第3章第15节 东芝：向外借“将”
曾有一段时间，世界著名的东芝电器公司由于经营方针的错误，使整个企业走进了一个前所未有的低谷之中，若不尽快地处理，或者处理得不好，东芝电器公司就会在世界的市场上消失。
在这个生死攸关的关头，东芝电器的高层经营者莫不愁眉深锁，掏空心思地想着该如何挽救公司。最后，他们想到了一个极为优秀的人才，也许只有此人才有可能挽救公司的命运，他就是日本石川岛造船厂总经理士光敏夫。十几年前的石川岛造船厂也和今日的东芝电器一样陷入危境，全靠土光敏夫一手将它从危险之境拉了出来，并领着公司走向了国际舞台。只是，现在正处于事业顶峰的士光敏夫愿意再度进入一间危机重重的公司吗?
万万没有想到士光敏夫竟然一口答应，这些代表们又觉得东芝电器又有希望了。
士光敏夫上任后的第一件事就是，重新唤起低落已久的东芝员工的士气。他鼓励员工们：东芝电器公司人才济济，公司的体制也非常良好，只要大家团结一心，一定可以让东芝电器重现光芒。在士光敏夫不断地激励下，员工们的斗志再次燃起、充满干劲。接着，士光敏夫又提毛遂自荐和实施公开招聘制，想办法让员工们能够完全地将自己的潜力发挥出来。
在士光敏夫不断地鼓舞下，东芝电器出现了前所未有的高昂士气。在公司员工共同的努力下，东芝电器公司站稳了脚步，并再次走回了国际舞台。
当公司的业务不断下滑之时，手握公司生死大权的经营者该如何做才能让公司起死回生呢?或许“急流勇退”，将棒子交给更具有才能的新一代，是个明智的选择。
