——形象规则
白领女性除了让男同事和主管看见你理性、坚强，具有能力的一面，也可以适时地展现出你女性的魅力。如得体的穿着，清淡漂亮的化妆，优雅的气质，举止言谈间显示出的温柔等，都可以成为办公室里的一道靓丽的风景。
拥有你的优雅外表
每一位年轻的女性有朝一日可能都会走上工作岗位，都要面临着与领导相处的问题。同男性一样，女性也必须学会赢得领导的赏识，从而为自己的工作、学习以及个人发展奠定一个良好的基础。
从心理学上看，异性相吸的道理往往会使领导对年轻的女性下级报以一种较为宽容的态度，对女性来说无疑是有利的。
其一，相貌。
相貌是天生的，漂亮而年轻的女性自然会比相貌平平的女性能引起更多的注意和好感。但相貌的作用不是绝对的，没有内在的良好素质和真才实学，顶多不过是一个“花瓶”式的人物，让人觉得庸俗、肤浅、没有头脑。过分地注重自己的相貌，会使你失去更高贵更持久的东西，也会影响你的工作业绩。而在正常的情况下，如果你连一般的工作业绩都达不到，只能招来领导的不满和批评，相貌并不能帮助你几分。
其二，化妆。
现代社会，由于人们生活水平的提高，审美意识的增强以及工作上的需要，化妆已越来越成为年轻女性生活的一部分。化妆会更增加女性的妩媚，更突出女性身上的美。
但化妆切忌浓妆艳抹，香气扑鼻。因为这种化妆往往会掩盖你身上其他美好的东西，在男性眼里是庸俗的表现，肯定不为领导所欢迎。而且，这种化妆在办公室里还会影响其他人的工作，也不会为同事所欢迎。
工作时的化妆还忌怪诞或过分的新潮。比如颜色怪诞的唇膏、奇形怪状的发型、夸张的描眉画眼乃至五颜六色的染发都不适合于工作的环境，相反会让人觉得你性格怪异，爱走极端，这自然不会让领导感到舒服。
其实，青春就是一种最好的美。淡雅清新，看不出化妆痕迹应是化妆的最高境界。返璞归真的美、质朴自然的女性都是比较受上司喜欢的。
其三，服饰。
得体的服饰会展现出女性的自然美，衬托出女性的气质美。在工作中，年轻女性整洁、别致的穿着，会给领导带来赏心悦目之感，使领导感到你内在的优秀。相反，如果穿着不得体，则会给领导留下不好的印象。从而影响他对你的全面认识。
在服饰方面，年轻女性应该注意以下几点：
忌奇装异服。工作不是时装表演，它要求女性的穿着应该是大方、整洁，与工作的严肃性和庄重性相适应。而奇装异服正违背了这一原则，领导看了多半心里感到不舒服、不高兴。
切忌性感着装。薄、透、露的服装本来就与工作的庄重氛围不协调，还会给人带来轻浮之感。这种着装或者会让领导反感，或者是让人产生不好的想法，但决不会产生尊重与欣赏。
切忌穿着随便。上班时间同女性的业余时间不同，必须要穿着庄重、得体。着装太随便，甚至是邋遢，会被领导认为是没有工作责任心的表现。
其四，气质。
年轻女性应注意培养自己的气质，美好的气质会淡化你相貌、体形上的不足，增加你的内在魅力，从而赢得领导的尊重和欣赏。气质是一个人综合素质的反映，气质更具有征服人心的持久力量，有水平的领导往往依据内在气质而非外在相貌来评判自己的下属。
善下苦功学会自信
做任何事情：不下一番功夫，都不会有所收获。女性下属为了尽快地适应所从事的工作，以优异的工作成绩确立在领导心中的地位，就必须要虚心学习、刻苦努力，不断培养自己独立解决问题的能力。
我所认识的两位女性的经历都很说明这个问题。
小张高中刚毕业，经人介绍到了一家公司作打字员。以前，她对电脑的接触很少，因此一上班根本无法适应新的工作环境，别人十几分钟打完的稿子她往往要花上几个小时。
但是，她并不气馁。一方面，她向其他的打字员求教；另一方面，刻苦练习，几个月过后，她的眼熬红了，但是打字速度已有了飞快的长进。最后，竟成为录入速度最快、错误率最低的“高手”。
突破了打字关后，她并未停止不前，她开始对电脑发生了兴趣。她自学了相关的计算机课程，拿到了计算机初级等级证书，最后还考取了电大计算机专业。自然，这其中她付出的辛劳和汗水比任何人都多。
小张很快就成为远近闻名的知名人士，公司老板对她更是刮目相看，喜欢倍至。每当有的同事不努力、不上进，单位上司就会对他（她）说：“你看看人家小张……”
本来小张是靠关系进入那个单位的，如果她得过且过，稀里糊涂混日子，依靠着上司的照顾也同样能呆下去，但决不会获得上司的好感。正是因为她自强不息、虚心刻苦，在工作上能独挡一面，才赢得上司的赞赏，并在事业上有所成功：后来，小张成了该公司机房室的主任。
另一位女性小刘，起点则要比小张高得多，她是大学本科毕业。刚到新单位，她对单位的情况及工作都不熟悉，所以做起事也显得很笨拙，单位领导似乎也无意把很重要的工作单独交给她去办。但是她并不气馁，工作时虚心向领导和老同志求教，尽量多掌握一些经验和实际情况；工作之余又钻研究业务，使自己的专业功底更进一步。她发现，所在单位特别缺乏英语人才，于是，她便苦下功夫，使自己的听说能力有了一个较大的提高。
功夫不负有心人。在单位的一个引进项目中，她终于得以一展身手，出色地完成了领导交办的任务。她也因此受到领导的表扬和信任，领导笑着对她说：“大学生，真不简单，以后同‘老外’打交道这摊儿就归你负责了。干得好，我会提拔你的。”
小刘的故事在她的同学中间曾引起很大的反响，激起了许多女同学刻苦奋斗，做一番大成绩的信心和勇气。这是很值更多女性学习和借鉴的。
独立地解决问题
同男性一样，女性下属要想取得领导的赏识，最终还是要依靠自己做工作的高能力、干事业的真本事。这才是最根本的东西。处事技巧是重要的，但它的作用是辅助性的，属于“锦上添花”。只有你能够独立地解决问题，才会赢得别人的尊重，才能为自己的发展创造一个广阔的空间。
女性下属必须抛开自己喜欢依赖和习惯于服从的天性，积极进取，善于学习，不断增加自己独立工作的能力。下面有两点理由：
其一，任何领导增加自己的下级的目的都是为了做好工作，只有下级能为之创造出成绩，他才会感到你的重要性，喜欢你、尊重你、愿意培养你。如果你在工作上没有什么起色，不能独挡一面地解决问题，领导势必不会对你有什么好印象，更别说是寄予厚望了。其结果只能是：你不过是一个平平庸庸的人。对于现代女性来说，特别是那些受过高等教育的女性来说，这不啻于一种侮辱。
有些年轻女性会认为，工作能力再强也抵不过一个大关系。在许多时候，我们的社会确实就是如此的不公平。但是，换个角度看，只有真本领才是最可依靠的，与其枉费心机地去走捷径，倒不如“固本培源”，使领导感到做工作离不开你。其实，许多情况下，强调关系的重要性不过是为自己的懒惰和灰心找借口，这样只会增加自己对别人的依赖性。
其二，依赖会被别人所利用。由于不能独立地解决问题，就必然要依赖别人，就必然会软弱，屈从于他人的威逼利诱。在许多不正常的上下级关系中，有很多情况是某些别有用心的领导利用了女性下属不能自强自立的弱点或是希望依赖领导的保护的心理。
第三，珍惜和爱护自己的名誉。俗话说：“苍蝇不盯无缝的鸡蛋。”上下级之间不正常关系的出现往往是因为作为下级的女性的某些行为不检点、不自重，给人以一种不良的诱导和可乘之机。而自尊自爱又不乏聪明的女性，总是能使自己与上司保持适当的距离，并让那些别有用心的男性上司知趣而退。
女性下属与男性上司相处的过程中，举止轻佻，势必还会造成社会舆论上的不良影响。而名誉的损害对于女性来说则不啻于一种无法弥补的巨大损失。有抱负、有理想的上司为了证明自己的清白，防止“说不清，讲不明”的男女绯闻的流传，也定会主动疏远这样的下属。要知道，只给上司增加麻烦，不能为上司排忧解难的下属永远也不会讨得上司的欢心。由此可以看出，珍惜和爱护自己的名誉是多么重要。
人的名誉是无价的，你有钱也买不来，你失去了便再也难找回来。对于女性来说，名誉尤其重要，原因很简单，社会对女性的名誉有较高的要求，许多女性悲剧的出现，就是因为女性一时的失足而造成名誉扫地，最终走上了不可收拾的歧途或痛不欲生的末路。
名誉其实是人的羞耻心的表现，也是社会道德约束的体现。我们要体面地活着，就必须有羞耻心、有道德感。这样，我们才会获得尊重。
如果女性在与男性上司相处的过程中能够珍惜自己的名誉，就会保持头脑冷静，不会经不起诱惑，不会僭越正常的上下级关系，不会违背自己做人的准则。
自尊是女性应具有的内在品质，同时，女性还应注意检点自己的言行，不说过头的话，不做不合时宜的事，时刻注意保持言行的稳重，避免轻佻的举动，避免给人留下轻浮的印象。
大哲学家萨特曾对人类相处的情况作过一个绝妙的比喻，他认为，人与人之间的关系，就像一群豪猪，由于寒冷，它们之间拼命地向一块儿聚集以保持温暖。同时，它们之间又必须保持一定的距离，因为如果凑得太近的话，猪身上的刺就会最终造成彼此的伤害。人与人之间的关系的确就是这么微妙，既要相互依赖，又要保持各自的相对独立性。一个人如果知道距离的重要性，知道对不同的人应该采取怎样的距离，知道如何维持和调整这种距离，那么他（她）就会在社会交往中显得游刃有余。
相信自己能建立良好的同事关系
在现代社会，单枪匹马地干任何事情都是很难成功的。建立良好的同事关系，会使你受益匪浅，减少“弯路”，避免“摔跟头”，获得更多的间接经验和明智指点，这对女性下属尽快在工作中成熟起来有着很重要的作用。
有的女性认为，只要能讨好领导，就会得到比别人更多、更实惠的东西，这种观点是很短视的。它只会增加你的依赖性和懒惰心理，并无助于你能力的增长。因为，一方面，依赖使你失去了这方面的动力；另一方面，领导没有那么多的时间和精力去帮助你增加才干。事实上，我们更多的经验都是从同事中学到的，没有同事的支持，我们也很难在工作中有所成绩。
人只有相信自己的聪明才智和能力，才不会对自己失去信心，转而依赖别人来解决问题。国外的一项心理学实验证明，自信会给女性增添魅力，使她变得更加富有吸引力。
女性只有首先相信自己，才能让领导相信你。自信会使领导愿意把更多的工作交给你去做，愿意帮助你在工作上早日成熟。女性越是自信，就越不会依赖别人，而别人就越愿意帮助你，因为他们在你身上看到了一种光明的前途。
美国莱特女士是一位在事业上很成功的女性，她曾写过一本名叫《女人怎样在男人世界中打天下》的畅销书，在这本书里，她从各方面向女性阐述了就业与奋斗的技巧，并对女性给予了非常具有建设性的建议。她鼓励那些害怕与男人竞争的女性说：
“你不必紧张，你终会显出你自己的才华与能力，你要自信是一位坚强的女性。在男性世界里，你凭借女性特有的气质终会脱颖而出的，而且你仍会是伟大的母亲、伟大的女性。不要被‘这是一个男人的世界’来吓倒你。”
“假如你能忘记这些你认为是缺点与弱点的想法，在这个世界里，你——是女人，是人——就有一块地方可供你容身与发展抱负的。不论你长得美还是不美，总会在男性世界中分得一份荣誉的。”
女性下属应首先搞好与同事的关系，从他们中间汲取宝贵的营养，才能更快地成长，减少对领导的依赖性，并通过自己的工作能力和工作实绩，获得对领导的相对独立性和重要性，并取要他的信任和赏识。女员工应遵循的职业道德
作为一名女职员，尽管没有必要受许多清规戒律的束缚，但要想在工作中干出成绩，在别人心目中赢得尊敬，有些原则是必须坚守的。
第一，要靠自己的本事吃饭。女性应该明白，通过自己的本事吃饭是最长久、最可靠的，正确处理上下级关系，只是为了使自己能有一个较好的工作环境，从而使自己的才能得到发挥，成绩得到承认，而并非是献媚于上司，不劳而获或额外得到更多的好处。
可以说，自食其力、独立自主，永远都是为人处世的正道，是立世的根本。依附于他人，只能抽掉自己做人的脊梁，一旦失去可依附的对象便无法自立，无法生存，最后是自己毁掉自己。
应该说从天性上，女性较之男性要有更多的依赖性，但依赖是有限度的，不能完全地依赖别人；依赖是有原则的，不能盲目依赖、丧失尊严地依赖，否则的话，她就别想挺直腰杆做人，对于这种不想劳动只想收获的人，多数上司是不会喜欢的。
第二，恪守原则，不贪婪不虚荣。上司是各种利益的集中者和分配者。女性如果相信自食其力，愿意洁身自好，不贪图安逸和享受，那么她就能抵抗得住权力的诱惑和威逼，看清楚短期利益后面的巨大危险，看到眼前所得后面的永久性损失。
自尊会使你头脑冷静、心情平静，不为眼前繁华和一时的物欲所迷惑，因此会帮助你站稳脚跟，使你在上司面前没有可供利用的弱点。
第三，保持人格的神圣不可侵犯。权力是不平等的，但人格是平等的，人格是人之为人的那些最本质的东西，每个人的人格都是不同的，但彼此都应相互尊重。
女性下属与男性上司相处，决不是要一味地讨好顺从，当自己的人格受到侵犯时，女性一定要有反击的勇气。否则的话，这就像“多米诺骨牌”，你的自尊会被一点一点地全部推倒。
