文／鲁速
辛苦工作一段时间后，经过了一定的经验积累，整个工作都已驾轻就熟，有足够的能力获得升迁或加薪，但或是因为公司的机制问题，或是因为其他原因——使自己的职业发展裹足，工作停滞不前，听不到老板的赞扬，本该属于你的升职机会也被别人抢走了……每个在职场中打拼的人都有可能陷入这样的职业“困境”：职业选择和职务晋升好像被一层玻璃挡着，可望而不可即。怎样做才能冲破制约自己的“玻璃天花板”，不断提高自己的职业含金量呢？当上司泰山压顶年初，本应是满怀激情地制定新一年工作计划，展望职业发展前景的时候，Lily却怎么也打不起精神，往日摩拳擦掌、大干一场的热情无影无踪。
Lily在北京一家日用品公司做销售工作，最初真是很辛苦，每天早上从办事处出发，到市里的商场站10个小时柜台，晚上再带着销量返回驻地。产品推广到一定阶段时，常常要搞大型的促销活动，整个活动的策划、组织、安排，她都处理得紧张有序。商家间的你争我夺，促销时的“赤膊上阵”，每天都数字化了的销售量与占有率，使她像开足了马力的机器，不停地奔波旋转。
两年过去了，凭着激情和干劲，她已从最初的营销人员做到了销售经理。可走到这一步，Lily却发现自己一伸脖子，头就触到了“天花板”。她的直接上司是区域经理，资历很深，在这个位置上也做得津津有味，有他在，Lily的升职几乎是无望的。大概他也感觉到了Lily的潜在威胁，所以对她的工作常常挑剔，在往上汇报时，也常将Lily的业绩据为己有。
每天做着相同的工作，和相同的客户打交道，管理的还是过去那些手下，Lily发现自己对工作失去了过去的热情，越来越提不起精神。年初定指标，她也偷懒往低里定；所有工作都在上班时间完成，不像过去那样常常占用私人时间。
没有了升职，没有了嘉奖，长势不再喜人，潜力似乎消退，Lily的发展遭遇了“玻璃天花板”，“没劲，没劲”已经成为她的口头禅。她开始渴望没有压力的工作，过优哉游哉的生活，终于递交了一纸辞呈，离开了公司。
令她后悔莫及的是，就在她辞职不久，区域经理就跳槽到了另外的公司，本该属于她的职位，现在由她原来的下属占据了。如何冲破“玻璃天花板”尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能冲破这道天花板，获得成功。
学会排解遭遇“天花板”时的郁闷
接受这种状态，并努力压制自己的挫折感和愤怒，同时坚定信念，保持积极的心理暗示，认为自己肯定能行。在工作中，保持心理的弹性，等待机会的到来。就像上文中的Lily，假如能坚持一段时间，就可以看到柳暗花明。
反面教训：假如你不能很好地排解郁闷，任由这种不良情绪和心理发展下去，就有可能导致产生如下问题：工作热情下降，产生厌职情绪，使人渐渐失去工作的冲劲和动力；刻意与同事保持距离；对工作的意义产生怀疑，甚至不相信自己的工作能力。
这样，你的职业生涯发展将会受到严重的威胁。
制订充电计划
科学合理地进行定位和规划，把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配，在策略上要保持专业根基的成长。
充电提示：充电不但能够更新知识，提高工作能力，同时也是进行自我调适的重要手段。我们可以做到以下两点：把充电计划设计得更丰富些，或者向老板多争取一些培训机会。
知识储备增加了，不但有助于重拾工作热情，还可以在原有职位不变的情况下，求得在其他方面较好的发展。
跳槽，寻找“天花板”外的海阔天空
假如“天花板”的形成是因为“公司惯例”——总裁、副总裁、总监级别的位置都由本国人担任，公司更信任本国人，愿意安排本国人担任重要岗位，这块“天花板”材质过硬，顶或撞显然都行不通，此时跳槽不失为上策。
慎重提醒：假如“天花板”的形成是因为主观能力还不够，那么必须对自身做个反省，对自己的能力有清醒的认识。我们可以通过尝试、创新等途径努力开发现有的工作，给自己挑战，增加工作新内容。如果你暂时还没有跳槽的好机会，不妨在公司坚持做到以下两点：
1．可以开发新客户，为老客户提供更新更好的服务，制定高标准的工作目标；
2．抓住一切机会，调到和公司目标直接相关的第一线工作，强化自己的各项能力。
