最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。热情是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使你全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。对工作充满热情的人，他的工作肯定会表现得非常出色，也一定会受到领导的器重。
一个优秀的员工，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情；没有热情，工作就是一潭死水。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，会把全身的每一个细胞的力量都调动起来，这种人所创造出的业绩也就总是不断攀升的。
热情是工作的灵魂热情是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。当年轻人以这种状态来工作时，他们一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，使他们在天性所不适合的职业上艰难跋涉，白白地浪费着精力。他们需要某种内在力量的觉醒，他们应当知道，这个世界需要他们做好工作。我们应当根据自己的兴趣把各自的才智发挥出来，把各人的能力，增至原来的10倍、20倍、100倍。从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会！这是一个年轻人的时代，世界让年轻人成为真与美的阐释者。大自然的秘密，就要由那些准备把生命奉献给工作的人、那些热情洋溢地生活的人来揭开。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀热情的工作者。
热情是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使你全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。
有人说，工作着的人永远是年轻快乐的，其实这句话不甚确切，应该说倾情于自己工作的人永远年轻快乐。对工作充满热情正是获得生命价值的所在，有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能高高兴兴地早些回家。当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使他大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”
倾情于自己的工作并不在于工作本身的贵贱。做同一件事，有人觉得做得有意义，有人觉得做得没意义，其中有天壤之别。做不感兴趣的事所感受的痛苦，仿佛置身在地狱中。每个人对工作的好恶不同，假使能把工作趣味化、艺术化、兴趣化，就可以把工作轻松愉快地做好。人生并不长，因此最好尽量选择适合你兴趣的工作。工作合乎你的兴趣，你就不会觉得辛苦。
那些取得卓越成就的人，无一不是对自己所选择的工作倾注100％的热情。爱迪生曾说：“在我的一生中，从未感觉在工作，一切都是对我的安慰……”大仲马这位享誉世界的作家，他一生活了68岁，到晚年自称毕生著书1200部。他白天同他作品中的主人公生活在一起，晚上则与一些朋友交往、聊天。有人问他：“你苦写了一天，第二天怎么仍有精神呢？”他回答说：“我根本没有苦写过。”“那是怎么回事呢？”“我不知道，你去问一棵梅树是怎样生产梅子的吧！”看来大仲马是把写作当作了乐趣，当作了生活的全部。
能否为自己的工作倾注足够的热情，是很多老板评价员工的标准，所以千万不要和朋友这样谈论自己的老板和公司：“我要应付那些我不愿做的事。为什么一定要给那个讨厌的工头干活。老板一点也不了解我，信任我。”这样你给别人留下消极、爱发牢骚的印象，同时也会使你丧失上进的动力和兴趣，阻碍你的发展。带有厌世情绪的人很难取得成功。他们不喜欢他们工作和生活的世界，怀疑他们周围的人都是不诚实的、愚笨的。他们眼中的一切似乎都是灰色的，而且他们还用自己对生活的绝望态度和无所寄托的颓丧情绪影响着周围的人。
爱默生说过：“没有热情，任何伟大的事业都不可能成功。”不管是什么样的事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热情。这对推销员来说更是如此。因为推销员整日、整月，甚至整年地到处奔波，辛苦地推销商品，其所遭遇的失败不用说了，就是推销工作所耗费的精力和体力，也不是一般人所能吃得消的，再加上通常接二连三失败的打击，可想而知，推销员是多么需要热情和活力。可以说，没有诚挚的热情和蓬勃的朝气，推销员将一事无成。所以，推销员不仅要锻炼健康的体魄，更重要的是具有诚挚热情的性格。热情就是决定推销工作能否取得成功的首要条件，只有诚挚的热情才能融化客户的冷漠拒绝，使推销员克敌致胜，由此可见，热情确是推销员成功的一种天赋神力。
热情还是我们最重要的财富之一。不管我们是3岁或30岁，6岁或60岁，9岁还是90岁，热情使我们青春永驻。任何年龄的人只要具有自我完善的强烈愿望，他都可以找到永葆青春的源泉。不管你是否意识到，每个人都具备着火热的激情，只是这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用，为心中制定的目标服务。你要找到自己的热情，正如信心和机遇那样。热情全靠自己创造，而不要等他人来燃起你的热情火焰。因为，缺少自身的努力，任何人都无法使你满腔热情；没有自身的努力，任何人都无法使你满腔热情；没有自身的努力，任何人都无法使你渴望去达到目标。
热情应该是一种能转变为行动的思想、一种动能，它像螺旋桨一样驱使你到达成功的彼岸，但首先你得有一个决心要达到的目标。热情能够使你对自己充满信心，能望见遥远之巅的美好景色。你能集中自己的全部精力，斗志昂扬；你也能够自律自制；你将运用自己的想象力，修身养性，不断完善；热情还能使你在悔过时迅速回到现实中来，助你取得最终的成功。在热情的世界里是找不到迷惑、失望、惧怕、颓废、担忧和猜疑的，这些使你未老先衰的消极情绪早已被火热的激情冲走。所以，热情为你终生带来年轻和成功。对工作充满激情你可以没有经验，但不可以没有激情。微软的招聘人员说：“我们愿意招的微软人，首先应是一个非常有激情的人，即对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。”
以最佳的精神状态工作，不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。而如果没有激情，世界上最先进、最快捷的工作方式和方法都会黯然失色，因为发挥不了它本来的作用，反而变得不如平凡的方式方法。可是，要长久地保持工作激情，谈何容易？所以，即使你的工作激情真的渐渐减弱，只要做到以下两点，也可以让老板感受到你激情依旧。
1．远离拖延
虽然你最终完成了工作，但拖后腿和低效率使你显得还是不能胜任此项工作。对于你的延误，老板会认为是你缺少激情和兴趣。所以，一旦老板安排了你的工作或者你确定了自己的工作计划，你就必须马上付诸行动，认真地完成它。至于你有什么想法或懈怠的念头，大可以回到家倒在床上好好地发泄出来。
2．远离沮丧
激情是你责任心和上进心的外在表现，这是任何老板都愿意看到的。同样的，老板也不可能指望一个随波逐流、沮丧的职员会取得什么不凡的业绩。当你觉得心情沮丧的时候，就有意识地让自己走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑，工作时神情专注，穿着上多花点心思，如果是女性就化一个漂亮的淡妆……如此就能将你的沮丧很好地加以掩饰，也给老板、给同事、给自己带来积极的影响。
充分释放内心的热情
企业的成功关键在于优秀员工，而支撑员工不断成长的是内心的热情。成功总是偶然性与必然性的结合，而支撑在成功背后的却是成功者对事业持久追求的热情。这种热情正是他们高出众人的独有的素质。
