委之以政，任之以事
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。出于不同的态度，面对同样的工作，不同的人也会干出不一样的效果；即使是做同样工作的人，也会获得截然不同的体验和收获。
工作，是人类的一项基本权利。要想让自己在职场中生存下来，就要认真对待自己的工作。当一家公司为你提供了工作机会的时候，实际上，也就等于给了你一个生存的机会。每个人对待工作的态度都是不一样的，我们可以通过他们对待工作的态度来认识他们。
态度1：积极地工作
有的人，当接受了一项工作的时候，态度是积极上进的。他们会踏踏实实地工作，主动承担起自己应有的责任，不管是重要的事情，还是微不足道的小事，他们都会全力以赴；如果自己的才能没有被发现，也不会心生埋怨。
当一个人对工作的态度，形成一种心理定式的时候，就会对自己的工作产生重要的影响。要想让自己的事业取得某种成绩，就必须保持积极的工作态度。
昭平和周练在大学毕业之后，同时应聘到一家饭馆，他们做着同样的工作，拿着同样的薪水。试用期过后，不知道怎么回事，昭平被留下了，而周练却被辞退了。周练感到愤愤不平，离开的时候，到老板那儿大发牢骚。
老板听完他的抱怨，说：“周练，你现在到市场上，看看街上有没有卖土豆的。”一想到自己已经被辞掉了，周练本来不想去。可是，转念一想，这会不会是老板在考验自己？周练似乎看到了希望，急忙跑了出去。
很快，周练便回来了，他向老板汇报：“今天的早市上，只有一个农民在卖土豆。”老板接着问：“有多少？”周练回答说：“我还没问！”于是，他便赶紧又跑到市场。回来之后，他告诉老板说：“一共五十袋。”
老板继续问他：“价格怎么样？”周练感到很委屈：“您刚才没有叫我打听价格啊！要不我再出去问问？”老板笑了笑说：“不用了。现在你就坐在这里，别出声，看看别人是怎么说、怎么做的。”
老板把昭平叫来，吩咐他说：“昭平，你现在到市场上去一下，看看今天早上有没有卖土豆的。”昭平也很快就从市场上回来了，他向老板汇报说：“今天市场上只有一个农民在卖土豆，一共五十口袋。我仔细看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，顺便带回来一个，您看看。”
昭平一边说，一边从提包里拿出一个土豆：“一斤才三毛钱，咱们一定可以赚钱的！我把那个农民也带来了，他现在正在外面等着呢。”此时，老板转向了周练，说：“现在，你知道为什么我要留下昭平了吧？”
眼见为实！周练一句话都说不出来了。
态度2：消极地工作
有些人，当遇到自己不感兴趣的工作时，容易产生消极的情绪，疲于应对。他们不是心情紧张，就是满脸的沮丧，要不就借故拖延、敷衍塞责，自然得不到好结果。
杨建军大学毕业后，被一家广告公司录用，这一干就是十年。杨建军在公司的资格最老，如今也算是一个资深管理人了。他担任着很多职务，从上到下什么都需要管，既是办公室负责人，又分管后勤工作，甚至在老总出差时他还要全面负责公司的内部工作……从早到晚连轴转，杨建军一点空闲时间都没有。
杨建军的成就感一点点被琐碎的事情磨掉了，看到自己整天忙来忙去，他感到压力很大，生怕哪里出了错。工作越辛苦，他的成就感也就越低，感到非常苦闷，工作起来懒懒散散……
如果你也有这样的消极情绪，该如何克服掉呢？
1.想一想自己的处境，认清自己目前的处境和将来的后果。
在工作，如果出现了消极情绪，你可以问自己：能否将目前困扰自己的事情消除掉？如果答案是否定的，就要为自己想一些应对的策略。这时候，你就要想一想：如果采取拖延、敷衍的方法，消极工作，你能够承担这样做的后果吗？你可以将这些问题写在纸上，进行反复的推敲。最后，你一定会发现，那些不利的后果会更让你措手不及。
2.仔细分析，想想自己为什么对工作不感兴趣。
如果工作不积极，就要仔细分析一下，想想自己是不是对工作不感兴趣？如果问题是出自对工作的不了解上，就要尝试着在工作中培养自己的兴趣。有时候，在工作的过程中，兴趣就会产生。
3.如果工作本身没有什么特别意义，就奖赏自己。
有些人之所以对自己的工作不感兴趣，主要是由于事情本身没有什么特别意义，可是又不得不做。面对这种情况，为了提高自己的工作积极性，就要学会奖赏自己。你可以确立一个奖励自己的方式，比如做完某项工作之后，请自己吃一顿大餐等。
4.如果是因为自己的能力不够，就要想办法提升自己的能力。
有些人工作不积极，主要是因为担任的工作已经远远超过了自己的能力，这时候，为了提高自己工作的积极性，就要想办法努力提升自己的能力，要赶快学习与自己的工作有关的知识。不能让自己的能力总是停留在一个水平上，要不断地开拓自己的视野，增长学识。
从计划实施性看人心
执行力是一种能力。有了这种能力，就可以把想法变成行动，把行动变成结果。执行能力的强弱是因人而异的，同样一件事情，不同的人去做，往往会产生不同的结果。
有较强的执行能力，才能保质保量地完成领导交给自己的各项工作任务。具有较强执行力的人，会用更明智、更灵活、更有效地工作方法去做事。因为他们知道，工作的时候，只有讲究一定的方式方法，才能把能力转化为结果和成就。执行力不是学来的，如果你敢于强迫自己，也就有了执行力，这也是性格决定命运的意义所在。
性格1：领袖人物
有些人拥有领袖的独特魅力，能力超强，不管做什么事情都会全力以赴；有正义感，对社会上的一些不良现象深恶痛绝；有威严，说话的声音铿锵有力。
这种人，气度豪迈、举止大方；不拘小节，不喜欢斤斤计较；把自己看得很高，遇强则强。在他们心中有一个伟大的目标，会全力以赴为实现这个目标而努力。他们拥有一定的支配力，不喜欢被人控制，喜欢命令他人，指导他人来完成工作……这样的人，执行力一般都特别强！
性格2：心态平和的人
有些人与人相处的时候，心态平和，与世无争，希望每个人都能和平共处，很怕引起冲突。他们不懂拒绝他人，不懂宣泄愤怒；做起事情来慢慢腾腾，喜欢追求生活的舒适。他们对别人很了解，却不太清楚自己想要什么。在完成任务的时候，他们往往缺乏主见，有点优柔寡断。只能做一个辅助的支持者。
性格3：活跃的人
有些人不管在哪种场合，都是活跃分子。他们积极乐观，喜欢追求时尚，不喜欢承受压力；他们喜欢卖弄自己的经验，喜欢制造开心的因子。工作的时候，他们最怕遇到问题。一旦遇到，就会感到沮丧、泄气、对自己失去信心。
这种类型的人，做事情的时候，一般都没有耐心，很难坚持下来，容易半途而废；他们容易冲动，很少会考虑这样做的后果！
性格4：追求完美的人
有些人是完美主义者，不管做任何事情都喜欢追求完美。这种性格的人在做事情的时候，一般都有自己的原则，对自己和别人的要求都很高。无论是对自己，还是对身边的人，他们轻易不会说出赞美之词！
面对压力的时候，他们不懂得放松，尤其是在完成具体工作的时候！由于是个完美主义者，工作中如果遇到了困难和挫折，他们不仅会简单地对外发泄自己的不良情绪，也会感到失望。
性格5：忠诚可靠的人
有些人忠诚可靠，不喜欢遮遮掩掩，为人光明磊落。这样的人做起事情来，一般都小心谨慎，不会轻易相信别人。他们喜欢过群体生活，不喜欢一个人待在房子里；他们乐于助人，为别人做事的时候也会尽心尽力；他们安于现状，不懂进取，遇到问题喜欢逃避；他们不喜欢被别人关注，喜欢在清静的地方工作。
这种类型的人，工作起来尽职尽责，一般都是领导眼中的好员工。工作的时候他们会竭尽所能地来完成；遇到了问题，他们会积极想办法解决。
性格6：喜欢帮助别人的人
有的人喜欢帮助别人，只要别人有求于他，他都会出手帮忙；即使是对方不提出帮忙的请求，只要他看到了，也会帮对方一把。他们以帮助别人为乐趣，为了得到他人的青睐，他们会永无止境地帮助别人、迁就他人。
这种类型的人，是乐于助人的典型，而且热情主动、慷慨大方！由于整天都忙着帮助别人，因此经常会否认问题的存在。他们对别人的需求很敏锐，可是却经常会将自己的需要忽略掉。在完成工作的过程中，如果出现了问题，他们会将其掩盖起来，不让别人发现，也不会轻易求人。
性格7：比较自我的人
有些人比较自我，不管做任何事都只希望满足自己的欲望，不关注别人的需求，不愿为别人做半点牺牲，自私自利，损人利己。
这种类型的人，一般都比较情绪化，追求浪漫，我行我素；他们的想象力非常丰富，经常沉醉于自己的想象世界里。工作的时候，他们会将自己封闭在一个小圈子里。
职场中，在工作的过程中，他们缺乏责任感，不懂主动承担责任。当自己的工作出现漏洞的时候，他们往往不会将责任承担起来，只会想方设法找理由为自己开脱。
性格8：聪明智慧的人
有些人非常聪明，他们对知识有着强烈的渴求，喜欢思考分析，喜欢观察，喜欢对某些事物作出批评。可是，由于动作比较缓慢，执行力一般都不是很强。
这种类型的人对自己的物质生活没有太高的要求。冷静、内敛，总想跟身边的人和事保持一段距离。他们喜欢与人争辩，遇到问题的时候，经常会和别人辩论一番；做起事情来积极执着，一旦确定了目标，便会毫不犹豫地去实现。
性格9：追求成就的人
这种类型的人，一般都追求成果，有着强烈的好胜心。他们喜欢权威，经常会和别人作比较；他们比较注重个人形象，不愿意将自己的内心感受直接表达出来。他们的执行力很强，一旦着手，就会疯狂地投入其中。
成就型的人，精力充沛，动力过人，有着很强的争胜欲望；他们喜欢接受挑战，会把自己的价值与成就连在一起。
他们对自己信心十足，在完成工作的过程中，会坚定信念，尽心尽力地投身于其中。即使他们的实力不是很强，可是因为争强好胜，所以即使工作的过程中遇到了问题，也会表现得很棒！
从处理漏洞的能力识人真面目
不同性格的人，处理问题的能力是不同的：有的人喜欢摆事实，有的人喜欢研究数据……对处理问题的当事人做一些分析，或许就可以对对方多一些认识。
职场中，由于各种各样的原因，每个人都会出现一些工作上的漏洞。为了解决这些漏洞，不同性格的人会做出不同的决策。研究表明：通过对处理漏洞的能力的分析，可以认识一个人。
能力1：敢于否定自己，不固执
有些人在遇到问题的时候固执己见，不会听取别人意见，自以为是，认为自己最高明。这样做，对于事情的解决是没有任何好处的。只有敢于否定自己、善解人意的人，才能将他人吸引过来。能够这样做的人，一般都不固执，懂得倾听，敢于否定自己，敢于担当。
能力2：目标明确，坚决完成
职场中，工作出现漏洞的时候，有些人会定期检查进度，看自己离目标差多少，防止目标偏移；头脑中时刻有目标意识，坚决在规定时间内完成任务！能够用这种办法来解决问题的人，一旦目标明确，就会积极完成。
能力3：拥有正确的面子观
当自己的工作出现问题的时候，有些人会树立正确的面子观。他们知道：工作没有完成，一切都是零，只有出色及时地完成工作任务，才能为自己挽回面子。能够用这种方法解决问题的人，往往对工作都有一个正确的认识，他们具有一定的责任感，工作起来，不干则已，干则最好。
能力4：遇到问题不逃避
工作中出现问题的时候，即使自己不喜欢这份工作，有些人也要想办法做完，及时补救。这样的人，一般都乐观、积极，能够把自己不愿意做的事情变成最喜欢做的事情。他们认为，工作无所谓好与坏，只要积极肯干，一般都能做好。
能力5：挫折面前不灰心
有些人，当自己的工作出现问题的时候，会积极调整，继续加以改正，让自己的心态、境界等得到很大的提升。这种人，经常会做自我反省，如果觉得自己某一段时间过得太顺利了，他们就会主动为自己设置一些挫折；他们不怕困难，觉得困难就是帮助自己进步的阶梯。
能力6：不为自己找借口
有些人在工作中遇到了问题，会紧盯自己的工作目标，不找任何借口。虽然说，找了借口，可以让自己有了面子、偷了懒，但是目标完不成，一切都是零。有能力的人，不管遇到任何事情，都不会给自己找借口。他们不会逃避，时刻都会告诉自己：目标才是最重要的！
能力7：积极和他人沟通，不跑题
工作中遇到问题的时候，和别人进行沟通的时候，有些人会提前做好准备，积极地进行有效的沟通。如果心里没有底，他们就会主动说明自己的工作没有做到位；为了防止跑题，在沟通过程中，他们会时刻将目标记在心里。
这种类型的人，做事情的时候，一般都目标明确，有计划性。一旦确定要做某件事，他们一定会准备充分的资料，积极地围绕着自己的目标展开。
