耐心是成功的重要条件
在人生道路上，如果没有耐心去等待成功的到来，那么，只好用一生的耐心去面对失败了。不管你的梦想是大是小，要实现它，就会遇到很多困难和挫折。如果你有了战胜困难的耐心，有了不达到目的决不罢休的精神，那最终一定会取得成功。请记住，耐心是成功的重要条件。
有一个年轻人好不容易得到一份工作，被派到一个海上油田钻井队。首次在海上作业时，领班要求他在限定的时间内，登上几十米高的钻油台上，将一个包装盒子交给最顶层的一名主管。他小心翼翼地拿着盒子，快步登上狭窄的阶梯，将盒子交给主管。主管看也不看只是在盒子上签了个名，然后又叫他马上送回去。他只好又快步地跑下阶梯，将盒子交给领班，领班同样也在盒子上面签了个名，又叫他送上去交给主管。他疑惑地看了领班一眼，但还是依照指示送上去。
第二次爬到顶层的他已经气喘如牛，主管仍旧默不作声地在盒子上签了个名，示意要他再送下去。他心中开始有些不悦，无奈地转身拿起盒子送下去。他再度将盒子交给领班，领班依旧签了名后又让他再上去一趟，此时他已经有些发火，他瞪着领班强忍住不发作，抓起盒子生气地往上爬。到达顶层时他已经全身湿透了。他将盒子递给主管，主管头也不抬地说：“将盒子打开吧！”此时他再也忍不住满腔怒火，重重地将盒子摔在地上，然后大声地吼道：“老子不干了！”
这时主管从位子上站了起来，打开盒子拿出香槟叹了口气对他说：“刚才你所做的一切，叫做极限体力训练，因为我们在海上作业，随时可能会遇到突发的状况及危险，因此每一位队员必须具备极强的体力与配合度，来面对各种考验。好不容易前两次你都顺利过关，只差最后一步就可以通过测试了，实在很可惜！看来你是无法享受到自己辛苦带上来的香槟了，现在，你可以离开了！”
我们不缺乏远大目标，缺乏的是脚踏实地；我们不缺乏冒险精神，缺乏的是成功基石；我们不缺乏充沛体力，缺乏的是毅力和忍耐。因为不知道离成功有多远，我们常常眼看接近终点又放弃了。
在20世纪50年代，有一位女游泳选手，她发誓要成为世界上第一位横渡英吉利海峡的人。为了达成这目标，她不断地练习，不断地为这历史性的一刻做准备。
这一天终于来临了。
女选手充满自信地昂首阔步，然后在众多媒体记者的注视下，满怀信心地跃入大海中，朝对岸英国的方向迈进。
旅程刚开始时，天气非常好，女选手很愉快地向目标挺进。但是随着越来越接近英国对岸，海上起了浓雾，而且越来越浓，几乎已到了伸手不见五指的程度。
女选手处在茫茫大海中，完全失去了方向感，她不晓得到底还要多远才能上岸。她越游越心虚，越来越筋疲力尽。最后她终于宣布放弃了。
当救生艇将她救起时，她才发现只要再游一百多米就到岸了。众人都为她惋惜，距离成功就那么近了。
她对着众多的媒体说：“不是我为自己找借口，如果我知道距离目标只剩一百多米，我一定可以坚持到底，完成目标的。”
学会放弃，正确选择
在选择过程中，我们可能会面对一些难以取舍的问题，这时就要学会放弃。只有学会放弃，人生才会得到快乐。但是，放弃是有原则的，该放弃的放弃，不该放弃的绝不能放弃。
所以，聪明人总是在得失之间及时选择，把一切不利于自己的东西都放弃。同时，在此过程中，他们也深深地明白：人生有些范畴是完全可以放弃的，而有些范畴又是完全不可放弃的，比如荣誉和利益可以放弃，而权利和义务不应该放弃；观念可以放弃，而人格和尊严则不可以放弃；结果可以放弃，而过程则不可以放弃；情感可以放弃，而责任则不可以放弃；生命可以放弃，而信仰必须坚持。世上的事，往往相辅相成，拥有之中便有失去，缺乏之中又会有获取。将人生的镜头调到不同的角度，我们便会产生奇妙的结果。“没有”之中快乐，就是我们把人生当成一种得与失的循环而顺其自然寻其明亮的结果。生活当中，我们不要固执，别总是认为得与失永远只能对立在一起，我们应该换个角度来看，得与失永远是一对孪生兄弟，如影随形。做人不能因为固执而坚守自己已经得到的，也不能因为执著而迷恋已经失去的。
比尔·盖茨是一个商业奇迹的缔造者，是少年人心目中的偶像，也是一个懂得选择方向的人。
我们一起来看看这位数字英雄的传奇经历：
比尔·盖茨在中学时代，就是一个凡事比同龄人先行一步的孩子。老师布置写一篇千字左右的作文，比尔·盖茨却一口气写了十几张。
他所做的最重要的选择莫过于退学。哈佛大学是多少人梦寐以求的学府，而考上哈佛大学的比尔·盖茨却在大三时，毅然决然地选择了退学。这不是一般人能够下的决心和勇气，也只有下这样的决心和勇气，才可能成为非凡的人物！
刚刚20岁的比尔·盖茨就对计算机十分感兴趣，他深信，总有一天计算机会像电视一样走入千家万户。他坚定的信念，不但打动了自己，还打动了伙伴，打动了父母。
试想一下，假如比尔·盖茨依然在哈佛深造，学习课本上千篇一律的东西，他还有可能革新电脑界吗？也许他会成为一名白领，但不可能成为一个改变世界的人物。
他曾经说过这样一句激动人心的话：“人生是一场大火，我们每个人唯一可做的，就是从这场大火中多抢救一点东西出来。”
本着这种人生短暂如火花的信念，他及时地做出了选择。这让我想起张爱玲说的一句话：“出名要趁早。”
这都告诉我们：做选择时，一定要当机立断。
常言道，有得必有失。任何一个人若在某一领域有所作为，可能在其他领域显得笨手笨脚。如同把一块上等的木头雕刻成一件工艺品一样，你必须知道哪些部分是必须除去的，才可能做成一件工艺品。否则，什么都想留着，最后得到的只会是一块原封不动的木头。同理，在成就事业方面，我们只有放弃不必要的部分才能真正地获得成功所必需的那一部分。要知道，什么都想得到的人，可能会为物所累，最终一无所获。
不要什么都想得到，有得就有失，我们要以自己最需要的为目标，抓住最有价值的，舍弃一些无关紧要的，把精力投入到最重要的事情上去。
不要太固执，应注重团队合作
一个人若不懂得在团队中主动贡献，让团队总是为了他必须特别费心协调，就算他能力再好，也会变成团队进步的阻力。
我们常常忘了人与人之间最宝贵的资源，就是合作关系──生活的框架告诉我们要保护自己，多做可能多错，热心多会受伤，于是我们宁可自扫门前雪、被动一些，甚至对人漠不关心。
一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得藉由积极热心来培养和谐的合作关系，不论多成功都得付出事倍功半的努力。不积极热心的人在团体中只会做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，却能带动团体，集结众人的力量，使工作加倍顺利进行。身为计算机工程师的朋友在公司人事缩减时被裁掉，他难过极了。“我又没有犯什么过错，”他沮丧地问同事们，“经理为什么选择把我裁掉？”“大概是你哪里做得不够好。”同事A说，“还记得上次他要你支持某个部门使用计算机，被他逮到你坐在那里没事做？”“什么我没事做？那时大家刚好都没有问题，我才自己上一下网的，这样为什么不行？我不是照样在一旁待命，有人发问我不也是马上就去？”朋友反驳。
“就是啊！”同事B附和，“经理留下来的另一个工程师，那天帮另一个部门的人修计算机，修到整台计算机坏掉，经理没裁她，竟然裁你，真说不过去！”“你冒犯过谁吗？也许是别的部门的人说了你什么坏话。”同事A又问。“会不会是那一次工厂那个无理的厂长不满意你的态度？记得吗？”同事B说，“他不会用计算机还自作聪明，后来把自己计算机弄坏了，还将责任推到你身上？”“但那次经理为我说话，他明白当时是厂长的错。”朋友回答。他们徒劳无功地讨论了一个多小时，同事A终于说：“哎，不服气你去问他嘛。”“可是，”朋友犹豫了起来，“这样好吗？没有人这样做过……”“我也觉得没有必要去自取其辱，”同事B附和，“裁员还会有什么理由？何必挑明了让大家尴尬？”“但是问清楚了，真有错，下次可以做得更好不是吗？”同事A说。同事A的话朋友回家想了好多天，一直耐不住心里的不满和疑惑，终于决定亲自找经理谈一谈。
“我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制，总得有人给裁掉，但我很难不把裁员的原因和我的表现联系在一起。”朋友将在心里排练好久的话一口气全讲了出来，“如果真的是我的表现不好，请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一个工作岗位上我不会再犯一样的错误。”
经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的眼神：“如果你在过去的这一年都这么主动积极，今天裁的人肯定不会是你。”这回换朋友愣住，不知所措地看着经理。“你的工作能力很好，所有工程师里你专业知识算是数一数二的强，也没犯过什么重大过失，唯一的缺点就是主观意识太重。团队中本来每个人能力不一，但只要积极合作，三个臭皮匠就能胜过一个诸葛亮。如果队友中某个不懂得主动贡献，团队总是为了他必须特别费心协调，就算那个人能力再好，也会变成团队进步的阻力。”经理反问他，“如果你是我，你会怎么办？”
“但是我并不是难以沟通的人啊！”朋友反驳。“是没错。但如果你将自己的态度和同事相比，以10分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分？”经理问。“我想我明白了。”朋友说。原来自己是个可有可无的员工。“你有专业能力为基础，如果你积极热心，懂得借着合作来运用团队的力量，你的贡献和成就应该会更大。”
接下来的半小时，朋友虚心聆听经理给他的建议。他非常庆幸自己没有假设某个被裁员的原因，躲起来怨天尤人，也很高兴因为不耻下问，明白了自己的缺点在哪里。
