终于被心仪的公司录取了！在欣喜之余也不要忘了提醒自己：接下来是三个月的试用期，能不能留下就看这三个月的表现了。就像一盘完美的棋局在开盘之初一样，试用期是你走好自己的职场生涯很重要也很关键的先锋，你的发展前景、与公司同事的相处甚至上司对你的评价，都可能来源于你在这几个月中的表现。想要安全度过这机会与危险并存的“试用期”，不妨让6颗棋子，来成为你顺利通过的帮手。棋子1：牢记公司的“游戏规则”小静被一家专业对口的公司录用了，她兴致勃勃地投入到了新的工作中。可是仅仅半个月后，小静就被部门主管叫到办公室，接受看似温和的劝说：“上班请不要做与工作无关的事情。”原来小静在每天下班前10分钟，都会与热恋中的男朋友约定晚上的“节目”，让那些“老公司”看在眼里不那么舒服。其实，那些“老公司”在上班的时候也会打几个私人电话，只是人家不是在固定时间打，再说“老人”总会有点优越感，对“新人”要求比较严格。小静虽然心里不服，但在表面上还是虚心、诚恳地接受了意见，再没犯过类似的小错误。这样，她得以顺利留在了公司。
每个公司都有自己某些方面要求严格的劳动纪律，比如上班不能迟到，不要打私人电话，上班时间不要聊与工作无关的事情，同事问不互相打听薪酬等，也就是办公室俗称的“游戏规则”。牢记这些内容，把自己的言语和行动控制在规则之内，是职场新人们首先应把握的重要一环。棋子2：别绐自己的疏漏找借口在试用期一个月后的周一，王俐受到了部门会议上的点名批评，原因是主管说她交的材料数据有错误。王俐别提多尴尬了，主管催要这份材料时间太紧了，自己还是熬了一个通宵才整理出来，为了赶着交而没有在后来校对。可她想了想，还是勇敢地承认了自己的错误：“不论客观原因怎样，我不想给自己找任何借口，无论如何这是我的疏漏，我保证以后绝不再犯。”这样的态度令大家对王俐很欣赏。
人人都会犯错误，试用期期间犯了错误不要紧（当然还是不犯为好），重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老公司”多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。棋子3：做小事其实并不吃亏复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话，让大家别断水；准备一块抹布，不指望卫生全都由清洁工来搞；早来几分钟，晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事最能给人留下好印象，也成为苏珊在公司拥有好人缘的开始。
安全度过试用期的重要一环就是得到大家对你的好感和认同，因此放勤快点，做些公务性的事情，准没错儿。棋子4：自我尊宠须有度最怕的就是大学刚毕业就把自己当“大拿”，做几件小事就认为自己被降了档次似的。小莉刚毕业那会儿，因为有一次中午陪领导吃饭，给人家盛了几碗饭就难过得直哭，告诉男朋友觉得受了委屈乃至“侮辱”；办公室偶尔需要大家搬东西的时候，小莉也嗤之以鼻，躲得远远的……现在回头想想，觉得自己真是可笑。太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。棋子5：给自己的表现设定“回车键”试用期谁都想给单位留下好印象，但“过犹不及”，做得过火也会给自己的日后留下“隐患”。比如，你每天都早到20分钟打水、搞卫生，如果试用期过后你不这么做，人家就会说三道四；有什么任务你争着做，哪怕加班加点没有犒赏也愿意，可如果你试用期后不再如此，就会令人对你的印象大打折扣。因此，要懂得适可而止，事情做得差不多就行了，不需要过分表现。棋子6：勇于将“不懂”问出来刘强试用期快要结束时，公司组织大家对他这三个月的表现做出评估，结果大家一致对他投了赞成票，理由是刘强“有很强的钻研精神”、“干劲足”、“好学、接受能力强”。原来，刘强从不害怕说“我不懂”、“我不太明白”，遇到拿不准或不太清楚的事情时，他总是请教有经验的同事：“我想知道这件事通常是怎么处理的”、“您说我这么做行不行”。在刘强看来，这没什么丢人的，哪怕所请教的人是个没什么学历的人，但人家有宝贵的经验呀。
特别是对于刚踏上职场的新人来讲，以前学的东西可能跟实际情况有些出入，再说每个公司有每个公司的特点。重要的是不耻下问是他人眼中新人的优点，你没有必要藏拙。
