按原则上来说，陈静的做法并没有错误，他也确实是站在公司的角度出发考虑问题。但是，问题在于他忘记了人情关系这一重要的因素。虽然小徐的行为是错误的，但是她作为一名老员工，为公司服务多年，却一个新人整成这样，一定会使她的自尊受到损伤。办公室的其他成员，也会因此而对陈静提高警惕。这是一个连锁反应，面对新人的“挑衅”，很多职场老鸟会抱成一团，捍卫自己的个人利益。其实，仔细想想小徐会有这样的做法肯定不是一天两天所形成的，办公室的其他成员一定也是知道的。可为什么别人却始终没有反应呢？这里面一定有其原因。大家在一起做事，很多时候都是心照不宣。只要不太过分，基本上睁一只眼闭一只眼也就过去了。谁没有个缺点毛病，如果你这次苛责别人，那么别人也一定会想方设法找自己的麻烦。都说三十年河东，三十年河西，谁又能保证对方不会升职得势。所以，为了自己今后的发展，大家也都会不在这种小事上过多纠缠。毕竟在职场中生存，多一个朋友总比多一个敌人要强。
升职秘笈
好多事，我们都应该尽量抱着一个宽容的心态。不要总是用自己的处事标准去约束别人，更不要去做一些有损他人自尊的事情。我们在遇事时应该多思考，尽量不要去责备和激怒对方。只要事情不太过分或违反原则性问题，就应该尽量宽容谅解。晋升，离不开别人的支持。若想在职场中与他人建立良好的交际关系，一定要懂得维护他人的自尊。只有这样你才能够获取别人的尊重与信任。
公司不是学校，你不要太单纯
企业不同于学校或者家庭，过于单纯会使自己的职场前途受到影响。所以，职场新人应学会尽快从学校与家庭中的角色中转换过来，顺利扮演好职场中的角色。如果你总是沉迷于家庭角色中而无法自拔，希望职场的同仁能像自己亲人那样照顾对待自己是极为不现实的，而是应当尽快使自己融入到工作当中。
菁菁是深圳某民营公司的经理助理，在公司工作的一年时间，因为自己的"单纯"使得她得罪了许多人仍不自知，终于被公司纳入裁员的名单之列。
一年前菁菁与小南同时被深圳某民营企业分公司担任经理秘书一职。可刚进公司一个月，菁菁就因自己的单纯遭到领导的多次批评。原来，菁菁的工作做得非常不到位。客户来公司拜访的时候，她连最基本的招呼都不会，更别提主动给客户沏茶倒水了。而且，不管是公司多着急的文件，她都不慌不忙打上三四个小时，使经理与客户在一旁等得非常着急。最过分的是，因为公司刚筹建不久，公司内的几位主要领导需要经常加班，而负责处理杂物的菁菁却很少主动加班，完全吃不了一点儿苦。
同期的小南觉得菁菁这种工作态度一定会受到领导的批评，所以经常对她进行劝导。可是，菁菁始终听不进去，每天工作依然是我行我素，使得工作中不断出现纰漏，多次受到经理的批评。一次，总公司的高层来上海召开工作会议，经理明确告诉菁菁当天需要加班。可是谁知她虽然口头答应了，到了下班的时候，趁经理不注意又悄悄走掉了。晚上高层领导在开会时，需要对一些文件资料进行复印。结果，复印纸被菁菁锁了起来。后来，不得已的情况下，公司只得到外面去复印。前后耽误了一个多小时的时间，使得总部的高层领导对经理的效率非常不满，经理为此也很是恼火。
因为这次事件，经理准备开除菁菁。可由于公司初建，各方面人手都很不够，加上员工小南的竭力维护，经理决定再给菁菁一个机会，以观后效。于是，将菁菁调到了后勤部。可是，上次的教训仍没有使菁菁得到教训，她依然不改旧习，基本上每天不是打电话就是聊QQ，交给她的工作总是推三阻四。一次，员工小李让她帮忙整理文件，可她却因为衣服上沾上了污渍，跑到卫生间去清洗，前后竟浪费了快一个小时的时间。每到周末，按照公司的规章制度，应当轮流进行卫生打扫，每一次轮到菁菁的时候总能找出一大堆理由去躲避值日。
其实，像菁菁这样的员工有很多。尤其是一些90后初入职场的新人，他们的个性观念较强，行为处事也比较的随意，这些都是职场中比较忌讳的问题。
升职秘笈
作为一名职场新人，你对待自己的工作必须要有责任心，否则一切都是空谈。年轻时多吃一些苦，积攒一些社会经验对自己今后的发展是有百利而无一害。所以，应时刻把握住每一个能够锻炼自己的机会。职场不是学校或你的家庭，在这里没有人会照顾你，一切都要靠你自己去把握，应该学会自立自强，这样你才能够得到更好的发展空间。
经验为你升职加薪加砝码
现实地说，很多人工作都是奔着高薪和升职去的。的确，高薪是人们工作的目的，升职是为了满足自己的虚荣和成就感。人的一生主要追求三件事：情感、金钱和权力，而高薪和升职正是后两者。正是这种观念的主导下，人们在求职或工作时，往往把薪水和职位放在第一位；如果是高薪或者高职位，不管这份工作对自己的职场人生有没有帮助，许多人会毫不犹豫地去争取；而如果待遇低，就算能学到很多东西，人们也会对它嗤之以鼻。其实这样正好是本末倒置，如果忽视经验，把关注点放在升职和加薪上，那你往往会误入歧途，职场之路越走越艰难；而如果你先把关注点放在经验的培养上，你的职场之路就会越来越顺，升职和加薪都会水到渠成；这就好比建房子，地基打牢固了，房子就会建得很高、很顺。要格外重视经验，因为它往往被视为能力的展现和固化。
有一次，广州一位房地产老板跑到清华去聘请一位管理学博士做顾问，月薪一万一个月，对于刚毕业的博士来说，在没有工作经验的条件下，这个待遇已经是非常诱人的了，于是那位博士欣然前往。加入公司后，博士表现得非常积极，不断地给老板提建议，但老板只是笑一笑，很少采纳博士的建议；其实也很简单：博士没有实际经验，比较理论化。老板经常带着博士出入各种社交场合，跟合作伙伴、政府官员会面时，老板得意地向他们介绍说：“这是我的助理，清华大学的管理学博士生……”起初，博士还很有一种自豪感，但慢慢发现，老板并不要他做什么事，博士写的策划书，老板也是放在一边，终于博士明白了：老板高薪聘请他过来，并不是看重他什么能力，只不过是把他用来当作活广告，帮老板装点门面而已，对博士而言，像在吃青春饭一样，平生所学并没有一点实践的空间；于是博士最后毅然辞职。
这位博士的运气还算不错了。当前就业形势日趋严峻，很多大学生毕业后，由于没有经验，工作一时很难找，于是，为了得到一份工作，不惜放弃自己的专业所学，去做电话营销员这类不用什么文化，谁都能做的工作；结果几年下来，薪水很低，经验几乎还等于零，再跳槽出去，工作越加难找。现在的企业越来越偏向实用主义，企业招聘时，明确地贴出广告：要求有多少年的工作经验，要求有做过某某工作的经历……所以你只有具备工作经验，才具备工作能力，只有具备工作能力，你才有向老板要升职加薪的筹码。
有这样一名应届女大学生，她受人推荐，应聘上了一家大型玩具企业的人力资源部。由于她为人很狂傲，心态放得很高，根本不服从工作安排，也不愿接受培训，于是主管按她的要求，把工人培训直接划给她去负责，结果她每天就是给工人培训“公司简介”、“质量方针”、“薪酬福利”和“规章制度”等简单内容；结果两年后，公司裁员，她首当其冲，直接被裁掉了。于是，又只好重新回到市场上找工作，几个月后哭着打电话给原来的人事主管说：外面根本没有适合她的工作，品质做不了，物流做不了，生产做不了，工程做不了，就连培训，别人都嫌她做得太简单，结果她只能找了份工资不到两千的电话营销工作。
所以说，对于刚步入职场的人士来说，经验比薪水重要，只有具有了应该具备的经验，你才能要到你想要的薪水；没有哪个老板有心情去培养一个毫无经验的员工，更没有哪个老板愿意把高薪付给一个没有经验，不能为他带来回报的员工。
升职秘笈
许多人常常把关注点放在升职和加薪上，而很少关心工作的好坏，以及能否对自己的能力有所提升。其实对于刚入职的人士来说，经验是第一要务，只有拥有了经验，你才有追逐升职加薪的本钱。
