有时候搬开别人脚下的绊脚石恰恰是为自己铺路，帮助别人也就是在帮助自己。
在日常工作和生活中，谁都会遇到各种各样的困难。如果一个人对遇到困难的同事不能给予热情的帮助，又怎么能指望同事对他伸出援手呢？有时候搬开别人脚下的绊脚石恰恰是为自己铺路，帮助别人也就是在帮助自己。
小韩和小张同时进入一家电力工程公司工作，在工作中他们不相上下。小韩是董事长韩总的宝贝千金，小张则是单枪匹马。由于这一层关系，领导自然比较关照小韩。小张并没有因为自己没有这样的关系而表现消极。在工作中，小张积极与小韩协作，解决工作中的难点，配合得非常默契。两人晚上看图纸，安排工序，白天拼命工作，提前完成了预期工作，因此受到表彰。有朋友劝小张，“小韩本来就有关系，现在你帮她的忙等于拆了自己升迁的梯子”小张却说：哦，我并不认为如此。我佩服小韩的能力和人品，小韩是董事长的女儿，但她靠的是自己的实力，全局有多少人能够进行11万伏的带电作业，人家就是一个。我现在也是向她学习本事，我与她配合默契，工作起来也顺手。
通过相互之间的配合，他们的工作取得了很大的突破，并且董事长通过小韩也认识了小张，认为两个人的能力同样突出，各发了奖金。在小韩被提升为安装工程处经理之后，小张理所当然地成为副经理。小韩心里也明白，没有小张的帮助，仅靠自己也不会获得这样的成绩。不久，小张调到另一部门担任正职。这样，小张的人缘越来越好，路子也宽广起来。
你不要老是想从别人身上得到什么，应该想自己能够给予别人什么，能付出什么样的服务与价值来让对方先获得好处。当你能坚持这么做，并且积极帮助别人获得价值的时候，也就无形中使自己赢得了好人缘。
因为那些受到你帮助的人会慢慢累积成一股庞大的力量并进行回馈。再说，得与失会一直都保持公平，给予就会被给予。世上没有免费的午餐说的就是这个意思。有付出才会有回报。一个人首先要能给予，然后才能考虑索取。
那么我们该怎样帮助同事呢？
同事要是在工作中遇到什么困难了，你千万不能坐视不理，应该问问同事哪个环节出问题了，如果是工作方法的问题，你可以给同事以指导，如果时间充裕，不妨给同事做个示范；如果是工作量的问题，不妨慷慨地牺牲自己一点休息时间，帮同事分担一部分。
有时候同事可能遇到经济上的困难，要大度地给予力所能及的帮助。尽管你的帮助也许只是杯水车薪，然而对于同事来说，他们会感觉到受助的温暖，觉得没有被遗忘。
当逆境中的同事茶饭不思时，我们要具体地帮助他们干些力所能及的家事，如家中是否需要买菜、换煤气？孩子是否需要接送？生活细节直接影响着同事的情绪，如果我们及时为同事提供帮助，无疑会尽快使同事走出不幸的阴影。
值得注意的是，在帮助同事时，切忌带有“我帮你一寸，你得谢我一尺”的利益交换念头，因为只有不图回报的帮助才能带来真正的回报。只有设身处地地急同事所急、想同事所想，用关怀温暖同事的心，用同情安慰同事的创伤，才能体现出同事间情谊的可贵。
