微软中国、GOOGLE中国、戴尔、格兰仕等著名企业出现了频繁的高管离职变化，许多的职业经理人因为各种各样的原因离开了企业。业绩表现不理想、竞争对手挖墙脚是原因之一，一些职业经理人因关系处理不当、导致内部矛盾冲突严重也是显着的原因。如何提升情商管理，已经成为决定经理人能否在职场上有更好发展的关键要素。无论级别的高低，对于每一个职业经理人而言，职场发展的核心就是学会与人的沟通，从信息的沟通、情感的沟通，最终达成利益的沟通。在当今社会，他们需要什么样的情商管理？他们不应该有的情商死结在具备一定的工作技能以后，人与人之间的竞争往往就是情商上的比拼：谁的情商高，谁就能更容易受到领导及同事的支持；谁的情商高，谁就拥有更多的人脉资源与潜在机会。所以，对于经理人来说，情商的高低往往就是职场成功与否的关键症结所在。而许多人之所以不知道自己为何不能成功，原因也在未能认清自己在情商上的死结。
最典型的例子要算历届美国总统了。最负盛名的富兰克林、华盛顿和罗斯福都是“二流智商、一流情商”的代表人物，肯尼迪和里根智商只属中流，但却因为善于交朋结友而被许多美国人誉为“最优秀、最可亲的领袖”。而自小就有“神童”之称的尼克松、威尔逊和胡佛，却由于不善与他人合作而声望不高。至于前任总统克林顿，据分析也是个“智商高但情商平平”的人物，无怪乎常常陷入或与公众作对或过分讨好的尴尬之中-看来克氏也须在改善其“情商”上再作一番努力。如果一个人没有较高的情商，纵然智商再高，恐怕依然无法成事，或是半途而废，或是功败垂成，再或成事不足，败事有余。通过对情商的进一步理解，我们就能够冷静地分析古往今来大多数学富五车、才高八斗、满腹经纶的经天纬地之才为何会“英雄无用武之地”或怀才不遇而含恨一生，或自恃才高而英年早逝，或才艺出众而人生曲折。
我们不妨站在管理者的角度去剖析情商比智商更重要：
管理者由情商导致的能力主要体现在三方面：
(1)沟通力
智商高的人往往这方面弱，因为他很聪明，所以沟通时缺乏耐心。任何一个领导者在做管理时，除了能力很重要，那就是他的影响力。领导者做实际管理时，他(她)要他们所在的环境融洽、和团队关系的密切，这都是一个管理者成功不可缺少的因素。也可以说是沟通力的一种体现。
(2)决断力
智商高的人往往不容易决断，因为很聪明，他的选择方案就很多，四下权衡后，没有一个完美的方案，而且事实上也永远没有最佳方案，所以不敢轻易拍板。但现在的管理决策往往要求在有限的时间里、信息不充分的情况下拍板。就决断力而言，智商高的人决断力相对本身能力而言比较差，他们了解的知识很广泛，一碰到问题就想到各种可能性，然后开始做方案评估，评估完后发现风险很大，所以说当律师的人没法做企业家。
(3)意志力
智商高的人选择的机会很多，所以经常坚持力不够，一遇挫折就放弃，只能一条路走到黑，可谓无知者无畏，反而更容易成功。赛特集团有限公司赛特购物中心总经理池洋说的好：“在中国做企业，有一点非常重要：管理者一定要身体好，意志力强才行，否则扛不住。就像志东说的‘意志力、耐力都很考验体力’而且管理者还很寂寞，许多事情跟家人、朋友、投资者都不能说，所以他一定得和超人一样，即使屡受挫折还能乐观自信，不是那么容易疲惫、失望、松懈下来。”
情商比智商更重要是当今社会需要决定的。现代社会已经不是一个仅靠单枪匹马走天下的社会了，团队精神很重要。从某种意义上说，一个企业的赢利应归功于一大群人，而不是一个人，而一个人事业的成败则更大程度归功于他的情商，即EQ。这里包括个人的组织能力，协调能力及人际交往能力等等。从中外名人成功的例子不难看出，很多人未必高学历，高智商，甚至不乏中途退学者，却凭个人的毅力和能力开创出一番事业。而现代社会也不乏高智商的未断奶的大学生，身为清华、北大佼佼者，却要父母陪读，衣食住行不能自理！古人云“一屋不扫何以扫天下”？试想这样的人智商再高，自己的生活尚不能打点好，自我约束能力极差，又怎能期望他们着眼大局、大刀阔斧得大干一番，为国家作出贡献？达尔文进化论告诉我们“适者生存”，情商能够让我们更好地适应社会，而智商只能构筑我们的知识层面。
综上所述一个人情商高，情绪稳定，适应环境能力强，对外界和上司、同事没有过分苛求，对自己有适当的评价，不因外界的影响而“热胀冷缩”，在受到挫败时能“重整旗鼓”，并能不断提高自身心理素质，从不怨天尤人或悲观失望。这样他的智商和潜能就能得到充分发挥，在工作中游刃有余，走向成功。反之，一个人智商虽高，却以此自负，情商低下，昼夜为自己周围并不理想的环境所困扰，那他的结局或是愤世嫉俗、孤芳自赏，与社会、公司、同事融不到一起；或高不成低不就，一辈子碌碌无为；或是走上邪门歪道，毁于高智力犯罪。由此可见，一个人成功与否，情商比智商更重要。
两种思维：理性与感性
感性：以情为中心的人，容易情绪化，冲动，感情用事，也抵触理性，俗称“感性”的人。
理性：另一种以道理、对与错为中心的人，公平公正，铁面无私。像古代的包公，俗称“理智”的人。
“理性”的人同样也有“感性”，感性的人同样也有“理性”。
“理性”和“感性”就像人的两只手，两只手都被我们使用着，但是我们总是无意识地使用我们最善长的那只手。
理智和情感是两个对立面，当情感达到最高峰的时候，也就是你的智商处于最低的时候。同样，当你的理智达到最高峰的时候，也就是你最冷血无情的时候。
现在你们知道为什么热恋阶段的人有点傻的“可爱”，而智商高的人都显得有点冷“酷”。情感的出发点“以人为本”，而理智的出发点是“以事为本”。
意识：也就是你的思考，我们在想一件事、解决一件事的时候，用到的就是意识。意识的反面，就是无意识，也就是潜意识。
潜意识：就是没有通过大脑思考，而做出的一些事，是一种习惯。也是条件反射。
当你善用“理性”时，你的潜意识里总是无意识地使用“理性”，使用的时候自己都感觉不到，甚至就在最清醒的时候，都不知道自己已经被“理性”控制了。
前几天我和一个“理性”的人，在争论“理性”存在的问题。当理性达到极端的一瞬间，似乎在潜意识里完全忽视了情感。忽视了别人的感受，赢得了道理，却伤了别人的感情，也输了人心。
一旦别人在潜意识里抵触了你的“理性”，也就是它们已经抵触了你这个人。
同样的逻辑，我想到的自己感情存在的问题，是不是我习惯使用“情感”，所以总是无意识的情绪化，当极度情绪化的时候完全丧失了理智。无法控制自我。而我的潜意识却一点没有察觉。没能做出相应的调整。
我为了让自己得到满意，让所有人开心，却打破了社会的平衡，打破了真理。
过于偏向“理性”的话，你有点冷血了，过于偏向“情感”，你有点不讲道理了。
你是否讨厌原本的自我，想要改变，最简单、最直接有效的方法，就是通过努力改变自己的习惯，从而慢慢改变自己潜意识的抵触。
学会平衡“理性”和“感性”，发挥自己最大的潜能，把握你自己的人生。
生活成功的新秘密
积极心理学是面对心灵困扰时人所必须持有的积极心理和乐观态度。这是问题的根本所在。理想状态是向人们传授优点和美德，带给人们长远的幸福。拥有健康快乐的心理特质，是我们人生路上获得成功的必然因素。我们每个人都拥有智慧与知识、胆识，爱与仁慈、公正、容忍，情商就是这些品质能否发挥的润滑剂，是迈向生活幸福成功的第一步。
