——没有学习力的员工不是好员工
好员工就是开发智力、虚心学习的员工。所谓开发智力，就是多为企业动脑筋想想。只有始终不忘为企业开发大脑的员工，才可能谦虚学习。只有这样，才能实现企业的使命。经常开发智力，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
§§§第一节员工提高学习力就是提高自己
人的能力是通过学习得来的，提高学习力就是提高人的根本的能力。
一、智慧就是机遇
所谓智者，说穿了，其实就是有心眼儿，有心计，不瞎闯，不蛮干，不盲动，不胡来。对每一件事都前思后想，深思熟虑，三思而后行，所说运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，即在于智慧的功用。智慧与智慧相争相斗，则大智胜、全智胜、奇智胜、险智胜。
有人向一位商界奇才请教成功之道。他淡淡一笑，说，还是出个题考考你们吧：
某地发现了金矿，人们一窝蜂地拥去，然而一条大河挡住了必经之道，是你，会怎么办？
有人说绕道走，也有人说游过去。但他却含笑不语，很久，他说，为什么非得去淘金，为什么不可以买一条船开展营运？
在那样的情况下，你宰得渡客只剩一条短裤，人们也会心甘情愿。因为前面有金矿啊！
这就是智者与普通人的差别，无须蛮于照样能赚钱，但这并不是说让你不干了，而是应该多开动脑筋。
丘吉尔曾说过这样一句话，未来的帝国是头脑的帝国。1998年2月10日，即将就任总统的金大中为《每日经济》报创刊32周年的题词是头脑强国。4月21日他在出席新设计展览会的开幕式时说，21世纪是文化和经济融为一体的时代，只有头脑强国才能支配世界……。
财富来源于聪慧的大脑，这一名言在知识经济时代，愈来愈显示出它的价值与意义，智力是知识经济时代最具竞争力的资本。
有一个富翁曾对一个强盗说过这么一段令人深思的话，你可以拿走我的汽车、抢走我所有的钱财，但是，只要不杀死我，留下我的大脑，过不了多久，我就又会拥有这些了！而你呢？把从我这里抢去的钱物挥霍掉之后，你又一贫如洗了……那个强盗听了似有所悟，使问，那是为什么呢？富翁说，因为我拥有智力，智力可以变成黄金，可以使我拥有一切！人的智力对命运的影响是巨大的，两个智力水平不同的人，注定会有不同的人生命运——智长者，富；智弱者，穷。
智力对员工命运的影响常表现在对智慧的运用上。
许多智力条件好的员工之所以不能成功，就在于他们没有把自己的智力作为制胜之本，如果把智力比做金子，金子埋在土中，一丝光也发不出来，金子存在家中，如果不去使用，不把它打制成精美的饰品，金子就如同一块铁。
爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点什么，缺什么呢？三言两语说不清楚，说清楚了他也不服，看来……他忽然有了个主意。
布若先生，总经理说，您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。
布若很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。
一车大约有多少钱，多少斤？总经理问。
布若又跑去，回来后说有40袋。
价格是多少？布若再次跑到集上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说，请休息一会吧，看看爱若是怎么做的。说完叫来爱若对他说，爱若先生，您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。
爱若很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民过一会还将弄几箱西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。想到这种价格的西红柿总经理大约会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
总经理看一眼红了脸的布若，说，请他进来。
二、知识就是待遇
据中国上海人才市场的调查结果显示，高级人才应聘的年薪心理价位和招聘单位的岗位薪资走势终于明朗，而且相互之间的价值很接近，高级人才对应聘岗位的年平均期望薪资依次为：副总经理11.6万元，计算机工程师11.5万元、地区销售经理10.1万元、投资经理8.7万元、财务经理8.2万元、生产经理7.l万元、物流主管6.6万元、项目经理6.2万元、行政管理6.1万元。招聘单位的岗位平均年薪走势为：副总经理11.5万元、软件工程师11万元、销售经理7.5万元、财务经理7万元、项目经理6.6万元。市场经理6.6万元、客户经理6万元、质控经理5.4万元、人事经理4.8万元、企划专员3.8万元。
一边是大量的工人下岗找不到工作，一边却是高级人才的薪资越来越高。显然，知识与才能已开始把握我们的命运，决定我们的财富。现代社会的人际竞争，很大程度上已归结为知识的竞争。有知识者有财富，将成为普遍的规律。据《北京青年报》报道，联想集团实行股份制改革以来，随着其认股权证的分配实施，使一些员工一跃成为百万富翁。此外，在以往联想内部的效益水平及激励机制基础上，已经产生了一批百万富翁。两者相加，联想这架高科技财富机器制造出来的百万富翁数量已有数百人之多。这些百万富翁普遍比较年轻，平均年龄不超过3O岁。有关专家分析认为，如今企业已经渐渐成为中国社会财富的创造和承载主体，随着各种形式股份制的推行，有知识才能的年轻人将会成为富翁的主流。
清华同方也不甘落后，其总裁陆致成放出豪言：最短3年，最长5年，这家清华大学员工的高科技企业要造就100名千万富翁。1000名百万富翁。这使得那些心存鸿鹊之志、怀揣科研成果的中国科学家有了以前做梦都不敢想像的暴富机会。
孙家广就是一位受益者。这位中国工程院的院士、清华大学的教授，曾因发明计算机辅助设计系统——中国迄今惟一具有全部自主知识产权的软件工程技术而闻名，如今他走出象牙塔，出任新成立的清华同方软件股份有限公司董事长。按照国家政策，该企业允许个人科技成果以无形资产形式折价入股、参与分配，包括孙家广在内的骨干人员因此占有该公司5000万股份中的8％，即400万股。虽然孙家广只说这400万股是由四个代表人认购，上市后再分配给企业员工，对他个人占多少股份不愿意置评，但作为该软件公司协心技术的发明人，哪怕只拥有1％的股份，上市后孙家广也会轻而易举，一跃而成千万富翁。
其实，像孙家广这样以技术入股，通过上市身价过亿的中国科学家已有先例，如水稻杂交专家袁隆平，他持有袁隆平农业高科技股份有限公司25O万股，占总股本的2.38％，排在第四大股东的位置上。按目前的价位计算，股票市值超过8000万元。
也许有人认为那些年龄偏大又没有一技之长的人就只有给人家打工的份。其实不然。我们在这里所指的知识，并不都是要在大学里专门学习的公式、定律、规则之类，而是包含着非常广泛的内容，按托夫勒的定义包括信息、数据、图像、想像、态度、价值观，以及其他社会象征性产物。实际上，对于致富起至关量要作用的专门知识，相当一部分是要在社会大学里才能学到的。没有读过大学的人，并不等同于没有知识。况且，在中国这样一个大国，市场巨大，对于那些在意识和经验上有准备的人，机会也一样存在。在知识经济时代的班车上，只要我们认真地掌握知识，关键是有效利用知识，就能走上致富之路。
§§§第二节员工提高学习力的途径
读书和总结经验是提高学习力的两条基本途径。
一、书中自有黄金屋
生活中，许多人认为，我现在从事某一行业，我只要干好那就行了，何必再去学别的知识。可君不见竞争日益激烈的今天，又有多少人下岗、多少人被竞争淘汰。下岗的人，如果有了上述的观点，也就没了谋生的本领了，而只能是永远地被竞争所淘汰了。
书很重要
知识当然要通过实践来最终学到，但除了没条件读书的人外，完全靠在实践中摸索，那是愚蠢的人的做法。当然，书本知识要和实践结合，但不读书，又从哪里得到书本知识呢？
有远大志向、渴望为人类做出大贡献的人自然要有深厚的知识功底。就是我们一般常人，要求职，要胜任工作，要想挣钱，在今天这个竞争激烈的社会，没有足够的知识也是不行的。我们羡慕计算机软件人员的高薪，但要知道，他们是靠知识才挣来不菲的报酬的。为拥有专业知识，他们付出的学习时间和精力远比我们要多。你要去做财务总管吗？你怎能不懂财务的知识？你要在股市上赚钱，你就应该有起码的证券知识。生物技术、纳米技术、电子商务、资本运作、企业管理、国际金融……你要成为某一领域的佼佼者，你就得读书，就得学习。知识的更新非常快，你必须有终生学习的心理准备。
一切东西都可以满足，金钱，住房，汽车，享乐……只有读书和学习不可以满足。在这方面，要永远不知足。
有人说，我已经有了够花几辈子的钱，我干吗还要读书学习？当然，你可以不读书了，但你今后的人生必定是庸人的人生，愚人的人生。宋人王安石说，贫者因书而富，富者因书而贵。这个贵，是指气质的高贵，人品的高贵。你愿意当一个没有知识修养的土老财吗？
1．不要迷信经验
不要迷信经验。人们常常说经验可贵，可经验可贵是否意味着我们一定要迷信经验，不敢走自己的路。
传说在浩瀚无际的沙漠深处，有一座埋藏着许多宝藏的古城。要想获取宝藏，必须穿越沙漠，战胜沿途数不清的机关和陷阱。
一个勇敢的人决定去寻宝。
为了在回程的时候不迷失方向，这个勇敢的寻宝者每走出一段路，便要做上一个非常明显的标记。勇士最终找出一条路来。就在古城已经遥遥在望的时候，这个勇敢的人却因为过于兴奋踏进了布满毒蛇的陷阱，眨眼间便被饥饿的毒蛇吞噬。
过了许多年，终于又走来一个勇敢的寻宝人。他看到前人留下的标记，心想：这一定是有人走过的，既然标记在延伸，说明指路人安全地走下去了，这路一定没错！于是他沿着标记走下去，最后落进同样的陷阱，成了毒蛇的美餐。
