所以，当我们更加信任自己，走向成为自己的过程时，我们这些普通人在自己的领域内就变成了重要而富有创造力的人。敢于感受我们自己的情感，敢于依靠在自我内部所发现的价值来生活，并以我们独特的方式来表达自己。
“自己”只是一个过程，就是自己的那些活生生体验，譬如我自如地吃海鲜、疯狂地蹦迪然后号啕大哭、在雾灵山上感叹大自然的美丽……这些活生生的体验正是一个人真实的“自己”。“成为自己”的人内心最自由，也最健康，是对社会最有奉献的人。他们有这样一些共同的人格特征：
有责任心、有职业道德心、克制的生活态度
对自己和他人有深厚的同情心，能设身处地地为他人着想，拒绝被其他人以及琐事的外部控制；随时随地都能像孩子一样去感受美，并由此产生高度的创造能力等等。
尊重自己的内心
“成为自己”的人听从自己内心的呼唤，并且变得越来越独立自主。他们不再由别人为自己选择，而是自己选择自己的方向，自己的目标，自己为自己负责。接受不安全感日本动画师宫崎骏先生说，他从不写剧本，“在开始拍片前，我并没有一个已完成的故事……我们从不知道，我们的故事会走向何方……有一个内部的秩序，就是故事本身的需要，它可以把我带向结局……不是我制作了影片，而是影片自己完成的，我没有选择，必须服从。”并且，宫崎骏从不考虑观众，也从不考虑市场，他只是听从内心的指挥去编故事，但是，他的动画片又是最有市场，最受欢迎的！这证明，那些真正“成为自己”的人，他们是很坦然地面对自己的不安全感的。
欣然面对自己的所有经历
一个人如果一开始就对自己的一切体验持有友好的接受态度，接受经验，不排斥它，意识到体验是一种友好的资源，而不是一个可怕的敌人，那么这样的人能够带着敬畏、愉悦、惊奇乃至心醉神迷的狂喜，神清气爽、天真烂漫地一次又一次地欣赏生活最初的善，尽管这些体验对别的人来说可能是陈旧乏味的东西。正是从这一点来说，“成为自己”的人是没有审美疲劳的。
那么，“成为自己”到底该怎么做呢？我发现要实现这些必须在根本上有一种“成为你自己”的心力，要寻找和塑造“自己的自我”。一般大家都认为，应该这样做：
发掘自己的“独一无二性”
世界上没有同一片叶子，更没有一个人与别人完全一样。要成为你自己，就必须找到人与人不一样的地方，即独特之处。而且，这种发掘，还不能靠他人，只能靠自己去寻找。因为谁也不会比你更懂得自己。
不当巨人第二
不仅要充分挖掘你的潜能和独一无二性，而且在面临有机会很快接近另一位巨人那样的水平时，也宁当第一的自己，不当巨人第二，从而在这个世界上占有自己独特的一席。历史是一个不断进取的过程，倘若力争成为巨人还不能超过前人，也就不会产生贝多芬、拿破仑、爱因斯坦了。
培养自足性
所谓自足性，就是完全可以通过你的认知、感受、意志、行动等得到自我满足。你给自己确定满足的标准，你向自己提供满足的条件，即使这个世界上把你剥夺得只剩下你自己，你也能从自身找出存在的价值、生活的意义，创造属于自己的那份幸福、快乐与成功。你为自己“立法”，你的选择、决定和价值判断的出发点，在根本上属于自己内部，他人的观点你应该尽可能参考，但是判断的基点，并不是依赖他人。
我们人生是否有意义主要取决于我们对人生意义的独特领悟和坚守，从而使我们的自我放出独特的光芒。耶稣是基督教徒公认的救世主，可是连他也说：“一个人得到了整个世界，却失去了自我，又有何益？”于是，让我们走向自己吧！
提起唐骏来，业内人士都啧啧称奇，我刚听说“打工皇帝”这个词汇的时候还嗤之以鼻。以我贪乏的想象力还以为是为很多公司打过工，多得数不清了，就叫“打工皇帝”了，呵呵自己抽打自己！唐骏凭借微软10年所成就的职业素质和真功夫，身价顺理成章飙升至4个亿，那不是偶然的。他虽然不像明星那样众所周知但是他所需要的雇主群知道他，适合他职业发展的市场认可他的价值，这就足够！对于一个职业人士来说，这就是职业品牌的成功经营。
啧啧，他是怎么做到的？引用一句著名网络评论家的话：“除了他们自己，没有人能改写他们的美好（职业）前景。”为什么那些成功的人会越来越成功？秘诀在于，他们有意识地塑造个人品牌，并全力维护这一品牌，成功地将它变成他们的一种个人习惯！
正如著名管理专家汤姆·彼得斯所指出的那样：“现在，在个人主义的时代，你必须拥有你自己的个人品牌。”你的个人品牌反映的是你在他人头脑中所特有的印象，这种印象一旦定型，会产生一种巨大的惯性，它可以推动你的个人事业迅速向前发展，并帮助你不断赢得加薪升职的机会。而且具有个人职业品牌的人，他的姓名不再是一个代号，而是包含了知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度的一个品牌。而且“价钱”往往在自己手中掌握着的品牌。
经营个人职业品牌其实就像经营商品品牌一样，是由设计、规划、经营组织成的个人职业生涯。根据职业生涯的发展特点，职业品牌包含定位、承诺、推广、包装等经营策略，所有的经营策略，最后都是为了达成一个目的——形成职业品牌的知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度，职业生涯的名利双收局面自然也就打开。
根据职业品牌的经营线路图，职业品牌经营战略可分解如下：
技巧一：定位
将自身的职业特色和职业利益很好地融合，刚刚好是目标雇主群所需求的，职业品牌的经营才会有完美的结局。
技巧二：推广
这是价值体现的方式。个人的职业品牌永远离不开雇主，推广是由雇主的选择来决定的。“首先是按照市场规律选择的”，我们除了衡量薪酬之外，更要看重的是企业能给自身提供的发展前景。其次，同事是最了解办公室里工作情况的人，但是同事并不能左右我们的加薪和升迁。起主要作用、甚至是决定作用的还是上级的看法和口碑。天天在办公室里埋头苦干不见得就能出人头地，要善于包装和推广自己，金子之所以是金子不是因为它会发光，而是因为它发光了才是金子，小白领要做的就是要让自己的光芒照耀在领导的眼里。
技巧三：包装自己的职业个性
职业品牌的外在包装就是我们职业人的职业个性体现，如何将自己的技能和工作的风格，包装形成一个可辨识、可接受的特色，这是建立职业品牌的关键。
最具个人特色的专业熟练度非常高的工作者，精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素，这是个人品牌的核心内容。能力不强的工作者想树立个人职业品牌就很难。这种现象就像一个产品，客户服务再好，如果产品本身质量不高，三天两头出故障，肯定会让客户下次避而远之不再回头。再一个特质是良好的职业素质。职业品牌和商品品牌有些细小的差距，商品品牌知名度越高买的人越多，一个人如果打工太出名，未必是一件好事情，哪怕他是一人之下也不行。毕竟每个企业雇用员工都是按照企业的利益来进行的，许多企业还是怕这个人名大越矩。职业品牌的建立范围应该说是在一个既定的企业内，取得辉煌的业绩，赢得同事的认可，然后树立了大家对这个人的综合素质认可，工作信用值高。
未来是一个个人品牌的社会，在职场中想要获得长足的发展，仅仅有工作能力是不够的，要善于让周边的一切资源为自己所用，成功打造个人黄金品牌，这样才能够成为职场中永远的明星。有高能就该争取高薪，是金子就要让自己发光！
离开一个岗位，并非从此和它脱离了干系，说不定还多了另一个舞台，一切都做得更加游刃有余。但是要时刻提醒自己：善于整合资源本身无可厚非，但若是违背了职业道德和相关法律．就得不偿失了，甚至会搬起石头砸自己的脚。
◆ 与“娘家”的关系要搞好
公司里一个主管在上班的同时还在上一个远程教育的课程，请假一周回家考试去了。考完后就直接跟我们老总说他不回北京了。我们老总长吁短叹一番之后，那能怎么办呢，放行呗！可是没几天，公司里余下几个主管接二连三地走了，老总除了郁闷之外并不得其解。世上没有不透风的墙，原来回家考试那位主管并没有回家，而是跳了一家公司并且把其他的主管拉走了三位。世界也是真小，他们公司居然有一个项目需要合作，在业内招标，在生意谈判的最后关头，谈判桌上这位主管和我们老总居然遇见了。结果自然是项目没谈成，可能他这个时候才觉得对不住我们老总吧，又亲自过来道歉，老总嘴上说没事，但是总对他主动的接触爱理不理。我知道老总心里肯定存有芥蒂，抹不开面子而已！不知谁说过：最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。
“永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么的不满。”这句话是有道理的，你想啊，如果一个人在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在职场中的受欢迎程度是不是肯定会大于别人呢？跳槽、平调、升迁、降职等岗位转变，对我们许多职场人士而言，离开原有的位置肯定多少都会有些遗憾。看电视一个采访，不少白领们都提及一个观点：人走并非一定会茶凉，假如我们善于整合和调度资源，原职位余热会为我们助力不少。
我深深意识到：离开一个岗位，并非从此和它脱离了干系，说不定还多了另一个舞台，一切都做得更加游刃有余。但是要时刻提醒自己：善于整合资源本身无可厚非，但若是违背了职业道德和相关法律，就得不偿失了，甚至会搬起石头砸自己的脚。
我们即使跳槽了，和原公司有了一个了断，但只要我们没有跳出这个行业，和原公司就仍有着千丝万缕的联系，所以跳槽前的“最后一桶金”一定要挖好！
如何挖掘好这“最后一桶金”，我认为，其实每一个跳槽者都知道并且可以做到，因为这桶金原本就是我们的财富。首先，处理好人脉资源。我们的改旗易帜，并不影响我们的人际关系网。我们的人际关系网包括两大类，一类是你的客户，一类是你的上司和同事。
只要我们不跳出这个行业，老客户永远都是我们的职业含金量所在，在很大程度上也是我们跳槽的亮点所在，所以一般人都不会傻到放弃原有客户，重新开发客户源。
而往往被人疏忽的是原同事、原上司。虽然我们不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，和原同事、原上司工作接触的机会就更多。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误。
其次，留下一个好口碑给公司。
在离职前，留给原公司“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象。好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
和我们原公司的上司、同事保持联络。看在共事多年的同事友谊的分上，也应继续保持联络，只需一个电话、一个MAIL，我们的职业生涯将更有人情味。
和我们的上司、同事保持良好关系，因为我们的职业道路，需要彼此的提携帮助。在新的工作环境下，散布原上司和原同事的是非，不仅让新上司、新同事看不起，关键时刻更是哑巴吃黄连，有苦说不出。千万不要让自己的职业道路越走越窄。
最后，重新整合我们过去的经验。
清理我们的办公室时，有些杂物是可以扔掉的，但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。
离职前，也许我们将会是办公室里最空闲的人，不需要为工作业绩而拼命，不需要在老板眼皮下装努力，我们很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里，我们可以认真回顾这些年的工作经验，工作历程，理顺思路，整合工作中需要的理论知识，从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因。或者了解新公司的管理方式、运作模式，能让你更快地适应新工作，在起跑线上就领先。这样我们能受益匪浅。
跳槽前的最后一桶金，挖不挖随你，但是绝不能触犯法律和道德，不同的资本积累价值取决于不同的职业发展需求。君子爱财，取之有道！
◆ 在新鲜元素里唱歌
今天是我成功跳槽之后，在新公司工作的第一天。在策划了这么久之后，终于成功投奔新的“征途”了，总体来说感觉还不错。公司给我配了一台笔记本电脑，Sony的，配置也相当不错。想想在以前的公司，可能也是因为公司比较大，人比较多的原因，整个公司仅仅有几台液晶显示器，不是怀孕的、资格老的员工，是得不到使用液晶显示器的机会的。而现在我不仅有了自己的笔记本电脑，还是新的，可以随时拿回家里使用。我已经非常非常的满意了，可以说还有点高兴。
这次跳槽虽然只进了个小公司，但是不仅工资比以前高了很多，办公设备也比以前好了很多。工作上，和我一起做项目的人以前也是和我一家公司的，虽然我们不认识，但是多少多了点亲切感，而且他人也很好，技术和工作责任感都挺强的，我在他手下干活，不用做负责人担负那么大的压力，心情也轻松了很多。可能压力没有以前大了，这也不是什么好事，谁知道呢？我现在要做的就是每天做好我的工作就可以了，力求一步一个脚印，踏踏实实。毕竟在成功跳槽后，我除了收获到职业发展以及薪资待遇外，更宝贵的一笔财富则是我不断升华的人乍观。
在换工作过程中，不可避免地要付出时间、精力、金钱等诸如此类的成本。很多人都认为，“面临新环境所要做的准备”是换工作时最重要的成本。我也认为是这样的。当离开前公司进入一个全新的企业后，我们不得不先对这个公司进行全面的熟悉和了解。紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新企业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。所以必须培养起承受这种心理落差的能力。
一旦选择了换工作，成功或者失败对于我们每一个人来说，都是意义重大的。失败后重新找工作，那么这中间就有一个空白期了，空白期太长了想要再度回归的时候由于我们长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”，所以“骑驴再找马”的事情我们要尽量让它们不要发生。
总之今天工作的比较愉快，公司的人虽然不多，但是每一个都很热情，也很容易相处，就是全是男生。希望可以尽快地和他们融合起来，以后愉快地工作。
