你无论在什么地方工作，都不应把自己只当做公司的一名员工，而应该把自己当成公司的老板。你应该用老板的标准去开展工作。老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。这样的员工一定融入不了公司，也永远成不了优秀的员工。
微软总裁比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他也强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种“传教士传道般的狂热！”只有一个把自己的本职工作当成一门事业来做的人才可能有这种宗教般的热情，而这种热情正是驱使一个人去获得成就的最重要的因素。
当你以这种热情去工作时，从量变积累到质变后，你便可以在人才市场为自己赢得一个更高的身价。判断一个人身价的重要依据，就是我们所做过的事情。我们如何评价自己，别人如何估算我们的能力，都是以我们过去所做的事情为标准的。
工作不仅是赚取薪水，它也是在赚取我们自身的资本。老板开公司当然是为了赚取利润，当我们为老板带来财源的时候，也证明了我们不是吃素的，我们向老板证明了自己。公司离不开我们，公司离开了我们就玩不转。我们为公司创造的价值越大，我们自身的资本就越雄厚。
所以，当我们把工作视为为自己工作的时候，把自己当成公司老板的时候，我们就会尽善尽美地去完成工作的每一个细节。这就是为什么本来与我们无异的同窗会成功的原因，他把老板的公司当成自己的公司来做。如果他可以经营成功老板的公司，那么有一天，他经营自己公司的时候，他一样会成功。
当你正在为工作的繁琐烦恼时，当你正在为工作的职位郁闷时，当你正在为薪水低而一筹莫展时，当你正在想放弃这份工作时，先问一问自己，你在为谁工作？有时，放弃心中的一些想法，你会得到的更多。
把工作当做事业来做
只想打工的人，只能一辈子打工。把自己当成老板，才能成为真正的老板。
索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”“不知道自己想要什么，”他回答说。
打工究竟是为了什么？打工是为了赚钱还是为了发展？我们究竟是该找一个一时能赚大钱的工作，还是找一个一辈子能有所发展的工作呢？
刚毕业时，我们的想法很简单，为了生存和生计，先找到一个能赚钱没发展的工作。不管怎样先干一段时间，等待以后再发现机会。但也许想不到的是，几年后我们依旧在做同样的工作。
刚开始面对不高的薪水，我们心有不满，我们野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，我们要学马云，学张朝阳，我们把工作当做自己建议自己事业的必要条件。
当我们干久了这份工作，生活也安逸下来了，和领导的关系也比较好了，待遇也慢慢地好起来了，工作的环境也还可以，我们就很难放弃这份工作了。毕竟出去找工作还是很辛苦，谁也不愿意放弃这暂时的安逸。
我们可以回过头来看一看，当初我们追求人生事业与激情还在不在？做这份工作是在消磨我们的意志，还是能给我们带来更多的东西。我们不能因为眼前的利益而放弃追求，这会使我们失去的更多。
现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”
在熟悉的环境生活，会使我们失去换一份工作的勇气。我们甚至会简单地认为，也许这就是命里注定的事情吧。当我们自我安慰的同时，我们就会忘记当初为什么会做这份工作。做一份没有发展前途的工作，是为了解决生计问题，但是解决这个问题之后就必须考虑怎样才能更好地发展。
我们总是有一种习惯，就是一旦适应了一种环境，就很难再去适应另外新的环境，陌生的环境总会给人带来一种不安全的感觉。
当我们习惯了某种工作方式，满足了那样的待遇，对工作也熟悉了之后，一切便都在按部就班的情况下进行了。下班之后，和同事喝喝酒、打打牌、聊聊天，日子就在重复中度过。一天的工作已经很让人疲惫了，未来究竟会怎样，自己又该怎样走，谁又愿意多想呢？
环境很容易改变人，但人却不容易改变环境。
大部分的人不知道自己生活的目标，工作上努力不过是一味追求金钱与成就，而一旦达到目标，却发现一切尽属虚空。
关于生活方式、经济能力、工作与休闲以及成就感的来源等生命重大课题，如果没有一个清楚的看法，我们便不知道自己为何活着，沉重的付出只能带来微不足道的意义。
一个有思想、有目标的人，是会选择会放弃的。人生的每一次经历，都是为自己以后活得更好做准备。工作也是如此。不能只把提供薪水当做工作的全部意义。如果你用心的经营它，它可以成为你毕生的事业，让你在财富上获得成功。
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司———美国第三大钢铁公司的创始人。他出生在美国乡村，只受过短暂的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就表现出了高度的自我规划和自我管理的能力。当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的时候，齐瓦勃却一丝不苟地工作着，并且为着以后的发展而开始自学建筑知识。
一天晚上，同伴们都在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想，我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。
打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得发展的机遇。”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。后来，齐瓦勃终于独立建立了属于自己的大型伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃，成就了自己的事业。
当我们解决了生存问题，有了相当的生存资本之后，就该想想我们现在干的事情，是否是任何人都能干的，几年之后，行业发展的结果又如何呢？除了我们省吃俭用攒下的钱以外，是否还有其他的收获？
我们不能让大脑变得麻木，判断好未来的方向，才能让我们有更好的出路。当我们对此茫然不知所措时，不妨沉静下来，什么也不做，找一个幽静的地方，认真思考一下自己的过去未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求，了解自己的个性和能力。向自己提一些简单的问题：
1.我的梦想是什么？
2.我对什么最感兴趣？将所有能够激发你热情的东西列出来。
3.我做人和做事的价值观是什么？
4.我具有什么样特殊的天赋？
当初，我们选择了等待和忍耐，但是它们是有目的的。为了我们的梦想，做自己想做的事，永远是最重要的。不论我们现在在做什么，梦想和追求都是最重要的。可能现在的境遇也许不错，但我们也不应该忘掉自己的梦想和追求。没有了梦想和追求，就会失去人生发展的方向。
生存固然是重要的事情，但是绝不能一辈子都为了生存忙碌。我们应该在工作时，就为自己安排一个最好的未来。如果我们今天不做这件事，我们的明天和未来就会变得很糟糕。你现在的决定和选择，将决定我们未来的出路是好还是坏。
让工作的结果超出报酬
