若是你想给老板以建议，那就更需要选择时机了，多数聪明的员工，在上司心情不佳时是不会建议的。
还有，为公司大的利益着想，老板犯错误的“报告”也要打得及时，但需讲究技巧。
在向老板指出他所犯错误之前，下属有一点必须先弄清楚。记着，无论怎样，老板始终是老板，他虽然犯了错，但碍于尊严、面子或种种实际上的限制，老板绝少会在下属面前公开承认错误。
为什么会这样呢？简单而言，作为老板，他必先确立起权威，若他不慎做了错误的决定，即意味着他的权威蒙上了污点。如果下属直接指出或揭露老板的错误，无疑是向他的权威挑战，相信任何一个宽宏大量的老板也无法忍受。
怎样解决与上司的冲突
得罪老板在日常工作中恐怕难免，尤其是那些个性比较耿直的员工，更是不可避免。而一旦你得罪了上司，即使他不说，你自己也总有一种像摸了老虎屁股样的恐慌，生怕哪一天他会掉头咬你一口，把你咬得遍体鳞伤，让你永无翻身的余地。
当然，有些老板的气量足够大，他不会把员工因工作关系而表现出的对他的不敬放在心上，但是，识时务者为俊杰，保险起见，及时寻求缓和和解决的办法还是上策。
首先，你要明白，自己做得不太得体的事要自己挽回，不要寄希望于别人的理解。无论你是何种原因得罪上司，最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
当然，找合适的机会进行必要的沟通，消除你与上司之间的隔阂是很有必要的。最好自己主动伸出橄榄枝。如果是你错了，就要有认错的勇气。假若是上司的原因，也应该在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通。
其实，现实中，即使是开朗的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬杯酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意。这样做，也同时向人们展示了你的修养和风度。
怎样才能独挡一面
下面这个故事或许能对新人有所启发。
对于谢明来说，最令他欣慰的是研究生毕业后如愿以偿地进机关工作，最令他失落的是几个月了也无法做一件独挡一面的事情。整日被办公室里几个大姐大哥级的人物呼来唤去，心里常常不是滋味。
一天早上，谢明见办公室窗户上飞来一只喜鹊，他高兴地说见喜鹊有喜事，旁边的陈大姐凑过来说，还真有喜事等着他，说着把一份笔录递给他，告诉他等会儿有人来拿批文，你的任务就是心平气和地把他打发走，如果把这件事办妥，你就可以独挡一面了。
谢明觉得机会终于来了，一个劲儿地谢陈大姐，可一转头发现办公室的人都在偷着乐，谢明不知道他们乐什么。但本能地感到他们的笑里有文章。
整个下午谢明都在苦口婆心地跟那人讲话，从党的政策到地方法规、从公职人员的责任到一个公民的义务，满屋人都凝神静听，从未发现谢明有这么好的口才，有这么沉稳的气质。开始那人趾高气扬，到后来频频点头称是，最后批文没拿走也没见他生气。
那人刚走，隔壁办公室的人就跑过来问：“终于把局长的亲戚打发走了？”“怎么，那人是局长的亲戚？”谢明一下子愣住了，心想怪不得陈大姐会把这“光荣”任务交给他，谢明的心突然像被石头压住了，沉沉的。
过了几天，局长光临办公室指名要见谢明，谢明着实吓了一身汗，局长和蔼地跟谢明聊天，问他什么大学毕业的？今年多大了？家里有几口人？平时有什么爱好？……所有的人都预感谢明要倒霉了。一个月过去了，什么动静也没有，又一个月过去了，一纸调令调谢明去另一个部门负责。那可是一个重要部门，是陈大姐窥视已久的一个部门，陈大姐惊愕地看着那调令，心里也压了一块石头，比当初谢明那块石头压的还要沉。
谢明真诚地对陈大姐说谢谢，说他开始心里还埋怨陈大姐是为了怕得罪领导才拿他当枪使，现在才知道是给了他一个机会。陈大姐脸上在笑，心里却在哭哇！
第二天，谢明去新部门上任，去体验新的挑战，他终于有机会独挡一面了！
学会对老板说“NO”
工作中常常会遇到这样的情况：只要老板叫你做事，你就马上应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力，也许是出于其他某种考虑，反正你往往不会拒绝。其实，我们应该学会对老板说“N0”。当然，要尽量说得委婉，因为工作总要有人干。
当老板把大量工作交给你，使你不能反对时，你可以请求老板帮你定出先后次序。这时，你可以说“您看：我这一周手头有好几件需要紧急处理的事，还有一些每天必须完成的工作，那我应该先处理什么呢？”只要老板体谅员工的难处，自然就会为你分担一部分工作任务。这样，就确保了你按时保质地完成工作任务。
当你因为个人能力或精力原因，未能完成额外的工作时，你要及时告诉老板实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作不能应付了。
当老板定下非常苛刻的工作期限，而这项工作又的确很繁重时，你要及时向老板说明情况，并举例同样的工作量将需要老板规定限期的几倍，给老板一定的考虑和决断时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。老板可能欣赏你的坦率，可能认为你既对完成计划有实际的考虑，又对工作有积极的态度。因为，不少上司都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望，因为他心中没数。
当老板要求你做违法的事或违背良心的事时，你首先要平静地解释你对他的要求感到不安，并明确告知他，你只想通过诚实劳动谋生，你不能违背自己的良心做事，或不想违背起码的职业道德。如果他还未真正鬼迷心窍，可能会因你的话而放弃自己的想法。但这样的老板可能不多见，常见的情况是他会因为你拒绝而不再信任你，甚至想迫使你自动离去。如果你是个能坚持自己价值观的人，此时，你也只能辞职，并向老板保证不会向任何人说起辞职的原因。其实，跟着这样的老板做事，可能最终都会断送自己，因此，离去是惟一的选择。
类似这样的事情很多，比如说，你的老板要你撒谎。当然，任何一项职位说明书都不会明确写明要员工撒谎，但是，为公司或老板利益而撒谎的个案越来越多。也许你愿意把它称为白色谎言聊以自慰，但是，现实毕竟是现实，施瓦辛格的《真实谎言》可以让你动情，身边的“真实谎言”却会令你寝食难安。
如果这些谎言仅限于拒绝某个不太受欢迎的电话，其结果当然无伤大雅。如果发展到对错误遮遮掩掩，对账目开销大动手脚，其结果就非常危险。
当然，任何一个明智的老板都不会直接要求员工撒谎，但是，他们会委婉地暗示。不管你对此唾弃也好，愤怒也好，办公室谎言如感冒发烧一样难以治愈。毕竟，办公室是一个充满竞争的地方，工作业绩是衡量一个人能力优劣的惟一尺度，一个和蔼、善良的小姑娘可以和每个人打得火热，但是不会藉此赢得她预期的重视。谎言有时可以为自己创造一个转危为安的机会，也可以在保护他人的同时保护自己。也许正是基于这个原因，很多人都认为办公室谎言并不算欺骗，从某种意义上讲，它甚至已经演变为某种职业素质。
那么如何应对老板的撒谎要求呢？假使老板真的暗示你必须为他或公司撒谎，你该怎么办呢？明智的做法是视情况而定，掌握分寸。如果情况非常严重，不妨主动捅破窗户纸，为自己赢得一个掌握主动的机会。你可以反诘一句：“你是要我为你撒谎吗？”聪明的老板听到这种反应一定会重新定夺自己的决定，即使他不愿放弃要求员工撒谎的策略，也会提醒自己你并不是合适的人选。假如老板执意坚持，而你又不愿卷入是非，不妨坦率地指出自己做不来，不愿因此而承受巨大的压力与责任。倘若这位老板仍是死心不改，不妨视公司的具体情况作出选择。如果你的单位是一家大中型企业，你可以到人力资源部门解释自己的艰难处境，如果你的公司很小，恐怕就只有打掉牙往肚里咽——辞职吧，因为在这种情况下，你想投诉的人就是掌握你命运的人。
在生活中，我们还会遇到这样一种上司，比如，他曾与某个客户约好中午吃饭，可自己却忘记了，反过来责怪下属没有提醒他；再如，本来是上司自己将你整理好并已交给他的文件放在一边，忘了翻阅和签字，当有关部门追要时，他反而质问下属为何不提醒他或早点给他。
若遇到了这样的事，你会非常气愤，明明不关你的事，上司却滥用职权，将责任推到你身上。你真想大声对他说一句“那都是你自己的错！”但是，你千万不能这样莽撞。如果这样的事情只是发生过一两次，也就算了。谁叫你是下属呢？“退一步海阔天空”，何况，老板可能只是借你给自己一个台阶。你就给他这个面子，或许他迟早会意识到自己的无理。
但是，如果你的上司三番五次犯同样错误的话，你就应以提醒代替批评，且不能因为太气愤而反唇直辩或直指其非。因为你的上司可能碍于面子，不愿承认自己的错误，所以你不能点破，不能拿自己的前途开玩笑，你每天像很关心上司似的提醒他有个约会，或是有份文件还没签，在你故意提醒下，你的上司为了免得再忘记，就会主动把该做的事情做好，这样一来，每件事情都会井井有条，你既顾全了上司的自尊，同时也让他觉着你的重要。
不是说“旁观者清吗？”如果身为旁观者的你，只看到上司的缺点，却看不到自己的错误和过失，就会造成上下关系的紧张，因此，你虽以旁观者的身份看清了上司的缺点，也不妨站在旁观者的立场上看看自己是否也有过这样的错误，那么你在批评上司的时候，就可以设身处地地为他考虑，他为什么要那样做？也许他有种种苦衷，就同你一样。那么对于一些小错误，你应以关心体谅代替批评，这样你的上司更容易接受，同时对你会心存感激。
