员工的忠诚包含三层涵义，即对企业这个组织的忠诚，对所从事职业的信念或信仰的忠诚，以及对老板的忠诚。忠诚代表着诚信、守信和服从。
1忠诚无价
人们为金钱而工作，但是他们更为生命的价值而工作。
在今天，并不缺乏有才能的人，只有既有才能又忠诚于老板和企业的人，才是老板心目中的最佳人选。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这是美国名将麦克阿瑟说过的话，这句话的核心是忠诚。只有忠诚，团队才会无坚不摧，战无不胜。“我们需要忠诚的员工。”这是老板的共同心声。面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵，一个忠于老板、忠于公司的员工，一定会努力工作，对公司产生积极的影响。同时，忠诚也使他和他的事业达到他人无法达到的高度。
假如忠诚是一个人的财产，并且他知道和感觉到遵守这一原则是正确的，那么仅仅是忠诚的意义在生活中也是十分重要的。
忠诚使一个人保持正直，给他以力量和耐力，并且，它也是一个人精力充沛的主要动力，他会与公司同舟共济，共谋发展。本杰明·鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明的人；但是，每一个人必须要做一个忠诚的人。”
一位名人曾说过：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是仅仅忠于老板，忠于一个公司，而是忠于人类的幸福。这种健全的品格，会使自己成为一个诚实、和善、谨慎的人，内心中就会产生非凡的勇气与信念，更无惧他人对你的看法，也不会为自己的名誉担忧。
刚走向社会、步入人生之路的年轻人，在父母、导师、雇主或其他人的眼中，最可贵的品质恐怕就是忠诚了。但一些年轻人却视忠诚为身外之物，对忠诚的认识存在着令人扼腕痛惜的误区，他们几乎都认为不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，至于其他的因素可以不予考虑。
很多雇员，当被问及对老板的忠诚这个问题时，他会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个表里不一、言而无信之人。这样会使整个公司陷入勾心斗角、尔虞我诈的复杂人际关系之中，只能把公司搞垮。任何一个老板，哪怕这个雇员的能力怎样非凡，也肯定不会聘用他的。
市场不相信眼泪，人在商海中沉浮，老板承担的风险是最大的。一旦公司破产了，老板会倾家当产，甚至跳楼自杀，而员工则没有什么包袱，无非是转换门庭。因此，许多老板常常反复考察员工的忠诚度，看看是否能委以重任，能否为公司的发展忠心工作，能否在公司出现危机时不临阵不逃，和公司共命运。因为老板深信忠诚是考验出来的，不是嘴上说的，正所谓古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”，老板对你不断考察，足见他对忠诚品质的重视。作为一个员工，首先要有责任心、上进心，还要有对公司价值的认同，要有和公司一同发展的事业心，因此，你的忠诚度越高，就越有可能获得更多的机会；忠诚度越高，就越有可能获得提升；相应的，越往高处走，老板对你忠诚度的要求也会越高。
对正直的个性来说，行动的诚实和言语的诚实是同样至关重要的。一个人必须言行一致、表里如一，不轻易变更自己的决定。这一切都可以通过考验来加以验证。你忠于自己的老板吗？忠于自己的公司吗？如何能证明你的忠诚呢？在公司发展时期，没有很多的时机来检验你的忠诚。人们常说患难见真情，同样，忠诚也可以在公司面临危机之际加以检验。
一个有忠诚心的员工，不管是在有人的场合，还是在无人的场合，都会正确地行事。有一个受过良好教育的员工，当有人问他在没有人在场的情况下，为什么不拿一些珍珠放在自己口袋里，他回答说：“没有人看着我，我自己也会看着我自己。我决不会让自己去做一件不诚实的事情。”这是一个关于忠诚、良心的简单而恰当的例子。
乔治到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。
乔治接连找到负责这项工作的工人和工程师，但他们都不以为然，他们并没有像乔治那样把它看做是一个很大的问题。
但是乔治认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。这是哪里来的矿石？”
乔治说：“是我们公司的。”
“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“其他工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师，总经理说：“我们并不缺少有能力的工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是对公司忠诚的人才。”
乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，但是他在获得工作之后的第一步成功就是来自于他对公司的忠诚。他的忠诚和由此产生的责任感让他的领导者对他委以重任。
忠诚是一种特质，能带来自我尊重和前进动力，是一天24小时都伴随我们的精神力量。忠诚意味着正直和遵守诺言。每一个尊重自己和尊重别人的人，都会在行动中严格遵循这一格言——诚实地按照自己所设想的去做。把高尚的人格融入自己的工作之中，认真细致地做好每一件事，他就会为自己的诚实正直和自己的良心而感到自豪。
如果一家公司里的员工缺乏忠诚，那么相应的责任感就差。老板一不注意，员工就懈怠下来，没有监督就不工作，对待难题，就找出借口掩盖自己的责任心。干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。比如修好墙上一个破洞，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱，但他们就是不愿意这样做。如果是自己的生意，他们会袖手旁观、置之不理吗？当然不会。那么受人所雇，就应当不尽力而为吗？有些人做事马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使做事兢兢业业也得不到什么好处，孰不知人人如此，就会使企业面临生存的危机。相反，如果每一位员工都能忠诚于自己的公司，为公司操劳尽心，那么这家公司一定会发展壮大起来。
忠诚在人格中居于主导地位，起着支配作用，在实践中它们使人格受到了捍卫。它们对于生活不是消极被动地去接受，而是有着强有力的规范作用。这种纪律在日常生活中每时每刻都在塑造着人的人格，并且这种时刻发生作用的力量在日益强大。没有这种主导力量的影响，人格就失去了自己的保护伞，面对斑驳陆离的诱惑，人格就时时有叛变失节的危险。任何一种诱惑都可能使人屈服，做出卑鄙或不诚实的事情。不管程度多么轻微，都将导致自我的堕落。这种堕落不取决于你的行动成功与否，不取决于你的行动被人发现与否，你不再是从前的你，而成了一个罪人。你会时时感到不安宁，时时自责，或者说受到良心的责备。
对于员工而言，你忠诚于你的公司，你得到的不仅仅是企业对你更大的信任，你的所作所为还会让人感受到你人格的力量。如果你背叛了企业，你的身上将背上一辈子擦拭不掉的污点，背叛的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。
下面的例子足以说明这一点：
杰克到一家IT公司面试。杰克的工作能力无可挑剔，但是他们提出了一个使杰克很失望的问题：“我听说，你曾帮助一位朋友的公司开发一个新的应用程序软件，据说你提出了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。
“你问我的问题令我失望，同样我也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”杰克说完就走了。
朋友都替杰克惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，杰克收到了来自这家公司的一封信，信上写着：“亲爱的杰克，祝贺你被公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你的忠诚。”
这家公司一直很看重一个人的忠诚，他们相信，一个能对自己朋友的公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。很多在面试清单中被删掉的人，其中不乏优秀的专业人员，但是他们为了获取一份工作而对原公司丧失了最起码的忠诚，一个人不能忠诚于自己原来的企业，人们很难相信他会忠诚于新的公司。
一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，还能赢得老板和同事对自己的尊重和敬佩。人们似乎注意到，取得成功的因素不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。因此，R·哈勃德说：“一盎司的忠诚相当于一盎司的智慧。”
忠诚还和努力融为一体。忠诚是生命的润滑剂，忠诚的人没有烦恼，也不会因情绪的波动而放弃对工作的努力，一直坚守着生命的航船，即使船要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。〖TP24yu
忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”，忠诚是在清楚自己的责任时表现的一种对信念的坚持，忠诚是对别人为自己付出的真诚的回报。这个世界是讲求回报的，你的付出不是竹篮打水，而是会有更多的回报，这是基本的生存法则。你应明白，你能真诚地对待老板，相信老板也会真诚地待你。每个人都有可能跳槽，但是一旦身在其位一定谋其事，这也是一种敬业的忠诚。
对待忠诚，还要摒弃错误的认识。不忠诚的人可能有自身的优点，忠诚的人也有自己的丑陋之处，但忠诚的人因美德而会得到别人的回报，不诚实的人会因谎言而遭受到痛苦。
从个人和公司的功利角度来说，忠诚是与双方的利益息息相关的；从做人的角度来说，忠诚是我们做人不可缺少的。无论从任何一个角度而言，我们都不能放弃忠诚。一旦背叛了忠诚，最终失去的是人格的尊严。
2千万不可轻视公司
员工对企业的忠诚，首先是对企业文化的忠诚，而不是对物质条件的忠诚。
公司就像一条大船，你就像是上面的一位乘客，它装载了你许许多多的梦想和希望。只要身在公司这条船上，船就是你的依托，你不要轻视它，伤害它，轻视公司也就是小看自己。
作为公司的一员，难免有时候会受到不公平的待遇，这种情况是在所难免的。你可以通过正当的途径向公司反映，请求公司做出补偿。但是，有些人往往会采取消极对抗的态度，通过发牢骚表达对公司的不满，以期引起上司的注意。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内员工间彼此的猜疑，打击团队士气，严重影响团队的工作效率。
因此，每当你说出一些轻视公司的话的时候，不妨看一看公司老板的态度。
有这样一位员工，他受过良好的教育，在工作中也很努力，但是在公司干了整整5年也得不到提升，因为他缺乏独立创业的勇气，也不愿自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他根本无法独立自发地做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能工作。在他眼中，老板教导员工勤奋，只是加重对员工的剥削，忠诚是老板迷惑员工的遮羞布，把公司倡导的敬业精神看做一种过时的口号。他在意识上、心理上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。
轻视公司，就是轻视你自己，会使你陷入浮躁和短视的窘境。如果你无法做到不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃这个职位，从旁观者的角度审视自己的心灵。或许有明智的人会对你劝告，放下不满与轻视，轻装上阵，不断地努力进取，只有不懈地努力才会有收获。只要继续在公司工作下去，就应该衷心地给予公司老板忠诚，并引以为豪。
无论任何人做什么事，都可能会受到批评、中伤和误解。从某种意义上说，批评是对那些伟大杰出的人物的一种考验。杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。美国最著名的总统林肯就做得非常出色，他让所有轻视他的人慢慢地意识到，种下分歧的种子，必会自食其果。
对于任何一名大学生来说，应该最大限度地利用学校提供的资源，如果说学校还存在着许多不完美的地方，那么每天努力愉快地去学习，就会使它变得更好。
同样地，当你的公司陷入低谷和危机时，而老板的确无所作为，你最好走到老板面前，直白、自信、不客气地对他说：“你太寡断，太无力！”指出他的方法是不合理的、荒谬的，然后告诉他应该如何改革，你甚至可以自告奋勇去帮助公司清除那些不为人知的弊端。
每个人都可以尝试着这样做，但有时候由于种种原因，使你犹豫不决，那么，你只有两种选择：坚持或是放弃，两种做法你只能选择其一。〖TP25
要知道，当你和公司疏远之时，一股强风就会随之而来，你会被连根拔起，吹进暴风雨中——你可能自己都不知道是什么原因。
在诸多的失业者中，他们充满了牢骚和不满，这就是问题所在。吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，也使自己发展的道路越走越狭窄。他们与公司格格不入，变得不再有用，只好被迫离开。每个雇主总是不断地寻找能够助他一臂之力的人，当然他也在考察那些不起作用的人，任何成为发展障碍的人都会被拿掉。
