张芸洁最近心情不好。她的团队正在参加一个化妆品品牌夏季推广会的创意竞选，她很努力，而且她对自己这一次的创意很满意。她觉得这次是她在业内崭露头角的机会。所以，她和两个搭档加班加点，牺牲了好几个周末休息时间。就在她通过一次次的竞选，快要把项目拿到手的时候，老板让她把这个项目交给另一个同事来操作，理由是那个同事与客户的关系更好，拿到这个项目的把握大一些。老板让张芸洁理解，为公司利益有时需作点儿个人牺牲。
眼看着自己的劳动成果被同事拿走，自己的美好前景化为泡影，张芸洁感到心里堵得慌。从小到大，她的长辈都这么教导她，为人要谦逊，为人要礼让，可她现在真不知道职场到底还要不要谦让，她怀疑：21世纪，谦让到底还是不是一种美德？
现代公司之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而需要“打群架”。公司的目标是在竞争中取胜，获得最大的效益。也就是说，你所在的公司，首要任务是把饼做大，其次才是内部如何分饼的问题。职场新人进入公司后，公司会让他扮演一定的角色。如同导演选定角色，一旦大戏正式开始，作为一个演员，你就要遵循最起码的职业道德，不能将个人恩怨带到台前。顾大局，识轻重，这就是现代的团队精神。为了获得最大效益，公司领导人往往需要综合平衡，有时要采取舍卒保帅的策略。在取舍两难的时候，他们往往会让一些员工作出牺牲，在这种情况下，就需要你有谦逊的美德。这就像一场比赛，需要队员之间的相互配合，在必要的时候牺牲自己的利益。
从另一方面来说，如果张芸洁不将自己的作品相让的话，她也有可能完成这个项目。但是，如果远离了团队，那将来就再也没有人愿意配合她了，在公司里她将孤掌难鸣，也很难成功。所以，作为职场新人，你一定要保持谦逊的美德，学会尽快融入集体，并在其中找到自己扮演的角色。作为职场中人，你的成功，首先是团队的成功，所以，并不一定要你个人的成功，团队的成功也就是你自己的成功，因为你是属于团队的一份子。
的确，在这样一个充满商业竞争的社会里，作为一位职场新人，谁不渴望成功？不去争，不去计较，甚至还要去欣赏同事的成功，是件多么难的事啊！因为他们缺乏足够的磨炼，对自己的劳动希望马上获得等值的回报，因而斤斤计较是难免的。
俗话说，一分耕耘一分收获。要求获得回报是很正常的心理，付出就是为了获得更多的回报。但是，如果过分看重眼前利益，对于一个职场新人来说，有可能适得其反。如果总是斤斤计较地跟老板提加薪或奖金的事，一旦超出他的心理承受范围，他就会感到厌烦，对你产生反感。即使老板满足了你的要求，给你加了薪水或奖金，他也会在心里认为你这个人太功利，不尊重他，从此你在他心里就留下了不好的印象。因此，即使你认为自己应得到更好的，也不要去据“理”力争，而应让老板主动奖励你。否则，即使勉强争到手了，对你也没什么好处，只会给老板留下不良印象，让你得不偿失，吃不了小亏才会吃饭大亏。
如果由于你的谦让，团队获得了成功，老板心里肯定有数，同事对你也会更加钦佩，这就意味着你将来会比别人有更多的机会。所以，严格地讲，你的谦逊并不是真正意义上的“牺牲”，因为这时不吃亏以后很可能要吃大亏。
因此，吃点小亏才不会吃大亏，适时的吃亏会换来适时的回报，吃亏是福就是这个道理。我们要学会善于吃亏。或许吃亏是一件好事，你的吃亏实际上是为你的人缘加上无可估量的砝码，善于吃亏的人才是最聪明的人。当你吃亏的时候不妨这样对自己说，吃亏是小事，这没什么。
有调查显示，那些踏实肯干的人，那些不怕吃亏的人更容易成功。而且，在你吃亏的同时可能不知不觉地就为自己赢得了机遇。我曾听过这样一个真实的故事：几个护理实习生在某全国知名医院里实习，他们为了留在这所相当不错的医院里，积极工作，努力展现自己的才华。有一天，一个患急性胰腺炎的病人突然吐了，他床前有很大一片异味扑鼻的呕吐物。当时，几名实习生都在病房里，看到这一幕后，那些“机灵”的实习生有的装作没看到，有的借故有事走开了，只有一名实习生走上前去安慰病人，干净利落地将呕吐物清除，保持了病房的良好环境。结果，医院就留下了这名实习生，其他的实习生没有吃亏，可同时他们也丧失了这样一个机会，一个多少人梦寐以求的机会。周围的人又不都是瞎子，你的一举一动别人都看在眼里。是的，可能一次吃亏就能改变你的人生。吃亏不是一件坏事，我们总是在吃亏的过程中不断成长。
范文是一家装饰公司的销售代表，一次接到某客户的单子，这个客户的职业是某位大型楼盘的置业顾问。范文公司的装修报价已经很合理，但客户仍然嫌高，范文便在没有对客户明说的情况下，牺牲自己的提成，以满足客户降低价格的要求。他认为老板看到价格降下来，一定会明白是自己个人让利，会感谢自己。
范文的想法是目前吃点亏拉住这个客户，搞好关系以后，请客户在其工作的大型楼盘帮自己义务拉几个装修订单，这样会使公司赚得更多。
范文的想法没错，但实际上是行不通的。他主动放弃自己的提成，老板得知后并不会领情，他只会认为这是范文玩的手段；客户也不会领情，相反只会认为是自己会砍价，这个低价是自己争来的。而范文如果请他在大型楼盘上义务拉订单，他根本不会帮忙，因为帮范文拉的订单再多，他自己也没有任何好处。
这是比较典型的“不善于吃亏”的例子。我们并非无欲无求，那么在“吃亏”与“福”之间，不能总盯着眼前去计算。换句话说，人生的每一步，都是为下一步作铺垫，着眼于未来，去选择吃不吃眼前亏，会比较容易把握主动。不肯白白吃亏的人，只要行事得当，并不会一定给人“斤斤计较”的小人形象。
“吃亏是福”本身是一个利益交换等式，吃亏者并不希望利益白白受损，而是希望用“吃亏”换来“福”。至于什么是“福”，每个人的见解都不同。所以，用眼前利益的暂时损失去换取长远的利益，这才是真正意义上的“吃亏是福”。否则，就是吃傻亏。正因为如此，还有一句话叫“吃亏在明处才是福”，明明白白的吃亏，让关键人物知道你是主动地吃亏，认同你的吃亏，感谢你的吃亏，你才能换取他人的“知恩图报”。
这不是什么功利思想，其实，在人际关系上“吃亏”是最能“促进友谊”的。所以当你有了此种心理的时候，不要有什么压力。不要埋没对别人的有用之处。
你也许拥有许多“用处”还没有拿出来“换取你的需要”。那就大胆出手被人“利用”吧。从“投之以桃，报之以李”的角度来说，被人“利用”才会更快地提高自己。从另一方面来说，帮助别人成功的人，是另一种意义的成功。而一个处处都为自己着想、事事都为自己谋福利的人，是很难赢得别人的重视和尊重的。只有先抛弃个人的得失，处处都能乐于吃亏，最终才能创造出人生的种种机遇，从而实现自己的目标理想。
学会在团队中生存
在现代公司中，团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节，也没有人可以单凭一己之力去完成一项有规模的任务。
然而，尽管大多数人都懂得团队协作能带来诸多好处，但团队成员之间的协作远非人们想象中那样简单。因此，我们便常能看到一些业务专精的员工，仗着自己比别人优秀，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战。然后拼死拼活，也未做出多大成就。其实他完全可以借助其他人的力量来使自己更优秀。
杰克不仅拥有很高的学历，工作成绩也很突出，堪称公司辛勤工作的典范。
公司老板对他所做的工作评价很高。按照他的才能，他早就应该晋升到更高职位了，可他现在依然在原地不动。
杰克不明白，为什么那些能力比他差的人都得到了晋升，而他的职位却一直可怜，连私人办公室都没有。
原来，造成这种状况的一个很重要的原因便是，杰克不喜欢与人合作。他只是埋头自己的工作，不喜欢和大家交流，如果公司其他成员需要他的协助，他不是拒绝就是很不情愿地参与。有时他宁可事事亲历亲为，也不向同事求助。
杰克这样的孤军奋战，老板又怎么可能让他去带领一个团队！
一个人对自己所在团队负责，其实就是在对自己负责，因为他的生存离不开这个团队。他的利益是和团队密切相关的。这就好像一个水域的环境和条件，直接决定着在这一水域中的鱼类的生存状况。你若孤军奋战，即使影响不到别人，也不会对自己有多大益处。何况在工作过程中，与他人和谐相处、密切合作是一个优秀雇员所应具备的必不可少的素质之一，越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为甄选员工的重要标准。团队协作不是一句空话，一个懂得协作、善于协作的员工，是推动工作前进的极好的润滑剂。工作能力强，具有团队协作精神的员工是公司高薪聘请的对象。而一个不肯合作的“刺头”，势必会被公司当做木桶最短的一块木板剔除掉。
据有关专家对职场人员流动情况的研究表明，大多数人是因为不善与人相处而离开公司的，这一原因超过其他任何一种原因。
因此，现在一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和他人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。
有一家著名的公司招聘高层管理人员，有9名优秀应聘者过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录取3个人，最后由老总拍板定夺。
