（3）接纳不同的观点
一般的员工习惯用自己的观点去看世界，办公室明星则从自己的视野中跳出来，接纳不同的观点。例如：竞争者怎么做，客户怎么想，同事、老板怎么想？他们会积累自己的工作案例，总结出不同的认知模式，然后应用于自身。
（4）有意识地树立“领袖”形象
办公室明星的领导能力体现在带领一组人完成工作，而不是体现在所谓“领袖”的伟大理想和魅力上。他们充分了解并发挥三种“领袖”特质：拥有广博的知识，有适时的创造能力，并关注办公室中的每个成员。他们了解自己的责任是激发组织能力的动力，同时也不遗漏任何细节，例如准时开会等。
致胜职场箴言
你永远不可能比别人多长一个脑袋，但预先准备，却能使你变得不可替代。在一个企业中成为一个不可替代、不可缺少的人，是每个员工的梦想。有人说过：“成功等于准备加上适时的机遇。”那么，当这种机遇到来时，你能不能抓紧它，这就要看你有没有完全准备好。
超越平庸
很多人因受不了日复一日、年复一年地重复极其枯燥的工作而纷纷跳槽离去。他们不懂得旷日持久的平凡工作中孕育伟大，简单的事情也可以做出非凡的成绩。作为职场人要努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，把简单的事情做得不简单，才能超越平庸。
很多人都见过孩子们做游戏时的情景。孩子们有时小心翼翼，辛辛苦苦地用积木搭成一座房屋；有时费不少精力，画了一张很漂亮的图画。可是，当我们正在旁边为他们的成果庆贺赞赏的时候，他们却毫不留恋地把他们所搭成的房屋推倒，把那张画随手揉成了一团。于是，身为成年人的我们禁不住为他们惋惜：“为什么好不容易做出来的成绩，这样不知道珍惜爱护呢？为什么不把它们好好地保存起来，留着慢慢地欣赏呢？”
可是，当孩子们又重新用自己的手和脑，创造出另一件更新的、更好的作品来时，我们才开始领悟到，在这方面来说，孩子们比我们成人是强得多了！他们是永不满意自己目前的成绩的。因为他们知道自己将更有进步，将会做出比目前更好、更可贵的作品来。所以，他们从不会像成人那样，停下来，自我陶醉地欣赏自己工作的成果；把自己工作的成果谨慎地珍藏着，唯恐一旦弄坏，自己就再没有把握做出一个比这个更好的东西来了！在这方面，成年人就往往逊色得多了。
在职场中，一个人一旦对自己的成绩珍重欣赏，不敢重起炉灶，重新创造的时候，那就暗示着他的学习能量到了一定的限度，暗示着他不会再有新的进展了。
许多成功的人都知道，要想使自己平凡的工作不再平凡，做好一件事，超过别人所期望你做的，你就会如愿以偿。这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得更多的机会。
那些平庸者往往具有这样的心态：
（1）成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活。没有积极的心态就没有前行的动力，就不可能面对人生的各种富有挑战的工作。
（2）由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走人歧途。
（3）不管事大事小都要尽力去做
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该把要做的事做好计划，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
（4）只有改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点，这是扬长避短。
（5）邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。
在我们的生活中，工作占我们一天1/3的时间，是我们人生的重要组成部分。但每个人对工作的定义不同，有的人认为工作是为了衣食住行，是生活的代价，是不可避免的劳碌！而有的人则认为工作是理想的奋斗，是自己一生的事业！
如果在平凡岗位上的我们，以敷衍的态度对待工作，每天被动地、机械地工作，同时不停地抱怨工作的劳碌辛苦，没有任何趣味，那我们的环境会自己变好吗？收入会增加吗？会开心吗？不会，当然不会！只能永远做等待下班、等待工资、等待被淘汰的三等人！
致胜职场箴言
古希腊哲学家苏格拉底说，每个人身上都有太阳，只是要让他发出光来。我们大都是平凡的人，我们都做着平凡的工作、平凡的事，都处在平凡的工作岗位上，而无论我们处于什么岗位，或者做什么工作、什么事，我们都应该具有岗位责任感，有责任把工作做好，使我们不致流于平庸。
相信自己是最棒的
大千世界，芸芸众生，人们总是习惯于欣赏赞叹别的人和事，对自己则消极地自惭形秽，并不认为自己是最棒的。对任何人进讲，不论自己长得美还是丑，也不论自己的地位是伟大还是渺小，都要相信自己是最棒的。
当然，说自己是最棒的并不是狂妄地自吹自擂。一个人不应该因为自己的默默无闻而烦恼自卑，看那春寒陡峭中的冰凌花，它从来不被人像牡丹那样地宠爱，而它仍旧义无反顾地迎着寒风倔强地开着。天底下的至香至色，只愿与清寒相伴。“人不知而不愠，不亦君子乎！”不卑不亢，落落大方，才是一个人的性格。
毕业那年，经校方推荐，许伟去一家外资企业应聘做翻译工作。考点设在一家宾馆内，主考官是总公司派来的一位英籍华人，是位风姿绰约的女士，她还带了一位形影相随的摄像师。这位摄像师会将每位考生面试的动作和对话保存下来，带回英国，然后根据摄像机里的资料，由总公司人事部开会讨论敲定正式聘用人选。
论英语水平，当时许伟是班上唯一过了英语六级的人，占有一定的优势。但是他性格孤僻，不善交际，平时在家里唱卡拉OK都打不开喉咙。要面临一场大型演出般的面试，真不知道结果会怎么样。面试前几天许伟的英语老师就给他打过好几次电话，传授他面试秘诀。但不知怎么搞的，他的心里还是一点底都没有。
考生们一批批进去又一批批地出来，眼看轮到许伟了，他的心急剧跳动起来，一种不祥之兆又袭上心头。就在这时，英语老师匆匆赶到现场，在他将进面试室准备录像的时候，英语老师从怀里掏出一个信封给他，说这里面装有校长的亲笔推荐信，面试前，只要亲手把这封信交给那位主考的女士带回英国，那么，就算他发挥得不尽如人意，该公司也一定会优先考虑录用他的。许伟接过信的第一个念头便是：校长和该公司的决策人一定交情莫逆。至于英语老师如何弄来这封信，为什么给他这封信，他没时间去想。当时，许伟如死囚接到赦免令般地攥住那封信，镇定自若地迈进面试室。
许伟一进门，便恭敬地用双手把书信递到主考官面前。主考官满脸不解地看了看他，最终还是把信接了过去。等她拆开信把信看完时，脸上立即露出灿烂的笑容。许伟心里一块莫名的“石头”悄然落地。
主考官放下信，让他面对摄像机用英语进行自我介绍。这段介绍，他平常需要5分钟才能把它讲完，可当时他只用了三分半钟就完成了任务。接下来的面试内容就是和另外几位英国人轮番进行情景对话，最后用英语回答主考官列出的几个专业提问。一场重大的面试前后不到10分钟，诸多大大小小的应聘考试，他感到那次最轻松，发挥得最好！
半个月后，他接到该外资企业的录用通知。他跑到英语老师家中，执意要宴请英语老师和校长，英语老师听完，哈哈大笑起来。
原来，那信封里装的根本就不是校长的推荐信，而是英语老师自己用英文写的一句话，翻译成中文就是：“相信我的表现不会让你们失望。”
自卑就像蛀虫一样啃噬着你的人格，它是你走向成功的绊脚石；而自信可以释放人的各种力量，使你走向成功。
致胜职场箴言
自信是人格的核心力量。我们向哪里要自信呢？我们不用像唐僧到西天取经一样要历经无数的劫难，我们的自信就在我们自己的体内，自信是一种天赋，是一种与生俱来的自然力量，它与自我实现同属人性最伟大的潜能，只是在成长过程中不幸被磨难侵蚀、被恐惧所削弱了，通过训练，它完全可以重放光芒。
