2007年1月26日，蓝新国在公司大会上发表《以美丽关爱感动人心，以感恩事业铸造和谐》的重要讲话；从丰富企业文化的角度提出 “十大关爱”计划，使关爱、和谐成为川航的主旋律。
其实，川航早在2003年就把全员公积金比例由6%提高到12%，并完成用车制度改革，开办职工活动中心，先后解决了空勤人员早餐和现场员工自助餐等问题。
2007年5月，公司全面实施企业年金政策，成为四川省首家通过正规报备程序实行年金制度的国有企业。2010年6月22日，为加大为员工办实事的力度，川航员工服务中心正式揭牌成立。服务中心采用流水线作业，集中办事，为员工提供热情、周到、细致、温馨的服务。中心从成立试运行，到2011年1月1日起正式运行，相关部门派员任坐席代表，全力为员工提供工作证、优免机票、工资信息查询、车辆保险、8个“8”机动车宣传等事项的方便快捷服务。
“十大关爱”的实施温暖着每一位员工，也引领着大家在和谐时尚的文化氛围下，以更加饱满的热情开拓着川航美好的前景。
蓝新国讲话提出“十大关爱”
川航的企业文化经过多年的精心编织和悉心构建，已经成为广受各级领导赞扬、深受社会各界喜爱的美丽文化，成为熠熠生辉、口碑相传的美丽川航形象和核心竞争能力，成为众多企业纷纷效仿的一个品牌。
但是，川航文化还要不要继续提升？文化内涵还要不要继续丰富？答案是肯定的：要提升，要丰富。但是怎么提升？怎么丰富呢？
“真善美爱”是中华民族历史文化和传统美德的集中表现，但在新形势下必须创新发展，引领潮流，使之底蕴更加深厚，内容更加多彩，形象更加光辉。蓝新国广征建议，深思熟虑，反复斟酌，逐字修改，在公司大会上详细提出了“十大关爱”的具体内容。
一是关爱全员，改革薪酬。坚持改革发展，坚持全员共享改革成果和重点倾斜，使其各得其所，按劳分配。他们强调“六个倾斜”，即：向管理技术含量高、劳动贡献价值大、风险责任程度高、工作岗位强度大、突出贡献成就大、就业市场行情俏倾斜，彻底打破“大锅饭”，树立全员岗位竞争意识，鼓励好学上进、爱岗敬业，把有限的工资额度用在关键岗位、环节和人才上。在提升经营效益和品质，促进公司发展的同时，积极争取股东支持，加大工资、薪酬改革力度，在基本工资调整、社会保险充实、职工优惠机票订座、员工探亲休假、基层干部职工疗养、家人团聚、困难职工补助等方面，尽最大可能为全员谋福利。
二是关爱人才，加大培训。员工质量决定着企业质量，企业质量决定着企业命运，企业命运决定着员工饭碗。制订完善、实用、全面的培训计划，大力开展各种专业化、系统化及个性化培训。从员工职业生涯长远考虑，明确发展方向，确定培训目标，增强培训效果。加强书记队伍、工会干部、青年骨干、妇女人才、新进员工等培训，加强对外交流，给技术尖子提供更多的外出参观学习机会，给年轻而德才兼备的高管人员公费深造的机会。对员工业余自学获得专科以上文凭者，公司继续予以支持鼓励，并将其转为奖励性政策。除生产性培训由公司统一安排外，素质、能力等提升性培训费用将与后备干部或技术性、管理性人才培养计划挂钩，与职工奖励挂钩。
三是关爱飞行，安全至上。防止飞行人员超强度、超负荷疲劳飞行，继续开展“为飞行创造宽松环境”活动，继续实施“飞行特殊年金”、“安全星级奖”和高原、短航线、噪音、高空辐射防治劳保。制定科学、公正、和谐飞行计划措施，严格监控，努力减少浪费紧俏资源，缩短劳动占场时间，方便进出场工作流程，改善现场待命和驻外站休息环境。确保车辆行驶安全，精心设计合理合法的税负方案，安排好私家车停车位，建设“飞行俱乐部”，开展生动活泼的、有益身心健康的、高雅时尚的活动，完善健康保健细节，办好“飞行员信箱”、“飞行员论坛”、“飞行技术论坛”、“年轻飞行员联谊会”。关心飞行员家属子女就业上学，定期家访，继续开展“安全家书”活动，积极主动地为其排忧解难。关心外派来川航的飞行人员的工作生活，鼓励飞行人员“德技双优”，开展评选“十佳”和“五好家庭”活动等。
四是关爱一线，加大投入。建设飞机维修机库，加快货运场地建设，努力改善现场地面工作人员的办公和休息健身、文化娱乐条件。加快重庆生活基地建设，完成宾馆二期工程，彻底改善一线人员的工作生活条件。继续成都、重庆职工廉价住房建设，让更多的员工有买得起、宽敞舒适的“小窝”。让成都基地空调运转正常，卫生设施改善，让地处高原同志御寒冬衣再暖和一些，让在机坪工作的同志的降温手段再多一些，让私家车更多一些，让川航的工作条件、生活环境、基础设施逐步体现出美丽川航特色。
五是关爱机关，改进作风。坚持面向生产一线，改进工作作风，提高工作效率，全心全意为基层服务，脚踏实地为员工办事，努力把实事做实，把好事办好。
“群众利益无小事”，想方设法解决关系员工切身利益的问题，反对只强调本部门利益而增加生产单位负担，反对文山会海和形式主义。提倡“离开电话机，走出办公室，脱离文件堆，服务到一线，办公到现场”。加强机关与一线干部交流、轮岗、代职制度，精干机关人员编制。克服人浮于事，分工过细，忙闲不均的“大机关病”。积极利用信息化手段，提高办公自动化能力和办事效率。建立部门培训制度，注意工间体操健身，防治眼睛、腰颈、血压等职业病。
六是关爱劳务，同工同酬。转变观念，正视同岗位不同用工形式的职工收入与福利差别较大的矛盾、不同用工形式业绩贡献与薪酬福利不能挂钩的矛盾、不同用工形式之间薪酬结构之间不合理的矛盾。继续实行合同工和劳务工薪酬并轨、外站餐费与驻站补贴并轨、本部职工餐费标准统一、有条件地开放优免票等，尽量缩小相互之间的差距。加快研究相关政策，实行平等待人，公平用工，同工同酬，并在交通补贴、住房公积金、医疗保险、住房分配、工会会员待遇、职务升迁、入学培训、转岗调升、表彰奖励等方面有明显改善。
七是关爱驻外，改善条件。关心外站人员退休后的养老保险问题，有条件的地方实行社会保险属地化，帮助解决他们退休后医疗保险问题，帮助解决外站人员的工资待遇、福利补贴、季节补助等问题。要优先解决外站人员的工作条件问题，完善工作和生活设施，尤其要解决好他们冬天取暖、夏天空调、通讯用车补助、食宿、探亲休假、亲属看望等问题，使他们身在外地同样能感受到川航温暖。
八是关爱青年，承前启后。青工干部实行民主选举，让年轻有为的青年人施展才华。开展适合青年特点的活动，办好“青年论坛”，开展评选“青年人才奖”、“十佳青年大学生”和“川航十佳青年”等。关心单身青年，组织青年联谊活动。
加大培训力度，促使青年成才。
九是关爱健康，活跃文化。成立各种球类、文化艺术类代表队，开展书法、摄影、棋类、演讲、论文论坛、岗位练兵等项目比赛。加强医疗救护和防治保健布点，搞好全员体检和女工健康体检，实行干部带薪休假，组织子女夏令营活动。改善公司运动场地和活动设施。在家属区开辟露天健身场地，适时组织登山健体活动。关爱退休、退养人员健康，开展各种丰富多彩的活动。凡公司员工离退休和辞职离职，要热情相送，积极提供手续办理、福利补发等便利。
十是关爱家庭，优化氛围。加强家属区保安和物业管理工作，做好防火、防盗、防案件工作。扩大洗衣房服务范围，搞好家属区绿化、美化和优化，规范宠物圈养，及时解决水、电、气和停车难等问题。关心员工婚恋，帮助解决家庭纠纷，提倡家庭和睦，邻里友爱。改革现行休假办法，让经常因工作不能休假的员工带薪休假。关心重视网络文化建设，使各类网站、信箱成为沟通交流的渠道，成为宣传川航美丽文化的窗口。
“十佳青年”成为“青春榜样”
在川航《十佳青年纪念册》里，有一篇题为《奋斗的青春更美丽》的开篇词：
青春是什么？是激情飞扬，追逐自由，渴望创造；是无所畏惧，坚持梦想，不怕失败。青春是前进中匆匆的脚步，青春是飞行时张扬的翅膀。
青春是一本清闲的书，潇潇洒洒，无拘无束；青春是一颗骄傲的心，天高海阔，纵情驰骋。青春是乐曲中最跳跃的旋律，青春是生命中最葱绿的岁月。
青春充满希望，与时俱进，是挺立潮头、永远在线的时代先锋，是敢争第一、追求卓越的未来战士。青春朝气蓬勃，顽强不屈，是永不言败的执著，是知难而进的锐气。
仰望星空，耳边犹有几十年前那位老人的声音在回响：世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。
向着太阳奔跑，青春追逐光荣与梦想；迎着风雨飞翔，青春创造美丽与时尚。
青春在奋斗中绽放，奋斗的青春更美丽！
随着川航近年的快速发展，年轻人队伍迅速壮大，目前人数已占公司总人数的80%。关爱青年，关心其成长进步，挖掘培育更多青年人才，早已被川航列入重要议事日程，而诸多部门和党青工妇组织也都围绕这个主题凝情激智，为他们创造“肥沃土壤”和多彩舞台，因为，他们是美丽川航的精彩未来。
2011年11月24日，川航股份公司青工部、团委主办的2010—2011年度“四川航空十佳青年”评审大会在川航大厦5楼多功能厅拉开帷幕。来自公司12个青工分部共20名候选人齐聚一堂，等待着过关斩将般的演讲评选。由公司和各部门领导、青工团负责人组成的评审团成员，严阵以待。由各部门人员组成的观众席里，300多人组成不同服装的方阵，此起彼伏地举牌高喊，练习着为本单位候选人员加油。
评选活动自7月份启动后，公司各部门积极响应，在个人自荐、群众推荐、部门认可的基础上，20名候选人在众多先进中脱颖而出，其事迹在公司门户网站公示。评审大会前，主办者还将20名候选人的事迹图文并茂地印成专页，下发预热，酝酿参考，以充分体现评先的公开公正原则。24日是感恩节，评审会场布置得也非常特别：舞台上下盛开着象征希望和期盼的向日葵花，既使会场充满青春激情和热烈气氛，又仿若川航青年朝气蓬勃、满怀憧憬的未来。
评选开始，制作精美的事迹短片令一个个入选者精彩纷呈，候选人洋溢着青春智慧的激情演讲更是深深感动着每一位听众。经过填写选票和无记名投票，龚准、刘恒、黄光涛、石晓静、张磊、张露、董柳、聂廷清、王璐、黄仕文喜获“十佳青年”
称号和祝福的花束。李海鹰总经理宣布评选结果，并和张桂龙书记等领导为获评者颁奖。
这次活动，只是川航关爱青年的一个侧面，也是青年面貌的一个缩影。早在2007年12月20日，川航就举办首届“四川航空十佳青年”评选活动，开始每年一次，后改为每两年一次，至今已连续举办4次，共评选出年度“十佳”40名。
开展这项评选活动，是落实蓝新国董事长“关爱青年、承前启后”要求的重要举措。活动以“热爱川航、理想远大；工作勤奋、业绩突出；思想活跃、敢于创新；关心集体、团结互助”为标准，采取民主、公开的方式评选优秀青年人才，树立优秀青年典型，激励广大青年员工积极向上，努力工作。评审会前，青工部、团委对候选人严格筛选后进行网上公示，评审大会上邀请纪委参与监票，保证活动的公正性与权威性。
川航党委对这项活动高度重视，主要领导都写下了语重心长的精彩寄语。
蓝新国董事长寄语：
青年是川航的未来，青年是川航的希望！我们也曾年轻过，我们把宝贵的青春年华无私地奉献给了我们亲爱的四川航空大业！我们无怨无悔，因为我们见证了她的快速、健康、跨越发展，我们为之骄傲自豪！
十佳青年是无数个川航青年的杰出代表，当之无愧！我们为今天的川航青年人喝彩！正是因为川航青年的朝气蓬勃，积极进取，开拓拼搏，博学多识，陶冶情操，自我戒勉，真善美爱，川航的天空架起了一道又一道多彩的虹霓！
“青出于蓝而胜于蓝。”命运在自己手中，川航的明天属于川航青年！
李海鹰总经理寄语：
青年队伍是一个公司成长能力和发展后劲的重要参照，十佳青年是青年队伍中的标杆，这个标杆达到一个怎样的高度决定青年队伍的整体实力能够达到一个怎样的水平，一方面是青年向标杆学习，努力看齐标杆水平，另一方面是标杆自我提升再提高，从而进入一个不断上升的良性循环。同时，我也希望我们的青年同志拿出年轻人的斗志和拼劲，比伯仲，显风流，也给我们的十佳青年施点压力，不断涌现出更多、更新的十佳青年。
