掌握一技之长，让自己不可替代
要想在竞争激烈职场上立足，继而取得一定的地位。最聪明的办法就是掌握一技之长，让自己在公司里成为不可替代的人。所以，我们一定要了解自己的特长，发挥自己的最大优势。特长就是能力，被人们称为“杨万能”的杨杰，就是一位充分发挥自己特长的土生土长的发明家。这也说明，人的智能中存在很多尚未开发的领域，只要我们积极评估自己的职业能力，充分发挥自己的特长，那么，就一定可以在职业的道路上获得辉煌的成就。要理直气壮地介绍自己的专业特长和动手能力，同时可以出示自己的技能等级证书、比赛获奖证书或优秀作品，这样会大大提高你应聘的胜数。
毫无疑问，应聘求职其实就是一个人的综合实力的展示。但在这里我想说的是，除了专业知识外，在应聘求职时不可忽略的另一个方面，那就是个性技能的问题。
曾在各电视台热播的电视剧《汉武大帝》有这样一个情节：汉武大帝决定远征攻打外敌，要求年仅2 O岁的霍去病将军挑选精兵强将率兵攻打。当挑选工作完成后，皇帝在霍去病陪同下检阅士兵，来到士兵队伍前，发现一些士兵并不是什么高大威猛的精兵强将，于是就问为什么要选择他们？霍去病马上面带笑容向皇帝禀报，他指着一个高个儿瘦小的士兵说：“你别看他这样瘦小，他用鼻子就能在沙漠中找到水源，这对于军队在沙漠作战是何等重要！”他又指着一个肥矮的士兵说：“你别看他这样肥矮，他可是全军有名的兽医，军队远征，万一马匹生病了，军队还能出征打仗吗？”皇帝听后点头称是。后来，这些士兵果真在战斗中发挥了重要的作用。这说明有时候个性技能也能发挥重要作用。
战斗中如此，在职场中也是如此。那么什么是个性职业技能？笼统地说，就是自己的一些特长，如唱歌、乐器、舞蹈、画画、书法、体育、电脑、写作等等。作为当代毕业生更应该加强这方面的学习，因为现代社会需要的就是复合型人才，尤其是职业学校的学生，要想缩短职场发展的时问、有所突破，就更应该培养个性技能来推动自我职业发展。
从企业的需求情况看，也是符合这一实际的。一般企业都注重企业文化的建设，很多时候都需要一些有个性特长的员工，以帮助企业推动文化建设发展。近年来，无论是学校推荐还是企业直接到学校来招聘，除了强调专业技能外，很多时候还提出有个性特长者优先录用的条件。
许多的职业指导师也认为当代求职者在努力学好专业本身的理论知识和技能外，还需要根据实际情况和个人的兴趣爱好，学习一些有助于自己发展的其他技能，这样会大大增加求职业者本身的就业胜数和发展空间。
黄小娟，女，曾就读于一普通大专学校。毕业时，深圳华为公司到学校招人聘，在同班同学中，她的综合条件不算是最好的，但黄小娟由于平时十分注重自己的个性技能的发展。在学校学习期间，通过参加课外活动和自学，不仅舞跳得好，而且还写得一手好字，企业最终从2 0 0名的报名者中优先录用了她，并破格安排在公司企业文化部门协助文化专员开展工作，为她后来的发展打下了很好的基础。
李皓，男，毕业于湖北一高级职业学校，毕业后被分配到松下电器公司一线工作。他本身在学校时专业水平不算很好，也没有其他方面的文体专长，但对电脑十分感兴趣，并在学校时已经钻研得很深，可以说在电脑方面有他的专长。
分配到该电器公司后，他虽然在一线工作，但一点都没有放弃对电脑的学习，终于在2 0 O 4年全公司的一次计算机技能比赛中，他荣获第二名。因而斩露头脚，获得了同事和上司的认同。后来，公司根据他的特长，把他调到了营运部负责计算机硬件的维护工作。
无论是黄小娟还是李皓，他们只是大中专学校毕业生在职场发展中很普通的一员，而他们的成功，除了有过硬的专业水平外，也有赖于他们都具有自己的个性特长技能。
确定你所拥有的能力的方法之一就是去想想、去看看你现在已经掌握了的技能。技能有两种表现：技能是你能做的事；技能是你做事的方法和风格。例如，你有语言组织能力，这个能力是你能做到的。但是当你在组织语言的时候，你的能力又从哪里体现出来呢？你用的是什么风格，什么方法呢？或许你组织语言明确、精密。你的能力包括了你组织语言的能力和准确表达的能力，你能快速地组织好语言，使之成形。而其他人则擅长于设计文件书写格式，使之更吸引人。
在今天的工作中，大多数的工作都需要有一定的技能。当旅游团的工作者拿到资料和纪念品时，一定要将它们妥善保存并适时地适量分配。同样，牙科医生需要将一名病人的情况很清晰地解释给很多人听，譬如病人、家属及保险公司的人员，所以，牙科医生的工作不但需要大量丰富的专业知识，同时，他们也需要许多其他职业人所需掌握的技能。
发挥优势，打造你的核心竞争力
在竞争激烈的市场中，每个企业都有自己的核心竞争力，所以才能在大浪淘沙、优胜劣汰的竞争环境中取胜。同样，作为一名员工，也应该有打造自己核心竞争力的心态。
一个企业，如果没有自己的拳头产品，不能占据一定的市场份额，没有跟得上时代步伐的核心技术，必然难以生存下去，最终要走向灭亡。
一个员工，如果没有自己的专长，没有老板需要的核心技能，没有公司需要的价值，不能跟上职场发展的需要，没有自己的风格和优势，则很容易被职场淘汰。道理都是相通的，关键是要以经营企业的心态来经营你自己。所以，要想成就自我，首先要知道自己能做什么，你的优势是什么，否则你就难以发挥自己的所长。
张思和是某家酒店仅次于掌柜的帐房先生，本来做得很好，因为新来了一位副手，并且从一开始就咄咄逼人地觊觎着他的位置，他感到了一种无形的压力，便开始考虑充电，以便稳固自己的地位。他选择了学习更深的电脑知识，甚至连编程序都认真地学，同时还学英语。就在他终于把自己变成一个三流程序员，能简单地用英语对话时，对手已迫不及待地取代了他的位置。
怎么也想不明白的张思和懊悔不迭，扪心自问不得不承认，自己在行管理帐务方面本来就不差，虽然有许多地方需要加强，只可惜加错了方向，要是在自己最有优势的方面入手，就不会让对方有可乘之机。
如果置自己的优势不顾，认为自己能为所有的人干所有的事，那你在职场上一定找不准自己的位置，就不可能真正体现你的价值。假如你要做一名合格优秀的财务人员，这就是你在职场上的定位，在这个位置上，你不仅要处理好人际关系，熟悉更多公司方方面面的业务情况，而最重要的是你必须全心全意认真对待你的专业技能，因为这才是你在公司里的价值体现，是你在职场中安身立命的根本。对任何一个大公司来说，一个货真价实的财务专家，远比一个拿着诸如计算机等级考试证书、驾驶员执照等多面手的普通财务人员更重要。找到了你的最佳位置，就等于你的才华有了施展的舞台，英雄有了用武之地一样。
一个人不可能面面俱到，每个人都有各自的优点和缺点，需要认真对待的是要确定自己的长处。在职场上，你要成为你自己，别人能成为什么，那是别人的造化。与其费尽心机地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致，打造自己的核心竞争力！
那么，什么才是一个人的核心竞争力呢？简单来说，一个员工的核心竞争力，就是指他相对于大多数员工的优势所在。一个聪明的员工，懂得如何推销自身这个“产品”，并将其做成职场品牌。下面我们将告诉你，该怎样打造自己的核心竞争力。首先，你要问自己三个问题：你想做什么？适合做什么？能做什么？找工作前，我们必须考虑到自身的兴趣、价值观、能力、市场需求等各方面因素，找出它们与职业的最佳结合点，从而为自己进行准确的定位，提高自己的竞争力。其次，一个员工要想获得成功，就必须为公司和老板创造价值，必须向他们提供具有竞争力的服务，得到他们的信赖和认可。
核心竞争力是一种综合能力，而不是一两项工作技能。除了要有大家都具有的能力之外，我们还必须拥有自己的独特卖点，有老板喜欢、需要和看重的价值。例如，学习能力、创新能力、组织领导能力、策划能力、人际关系协调能力、沟通表达能力……
当然，任何人都不可能是全能的，大多数人只能在某一个领域里有所建树。事实上，在工作中所谓什么都懂的人也等于什么都不懂，因为他哪方面都不可能精深，所以他也很难担当得起工作的大任。
我们要想在职场上取得成功，必须扬长避短。把注意力集中自己的优点上，发现、开发、经营和发展自己的长处。
只要在自己所擅长的领域里做到卓越，我们就是非常成功的自我经营者了。
只有经营好自己长处，才能实现自己的梦想。世界上最让人痛苦和无奈的事情，莫过于用自己的短处去与别人的长处做比较。那如同用鸡蛋去碰石头，结果可想而知。如果不做自己最擅长的工作，无异于主动放弃了自己的竞争优势。
长处本身就是一种优势、一种能力，是一个人作为“产品”与职场这个市场进行价值交换的资本。一个人能否成功，就看他是否能最大限度地发挥自己的长处。
因此，只有经营好自己的长处，才能打造出真正的核心竞争力，我们才会成功。
把自己训练成千里马
在职场中，有不少人以千里马自居，总是抱怨自己怀才不遇。其实，世界上并不缺少伯乐，伯乐到处都是，只是自己还不是一匹千里马而已！
只有当自己通过刻苦学习、努力工作，干出非常出色的工作成绩的时候，自己这颗砂粒才慢慢变成一颗珍珠，在无数平庸的砂粒中显出自己，才能被人一眼所认出来，自己才会被他人所赏识，才会遇到伯乐。
