虽然不情愿，但是交接的那天还是到了，王林知道这是他最后一次做这个工作了，从明天开始，他又要去找工作，站到新的岗位上了，但是他还是工作得十分仔细，擦出来的窗户都能够当镜子使，这时候一位年轻人走过来，问王林：“好多人早就不来了，为什么你还每天坚持工作，一直到今天？”王林一边擦着玻璃，一边说：“我明天也不来了，但是今天的工作还是要干好，做完才能走呢。等我把钥匙交给接班人，我就能够放心的走了，做事情有得有始有终呀。”
擦完玻璃后，王林接着把公司楼上楼下打扫得十分干净，并且将收发室整理得十分整洁，将公司有些摇晃的椅子都搬到院子里，修理之后摆回原位后，下班时间到了，王林到接收办公室交出了收发室的钥匙。
第二天，公司召开全体员工大会，宣布留用人员名单时，竟然有王林的名字！不仅如此，王林新职务是车间质检组长，他成为公司一名正式职工。欣喜万分的王林这时候发现，站在台上讲话的就是昨天与他说话的年轻人，原来他就是新公司的董事长。董事长演讲时特别提到了王林，并且动情地说：“王林是个对工作敬业，做事十分负责的人。公司最需要的就是这样的员工，所以，董事会一致同意让王林担任车间质检组长。”
王林怎么都没想到，自己不仅不用去找新工作，反而留任、晋升了。
王林在平凡的岗位上尽职尽责，所以，他拥有了更多的生存和发展空间，正是王林在人心涣散时对工作的坚持，打动了新上司，也获得了丰厚的回报和尊重。
很多人都明白敬业的重要性，知道当敬业成为一种习惯时，就能从工作中学到很多知识和经验，提升了自己的能力，从而获得更高的回报，实现自己的人生价值。那么，究竟怎么做，才能在工作中贯彻敬业精神呢？
●有始有终
假如一个人做不到在工作中有始有终，那么他必然培养不出自己在工作中的个性，也没有办法坚定自己的意志，那么就达到自己的目标就无从谈起了。有的人一面贪图玩乐，一边又想做好工作，这种自以为左右逢源的人很多，但是他们的结果最终都是享乐与工作两头落空，甚至还有可能因此被辞退。
●一丝不苟
一个人严谨的品格和超凡的智能是可以培养出来的，尤其是一丝不苟的工作态度，是培养人严谨的快速催化剂。一个对工作一丝不苟的员工，必定会追求更高的境界，这样的员工，才是各个企业真正需要的员工。
在现代社会中，工作机会多，所以常常有企业在招募，但请你千万不要以为到处都是工作机会，由此对工作漫不经心，也不要因为不喜欢手头的工作成天混日子，每个职场中人，如果想要得到长足发展，就必须在工作中贯穿一丝不苟的精神，不论你现在处于何种位置，一丝不苟、具有敬业精神都是你取得成功的法宝。
●把敬业当成一种习惯
假如一个人能够把敬业当成一种良好的习惯来培养，虽然不能立即为自己带来客观的经济收入或者是既得利益，但是一定会为自己将来的发展奠定基石。因为，很多能力不突出的人，当他们培养出敬业的习惯后，身上的潜力也被逐渐挖掘出来，办事效率大大提高，实力也不断增强，使他们从众多员工中脱颖而出。
●热爱自己的工作
迫于现实情况，很多人目前从事的工作或者职业都不是自己喜欢的，或者不是自己理想中的工作，这时候，一部分人会选择自暴自弃，而另一部分人则树立起“热爱工作”的信念，用信念支撑自己努力，在事业和工作上有进取心，如此一来才能脚踏实地的工作，逐渐向自己的目标奋进。一个人能不能走出困境，让自己的梦想实现，关键就在于能不能培养出对工作的热情以及热爱。
●“守时”是一种美德
高尔基曾经说过：“世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又珍贵，最容易被人忽视，而又最令人后悔的就是时间。”一个人真正能拥有的只有时间，其他事物都多多少少都曾被他人拥有，比如说每天必须呼吸的空气、走过的土地等等，这些都是短暂的拥有，时间是如此的重要，甚至成为我们生命的具体量化，但是仍旧有很多人在浪费我们宝贵的时间。
有位作家曾说过：“如果一个人不争分夺秒，惜时如金，那么他就不可能获得巨大的成功，任何伟大的人都争分夺秒、惜时如金。”人人都懂得时间的宝贵，所以在刚踏入职场开始工作时，都是浑身充满干净，但是渐渐地就开始浪费时间，迟到、早退、工作时做一些与工作无关的事情，都是在浪费时间，也是在浪费自己的生命。
“守时”则是一个人珍惜时间、时间观念很强的具体表现。一般说来，守时的员工自律性与责任心都很强，他们身上都一个共同的特点那就是办事讲究效率，做人讲究诚信。但是，能真正将“守时”观念放入心中的员工很少，尤其是刚刚到新单位的年轻人，对公司的规章制度采取无所谓的态度，工作虽然卖力，但是不遵守时间，常常迟到早退，认为只是几分钟而已，无关紧要。但是，很多知名企业都不能容忍这一点，因为在它们看来，遵守时间是一个员工最基本也是最重要的素质。
要知道，遵守时间是一种承诺，也是对员工诚信的基本要求。不遵守时间，会让人觉得你不够诚信，给人留下了这样的印象，上司又怎么能放心将重要的事情交给你去做，怎么能放心将重要的位置交给你呢？因此，遵守时间，不仅能够体现自身的素质，还能为自己创造更大的发展空间。
方舟是一个十分优秀的大学毕业生，毕业后他应聘进入一家外资企业工作。方舟听同学说通常外资企业十分注重员工的时间观念，在培训的第一天，方舟就是所有新员工中到得最早的人。
与方舟一起进公司的还有一个叫李晓的女孩子，她是毕业于一家名牌大学，是位硕士研究生，性格十分傲慢，培训第一天迟到了6分钟，培训主管批评了她几句引起了她强烈的不满，她说：“不就是几分钟吗？你至于这样吗？我只要把我的工作做好了就行……”主管皱了皱眉头，没有再继续这个话题。
每天早上，方舟都是第一个到办公室，不仅将办公室打扫得干干净净，还能多余出半小时回忆前一天的工作，将工作总结写出来，然后规划当天的工作，将工作内容一一列出来，按照计划一件件完成。方舟的这些举动，让上司觉得他是个非常守时，工作态度很好的年轻人。
没过多久，上司就将工作中的重要任务都交给他做，方舟每次都能完成得很好，工作能力也越来越强了。李晓见此心中十分不平，她不明白自己究竟是哪里比方舟差，方舟虽然也是名牌大学毕业，可他毕竟只是一个本科生，而自己还是研究生。况且，自己各方面条件并不比方舟差，怎么上司就不看重自己呢？
其实，上司觉得李晓虽然十分聪明，但是有时候聪明过头了，关键是她那种对缺少时间观念的态度，让上司觉得她是一个不可托付的人。万一将重要事情交给她，因为她漠视时间而导致工作失误，这种责任谁能承担？
一次，上司急急忙忙来到办公室，对大家说：“我手头上有两个重要任务需要你们去完成，我个人觉得两个工作由方舟和李晓来完成比较好。你们俩想一下，是否愿意接受这个任务呢？”两个人心里都清楚，完成重大任务的业绩是对自己将来的晋升非常有利的，于是都答应下来。
李晓的客户是韩国人，方舟的客户是日本人，这两位客户的时间观念都特别强。方舟在听说客户是日本人后，顿时打起精神，他知道日本人工作起来惜时如金的态度，于是在谈判的当天，特地提前了十五分钟到达洽谈地点，并四处转了转，熟悉下周围的环境。没一会儿，他的客户来了，方舟的专业技能让客户非常满意，项目谈得很愉快，两人当即就签订了协议，之后，方舟主动提出带客户到四周浏览下，客户非常满意，问方舟：“方先生，你们公司就在这附近吗？”方舟说：“不是，我们公司离这里很远的，我刚只不过早到了一会，在四处看了看。”客户听到他的话后，非常满意：“你真是位优秀的年轻人，这样的人到哪里都是受欢迎的。”
而李晓却丢掉了合约，那天早上出门时，李晓顾及到自己的客户是韩国人，应该非常注意对方的妆容才对。考虑到这一点，李晓在家里仔仔细细地化了个妆，妈妈不停地催促她，说：“李晓，你快点，要迟到了。”可是李晓却认为，等几分钟应该没事的。等她赶到约定地点时，客户正准备上一辆出租车，李晓赶紧拦下，客户摇下车窗对她说：“对不起，李小姐，你迟到了。我们不能和不守时的公司签约，不仅因为这是公司的规定，还因为我无法信任不守时的人。”说完后，扬长而去，剩下原地目瞪口呆的李晓。
结果自然很明显，方舟回到公司后，因为他顺利完成了任务，上司也更器重他了，而李晓因为丢掉了单子，造成了损失，让上司非常恼火。半年后，方舟被提升为部门主管，李晓则成为他的下属。
方舟正是因为“遵守时间”让上司与客户对他产生了信任，也正是遵守时间让他顺利赢得了晋升机会，相比之下，条件本来更优秀的李晓却落后于他。所以，不要以为遵守时间是“小事”，这样的“小事”很有可能会毁掉你的前途。
遵守时间，不仅是对自己的一种约束，也是对他人的尊重。不遵守时间的人，会失去诚信的底线，不管能力有多强，都会让人对他产生不信任感，因此，在崇尚信誉的今天，决不能轻视。因此，想要获得更多发展机会的你，应该懂得如何在各种场合遵守时间。
●上班、会议、会谈最好提前到达
有句话说得好：“职场之事无大小”，上班最起码应该准时，如果能提前5分钟更好，很多人会觉得5分钟无所谓，早这5分钟与晚5分钟并没有区别，殊不知，成功与失败的差别就在这细小的时间上，拿破仑曾经说过：“要比对手提前5分钟抢占制高点”，这也深刻说明了时间的重要性。上班、开会等提前到达几分钟，不仅可以熟悉环境，还能够将相关资料看一遍，让自己迅速进入工作状态，表现自然比慌慌张张走进会场的人好很多。
●招待会、宴会准时
人在职场，自然免不了出席各种招待会、宴会，这既是工作的需要，也是人际交往关系扩大的需要。在这种场合，怎么能够迟到呢？如果你留给人的第一印象就是不守时，怎么可能继续与人交往下去呢？所以，出席招待会、宴会时一定要准时，即使迟到允许的范围也只能是两三分钟，不要太晚到达，那样会失去很多机会的。
●正式、隆重的大型聚会不要迟到
可以说，一个人一辈子出席正式、隆重的大型聚会机会并不多，除非你是公司老总，或者是政客，这种聚会是结交商、政界名流的大好机会，在这种场合你迟到，无异于看着眼前的机会白白流走。尤其是因公出席这种聚会时，更不能迟到，因为你不仅代表着你自己，还代表着公司的形象。
●工作是“动词”而不是“名词”
每个人在世界上，都被赋予了鲜活的生命，同时也被赐予了相应的义务和责任。比如说，采花酿蜜是蜜蜂的天职，张网捕虫是蜘蛛的天职，忠诚的为主人服务是狗的天职，那么，造物主给人安排的天职又是什么呢？答案是工作。如今，大多数人都认为，履行职业劳动是人活在世界上应尽的神圣义务，只有劳动才能证明人生的意义。而工作自身，也成为人实现人生目的的唯一方式。
但是，工作并不是一个名词，它应该是一个动词。被提拔、获得成功的优秀员工，有一个共同的特点，那就是积极的工作心态、良好的适应能力以及立即行动。也就是说，工作必须是积极地行动，而不是懒惰，坐在办公室想想就可以。
逃避工作，不愿意将自己的时间和精力花在工作上的人，当他们马马虎虎完成工作时，以为自己能够骗得过老板与上司，其实，他们愚弄的只是自己，等待他们的只有是降级或者被解雇，升迁和奖励是永远不会落在他们头上的。他们看到别人知识渊博时，就会说：“这是天赋。”看到别人获得成功时，就会说：“那不过是运气好而已。”总之，他们不会明白，没有付出代价，没有行动，没有不懈的努力，是根本无法实现自己的梦想的，也无法实现自己的人生价值。相反，懂得行动的人，愿意为工作付出努力的人，必然会得到他人的称赞与尊敬，也会赢得上司的器重。
李云是典型的“从山沟里飞出的金凤凰”，大学毕业后，在城里举目无亲的她四处奔波，还是没有找到工作，致使她的处境十分尴尬。一方面，父母培养她多年希望她能够好好的在城里生活下去，跳出“农门”，给家里长点面子，如果现在回去，不仅父母不能接受，自己在村里也会遭人议论；另一方面，自己现在也找不到工作，这样下去该怎么办才好？
没想到，不久幸运之神就垂青她了，当地一家大型企业通知她面试，面试很顺利，李云被录用了。但是上班的第一天，李云傻眼了，她没想到公司竟然将她分配到后勤部门，当清洁员。李云无法接受这样的心理落差：“无论如何，我还是个大学生呀。”每天扫地，让李云的心里很不是滋味，本想掉头就走，但是，一时也难找到其他工作的李云，还不能轻易走人。
刚开始扫地那段时间，李云意志很消沉，有一天她看书时，看到一篇关于日本37岁的内阁邮政大臣野田圣子的故事，她的第一份工作受训期间，就是负责洗厕所马桶的，但是圣子对待洗马桶的工作都很认真，甚至在训练结束的那天，圣子从自己洗好的马桶里，盛了一大杯水，自豪地喝了下去，并说：“就算是一辈子都在洗厕所，也要在洗厕所的人当中做得最出色。”这句话，成了激励李云的精神力量和源泉。
从那以后，李云每天扫地时都会想，怎么才能把地扫得更好更快，在扫地时，她会研究风从哪吹，该把垃圾堆在哪里，等等。如此一来，李云打扫卫生时，总是会让人觉得特别干净，而且保持得很好，别人一天扫很多次都可能不干净，而李云只扫两次，就能让公司保持干净、卫生。李云利用多出来的时间，不仅自学还向公司的老员工们请教知识，学习他们的经验。
半年下来，李云已经积累了不少知识和经验，恰好公司有个业务员离职，上司决定让李云顶替业务员的职务，在这个职位上李云一干就是五年，在这五年里，做最好的业务员始终是她的奋斗目标，为此，她付出了不懈努力，她的业绩基本年年第一。
五年后，李云晋升成为销售部经理，在岗位上，李云尽职尽责，将工作干得十分出色。但是，李云想寻求更广阔的发展空间，于是辞去工作来到广州，当地一家家族企业缺乏一个有能力、踏实肯干又有高水平的管理者，李云的出现让他们眼前一亮，成为他们眼中公司总经理的不二人选，至此，李云成为一位年轻的女经理。
李云的成功，得益于她身上的使命感，她知道自己的肩头应该负起社会责任。心中永远不会失去目标，使得李云在工作时发挥最大的热情，让工作富有意义。
