原文
夫人主莫不欲其臣之忠，而忠未必信，故伍员沉于江，苌弘死于蜀，其血三年而化为碧。凡人亲莫不欲其子之孝，而孝未必爱，故孝己忧，而曾参悲。此难必者也。何以言之？
译文
忠诚，是臣子侍奉君主的首要道德标准，可是忠于夏桀的关龙逢却被杀害，忠于商纣的比干也被剖心。对父母行孝道，是衡量一个人道德品行最重要的标准，可是殷高宗的儿子孝己尽管侍父至孝，还是担心后母的谗害。曾参是有名的孝子，可还是因得不到母亲的信任而悲泣。生逢爱好文学的汉文帝，却将以文著称的贾谊流放到长沙；正当抗击匈奴的用武之时，英勇善战的李广却终生未得封侯。所以，又有这样的说法：意气相投，本不属同类的人之间也会产生友爱；心思不合，最亲近的父子兄弟也会刀兵相见。
解读
每个员工都要对老板讲究忠诚。
常常会有人这样说：智慧和经验两者是金子，而比金子还要珍贵的则是忠诚。从古到今，没有哪一个人不喜欢忠诚的。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子忠诚，妻子需要丈夫忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，无人不喜欢忠诚。忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。例如在国外，有人做过精确调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚始终位居第一位。下面有这样一个事实可以证明这一点：外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚可靠性是居第一位的。
活学活用
忠诚究竟是什么呢？忠诚不是叫你从一而终，它是一种职业道德。在如今的社会中，人员的流动是很正常的。但变化的只是环境，而不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，它牵涉着对公司的责任，对老板的责任，所以每人都要负起这个责任。
忠诚的意义也就是真诚地去支持老板。无论在什么情况下，千万不要让自己与老板平起平坐。所有的老板都希望自己的公司在不断地慢慢成长与发展，因此他很希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供给你的平台。事实上，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工，保留那些能把信送给加西亚的人。与此同时，员工为了自己的利益，首先必须要弄清楚，自己同老板的利益是一致的，只有证明自己的忠诚和才能，才会取得老板的信任，才会得到自己所希望的东西。任何一个老板，都只会培养忠诚的员工，假如你不具备这一条，那么你就不会得到老板的重用。只要老板付给我们薪水，我们就要称赞他和大力支持他。世上绝对没有人愿意花冤枉钱请一堆只会指责自己的人。
忠诚就是真诚地理解和同情老板的艰辛。千万不要相信天下乌鸦一般黑的说法，要不他就是傻子，请相信，没有一个老板会存心与哪一个员工过不去的。处世的黄金原则是设身处地。大家要站在老板的立场上去考虑一下，换个角度来说，假如自己去当一个老板又是怎样的呢？俗语说得好：“不当家，不知柴米贵，没有儿，不知养育难。”老板之所以是老板，不是因为他的完美，而是肯定存在我们所不具有的特质。成功学中最伟大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要总看到老板的风光，老板的荣耀，还要从另一方面看到老板的辛苦，老板的压力。有人常常犯这样的错误：老板是别家的好，孩子是自家的好。
在公司里，忠诚就是要对老板持有感恩的心。古往今来，感恩一直都是人类的美德。有人说，西方人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。试想一下，工作是不是老板给的？工资是不是老板给的？经验是不是老板给的？机会是不是老板给的？难道不需要感恩吗？有三件事必须马上行动，否则的话就赶不上了，这三件事即尽孝、行善、感恩。
在公司内，忠诚就是要向老板学习和借鉴。这并不完全因为他是老板，而是因为他优秀。这样我们就会多学到一点东西，且从中找出老板的成功因素，找到他闪光耀眼的那一面。假如你想成为老板，就必须要这样做。
忠诚就是不吹毛求疵和抱怨。世上完美的人是不存在的，上帝也会犯错误。古人云：“金无足赤，人无完人。”就是这个道理。人生之事，不如意者十之八九。哪有老板愿意雇用满腹牢骚的人？无论哪一个人，都不会因为抱怨而得到提升。喜欢抱怨的人，一生都不会有所成就的，更谈不上成功了。有人说过，人生的毁灭，往往是从抱怨开始的。我们深深地相信：机会不是因为抱怨，抱怨也不会带来机会。抱怨是由于心态的失衡。假如不断抱怨，那么危险就在眼前，离找工作就不远了。
忠诚就是要诚实可靠。
总结起来，忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。
智慧金言
凡是君王，没有一个不希望他的臣民对自己忠心的，但忠心耿耿的臣下，未必能得到人主的信任。就像忠于吴王阉闾的伍子胥却被沉人钱塘江。就像苌弘忠于周灵王而被流放蜀地，刳肠而死，血存三年，化为碧玉。
凡是做父母的，没有不希望儿子对自己孝顺的，但孝顺的儿子也未必能让父母喜爱，所以孝已对父亲殷高宗虽然非常孝敬，却由于后母的谗言而忧虑；曾参对父母非常孝顺，却不被父母所喜爱而哭泣。这种愿望与效果的不一致性，就是所说的“难必”。
