如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。
——比尔？盖茨（美)
判断不同个性的领导
不同的个性特征产生不同的领导方式，比如不同的思维方式和行为方式。这种影响是客观存在的，也是无法回避的，作为属下，就要对自己的领导个性做出合理的判断。
人与人之间的差异是与生俱来的，每个领导之间都存在很多的差异，比如性格、价值观、需求等方面。每时每刻，我们都能感受到领导的个性因素对工作的影响。很多时候，当公司的一把手换了之后，公司的面貌就会悄悄地发生变化。
工作中，员工需要不断地和领导进行沟通和靠近，只有这样才能实现工作的有序进行。要想和领导实现畅通的交流，首先要对领导的人性、性格有一个彻底的了解。
个性1：大度的领导
有些领导非常大度，他们宽宏大量、心胸开阔，不仅能力出众，还尊重下属；真诚守信、关爱下级、信任下级……这样的领导，一般都会受到属下的尊重。在他们的带领下，下属会同心同德、齐心协力，很容易出成绩。
这样的领导一般都有着很强的包容心，他们忍耐力强，大方慷慨；下属有了不同意见，也不会进行打压……这样的领导，面对激烈的竞争，一般都不会到处树敌。
个性2：个性沉稳的领导
有些领导性格稳重、不浮躁，不管遇到什么事情，他们都能冷静应对，不会手忙脚乱。为了给下属带来安全感，在正式做一项决定之前，他们往往会先对事情进行一番分析比较。他们做事果断、聪明智慧，遇到问题的时候，会进行积极的理性思考；考虑问题的时候，成熟冷静；对事物作出的判断，准确而理性。这样的领导，一般都会受到下属的尊敬。
个性3：细心的领导
有些领导非常细心，不管做任何事情都谨慎、缜密、专业、完美。这样的领导，在各种各样的竞争中总会先人一步、高人一头。而且，在工作的过程中，很少会会出现破绽和漏洞。这样的领导，不仅注重细节，做事认真，还懂得防患于未然。在问题没有出现之前，他们会对形势作认真的观察，预定好防范措施，提前做好准备。
个性4：果敢的领导
有些领导者性格果敢，做事情的时候一般都强势、果断、有胆量、敢冒险。在决定一件事情的时候，他们会当机立断，力排众议；一旦遇到了难得的机会，他们会紧紧抓住。
这样的领导，一般都会给属下留下意志坚定、目标明确、行动勇敢、充满希望、令人振奋等印象，如果你遇到的领导就是这样，一定要好好跟着他。
个性5：诚信的领导
诚信的领导，一般都为人正直、道德良好、不浮夸。与人交往的时候，他们言行一致、表里如一；工作中，他们公私分明、严于律己；对待下属的时候，用人不疑、公平公正。这样的领导，一般都极具威信，深受下属的爱戴。
个性6：敢于担当的领导
有些领导敢于担当，他们有着较强的责任心，在其位、谋其政、任其职、尽其责，不断提升自己。这样的领导一般都忠诚、尽责，敢于担当，既不会粉饰太平，更不会推卸责任，会给下属带来一种很强的依附感和信任感。
这样做，你会有惊喜
生活是一种选择。如何才能成为一个好属下呢？这是值得每一位属下思考的问题！当你掌握一些方法技巧的时候，就会获得无限的惊喜！
在职场中，从某种意义上来说，领导左右着属下在企业中的职业线。虽然说，我们不能为自己选择一个“好领导”或“坏领导”，但是，却可以选择让自己做一个“好属下”或“坏属下”。“好属下”在职场中的生活，是忙碌的、充实的；“坏属下”在职场中，则是疲惫的、奔波的。
作为公司中的一员，绝大多数的人都具有多重身份。属下是公司主要业务的执行者，要想做一个好的属下，其实并不容易。
做法1：主动汇报工作进度
作为一名下属，要想让领导对自己放心，首先就要让领导知道你的工作状态。如何实现这一点呢？定期主动汇报工作进度就是一种可行的方法。
定期主动地将自己的工作进度报告给领导，不仅会让领导更加信任你，还会获得领导对你的支持。要想获得领导的首肯，就要给自己做一份周计划和周总结，及时提交给自己的领导，让领导放心。
做法2：积极主动地与领导进行沟通
工作中，为了保证工作的畅通无阻，就要和领导多进行积极的沟通。尤其是对工作有重大影响的因素，只有通过不断的沟通，才能让我们充分理解领导的意思和要求。
为了获得领导的青睐，平时要主动学习，积极充电，千万不要经常性地出现理解上的偏差。和领导进行沟通的时候，必须尊敬对方、真诚地对待对方，不要带有目的性；否则，一旦对方看出来，你就很被动了。
做法3：对自己的业务，主动提出改善计划
要想让自己变得更优秀，就要主动对自己的业务进行改善。对于一般的属下来说，要想做到这一点是很难的。因为，在这个过程中，会进行自我否定。
每个人都有自私、贪婪、懒惰的本性，主动将自己工作上的不足提出来并加以改善，是有一定难度的。可是，一旦你果真这样做了，一定会受到领导的青睐和重用。
做法4：成绩交给领导，把责任留给自己
工作中，要尽量将成绩留给领导，不管做什么事情，都不能过于超越领导；否则，会让把自己变得很被动，自己的生存环境也会遇到很多问题。
其实，如果你做出了成绩，每个人都能看到，根本就用不着你去直接表现。当你将成绩交给领导，而将责任留给自己的时候，领导必然会收获一种感动，就会对你留下深刻的印象，你的职场之路也会好走很多。
做法5：热心对待领导的询问
当领导询问你问题的时候，要主动地做出回答。其实，领导的询问，对你来说也是一种帮助。领导之所以会不时地提问属下，有时候是因为他们非常重视结果；有时候是因为对属下的工作能力不信任。为了给领导留下好印象，当领导向你咨询的时候，就一定要把自己知道的所有内容都毫无保留地告诉他。
做法6：真诚接受他人的批评
真诚接受批评，对个人来讲，绝对是有好处的。在职场中，每个人都会犯错误。如果领导给你提出了批评和建议，就要勇敢接受，积极改正，并保证不犯第二次错误。
对于领导提出的不合理的批评，也要真诚地接纳。其实，当领导意识到自己的批评出现问题时，更能够感觉到你的大度。
做法7：主动接受领导下发的任务
作为属下，每天都会接受领导安排的工作，要将这些任务看成是领导对你的考验和栽培。领导之所以会将某项工作安排给你，说明他是信任你的。你要抓住这次机会，好好地表现；不管任务多么繁重、多么艰难，都要毫无条件地接受，认真完成。
做法8：不忙的时候，主动要求任务
为了给领导留下一个好印象，在自己不太忙碌的时候，或者将手头工作做完的时候，最好主动向领导要求一些任务，让领导感受到你的效率和团队意识。
眉形揭秘领导的不同性情
不同的人，他们的眉毛是不同的。一般情况下，光润明亮的都是年轻人的眉毛，而缺乏光彩的则是老年人的眉毛。同样，不一样的眉毛形状，也可以显示出领导的不同性情。
研究发现，通过眉毛可以了解到一个人的性情。这种认识是有一定的科学根据的！
从医学角度来看，通过一个人的眉毛，可以了解到一个人内分泌系统和肝肾系统的状况。而肝脏和内分泌是影响一个人的性情最主要的生理因素，由此可见，通过眉形的差异可以看出一个人性情的好坏。
眉形不同的领导人，性格是不一样的，现在我们就通过不同的分类方法来一一解释：
分类方法1：根据眉毛的长短进行分类
根据眉毛的长度，可以将眉毛分为长眉和短眉。
1.长眉。有些人眉毛的长度超过了眼睛，长有这种眉毛的领导人，绝大多数都性情温和、宽宏大量、比较重感情；他们比较随和，不会轻易发脾气。但是，有时候也有点多愁善感。
2.短眉。有些人眉毛的长度没有超过眼睛，长有这种眉毛的管理者，一般都比较自私、喜欢斤斤计较、容易生气、不会轻易与他人妥协。感情比较脆弱，有点多愁善感。
分类方法2：根据眉毛的浓淡进行分类
根据眉毛的浓淡，可以将眉毛分为这样三种：稀疏眉、浓眉和淡眉。
1.稀疏眉。
有些人的眉毛，从远处看，似有似无。长有这种眉毛的领导，一般都性格内向，比较文静；处理事情的时候，他们比较理智，不会冲动做事。有时候，他们也不懂控制自己的情绪，比较暴躁；缺乏上进心，容易满足。
2.淡眉。
有些人眉毛的颜色非常淡，几乎接近白色。长有这种眉的领导，一般都反应比较迟钝，思想简单。他们虽然没有什么伟大的目标，但工作起来却比较努力，容易做出成绩。
3.浓眉。
有些人的眉毛非常浓，就像是用浓墨画上去的一样。长有这种眉的领导，一般都自高自大、目空一切；他们的自我意识比较强，不容易受到他人的影响；与人相处的时候，为人坦率、性情率直，因此很受下属的欢迎。
分类方法3：根据眉毛的粗细进行分类
根据眉毛的粗细，可以将眉毛分为粗眉和细眉。
1.粗眉。
有些人的眉毛长得比较粗，就是人们常说的将军之眉。长有粗眉毛的领导，不管做什么事情都能积极主动，果敢有力，富有男子汉气概。但是，在与人交往的时候，他们也容易冲动，不考虑后果。
2.细眉。
有些人的眉毛长得很细，就像细丝一样，绝大多数的女人都会长有这种眉相。长有这种眉毛的领导，个性一般都比较消极，做起事情来优柔寡断，不能当机立断。
分类方法4：根据眉毛的形状进行分类
根据眉毛的形状，可以将眉毛分为以下几类：
1．扫把眉。
有些人的眉毛长得像扫把一样，人们俗称“扫把眉”。这种眉，分为眉头开散和眉尾开散两种。眉头开散的领导，一般都不能很好地投入工作，在事情快做完的时候，他们才会全心地投入其中；眉尾开散的领导人，做事的时候经常虎头蛇尾，有始无终。
2．“一”字眉。
有些人的眉毛长得就像是正楷的“一”字。长有这种眉形的领导，一般都胆子大，有着较强的意志力，声音洪亮，对人严格要求。有些人的“一”字眉比较细，这样的人一般都顽固不化、做事不能坚持。
3．杂乱眉。
有些人的眉毛杂乱无章，就像是荒草一样。长有这种眉毛的领导一般都四肢发达、头脑简单、性情莽撞，做事情的时候很难集中注意力；遇到问题的时候，喜欢用武力和争吵来解决。
4．上扬眉。
有些人的眉毛向上扬起，这样的领导一般都富有杀气和霸气。他们争强好胜、不服输；做事情的时候态度专横、蛮不讲理。
5．月形眉。
有些人的眉毛长得就像月亮一样。有这种眉毛的领导，明智果断、性格耿直、语言犀利、不给人留情面、同情心薄弱，完全是一副清官的样子。
6．柳叶眉。
有些人的眉毛长得比较粗，在眉尾处会弯曲成一个不规则的角，就像春天的柳叶一样。长有这种眉形的领导人，一般都比较诚实，和下属相处起来比较融洽。
7.三角眉。
有些人的眉毛是三角形的，长有这种眉形的领导一般都坚强果断、意志力强、冷淡苛刻、残酷无情。他们通常都比较自我，不喜欢受他人的控制，不怕遭遇挫折。
从嘴来窥探领导的内心世界
嘴巴既可以表达一个人的情感，也可以表达一个人的意志。嘴巴的大小和唇的形状，也能反映出一个人的秉性。不管是大嘴巴还是小嘴巴，都要重视起来。
嘴巴是人体上一个重要的器官，位于身体的上半部，与脑袋紧密连接在一起。许多时候，脑袋的命令，就是靠它来落实的。正是因为有了嘴巴，我们才得以吃饭，才会将生命维持下来；正是因为有了嘴巴，我们才得以和他人畅通交流……嘴巴的重要性由此可见一斑。
其实，嘴巴还会对一个人的形象造成影响。通过对嘴巴的分析，还可以让我们窥探到领导的内心世界，果真如此吗？现在就让我们一起来看看！
嘴巴1：嘴巴又歪又斜的领导
有些领导的嘴型不是方方正正的，不是无法对齐上下唇，就是两片嘴唇厚薄不均，或嘴角高低不一。长有这种嘴的领导，一般都善于利用花言巧语来取悦他人。他们为人薄情寡义，看中自己的利益；做事的时候，说一套做一套。即使获得了领导职位也不会维持太久。
嘴巴2：嘴巴上长有皱纹的领导
有些领导的嘴上，长有皱纹，这样人整天都显得非常忙碌。跟着这样的领导，下属也会整天处于忙碌之中，加班是免不了的事情。作为下属，如果你不想像领导一样累，可以将自己的工作效率放慢一点，只要保证在规定的时间里完成就可以了。
嘴巴3：嘴巴是方形的领导
有些领导者的嘴，两片嘴唇都方方正正，长得比较整齐；嘴唇的颜色，自然而红润；牙齿洁白整齐，笑不露齿。长有这种嘴的领导，一般都脾气温和、性情憨厚。在他们的带领下，下属的工作会更有目的性，效率会更高，很容易出成绩。
嘴巴4：嘴巴是荷叶边的领导
有些领导的嘴，长得又扁又长，嘴唇比较薄，颜色较为暗淡，嘴角略微下垂。长有这种嘴的人，一般都心术不正，喜欢说人是非，整天喋喋不休；虽然看起来很忙，但也做不成什么大事。在这种领导的手下干活，属下会很忙，你可以合理安排好时间，分清主次完成工作。
嘴巴5：嘴巴是仰月型的领导
有些管理者嘴角向上，就像是一轮弯月一样，唇红齿白；下唇虽然比较薄，但整体上看起来，还是比较协调的。长有这种嘴的领导，一般都聪明好学、学识渊博、善于表达；他们乐观向上，不管做什么事情都能积极面对。在他的领导下，团队能够很快地做出成绩。
嘴巴6：长有吹火嘴的领导
有些领导的嘴角向下低垂，或是看不到嘴角。这种嘴巴的形状就像是要吹火一样。长有这种嘴巴的领导，与人相处的时候心术不正，喜欢搬弄是非。因此，在职场中，他们的人际关系一般都不太好，工作能力也比较差。
嘴巴7：长有小嘴巴的领导
有些领导的嘴巴长得很小，长有这种嘴巴的领导一般都思想单纯、头脑简单，容易被别人左右；意志薄弱，缺乏自主能力。这样的人，气魄小、要求少、坐得住，从来都不会胡思乱想；与人相处的时候，谨慎小心，比较保守，猜疑心重，很难有大的作为。
嘴巴8：长有四方嘴的领导
有些领导者的嘴，口角分明，上下唇都厚实端正，看来像个“四”字；牙齿长得整齐而洁白，嘴唇的颜色自然红润。长有这种嘴的领导，一般都有着出众的才学，聪明、智慧。他们善于想办法，能够让自己的下属做到事半功倍、劳逸结合。跟着这样的领导，绝对不会太累。
嘴巴9：长有樱桃嘴的领导
有些领导者的嘴，口型不大不小，嘴角微微朝上，牙齿像石榴一样又密又亮又整齐。这样的领导一般都聪明机智、温柔善良、人缘不错，如果是女领导，性格会更好。
每个下属都希望遇到这样一位领导。工作中，他们可以独当一面；做事情的时候，认真负责，时间观念强；和下属相处的时候，可以和下属打成一片，具有一定的威望。
