从一名小技术员到微软中国区总裁，从一个无人喜欢的年轻人到一个受人追捧的“打工皇帝”。这中间唐骏有从倒数第一名开始默默努力的雄心、有改变自己孤僻性格练就与人沟通能力的决心，有一步步规划自己职业生涯的正确心态。而所有这些都完善了唐骏成功的“内在环境”。在工作中，职场员工也要管理自己、约束自己和改变自己，以修炼和完善自己的“内在环境”。
◆小程序员的总裁之路：从倒数第一名开始超越自己
什么是成功？真正的成功是不断的超越自己。
——唐骏
唐骏刚进入微软时，只是一个普通的软件工程师。一下子跨进一家上万人的大公司，里面的员工都是世界上最优秀的员工。唐骏感受到巨大的压力。并且唐骏对Windows了解甚少，别人却已经做了好几年了。在当时的情况下，唐骏只能认为自己在公司排名倒数第一，事实上他也就是倒数第一。看到和微软其他员工的差距，唐骏没有放弃。他告诉自己，自己只有勤奋这一条路，自己一直都是从逆境中走过来的，只要自己还有勤奋从头一点一滴地做起，就一定能成功。
当时，唐骏的住处是在公司附近一套三室一厅的住宅，是公司给安排的可以免费住三个月，但是唐骏很少呆在住处。每天下班后，他都留在办公室里看书，周末也是如此。有关Windows研发的书太复杂，看不懂还是硬着头皮看。头几个月，唐骏完全没有所谓的休息时间，一直在拼命学，希望慢慢地跟上同事们的节奏。那时他唯一的想法就是不要掉队，还根本没有想过超过别人。他也经常请别人对自己写的源代码提一些修改意见，每个同事都很乐意帮助他。5个月之后，唐骏渐渐缩小了和同事的差距，但他的努力仍然没有停止。
唐骏成功的职场经历告诉我们：成功源于不断进步，只有不懈追求与努力成功才会尾随而至。成功来自于不断进步，成功就是今天比昨天进步，在竞争激烈的今天，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意识地多学习，多做准备，在工作中逐步提高自己的能力，否则，你就会像下面那个钟表厂的工人一样，成为被淘汰的对象。
在某个钟表厂，有一位工作非常卖力的工人，他的任务就是在生产线上给手表装配零件。这件事他一干就是10年，操作非常熟练，而且很少出差错，几乎每年的优秀员工奖都属于他。
可是后来，企业新上了一套完全由电脑操作的自动化生产线，许多工作都改由机器来完成，结果他失去了工作。原来，他本来文化水平就不高，在这10年中又没有掌握其他技术，对于电脑更是一窍不通，一下子，他从优秀员工变成了多余的人。
在他离开工厂的时候，厂长先是对他多年的工作态度赞扬了一番，然后诚恳地对他说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，去学习一下新技术。你看和你干同样工作的小胡不仅自学了电脑，还找来了新设备的说明书来研究，现在他已经是车间主任了。我并不是没有给你准备的时间和机会，但你都放弃了。”
时代的前进是不会停止的，新设备、新技术、新方法也会不断引入我们的工作中。面对这种变化，我们能做的就是勇敢地接受新挑战，积极主动地学习新知识，让自己尽早掌握新的技术，从而适应变化了的新环境。相反，面对新形势，如果你没有考虑过给自己的工作能力也进行更新，那么等待你的只能是被淘汰的命运。
N先生在某中外合资企业担任网络通讯设备销售经理。他多年忙于日常事务，在一片“干杯”声中度过了三年，除了酒量以外，其他才能并没有什么明显的增长。可是就在这三年中，他的下属跟随他鞍前马后慢慢地积累了一些经验，羽翼也渐渐地丰满了，而且销售业绩惊人，连续在公司的绩效考评中名列第一，在“业绩才是硬道理”的今天，迅速地淘汰掉了他这位上司。
所以，在竞争日益激烈的当今职场，我们一定要有进取意识，积极的自我更新，自我淘汰，而不是被动地被别人所淘汰。我们只有主动出击，抓住一切机会提高自己，才能够逐渐强大，否则，很容易失掉竞争和生存的能力，留给自己的只有岁月的蹉跎和时光的惋惜。 一个主动超越自我、淘汰自我的人是一个有进取意识，不断追求卓越的人，正是这种追求卓越的进取精神成为他们不断超越自我的动力。相反，一个骄傲自满毫无进取精神的人，就只能故步自封，一生也很难有很大的作为。
职场中，进取精神不可少。一个员工一定要有进取意识，不断追求，不断自我更新，只有这样才会变得越来越优秀；如果故步自封，不求上进，迟早会被激烈的竞争大潮所淘汰。
唐骏启示录：
成功源于不断进步，只有不懈追求与努力成功才会尾随而至。在竞争激烈的今天，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意识地多学习、多做准备，在工作中逐步提高自己的能力，否则你就永远无法具备成功的条件。
◆技术员、技术管理者到总裁——走好职业生涯的每一步
我一进微软就说，盖茨让我做微软CEO吧，那么比尔·盖茨一定以为我脑袋坏掉了。——唐骏
唐骏刚进微软时，只是微软这个大蜂巢万千工蜂中普普通通的一个，不仅籍籍无名甚至还是最后一名，但唐骏并不甘心于此，他不想让自己湮没在微软的滚滚洪流中，他要给自己定一个目标。然而唐骏他是清醒的，他知道他要做微软最出类拔萃的人，但不是现在，因为眼下最要紧的不是去想怎样做到微软总裁，而是首先要做好自己的普通技术员。唐骏清楚地知道：在微软自己只有做好眼下自己最普通的程序员，然后在寻找机会做一个技术管理者，再成为一个独立部门的管理者，最后走向微软总裁的位子。这是一个步步为营、层层递进的可行步骤，唯有如此最终的目标才有可能实现，如果唐骏初加入微软时，就要求自己成为公司的CEO，那对当时的他来说就太遥不可及了。
因此，唐骏从刚进公司的倒数第一名开始恶补知识，赶上了微软其他优秀的同事成为了一名微软合格的技术员；然后他又适时地抓住了Windows多语言版本开发的机会，成为了一个带领20几个人的技术管理者。唐骏就这样一步步实现着自己的目标。后来凭借在Windows多语言版本开发项目上的出色表现，进一步得到了微软总部高层的认可，唐骏得以有机会回到上海创建了微软大中华区技术持中心，实现了成为一个独立部门的管理者的目标，期间并将其先后发展为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心。在微软中国区第三任掌门人高群耀离职之后，唐骏被微软高层钦点为新一任的微软中国区总裁。
在职业生涯中，唐骏一步一步地在规划，也朝着他的规划一步一步往前走。就是按着这种循序渐进地正确的职业规划，一步步迎来了自己事业的成功。
对于职场人士来说，职业如生命。对工作做主首先要对个人的职业生命做主。因此如何规划个人的职业生命至关重要。其实职场中确实有相当一部分人只知道努力工作，而对自己的职业生涯毫无规划。他们认为只要不停地努力就行了。殊不知，没有目标地工作，再勤奋也不会出成果，若干年以后，你会发现别人都已经都有所升迁，而自己却仍在原地踏步。一个人的职业生涯就是一个人的事业人生，如果不懂得去规划，无异于荒废了自己的人生。
因此，每个人的职业生涯都应该有一个良好的规划，应该循序渐进、给自己定一个跳一跳就能够得着的目标，而不要把目标定的太过遥远以致超出自己当下的能力范围，使自己产生一种挫败感。比如有人刚进公司，就想要成为CEO，这就是非常不现实的一种规划。因为从一个普普通通的大学毕业生变成一家企业的CEO，需要很漫长的过程。如果把自己的规划定得太高，你会发现经过两年的努力，和CEO的距离跟两年前还是一样遥远，那时你就会放弃自己的追求。这对于职业的发展十分不利的。
我国古代佛典籍《百喻经》中有这样一句告诫世人的话：“无基不为楼，事无侥幸成。 欲证如来果，当把根本修。”这句话的意思是说，没有根基是没有办法建成高楼大厦的，要想得到自己想要的结果，就必须按部就班地从最根本之处做起。它也是想告诫一些人，做事不要好高骛远、一步登天，做什么事情都必须脚踏实地、一步一个脚印地从头开始。
《百喻经》中还有这样一则寓言：
古时候，有一个愚昧无知的富翁。有一天他来到另一个富翁家，看见这个富翁家是一座非常漂亮的三层楼，楼房又高又大很壮观，屋里也是宽敞明亮，房内装饰更是富丽堂皇。于是这个富翁十分羡慕，他暗自想：“我自己的钱财又不比他少，我怎么就没有想到要建造这么一座三层的楼呢？”于是他也决定要建一座三层楼。
回到家他就找来全城最有名的匠师，要匠师为他建造一座和另一富翁一模一样的三层楼。那个匠师说：“那座就是我建的。”这个富翁就说：“那更好，你就赶快给我建吧。”说完富翁就走了。于是匠师就开始量地、运砖，打起了地基。过了几天，富翁过来看，发现这个匠师正在盖第一层，于是就问匠师：“你这是做什么呢？”匠师回答道：“我在盖三层楼啊。”富翁听后说：“那怎么还在建第一层，不建第三层啊？”匠师说：“不建第一层怎么能建造第三层啊！”此时这个富翁说：“我不管，我只要第三层。”匠师说：“这怎么可能呢？没有第一层，怎么建第二层，没有第二层又谈什么第三层！”这个愚蠢的富翁固执地说：“我就是不要下面二层楼，你一定得给我造最上一层楼！”
其他的人听到了这件事，都笑话他。因为这个富翁妄想着‘一步到位’，他不知道万丈高楼也需从一砖一瓦建起，没有底层一步步的积累就无法实现最后的成功。我国古代著名的思想家、文学家荀子在其《劝学》中说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”同样也告诉世人千里之遥的路程也是一步一步走出来的，浩瀚的江海也是一股股细小的泉流汇聚而成的，世界上不存在不需要步步累积就一步到位的事。
职场中个人职业规划也是这个道理。要实现心中的理想，就应该脚踏实地地工作，让自己在工作中慢慢成长，这才是我们真正要走的道路。如果想“一步登天”，那只能是“痴人说梦”，而理想也就只会是梦想，永远不会变成现实，只有有了一个正确的规划职业生涯的心态，一步一步地规划按部就班地走下去，终有一天你才能够成为汇聚了无数经验的成功人士。
唐骏启示录：
职业如生命。一个人的职业生涯就是一个人的事业人生，如果不懂得去规划，无异于荒废了自己的人生。然而规划自己的职业生涯也需要有一个正确的心态，任何好高骛远和妄想一步登天的举动都将是徒劳无功的，正确地规划人生必须学会循序渐进、脚踏实地的实现自己的目标。
◆从不足处入手，改变自己适应环境
我在大学时，班上除了有两个同学是我喜欢的之外，没有一个同学喜欢我。
——唐骏
唐骏并不天生就具备成功的能力，他也是在工作中看到自己哪里不足，就及时学习及时补齐能力上的“短板”，不断地使自己各方面的能力臻于完善的。拿沟通能力来说，唐骏到微软后才发现沟通能力的重要性，同时也才意识到自己性格上的缺陷有碍于与他人的沟通。对于这个性格上的不足，唐骏曾幽默地说：“我在大学时，班上除了有两个同学是我喜欢的之外，没有一个同学喜欢我。”所以，到了微软之后，唐骏决心改变自己的性格，开始锻炼自己与人沟通的能力。唐骏学习沟通能力的一个方法是改变自己的性格，让自己试着去喜欢别人；另一个重要方法就是学习和观察别人是怎么沟通的。唐骏有意识地去观察美国白宫发言人怎样运用外交辞令与外界沟通；也关注美国总统是怎样沟通的，他有意识地学习他们的沟通方式和沟通技巧。就这样，慢慢地唐骏练就了一身卓越的沟通能力。
正所谓“金无足赤，人无完人。”一个在成功的人士总也有自己的不足之处，然而面对自己的不足，正确的做法就是积极地面对改变自己的弱项。成功是一个不断完善自我的过程。
众所周知，一个木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。这就是著名的“木桶理论”。
根据这一核心内容，“木桶理论”还有三个推论：
其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那木桶才能盛满水；如果这个木桶里有一块木板不够高，木桶里的水就不可能是满的。其二，比最低木板高的所有木板的高出部分都是没有意义的，高的越多，浪费越大。
其三，要想提高木桶的容量，就应该设法加高最低木板的高度，这是最有效也是唯一的途径。
对这个理论，初听时你或许会怀疑，最长的怎么反而不如最短的？继而就会表示理解和赞同。确实，木桶盛水的多少，起决定性作用的不是最长的木板，而是那块最短的木板，因为水的界面是与最短的木板平齐的。
