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第23章 懂应酬,才能玩转职场(4)

3.一团和气的上司:这种上司比较重视人际关系,希望和下属的关系可以一团和气。面对这一类型的上司,下属要避免犯颜抗上,就应该少兴风作浪,少在公司说是道非,万事以和为贵,尽量忍耐为妙。与这种上司交往,是比较容易发生犯颜抗上事情的。而且,下属犯颜抗上得罪了上司,自己还往往不容易发现。

4.能干的上司:无论是工作或处理人际关系的能力都十分强的上司。面对这种上司,对上司提建议时,一定要考虑成熟,在工作和人际沟通上好好表现,否则,做了一些让他难以容忍的事情,就容易让他们感到犯颜抗上。这种上司一旦发现下属犯颜抗上时,他们往往会认为下属自不量力,认为下属不能承担其工作而要求下属引咎辞职。

总之,职场不是下属耍脾气或使性子的地方。在与上司相处的过程中,身为下属,一定要开启自己的智慧,注意到上司忌讳哪些东西,尽量不去冒犯。虽然上司不会在某些事情上与下属争个谁是谁非,但是上司一旦认为某个下属有犯颜抗上的倾向,那么这个下属在职场上的加薪晋职就悬了,严重一点的,甚至连职位都难以保证。所以,身在职场,你要想站稳脚跟,千万别犯“犯颜抗上”的低级错误。

不和有“背景”的人过不去

在职场上,也存在藏龙卧虎的现象。这个藏龙卧虎不仅是指那些身怀绝技、深藏不露的人,而且还指某些有着特殊背景的人。这些人或许平时与你表现无二,甚至非常不称职。但是,身在职场,你千万不要去得罪这些人。否则,一不小心,你就会给自己惹来麻烦,让你在上司面前失宠。

魏莹大学毕业后,一路过关斩将,进入了一家外企。在进入外企前,她认为外企的工作人员个个都精明强干,与这些强人做同事,是难得的荣耀。谁知,进入公司后,她才发现有些人不仅很“弱智”,而且整天无所事事,像闲云野鹤一样,便有些看不起这些同事。

在公司里,前台秘书整天忙着搞时装秀,销售部的小张天天晚来早走,三个月了也没见他拿回一个单子,统计员秀秀每天的工作就是统计全厂203个员工的午餐成本……

有一天,魏莹去行政部找阿玲领文具,遇到了同时来领文具的小张和秀秀。不巧,最后就剩一个文件夹了。魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀非常不高兴地说:“你刚来,哪有那么多的文件要放?”魏莹本来就有些看不起这两个人,心里很不服气,于是也回敬了一句说:“就你有那么大的文件要放?每天做一张报表就啥也不干了,你又有什么文件?”秀秀一听这话,立即拉长了脸,准备与魏莹吵架。此时,阿玲连忙打圆场,从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀,并连忙对秀秀说一些安慰的话。

魏莹一看,便气哼哼地回到座位上。小张端着一杯茶悠闲地走过来说:“怎么了?小妹妹,有什么不服气的?告诉你秀秀在本公司的背景吧,她小姨每年给咱们公司500万的生意,老板都对秀秀很客气的……”然后,小张就打着呵欠得意地走了。

下午,阿玲给魏莹送来一个新的文件夹,并一个劲儿地向魏莹道歉。阿玲说,她得罪不起秀秀,秀秀是公司里最有背景的人,老板都对她很客气。还有小张,也是公司里一个非常有背景的人。大家都不敢得罪他。小张有广泛的社会关系,不少部门都得请他帮忙。而且小张每年都能拿回一两个政府大单……

魏莹看到阿玲这样说,非常气愤地说:“那你就得罪我呗……”

阿玲吓得连连摆手:“不敢不敢,在这里,我谁也得罪不起……”

从此以后,魏莹在这家公司的处境就变得微妙起来,她的工作很出色,老板也经常对她抱以友好的微笑,但是加薪晋职就是轮不到她,一年后,她不得不辞职。

在职场上,作为老板,他们绝不会平白无故地让一个员工白领工资,一般员工也绝不敢游手好闲。一般而言,那些看似游手好闲的员工,如果不是有着较大背景让老板得罪不起的,那么就是在关键时刻能够替老板出面解决问题的。身为下属,一定要明白这个道理,如果你看不起这些人,得罪这些人,就是为自己找麻烦,断绝自己在职场上的发展前途。

在职场中,不可避免地要遇到一些有背景的人。而这些人又往往容易在工作中飞扬跋扈,因此无论是管理者,还是同事,都不免有些看不惯这些人,容易在言语和行为上对这些人有所不满。但是,这些人仗着自己的背景,是不会在任何人面前服输的,他们往往会对同事或者管理者胡搅蛮缠,想办法阻止他们的加薪晋职,甚至要赶走那些不服气者,直到让你尝到他们的厉害,不敢得罪他们为止。

身在职场,要想自己的职业之路一路平坦,一定要想办法搞好人际关系,并且千万要记住:不要得罪公司里有背景的人。他们是公司里的雷区,千万不要去踩。

职场应酬,锋芒不宜太露

在任何地方,锋芒毕露的人往往会让人感到不舒服,在职场上更是如此。

职场中的人际关系非常复杂,同事之间是既竞争又合作的关系。如果不搞好与同事之间的关系,一味地在上司面前争表现,展露自己的锋芒,不顾及同事的感受,往往会让自己在同事面前成为众矢之的,不但使自己的晋职加薪无望,而且,还容易导致上司对你有看法,一方面认为你不擅长人际交往,缺乏群众基础;另一方面,认为你野心太大,对他迟早是一个威胁,从而打压你,给你的晋升之路设置绊脚石。

因此,一个人在职场上,要想获得进步,不宜锋芒毕露。应该先处理好人际关系,把方方面面的关系都理顺了,再适时适当地展示自己的实力,既要让大家认可,又要让大家不至于感到难堪。否则一味地锋芒毕露,不仅无助于职场升迁,而且还会让自己四处碰壁,一路坎坷。

在某公司,新招了一批大学生,有4个人被分进了市场部,林成功是其中之一。经过一个月培训后,他们正式上岗了。

接下来的两个月里,林成功工作非常努力,经常放弃和新同事打球、娱乐的时间,去查资料、搞调查。后来,他根据自己对市场的了解和判断,给市场总监写了好几封邮件,提出自己对部门的种种建议,这些建议都非常中肯,深受总监好评。他的业绩远远超过了同批进公司的其他新员工,据说连老总都注意到他,点名要给他提前转正。不仅如此,他还常常对其他人指指点点,说别人做得不好,明显带有看不起的味道。

后来,由于他锋芒太露,使他在公司的人际关系非常不好。不知从什么时候开始,部门里另外3个和他一起进公司的同事开始孤立他。有时,他想跟他们开一句玩笑活跃一下气氛,别人都不理他,这让他非常尴尬。那些老员工也不愿意与他讲过多的话。林成功不知道问题出在哪里,也不知道怎么办。他感到非常郁闷,觉得自己像生活在孤岛上一样,坚持了半年后,他终于选择了“撤离”。

俗话说,“木秀于林,风必摧之。”在职场上,一个人过于锋芒毕露,往往容易变成“出头鸟”,而“枪打出头鸟”是必然的,虽然这并不完全是“出头鸟”的错,但这至少是因为他的“强出头”而引起的。一方面老员工基于自身考虑,或多或少都不愿意和这些“后起之秀”太接近。另一方面,作为同一个起跑线上的新人,如果其中一个太优秀或是出类拔萃,往往会招致其他人的妒忌,引起他们在心理上的不平衡,如果彼此之间不能及时沟通,双方之间的距离很可能会越来越远。而大部分境遇差不多的新人却会越走越近,在较长一段时间里“抱”成一团,而孤立这个“小团体”以外的“能人”。

由此可见,在职场上,一个人要想有所作为,既要“木秀于林”,又要防止“风必摧之”,即既要做到不被同伴们孤立、排挤,又要能够充分发挥自己的潜能,超越同伴,引起上司的注意,获得上司的认可。因此,身在职场中,一定要对自己的位置,对自己的处境有个清醒的认识,即使你有能力,要展露自己的锋芒也要等到自己根深叶茂时,而且不宜展露得太过,因为过犹不及。

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