何谓创新？就是在原来的基础上或一无所有的情形下，创造出新的东西。创新需要创新能力，创新能力不仅是一种智力特征，更是一种性格素质，一种精神状态，一种综合素质。
要创新，绝不是把一切都扔掉，连一些经得起时间考验的学识和经验都通通抛弃，不加选择地否定。要知道，经验是我们生活、学习、工作中总结出来的最实用的规律性的感觉，是做任何事都可以运用的原则性体验。而有的知识，并不是短时间就能更新换代的，相反却是放之四海而皆准、引导人类进行创新的理论。
因此，在寻求突破时，抛弃的并非是一切已经存在的东西，而是有所选择地否定那些逐渐僵化、生硬、陈腐、过时的观念和道理，包括我们认为非常成功却逐渐落伍，只能记载我们过去的辉煌的东西。
实际上，基本知识是我们创造的根本，是寻求突破的必经之路。如果一名运动员连运动规则都不懂，就整天想着如何向世界冠军进发，这只能是一种妄想。同样，一名作家的作品在国内尚无人赏识、不被人传颂，却试图去拿诺贝尔大奖，并且完全抛弃自己的风格去学习那些诺贝尔奖得主们的写作手法，最后的结果也是可想而知的。
可见，我们在突破陈旧的思维，追求更大的成功时，应切忌好高骛远，被他人的成功所迷惑，从而失去目标的准确性和可行性。创新能力不仅表现为对知识的摄取、改组和运用，对新思想和新技术的发明创造，而且是一种追求卓越的意识，是一种发现问题、积极探求的心理取向，是一种主动改变自己，并改变环境的应变能力。
创新能力的培养，固然需要全新的素质教育氛围和先进的社会文化环境的熏染；但对于个人来说，关键在于发展创新个性心理品质。事实上，人的创造性潜能是与生俱来的，只要愿意发掘，人人都可以开发自己的创新性潜能，成为具有创造性的人。
成为创造性的人需要后天的训l练，需要克服可能出现的人格缺陷。成为创造性的人，是做人的最高价值指向，而且其乐无穷。
事实上，我们每个人都有可能成为创新的人，关键是看我们有没有创新的观念和意向、有没有创新精神、是否有创新能力、掌握创新思维方法和运用创新的基本技法训练自己的创新思维和能力。
所谓创新的观念和意向，就是指对创新意义的认识和强烈的实现自我价值的意向。如果没有这方面的强烈意向或欲望，创新的活力将无法驱动。
所谓创新精神就是有胆量、勇气和知识超越已有的或传统的思想观念。科学文化乃至整个人类历史的进步都是人类创新精神的结果。拉马克否定传统的陈腐的生物学观念、达尔文否定拉马克进而形成进化论、爱因斯坦突破经典物理学的局限、郑板桥独创“板桥体”书法、亚历山大挥剑创造自己解开绳结的方法、哥白尼推翻以地球为中心的天文学说、拿破仑打破传统的作战规则、贝多芬改革交响乐的写作规则……与人类相关的各个方面的进步，无一不是创新精神使然。
创新精神的发挥有赖于突破传统思想、习惯行为和权威教条，独立思考，超越流行的束缚。它具体表现为：突破已有的研究成果的限制和消极影响；突破自身习惯性的心理束缚；克服现存文化上的障碍，如顶住不公正的舆论压力，等等。
这就需要具有抛弃陈见的勇气，吸收新知识。如果只是重复已知的做法，就无法将技术或技艺琢磨得臻于完善，也不可能拥有新技术。为了不断完善、精益求精，就必须研究新事物、追求新方法，并从其中找到有助于目前正在做事的方法，促使自己突破原来的框框条条的限制。
可以相信，终其一生都能不断创造的人，必定经历过许多变化。艺术家的一生往往有许多不同的面貌与时期。毕加索起初以印象派登场，不久就开创了立体派。康德过了大半辈子之后，才起了大转变，完成《纯粹理性批判》之后，又有一次重大的转变，先潜心于道德，然后转而研究美学。这就是说，不经过长期艰苦的努力，很难获得真正的提高。
不言而喻，这样的转变经常是痛苦的，也是波涛汹涌的。因为一旦投身于未知的、崭新的领域，就可能会完全失败。但是，变革总是发生在危险与风险逼近时，缺乏勇气，就谈不上进步。
但是，有很多人正是因为缺乏这种无畏的精神而对新的状况望而却步，踟蹰不前。他们一旦到达某个阶段就开始惧怕新的事物，惧怕变p化、惧怕成长。他们躲在自己的过去和家中以及自己的习惯里，就像靠退休金生活的人一样。他们一下子就从社会的舞台上消失，之后就再也没有任何作品，更没有任何人再提起他们。可见，一个人要保持创造力，不仅要有创造的欲望，还应具有推陈出新的勇气。这种勇气，不是与生俱来，更不能靠别人赐予，而要靠自己在实践中不断的积累，实践，升华。
一个人在熟悉的环境中生活久了，就会形成依赖性，造成安宁与舒适的假象。尤其是对于大多数人认可、赞赏的成绩，谁都不愿意轻易将之否定、抛弃。否定过去，对于任何人来讲，都是一种痛苦的体验并可能造成不安全、畏惧的感觉。但在很多情况下，没有否定过去的魄力，就不可能更新观念，创造更高成就。
创新能使一个人生命质量更大，这是我们自己拯救自己的一条可贵途径。同时，创新也是使我们受领导重视的一个重要的素质，我们必须时刻坚持创新。
创新必须注意的几个问题
我们每个人都有创造思考的能力，同时我们身边也有无数值得去发现的好创意。只要多用脑筋，你就可以获得对公司、事业，乃至于自己的生活有所助益的创意，而基本上你只要具备观察力与敏感性就能获得它。独特创意的产生并不是非资赋优异的人或职业专家不可，只要持以积极的态度，每个人都可以做到。反之，你若常保持着悲观态度，创意便会遭致扼杀。
我们从出生就拥有开发创意的能力，可是我们在生活中并没有充分运用到这种能力，那么，怎样才能有创意地工作，从而让老板刮目相看呢？
首先，你应该做到非常了解你的企业，这是员工为企业和老板提出创新意见的前提。盲目地说话会让老板对你失去耐心和信任。虽然你可能一直在企业中工作，对自己的工作环境和工作任务非常熟知，但是作为一名员工，你对企业的经营战略和发展规划却不～定十分熟悉。由于企业的外界环境在不断地发生变化，企业的战略及规划也要根据环境的变化而变化，所以如果不通过管理者或自己主动获取这些变化的信息，那么你就会慢慢地落后于公司的发展。即使提出了建议，也是没有多大价值和实际意义的。
其次，根据调查显示，员工的创新型建议，有90％是不切合实际的。但你不要因为这一点而不敢向老板提出你的好建议。因为实际上不只员工如此，管理者的创新想法同样也有90％是不切合实际的。理解了这一点，你也就不用担心提出的建议因为不切实际而被老板笑话了。如果你提了10条建议，只有其中的1条或2条是有价值的，那这一点创新火花就足以让企业保持发展的活力了。
第三，提建议前的深思熟虑是很有必要的。有的员工不管自己的老板喜不喜欢听人意见，盲目上书，结果刚愎自用的老板往往会拒绝接受甚至对你产生反感。如果你的老板从谏如流，和善近人，也鼓励员工将自己的想法说出来。那么你就应该积极主动大胆地向你的老板提出你的建议。
此外，你必须学会细心观察，若你能够仔细地审视目前工作的内容和环境，你就会立刻发现到一大堆需要马上解决的事情。你应多多思考如何使公司经营更具效率的问题，每天至少30分钟，每次应该思考多个问题，如此一来获得有用方案的机率就会较高。
下面这一点关系到你的勇气和胆量了。你在追求创意时，尚未获得一个完整的有价值的成体系的创意之前绝不可轻易罢手。因为创造的过程就是探索的过程，期间充满了未知和各种各样的变数。所以在这个过程中由于太多的不确定是很容易就动摇的，这样连自己都没有自信的创意，如何能说服你的老板和上级，让他们相信你的创意是值得一听、值得一试的呢？所以，信心对于提高创意的成功率是至关重要的，一旦你动摇犹豫了，你的一切努力可能都会化作乌有。
