朱元璋是一位勤政爱民、崇尚廉政的皇帝，他不但要求各级官吏要洁身自好，而且常常自我省查，以身作则，要求自己和各级官吏都尽量做到少扰民、不扰民。
朱元璋出生在贫苦人家，小时候，他家没有自己的土地，当年那段痛苦而艰辛的生活经历在他的记忆中烙下了难以磨灭的印记。所以，当上皇帝之后，他能够对老百姓的困苦生活心存体恤，对官吏的横征暴敛行为更是深恶痛绝，所以，他多次告诫各级官吏，切勿浪费财力物力、侵占民脂民膏。
有一次，朱元璋在后宫看见一个宫女往地上扔下一缕丝线，他就把这个宫女叫回来，对她说道，这些丝线都是老百姓的血汗钱，你就这样浪费掉了。念你初犯，这次不责罚你，若有下次，定然重罚不饶。宫女诺诺而退。还有一次，朱元璋看见两个宦官穿着新鞋往泥水里踩，就把这两个宦官叫过来，对他们说，你们怎么这样不爱护老百姓给你们提供的衣服、鞋子，这些都是老百姓用血汗凝结成的。
朱元璋在后宫倡导节俭，固然与他的出身有关，但是，作为一个深谋远虑的政治家，他的出发点恐怕更多的是为了防微杜渐。因为如果后宫奢侈淫逸，那么，天下的臣民必然争相效法，长此以往，必然使浪费民力、危害民生成为一种风气，此风二开，腐败也会随之而生，最终受到最大损失的恐怕还是他的朱家王朝。
因此，朱元璋在总结前朝施政得失的基础上，采取了施惠于么，长此以往，就有可能演化成一股歪风邪气，进而危及自己的统治。因此，他不但严格约束身边的人，而且更能严于律己，以身作则。更为可贵的是，无论是在生活琐事上，还是在治国理政上，朱元璋都能一贯坚持自我反省，自我纠查。他从自己创业的起因开始分析，深刻领悟到君与民的关系，因此，在他执政的31年的时间里，他对待老百姓的措施一直比较宽松，与民休养生息，打击贪官污吏，保证老百姓能从他所颁布的各项惠民政策中真正得到实惠。
通过对上述史实的分析，我们可以得到这样的启示：对于创业者来说，当自己的团队中出现了一些不和谐的因素时，要给予足够的重视，千万不能任其发展，最好能将那些不好的苗头消弥于萌芽状态。当然，作为这个团队的领头人，创业者也要经常进行自我省查，将心比心，对自己的团队成员要给予足够的关心和爱护，不能处处都以冷冰冰的老板面孔出现在他们面前。要知道，在你的创业团队中，你与团队成员的关系不仅是上下级关系，而且也是密不可分的伙伴关系。如果你与你的团队成员之间不能形成伙伴关系，那么，你的团队从很大程度上讲缺乏默契，难以形成无坚不摧的战斗力。
不过，在现代社会庞大的创业群体中，真正能够做到防微杜渐和自我省查的人并不多。在很多创业团队，由于在创业过程中，团队成员之间形成了比较默契的兄弟关系，所以，当其中某个人身上出现了某种不和谐的音符后，其他人往往会碍于面子，睁一只眼、闭一只眼，或者对此熟视无睹。但是，长此以往，当这种不和谐的音符成为一种风气时，要想补救，恐怕为时已晚了。
孙峰是一家民营企业的董事长兼总经理，他的企业已经创办了四年。在这四年中，他与其他三个合伙人克服了很多困难，熬过了无数个不眠之夜，终于一步步地把自己的企业推上了正轨。然而，正在准备庆功的时候，作为合伙人之一的陆筱开始出现无故旷工的现象。这在以前是非常罕见的，在创业的初期，四个人根本就是拿公司当家，不要说每天按时上班，就是正常下班的时间，他们都很少准时离开公司。开始，对于陆筱却不请假也不说明情况地无故旷工，其他三个人还以为他累了，每次见面都要关心地问一下，从来没有对他无故旷工的行为做过任何处罚。
但是，问题出现了，由陆筱负责的部门开始出现纪律松散的现象，一次，孙峰因为工作需要亲自到陆筱所负责的部门去调取一些资料，眼前的场景令他很生气：这个部门的四个员工竟然有三个在睡觉。虽然当时的时间是下午两点钟，人会感觉有点困倦，但是，这是上班时间，睡觉是绝对不被允许的。因此，孙峰严厉地批评了这三名睡觉的员工，并且对他们分别按照公司制度进行了处罚。
然而，事情并没有结束，陆筱上班的时候，得知这件事情，竟然闯到孙峰的办公室，很气愤地对他说：“你太不给我面子了，我自己的手下，我自己会处理。你这样处理完了，我在那些手下面前还有什么权威！”
孙峰当时也很生气，两人就这样你一言我一语地吵了起来，后来，还是在其他人的劝解之下，两个人才停止了争吵，但是彼此都余怒未息。
三天后，陆筱找到孙峰，提出要带着自己的技术另立门户。技术就是一个企业安身立命的本钱，带走了技术，无异于抽走了四人所创立的这个企业的灵魂。但是，由于在创业开始时，这四个人之间并没有签订什么协议，所以没有任何具有法律约束力的文件来约束其中每个人的行为。孙峰的企业面临着一个艰难的抉择……
看了上面这个事例，让我们对于关注细节、重视防微杜渐有了更深一层的认识。假如在陆筱从一开始出现无故旷工时，孙峰和其他合伙人都能按公司的规定，心平气和地和陆筱交心，告诉他这样做有可能会对其他员工产生误导，也许陆筱会正视自己的所作所为，毕竟一起创业，那么多的艰苦日子都过来了，还有什么不能理解的呢？再者，在孙峰发现陆筱负责的部门员工上班时间睡觉时，应该先忍一下，然后找陆筱沟通，把问题摆出来，相信陆筱也不得不正视这个问题，此时孙峰再旁敲侧击他平常无故旷工的事，说不定还能达到一石二鸟的效果。
事实上，对于创业者来说，在对待自己的创业团队这个问题上，只要关注细节，不要让感情和人情阻碍了自己做应该做的事情，那么，这个创业团队就能够继续保持和谐的气氛。比如，当某些不和谐的因素刚出现苗头时，一句提醒，一个基于双方达成共识基础上的象征性的惩罚，都可以起到防微杜渐的作用。俗话说，绳锯木断，水滴石穿，千里之堤溃于蚁穴，对于创业者来说，千万不要忽视了那些看起来并不显眼的因素，尤其是那些不和谐的因素，一旦发现了苗头，就应防微杜渐，将其消弥于萌芽状态，否则，一旦让它们形成气候，哭都来不及了。
