恪守本分，做到最好
不论什么行业，什么工作，既然做了，就应该做到最好。美国成功学家格兰特纳说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会。”韦尔奇也说：“要去摘星星，而不是沉迷于‘令人厌烦的’小数点。”当你选择了—份工作的时候，你也在选择—种生活方式：你可以选择凑凑合合地把活儿干完，让别人在背后指责你；也可以选择把工作做得漂漂亮亮，用行动赢得别人的尊重。既然做了一件事，就要把它做成功，抱怨你的工作或薪水并不能使你成功，务必要把焦点放在尽可能做出最好成绩的努力上。
要成功，要做出骄人的成绩，要成就事业、创造财富，就必须最大限度地发阵自己的才能，尽最大努力把事情做好。所谓“谋事在人，成事在天”的本质，应该是“谋事在人，成事亦在人”，这个“人”就是那些能够真正做到最棒的人。
但是在现代职场中，有很多企业的员工凡事都得过且过，做事不求最好。主要表现是做事做不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象：
有5％的人不像是在工作，能偷懒就偷懒，闲聊、睡觉、上网，一下班就不见人影；
有10％的人正在等待着什么，被动地接受老板的吩咐；
有20%的人正在为增加库存而工作，把简单问题复杂化，把工作做成—锅粥，整天一团混乱；
有10％的人没有对公司作出贡献，虽然在做事，却是负效劳动；
有40％的人正在按照低效的标准或方法工作，缺乏灵动的思维和智慧，永远忙乱却永远到最后才完成任务；
只有15％的人属于正常范围，但绩效仍然不高，并没有踏踏实实、全力以赴。
每个人都有自己的职位，每个人都有自己的做事准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品……社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有—个最起码的做事要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否则就不做。
王建文是—家汽车修理厂的修理工，技术很过硬，就是喜欢喋喋不休地抱怨工作。“修理这活儿太脏了，瞧瞧我身上弄的。”“真累呀，我简直讨厌死这份工作丁。”诸如此类的话很多。王建文几乎每天都是在抱怨和不满的情绪中度过，他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，他每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，只要师傅不在身边，他便偷奸耍滑，应付手中的工作。
转眼几年过去了，当时与王建文一同进厂的三个工友，各自凭着在工作中磨炼出的精湛手艺，或加薪晋职，或被公司送进大学进修，或是独当一面，开辟了属于自己的新事业，唯有王建文，仍然在抱怨声中做他讨厌的修理工。
王建文的教训让人反思：要么不做，要做就要做到最好，否则浪费的只有自己的时间，影响的也只有自己的前程。
其实，工作不分贵贱，任何工作都值得好好去做。很多员工认为自己所从事的工作是无足轻重的，对工作敷衍了事，根本没有认识到自己工作的价值，谈不上做到好，更谈不上做到最好，反而经常将心思放在怎样才能寻找到一个薪水高、轻松又体面的工作上。以他们这种对待工作的态度，还想找—个好工作，那不是痴心妄想吗？
其实，在各行各业中都有施展才华和加薪晋职的机会，关键要看你是不是以积极主动的态度来对待你的工作，在工作中是否做到了最好。
无论何时何地，你都不能瞧不起自己的工作，职位能带给你什么并不重要，重要的是，在这个职位上你可以给公司带来什么。
无论你在哪里工作，你都要尽最大努力、全力以赴把工作做好，做到位。
要么不做，要做就做到最好！因为只有充分发挥自己的聪明才智，对每一项工作都尽心尽力，才会使自己越来越能干，才可能追寻到更大的发展空间，获得更多的成功。
为企业打工，为自己工作
现代职场中升薪最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。可以说那些踏实工作的人才是职场上真正的聪明人，因为他们知道，他们和企业其实是一荣俱荣，一损俱损的共同体。
企业盈利效果好，他们才能拿到高薪；反之，企业不盈利，他们也无法得到高薪，甚至连最基本的工资都拿不到；更有甚者，如果不认真工作，很可能因为平时工作表现差而首先成为被裁员的对象。而一旦被裁员，不要说高薪，就连能维持温饱的待遇对他们来说都是一种奢望。
因此，职场上的聪明者努力工作不仅仅是为了企业，还是为了自己。而由于他们是借用公司的平台来实现自己的职场目标的，所以，他们为自己而努力的前提就是要保证自己借用的公司平台能够良好地运转下去，因为一旦公司平台运转不良，他们就无法发挥自己的能力去实现自己的目标。这是一种良性循环，一个为自己的职业目标而努力工作的人，势必会给公司这个平台带来良好的效益；而公司的效益越好，公司的平台越大，个人实践能力的舞台也就越大。
乔治到一家钢铁公司工作还不到一个月，他工作很努力，每天都在学习一些新的知识来补充自己专业的不足，不久他就发现公司冶炼车间的矿石并没有经过充分的冶炼就被废弃了。他想：如果这个问题长久得不到解决，公司势必要遭受很大的损失。于是，乔治找到了负责的工程师并和他说明了他发现的问题。但这位工程师却说：“小伙子，这不是你该关心的问题，而且我的技术在业界可是一流的，这样的问题应该不会出现的。”这位工程师甚至认为，乔治这样做只是为了出风头，表现自己罢了。
但是，乔治并没有放弃自己的想法，他在不断反映问题的同时还在不断地寻找解决问题的方法，虽然这个问题和他的专业没多大的关系。他在学习中找到了问题的答案，整理出更为合理的资料并交给了总工程师。总工程师看后说：“年轻人，你反映的问题真是个问题，你说的很对。我们公司有一流的技术，出现这样的问题，我也觉得很遗憾，我马上召开会议讨论这个问题。”公司很快解决了这个问题。
后来，公司总经理知道了这件事，不但奖励了乔治，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。这对于乔治来说，可以算得上是职位上的一次飞跃。本来他离工程师的位置还有很远，但总经理说：“有你的行为态度和努力，我相信没有人能比你更能胜任这项工作。”
在以上的事例中，乔治是想为公司减少损失而做努力，事实上他也是这么做的。而且我们看到的结果证明，他所做的一切都得到了承认，并得到了实现自己价值的岗位。恰恰是因为他让公司获得了利益，所以他也跟着获得了利益。
我们不难发现，即使工作环境非常艰苦，如果你能全身心地投入工作，那么最终你获得的不仅是经济上的宽裕，还会有职场生涯中更大的发展空间。
普鲁士著名的铁血宰相俾斯麦在驻俄外交部工作期间，工资曾十分微薄，但他却干得很出色并从中学到了许多外交技巧，他后来辉煌的政治业绩与这段时期的“实干精神”是分不开的。
很多人之所以能够成为富翁，不是因为他们刚工作时就能拿到高薪，恰恰相反的是，很多富翁在刚开始工作的时候，往往拿着比其他人更低的工资。他们之所以能成为富翁，是因为他们有着明确的利益观和价值观，他们明白自己虽然是在为企业打工，但同时也是在为自己工作。他们有着明确的职业目标，所以在任何环境下都不放弃对工作的努力。对他们来说，能力、经验和机会比金钱要重要得多。也正因如此，当他们获得最终的成就时，谁能说他们当初的努力“不值钱”呢？也许他们当时可能拿不到高薪，但那些能够让他们成为富翁的无形价值，又怎么能够用金钱衡量？
一个企业管理者曾说：“只有在工作中尽心尽力，才有可能前途畅达。你如果能在工作中找到乐趣，就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能找到通向成功之路的秘诀。”一旦你领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，你就掌握了获得成功的原理。即使你的职业是平庸的，如果你处处抱着勤奋努力的态度去工作，也能获得个人极大的成功。如果想做一个成功的值得上司信任的员工，你就必须努力追求精确和完美。只有那些尽职尽责工作的人，才能被赋予更多的使命，才能更容易走向成功。
假如你在工作中遇到了困难，或者觉得公司支付的工资实在太低，你就要不断地这样对自己说：“我要为自己的今天和明天奋斗。”把你的精力放在接受新的知识、培养新的能力、展现你的才华上面吧，这一切才是真正有价值的东西。在你未来的人生路上，这一切比你的资金积累要重要得多。要知道，工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的——经验、信心、决心和技能会给你最终的回报。
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”
