场中“跌跌撞撞”。毕业生主要面临的三大职场问题为：“个人发展空间小，找不到发展方向”（27%）、“经济压力太大”（19%）、“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”（18%）。
面对一系列的职场问题，大学生在大学期间需做好哪些准备，以便从容应对。
案例阅读选择决定未来
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯”！
点评
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
案例阅读领导的科学
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？
店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？
店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
点评
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
