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第8章 爱护企业的表现:跟企业一条心(2)

A公司和B公司是竞争对手,B公司的生意红火,A公司则一直受到B公司的压制,但想不出制服对手的良策。终于,对策有了。他们想方设法寻找关系,接近B公司的一名仓库主管,让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下,利令智昏,把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手,商界风向大变,B公司节节败退,最后元气大伤而倒闭。A公司却起死回生,反败为胜。公司倒闭了,B公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到A公司,准备大干一番事业时,却被对方告知:对于这种蛀虫,他们也是不欢迎的。仓库主管气愤不已,骂他们是冷血无情,利用完了就一脚踢开,可是却毫无办法。更可悲的是,很快,大家就知道了实力雄厚的B公司倒闭的原因,所有的人都开始咒骂他,他连找一份工作的机会也没有了,最后竟然流落街头。

一个不忠诚的蛀虫,股掌之间就将一个公司搞垮了。B公司的老板输得稀里糊涂,蒙受了惨烈的苦痛。但同时,这个不忠诚的人也受到了惩罚。

现代公司生存发展的核心竞争力是以公司文化为基础的,职业道德与员工素质恰恰是公司文化的重要组成部分。因此,维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则,很难想象哪个公司能够容忍背叛公司的行为。对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人,即使是在对手那里也得不到尊重,反而会使人家时时处处提防着你。职业道德与人格是密不可分的,做事先做人,一个人格不健全的人是很难获得成功的,纯粹的利益分享只是暂时的,获得别人认可的前提是对人格的认可。

缺乏忠诚度,频繁地跳槽直接受到损害的是公司,但从更深层次的角度,对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累,还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思,对自己奋斗的目标没有清晰地认识,自然无法选择自己的发展方向。不忠诚的员工的一个直接表现就是跳槽。他们的离职经常非常潇洒的就完成了,但是他们以后的日子却不能继续潇洒下去。

对事业、对公司的忠诚一旦养成,就会积累成人的职业责任感和职业道德。而这些是任何一个公司任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质,无论你到什么地方都会获得老板的看重,所以你就永远也不会失业。有一家主要销售家电产品的公司,由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候,公司的很多员工陆续离开了这家公司。但有一位员工,从公司有困难开始,自始至终都站在老板的一边,与老板同甘共苦。在公司无法发放工资的情况下,即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法,他仍然认真努力地工作。可惜的是,他无法改变公司的命运,公司最后还是倒闭了,但是他却在行业里赢得了非常好的口碑,以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐,他去了一家家电生产公司做了营销经理,实现了事业上的一个大跨越。这个人就因为自己的忠诚而因祸得福。

对比上面这两个例子,我们发现,一个忠诚的人,即使他遭遇苦难,他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。相反,一个不忠诚的人,即使他处于优势,也会因为他品质的不专而引来祸患。如果你发觉老板或是你为之服务的顾客正滑向一个错误的方向,你就应该毫不犹豫地加以阻止,即使他不可能接受你的劝告,你也要表示出自己的赤胆忠心。你没有因为他是老板或是顾客而虚伪地迎合他,你会因为说出真话而觉得心胸坦荡。而且一旦你的预见是正确的,那么你的好运也就随之而来了。

如果你忠诚地对待你的老板,他也会真诚对待你;当你的职业精神增加一分,别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何,只要你真正表现出对公司足够的忠诚,你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资,给你培训的机会,因为他认为你是值得他信赖和培养的。在这样一步一步前进的过程中,你就不知不觉提高了自己的能力,争取到成功的砝码。

一个忠诚的人十分难得,一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小,老板都会给予重用,这样的人走到哪里都会有条条大路向他们敞开。

如果你是忠诚的人,即使工资待遇上一时达不到一定的程度,你的人格尊严和受人尊敬的地位已经永久地保持了。而人格和良好的声誉将会是你得到老板重用和客户依赖的最高保证。

忠诚作为一种能力,它是其他所有能力的统帅和核心,因为如果一个人缺乏忠诚,他的其他能力就失去了用武之地,没有任何一个单位和组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。检验一个人是否忠诚的标准是什么?

忠诚有如下五项标准:

第一项,具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较;

第二项,执行上级决定不折不扣,勇于承担责任,有任务不推诿,工作出现失误不找借口;

第三项,总是站在单位的立场上开展工作,即使无人知道的情况下,也会主动维护集体利益;

第四项,绝不利用职务之便为自己谋取私利;

第五项,忠诚不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己的忠诚。

忠诚的最大受益人是我们自己,因为它能给我们10大回报:第一大回报,让你的才华有一个施展的舞台,忠诚的人总会有好的机遇;第二大回报,获得公司、单位领导、上司、同事对你的忠诚;第三大回报,让你有一个稳定的工作,而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊,无固定的岗位和工作单位;第四大回报,让你受到单位主要领导的重视,有机会成为单位重点培养的对象,从而获得晋升和重用;第五大回报,让你比不忠诚的人获得更多的物质回报和经济利益;第六大回报,让你分享公司的荣誉,并从内心深处体会到这份荣誉给你带来的快乐。而不忠诚的人根本不可能体会到它;第七大回报,让你的能力、品质随着企业的发展而成长,让你的个人品德更有价值;第八大回报,让你在人才市场上更有竞争力,让你的名字更具有含金量,成为公司的后备干部人选;第九大回报,让你面临更多的机会,领导总是乐意把更多的机会给忠诚的人,忠诚的员工会被企业争相聘用;第十大回报,让你工作精益求精,并不断提高自己。

如果把工作比作航船的话,忠诚敬业的人总是坚守着航向,即使有大风大浪,他们也能镇静地掌稳船舵,驶向远海。他们的敬业忠诚不是口头上的,他们忠诚于公司,努力地去工作,支持老板,为他出谋划策,帮助他完善管理上的不足。朋友的忠诚,在危险时刻最能表现出来。同样,员工对公司和老板的忠诚也是如此——需要在困难的时候经受住考验。公司面临危机的时刻,正是检验员工忠诚敬业的时候。在公司危难的时候,忠诚敬业的人总是和老板同舟共济。

相反,那些缺乏忠诚敬业精神的员工,他们的航向一会儿往东,一会儿朝西,他们的许多时间都浪费在寻找工作上,却一次次被拒之于工作的大门外。

忠诚敬业这一美德,可以引导你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你,成为一种精神力量,让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的繁琐和困难。

致胜职场箴言

大多数企业都是这样认为的:一点点忠诚比一大堆智慧更有用。毕竟在人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事却甚多。有忠诚度的员工,他们的聪明和智慧才能为公司所用。当一个人失掉忠诚时,连同一起失去的还有一个人的尊严、诚信、荣誉以及一个人的真正前程。

公司的利益就是自己的利益

蚂蚁们的生活是组织化的生活,组织的发展壮大是个体发展的基础,没有组织的发展也就不存在社会的发展了。

在人类社会也是如此,没有公司的赢,就没有员工的自我价值的实现;没有公司的赢,也就没有员工的发展。但是如果没有双赢,就没有企业的长盛不衰。员工成长是公司发展的动力,公司发展是员工的成长的根基,只有共同成长才能实现双赢。

——强生公司前总裁詹姆士·伯克

一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力,而公司的兴衰与员工的利益休戚相关,我们为公司付出时间和精力,公司就一定会带给我们更好的生活保障。有的人说身体只是人的躯壳,灵魂才是主要的。但是没有这个躯壳,人的灵魂就无所依附,也就不会存在了。同样,我们的公司就像我们的身体.它是员工得以生存的基础,就如同唇亡齿寒一样的道理。因此,公司与员工有着共同的利益的关系,一荣俱荣,一损俱损?

无论是何种公司,公司与职工的关系都是很清楚的——他们有着共同的利益,两者之间的关系可以这样表述:公司关爱职工.职工爱护公司。公司和员工有着共同的目标,共谋发展,同时,也利益共享。公司发展好了,职工的利益也得到保障。在这里,工作就起到了桥梁和纽带的作用。只有公司职工把自己当作公司主人,他们的创造性才能够发挥出来。

每一个员工都应该明白,自己的工资收益完全来自公司的收益。因此,公司的利益就是自己利益的来源。“大河有水小河满,大河无水小河干”。说的就是这个道理。因此,替老板考虑公司的利益,实际上就是考虑自己的利益。

当然,在这个利益共同体中,个人是主体。本田公司的创业者本田宗一郎先生不仅是一位卓越的决策者,而且他的用人之道也是独具匠心。本田在写给报纸的杂谈中发表了这样的见解:“把劳动作为享受自己幸福生活的手段,不是为公司做牺牲,而是为了我们每个人更幸福地生活而劳动。公司应成为实现这一目标的场所。”本田先生以员工为主体,确定了公司和个人之间的关系。

如果你只是以业内的岗位要求为标准,那么你就是职场机器人,你不会谋到更多的个人幸福;如果你以公司老板及公司的战略目标为工作标准,站在公司的利益点上,那么你才能最终找到自己的利益点。前面我们已经说过,员工是和公司同呼吸共命运的人,如果你以在工作中形成的精益求精的自我要求为标准,那你才是真正对得起自己的人。

一个优秀的员工,不应该只站在自己利益的角度,而是站在公司利益的角度看待这个利益共同体。这样才能全面地认识自己的公司,才能每天去观察它的成长和自己的成熟,从公司和同事那里学习知识和技巧,而不是盲目地抱怨。

山西老工业基地的员工李隆泰就是一名优秀员工。在老工业基地面临新的市场竞争机制的时候,很多人都私自拿基地里的东西回家,极大地破坏了老工业基地的生产。李隆泰对这些人非常反感,只要是让他看见,决不轻饶。他认为老工业基地的利益就是自己的利益,他认为,破坏了基地的利益就是破坏了自己的利益,因此,他最清楚自己该为这个利益共同体做什么。不光如此,他还自愿为基地做宣传,让每一个职工都动起来,为了老工业基地的振兴而努力工作。他的一句最朴实的话就是:老工业基地的利益就是我们职工的利益。

做出一些人们意料之外的成绩来,尤其留神一些额外的责任,关注一些本职工作之外的事——这就是韦尔获得成功的原因。

鲁迅先生说:“伟大的事业同辛勤的劳动是成正比例的,有一份劳动就有一份收获,日积月累,从少到多奇迹就会出现。”闲散如酸醋,会软化精神的钙质;勤奋像火炬,能燃起智慧的火焰。

公司和员工是有着共同利益的有机体。员工必须了解公司的发展目标,能够为公司实现这个宏伟的目标去努力;同时,公司应该把职工的各种权益,包括民主权益和他们应该得到的各种利益维护好。这样公司才会兴旺发达,职工利益也能够得到保障。这就叫做“双爱、双赢”,公司与员工相互关爱,相互得益。

致胜职场箴言

对于员工来说,公司就是第二个家。无论是老员工还是新员工,无论是管理层还是技术工人,身在同一公司,就有责任为公司做出自己的贡献,有责任为共同的家而努力。只有公司发展了,才能为员工提供更好的发展机会,才能更好地改善员工的物质与精神生活。因此,要学会把公司的困难当成是自己的困难,与公司同甘苦共患难,想公司之所想,急公司之所急。

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