跳还是不跳
对于职场人来说，金三银四无疑是最近的离职跳槽时段。在这个逐渐温暖的季节里，大家的心都容易躁动。你会发现MSN上签名宣称“已辞职”的增多了，而同事中忙着面试准备跳槽的人也不在少数。再去看看餐馆里，因为换了新工作涨薪而请客吃饭的人也多了起来……
对于涉世不深的职场新人来说，这个时候身边频繁的人员流动很容易对你造成困扰。跳还是不跳，成为了很多职场新人的困惑，从众思想作怪，如何才能保持淡定呢？是否应该保持淡定呢？其实，在人员变动频繁的时候，公司为了节省时间和成本，对于空缺的职位多半会从内部寻找合适人选，这个时候职场新人不妨试着去争取一些提升自己职位和薪水的机会。
这是一个浮躁的季节
转眼间就到了春节，按照规定，王小东工作不满一年，没有资格拿年终奖。于是过年的时候王小东给家里打了电话，说车票不好买，今年自己就在上海过年不回家了。打完电话之后，王小东躺在床上久久不能平静，大概父母也能感觉到他不回家的原因是因为没钱而不是因为嫌人多车挤吧！想想这半年多的时间，自己一个人在上海谋生的种种经历，王小东感觉很疲惫。这么辛苦的生活，却依然拿着有限的薪水，过春节都没有足够的钱回家，这太让人心酸了。
大年三十晚上，王小东到超市买了两袋速冻饺子，算是自己过了年。年后到公司上班，王小东打开邮箱才发现有一封年终奖的邮件，邮件内容大致是：因为王小东工作表现出色，所以额外给予他多一个月的薪水作为年终奖励。王小东看到邮件不禁苦笑了下，自己没有早点看邮件，不然也许春节就会选择回家了。哎，不过也还，一个月的薪水虽然不多，可是也是一小笔积蓄了，自己上班以来也没有攒下一个月薪水这么多的钱。
春节后，转眼就到了三月。这个时间，王小东工作不是很忙，可是身边的人好像却好像都忙得要命。不是忙工作而是忙请假，今天你请假去明天我请假，几乎办公室就没有一天人齐。王小东虽然是新人，但是也大概嗅到了跳槽的味道。每年春节之后都是一个跳槽的高峰期，大家拿了年终奖之后正掂量着该走该留，整个公司都弥漫着蠢蠢欲动的跳槽气息。
“薇薇姐，你不舒服啊？好的，我一会跟经理说下，回来你再找她去补请假单！”王小东接到了薇薇的电话，那边电话里说的是头疼身体不舒服，其实谁都知道这种借口多半是捏造的，真实目的不过是请假去面试。
“小东，现在公司就你每天必到啊！”刘宁走过来笑着说：“其实大家心里都有数，你要是有想法也不妨试试看！”
“我？什么想法？工作经验都没一年，不敢乱折腾！”王小东故作淡定的说。
“呵呵。”刘宁压低声音说道，“上周我去咱们竞争对手——XX公司那边面试了，那边的薪水比咱们这高差不多三分之一呢，而且感觉那边工作也没有咱们这这么忙，说实在的，那边要是有消息，我是真想走了，我在这公司也不是一年两年了，可一直就这点薪水，我还要还房贷，钱不够用啊！”
“有好的机会是应该试一试，刘哥加油！”王小东表面上很淡定，可是心里却七上八下的浮躁了起来。自己的薪水无疑是现在这些同事中最低的，虽然之前涨了两次薪水，但是自己这点工资在上海只够租房和基本开销，每个月节余的一点买套衣服就花掉了，所以每个月王小东的日子都过得紧巴巴的。长此以往，自己买房的目标要何时才能实现？想着身边的同事虽然负担也不小，但是大都已经买房结婚了。就算是负翁，那人家也是有负的资本，比起一无所有的自己简直强了十万八千里，可是他们都蠢蠢欲动想要跳槽涨薪，自己却按兵不动，是不是有点太不思进取了。王小东陷入了纠结，自己应该不应该在这家公司做下去呢？如果跳槽的话，自己的胜算有多少？跳还是不跳呢？这个问题王小东自己心里完全没谱。
职场新人在跳槽涨薪的诱惑面前，必须淡定处之。充分结合自身情况进行客观的分析和评价，绝不可意气用事，盲目从众。
要全面认识和分析自己。对于职场人来说，跳槽必须建立在对自己全面认识和分析的基础上。很多人在不了解自身实力的基础上或者对自己的现状没有足够的了解的情况下就盲目跳槽，这是非常不明智的做法。如果你确实动了跳槽的念头，那么不妨仔细分析一下自己的处境和未来的发展规划，在权衡各种利弊之后再做打算。
跳槽之前要做好规划。在决定跳槽与否之前，必须理清自己的思路，明确自己跳槽的动机是为什么？是为了多拿1000块薪水还是为了更好的发展机会？跳槽是不是对你的整个职业生涯规划有积极意义？跳槽后的工作是不是可以让你在专业技能方面获得更大发展和进步，对长远发展来说是否有利？跳槽行为本身必须是利于未来长期发展的，并且是有计划进行的，盲目跟风跳槽不但对自己没有好处，反而会影响整个职业生涯目标的实现。
要选择最佳的跳槽时机。一般情况下，三四月份确实是跳槽机会比较多的时候，但是也要根据每个人的具体情况而定。对于真正有实力且有经验的人来说处处都是机会，时时都是机会。而对于应届生来说，毕业的第一年往往不宜跳槽或频繁跳槽。在选择跳槽之前，一定审时度势，把握最佳时机。首先，要考虑自身能力是否达到了想要跳槽职位的要求。譬如你从职员跳到主管职位，你要考虑好自己是否已经具备当主管的条件；其次，要客观的分析现在公司的现状和发展空间。如果你现在的公司发展空间有限，那么就要做跳槽的准备，如果公司发展前景良好，不妨考虑留下来好好工作。
走自己的路，让别人围观去吧
当周围的环境发生变化的时候，我们很难不被环境所影响。特别是现代职场，周围人的动静几乎不可避免的会影响周围人的工作和生活。在大家都酝酿着跳槽的大背景下，任何一个人都难以淡定处之。作为一个正常人，对更好的工作机会和更优厚的薪资待遇一般都是没有什么抵抗力的，这本无可厚非。但是到底选择跳槽还是卧槽还是一个十分复杂的问题。每个人的情况不同，完全无法借鉴和参考他人的经验，而只能靠自己的实践去摸索和判断。
我到底该怎么办：
“怎么都请假了？”老总拿着一堆请假单，走到经理面前，看样子十分生气。
王小东装作没看见，故作镇定的在电脑前忙碌着。最近这一周，同事们请假更加频繁了，大概是现在的工作机会更多了吧。想到工作机会和高薪水，王小东也有点坐不住了。因为工作不是很忙，他也开始在网上看招聘信息。不看不知道，现在网上招聘信息真是可以用海量来形容，很多大公司都刊出了大幅的招聘广告。一个个熟悉的名字让王小东兴奋不已，似乎心跳的节奏都快了好几拍。虽然王小东目前在的公司在业内也是排得上位的了，但是人总是向往更高处的，如果能够进入国际一流公司，他还是十分愿意的。
王小东在网上不断的查看这和自己工作相关的职位，他发现虽然招聘职位很多，但是大都要求具有三年以上的工作经验，像自己这样工作不满一年的新人，机会还是比较少的，有的话也大都是一些销售职位。
抱着试一试的心态，王小东开始了漫长的网上求职过程。他首先重新编写了自己的个人简历，将自己一年以来的工作经验自认为比较全面系统的展示到了简历中。然后按照招聘网站上的求职指导，坚持每天最少十个职位的进行简历投递。
可以说每一次投递出简历的时候，王小东都是满怀期待的，因为他投递的多是一些大公司或者是业内的知名企业。但是连续投递了一个多星期，王小东居然一个面试的电话都没有接到，这让他感觉到十分懊恼，难道自己的工作经验这么不值钱，没有一家公司看得上。
手机上一个陌生的本地座机号码映入王小东的眼帘，最近忙于投递简历的他直觉感到这应该是面试电话，于是很小心的来到了走廊里接听。果然，来电话的是一家广告公司，他们那边要招宣传策划，通知王小东三天后的下午到公司面谈。
终于有回音了，王小东挂掉电话回到自己的座位上，开始查阅那家公司的相关资料。百度很快就搜到了关于那家公司的一点少得可怜的信息，原来这家公司是今年年初刚刚成立的，到现在还不到三个月，基本还处于创业期。看到这里，王小东本来很高涨的情绪一下子冷了下来，这样的一间公司能有什么发展吗？自己过去的话，能比现在有更好的发展吗？一系列的问号在王小东脑子里打了出来。
虽然疑问很多，但是因为是最近唯一的面试电话，王小东还是请了假如约来到了那家公司面试。这家公司设在一间商住两用的高层公寓里，进入电梯间的时候，王小东感觉空间十分狭窄，这是最早一批高层公寓的典型结构，楼道里漆黑一片，完全依靠声控灯照明。王小东出了电梯，转了两三圈才来到一个门前，门上的门铃居然是坏的，王小东无奈之下只得用最原始且不太礼貌的方式来告诉里边的人自己来了。“咣咣咣”王小东的拳头砸在劣质防盗门上十分刺耳。
“谁啊？”一个操着一口浓郁上海本地口音的女人声音不耐烦的问道。
“我是来面试的，是陈经理约我今天过来的。”
“侬等下啊！”过了大约两分钟，才有一个女人慢吞吞的过来开门，之间这女人有三十几岁年纪，穿着一件不太合适的西装，最令王小东难以接受的是，这女人西装里套着的居然是一套睡衣，这也太让人看不下去了。
“你先做吧，我老公出去见了客户，估计再有十几分钟就回来了！”女人端来一杯水，招呼王小东在客厅的沙发上坐下。
老公？王小东被中年女人的称呼又雷了一下，难道这公司是夫妻档？仔细环顾房间的四面，这里哪里是办公室，分明是平常人家的客厅，只是在客厅本来应该放置电视墙的位置加了一张办公桌和两台电脑一部传真机而已。“皮包公司”这个词一下子在王小东脑子里浮现出来。王小东对于这份工作的期待完全粉碎了，虽然他和迟到了半小时才赶回来的陈经理，也就是那个中年女人的老公聊了有一会，但是他心里早就有了答案，这样的公司是无论如何都不应该来的。
临近下班的时候，王小东回到了公司。
“小东，你下午不是请假了吗？”经理走过来，笑着说：“怎么这会来了，还有半个钟头就到下班时间了。”
“哦，上午有点事情没做完，想着来弄好了再说，不然明天就要赶了。”王小东一边回答经理一边打开了桌上电脑，他要用工作来平复自己的内心。看来跳槽还不是时候，以自己现在的能力和经验，要找到比现在更好的发展机会几乎是不可能的，如果换去一家小公司，不但没有好处，反而会影响日后的发展。王小东决定了，踏踏实实的干好本职工作，不管身边的同事怎么样，自己都不再去动跳槽的脑筋了。
很多时候，跳槽只是一件看起来很美的事情，而真正实行起来却并不美好。虽然跳槽会带来很多好的工作机会，但是也会带来一部分并不理想的工作机会。要从浩如烟海的招聘信息中选择有效的有价值的信息是十分耗费时间和经历的事情。因此，跳槽这件事一定审时度势，从长计议，始终保持冷静，以便做出正确的判断。
要善于比较。在跳槽过程中，最关键的就是要学会比较。对跳槽的职场人来说，可能需要同时面对很多个工作机会，这些工作机会有些的确不错，有些甚至还不如目前的工作。这就需要我们学会横向和纵向的比较，从客观全面的角度去审视这个工作的价值和发展机会，从而做出对自己最有利的决定。
要客观看待自己的处境。在跳槽之初，很多人都十分乐观。认为出了目前的公司，前途必然会一片大好，其实在很多情况下事实都不尽如人意。特别是你本身置于一个比较不错的公司的时候，你身边可供选择的工作机会虽然很多，但比现在更好的工作机会几乎没有。或者是好的机会很多，但是你没有足够的能力和经验来胜任那些工作。这两种情况下，我们最好不要选择盲目跳槽，因为跳槽的基本原则就是要寻找更好的东家，如果只能换到更差的公司或职位，那跳还不如不跳。
当机会来敲门
机会只留给有准备的人，有时候按兵不动也是一种高明的策略，守株待兔的好事儿并非绝对不存在。职场上随时都有机会，跳槽季节，部门剩下为数不多的老员工的时候，可能就会出现晋升机会，这个时候抓住机会，往往可以得到升职和加薪的双重实惠。不过到底是卧槽的机会更好还是跳槽的机会更好，还有待时间来进一步证明。
咸鱼终有翻身日：
王小东这个星期已经参加了三次同事的告别饭局。部门一共9个人，居然有5个人都相继跳槽了。刘宁到了一家网络公司做媒介推广，薇薇去了一家杂志社做美术编辑，另外几个同事也基本都找到了更好的职位。一时间，部门丧失了半壁江山，经理看着越来越空的办公室，十分感慨，感慨之余也在积极的催促人事部门招聘新人。
“什么？副经理也要招？”人事总监拿着一叠打印好的简历递给经理。
“没办法，之前的副经理辞职了，现在整个部门的事情都是我一个人在管。”
“老大，你手下不是没人了啊，可以提上来一个啊，你知道招聘一个副经理对公司来说是很麻烦的事情啊！而且这样的职位如果招进来一个人不能尽快上手，对整个公司的发展也很不利的，老总肯定不会批准你这个的！”
“那好吧！我考虑一下。”经理无奈的接过简历看了起来。
王小东虽然一直在忙着工作，但是人事总监和经理的对话他全都听到了耳朵里。提一个副经理上来，这个消息令王小东感到十分振奋。因为最近离开的都是部门之前的骨干，几个没有跳槽的老人不是工作能力很差就是家庭负担极其重的女同事，还有一个同事正在怀孕，说不好哪天就要请假回家待产。这么算起来，王小东得到这个晋升机会的可能性还是很大的。这将近一年的时间，王小东在部门可以说是最有干劲的一个，自己独立做了几个中型项目，客户普遍不错。包括老总在内的公司同事都认为他是一个有本事又踏实的年轻人。
“小东，你来我办公室一下！”正在琢磨着，老总居然走到王小东办公桌前。
“做吧！”老总关上办公室的门，示意让王小东坐下，然后他不急不缓的说道：“你们经理向我推荐你做副总，不知道你自己什么看法，当然，谦虚的话就不用说了，我不喜欢听那些没有营养的场面话。”
