识时务者为俊杰，知进退者为领导。所谓领导，就是引导；所谓引导，就是服务。领导者手中有权，但用权必须遵循进退规则。只退不进天下大乱，只进不退滥用职权。以心为本，有进有退，有序进退，使人心服口服，服从领导，从而实现领导者的领导目标，就是和谐领导。
和谐领导，是规则也是谋略。
三国时期，孟获领导的蛮邦不断骚扰南方。
诸葛亮认为：“最好的办法是攻占人心，而非城池；心战为上，兵战为下，赢得人心是最关键的。”
在交战中，诸葛亮设下陷阱，七次掳获孟获，然而诸葛亮没有惩罚或处死他，而是以食物和美酒款待。孟获垂泪不止，跪倒在地，终于臣服。诸葛亮重新让他登上王位，将征服的土地全部归还，然后带领军队返营，没有留下任何驻军，南方的威胁终于解除了。
和谐领导，是谋略也是规则。
1558年，英国女王伊丽莎白一世登基，每个人都想为她找个丈夫。许多年轻又有身份的伯爵都展开竞逐，期冀得到女王的青睐。她不阻止，也不拒绝，她十分平静，每个前来求婚的人似乎都能从她的眼神中看到她喜欢自己，但是谁也把握不准她到底喜欢哪一个。
伊丽莎白不发表意见的态度，让她成为一颗遥远的星星，成了所有人崇拜的对象，成了人们心中女神的化身。她在位期间，英国从来没有发生过战争，社会经济和文化艺术都得到了很大的发展。
刘邦出身于破落农民家庭，起兵时的兵力与声望远远不能与旧贵族出身的项羽相比。但是，刘邦有用人的胸怀与远见，认识到张良善谋而自己不如，萧何善财而自己不如，韩信善兵而自己不如，用其所长，各得其所，人尽其才，才尽其用。刘邦的三个“吾不如”，说明他既能识人又能自识。一个四海之尊、至高无上的皇帝敢于承认，并在大庭广众之中公开承认自己“不如”人臣更是难能可贵的。这正是刘邦用人的进退谋略，正是刘邦作为领导的高明之处。
伊丽莎白、诸葛亮、刘邦因为都懂得和谐领导，运权的进退规则，所以都在治国安邦方面取得了举世瞩目的成就。说明和谐领导、有序运权是领导者必须遵循的客观规律。
规则是规律，也是谋略；进退是艺术，更是风范。这个谋略与风范，就是通过无为与有为、控制与使用、权威与权术、诚信与诚府、激励与鞭策等的辨证关系来展现。只要和谐领导，才能掌握管人用人的谋略，展现有序进退的风范，从而抢占权力制高点。权力制高点就是领导制高点、人才制高点、财运制高点。
