其六，专注工作本身，而不是单纯的业绩。每个月末，记得征求主管意见：“我工作如何？”尽量提出具体的问题，例如：“老板对于我所排定的进度是否有什么意见？”“我想会议流程非常顺畅，你认为还有地方要改进的吗？”随时和主管沟通自己的工作表现，可以及时作出改正，同时也可以了解主管的期望。至于月初，别忘了问：“原先的工作安排有没有必要调整？”也许你的目标是在年初，甚至是前一年年底所定下的，然而外在的环境有所改变，先前所设定的目标势必作出调整，所以应该随时确认最优先的目标是哪些。
Balance
找准平衡点，别高估了你的工作才华。
根据对30位受高等教育的各阶层就职人员的调查报告显示，个人才华虽然对职业生涯很重要，却与成功无关。曾任通用汽车公司总裁的阿尔弗雷德·斯隆说：“如果我们不去花费4个小时的时间教会一个人怎么去做，那么我们将要花费40个小时的时间来收拾他所造成的惨局。”可见，在领导眼中，有才华但不能正确施展才华的员工并不吃香。
想要发挥自己的才华并得到领导的赏识，首先，要看你是否清楚并适应你上司的工作习惯。
焦点一，上司是掌握大局的人，还是事无巨细的人？
向一个喜欢宏观调控的领导汇报细枝末节不但不讨好，还容易增加他的厌烦情绪，认为你办事婆婆妈妈，工作效率不高。也许你认为你对工作殚精竭虑而上司却漠不关心，其实，正是因为上司充分信任你，才放手让你负责所有基础工作。多数领导更注重工作结果而不在意你工作的过程，及早了解上司的个性，你们的合作就会愉快得多。
焦点二，你是否清楚上司的工作计划？
如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性措施来帮助你的上司达到目标，领导自然会视你为部门中有价值的成员，那么升迁时，你就有得到提拔的机会。
焦点三，上司喜欢上午处理问题还是下午处理问题？
如果你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人，特别是当你们两人的确有问题需要商量时。如果他在午餐后更容易进入工作状态，别忘记将工作梳理好，赶在他工作情绪最饱满的时候与他协商解决。
仅仅了解上司的工作习惯还不够，一个恃才傲物的能人最容易引来同事的排挤，因此，不要过分依仗自己的才华，有才气并能妥善处理人际关系的员工，才是领导提拔的不二人选。要做个同事推崇的才子，切记“十不”准则：
不能过于保守：人际关系一天比一天变化快，你毕生都需要学习。
不能自以为是：不要仅仅因为“同事一直是这样做的”，就认为这种方法仍然有用。即使你是对的，你仍然会因为你的态度而受到埋怨。
不要提出不合理要求：无论何人，无论何时何境，提出无理的要求只会增加同事的反感。
不要大无畏：不管你是否准备就绪，变化是时有发生的，大无畏精神只会让你在变化中不断吃亏。
不要事事点头：承诺你无法兑现的事情会使你精疲力竭，并且还会让人失望，到头来，还会把自己的信誉毁于一旦。
不要拒绝办公室闲谈：要知道，曾几何时，政治策略或者通过提议、闲聊都是商业游戏的一种，放松自己，多参与办公室闲谈，绝对利大于弊。
不要以自我为中心：凡事只从个人角度考虑问题容易导致感情用事，动干戈或冲动辞职的可能性也高。而其后果，很可能使你失去继续努力和改善局面的机会。
不要做事拖沓：你的理由可能是要等待“最好”时机工作，然而在同事眼里，你只会是个临时抱佛脚的懒汉。
不要严于待人：苛责同事或者对别人的错误斤斤计较，不仅会引发同事对你的不满，还会毁掉集体工作的团结。
不要将问题留给别人：喜欢推卸责任的人在哪里都不会受欢迎，自己的问题应该亲历亲为，这可是职场金不换的定律哟。
文是某报业集团的记者编辑，人称“快枪手”，这足见她的能力。文聪明，领悟能力和学习能力都过人一筹，领导几次想栽培她接任主任编辑的位置，但最后却将机会给了才华不如她的员工。文百思不得其解。《深圳地理》周刊的栏目推出后，主任三番五次叮嘱文要及时交稿，打好第一炮，文仍旧一如既往地拍胸脯保证：“放心吧，主任，我办事，你放心！”文自恃文章写得又好又快，横竖拖到周五交稿前才火急火燎地准备码字。就在她准备冲杯咖啡开始工作时，一杯滚烫的开水洒到腿上。文因此被送往医院，而第一期稿子在匆忙中由另一位编辑代劳而成。这次意外终于引发主任的不满，积压在胸口的话这才说出来：“别总仗着你那点才气就工作拖拉，下次再因为你耽误社里工作，就请你卷铺盖走人！”文这才恍然大悟，原来迟迟不受领导重视，是有原因的。
还有一个故事，有三个幸免于重大海难事故的生还者，分别是爱推卸责任的人、喜欢逃避责任的人和办事拖沓的人。海上漂流数日后，他们终于在远处发现了救生艇，准备发求救信号时，喜欢推卸责任的人说：“快点，挥动你们的衬衫求教！”习惯逃避责任的人说：“我？那不应该是我的工作！”办事拖沓者最后说：“我来，你们认为，我应该挥我的衬衫还是帽子，或者挥手臂比较管用？”最后，唯一的救生艇消失在视野里，带走了三个人生还的希望。
其实，工作和做人同理，除了才华，人的性格、情商、社交等都影响你的成败，因此，合理地发挥你的应变能力、协调能力、学习能力和自控能力，才是使你在职场中畅通无阻的关键。下面提供一组测试，答案或许能反映出你的才华是否恰到好处。（如实回答下面10个问题，回答是的得2分，回答否的得0分。）
1.你的同事、老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？
2.如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗？
3.你对公司宣布的重大政策通常有预见吗？
4.如果你所在的公司突然被收购了，而你必须离开，你在两个月内能找到新工作吗？
5.你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解？
6.如果你的上司突然调走，目前没有新的安排，你有把握胜任这个空缺吗？
7.你能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗？
8.如果下属或同事突然离职，公司不再增加人手，你有办法保证工作不受影响吗？
9.你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗？
10.如果你现在的岗位被拿出来在公司内公开竞聘上岗，你有信心重回岗位吗？
将1、3、5、7、9题得分求和得出敏锐度分数A；将2、4、6、8、10题得分求和得出应变力分数B；如果A＞5，B＞5，恭喜你，成长对于你基本取决于行动。如果A＞5，B＜5，你属于干着急型，能看到很多变化，但没有足够的应变能力。如果A＜5，B＞5，你应变力不错，但敏锐度不足，所以无法实现主动成长，但生存没有问题，因为你适应力强。如果A＜5，B＜5，你随时都会有职业危机，因此，你必须行动起来了。清楚了自己的才华状况，是不是或多或少地都存在问题？积极采取行动吧！将自己的才华打造得更完美。
要学会收放你的才华。
失控的才华有时会毁掉一个人的事业和前程。一个太擅辞令，有滔滔雄辩才华的人，如果在不适当的场合不收敛自己的才华，就将面临被耻笑的境地。与才华不同的是智慧，缺少智慧的人，对待机会就像玩沙的孩子，虽然握了满手，可还是会让沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。
蜜蜂采蜜只是把细长的尖嘴扎入花蕊中，却不伤及花瓣，吮吸它所需要的营养并给花授粉后就飞走了。精确、高效而灵活，这就是蜜蜂的智慧。同样，对于职场中人，比才华更重要的是智慧，学会在适当的时候施展才华，既不伤害同事感情，又能精准地表现自己，这才是真正的高人。
正确对待他人的成功。
看见别的同事比自己能干或招人喜欢，谁都难免产生不甘的情绪。怨愤和不平的心态不仅不能促进工作，反而会产生懈怠的情绪影响工作。刘苇曾因为新同事受宠而莫名其妙地记恨所有同事，新同事来以前，她曾是办公室里人见人爱的开心果。宠爱被取代后，刘苇越不甘心，就越喜欢用尖酸的态度挑剔同事，结果引发众怒，自己差点被迫辞职。经过老公的开导，刘苇开始仔细观察新同事的言行，发现她确实优秀，讨人喜欢，渐渐地刘苇开始用平常心对待大家的“偏心”，偶尔真心地夸奖新同事的衣着和工作出色。刘苇也得到了对方的欣赏和称赞，后来两人相处越来越融洽，已成为办公室的一对“姊妹花”。
培养敏锐的洞察力。
关注工作本身之余，还要发挥“嗅觉”的作用。人犯的最大错误，是后知后觉。这是一个科技资讯时代，只有具有敏锐的洞察力，洞察行业前景、人才市场行情，以及领导、同事和下属的动态、公司的走向等，才能确保稳坐钓鱼台，而不是担心随时卷铺盖走人。
逆境中培养自信心。
自从纳斯达克股市的神话破灭后，几乎所有的网络公司都开始削减成本，媒体也大肆宣传网络公司如何到了强弩之末的境地。黄浩任职的IT公司却没有动静，虽然，黄浩已开始感到惶惶不可终日了。其实，人生起伏很正常，更何况是职场。与公司共进退的前提，是在关键时刻对自己和公司抱有信心，退一步想，最坏的结果不外乎“东家不打打西家”，何惧何畏？所以，黄浩最终选择了留下。大浪淘沙，他们的公司坚挺地存活了下来，黄浩也被提拔为项目组组长。勇敢面对才能勇往直前，自信是隐藏的资本，它能让你在忧患中看到机会。
脚踏实地地做人做事。
董佳通过试用期后，顺利签下了一份正式合同，而另一个与她同期试用，被全面看好的应聘者却没有她的幸运。因为两人中间必须走一个。董佳回想自己每天少说多做的工作态度，最后总结说：“我知道我行。要知道那些成功的人，都是一步一个脚印走过来的，他们每天都在用心做好每一件事，就凭这个把自己带到明天的最佳位置。”即便你有善于钻营的本事、左右逢源的能力，也并不一定能使你在职场中无往不胜，自满使人浮夸，而踏实才可能成就一切。
要有坚韧不拔的韧劲儿。
绩效考核制度出台后，因为关系升职加薪等利益，苏勤成为众矢之的，她的才能有目共睹，这使她成为大家的“心腹之患”。集体评分时，苏勤的分数远远低于平均水平，苏勤想，如果纠缠于小的利益得失而影响了工作，会招来更多的麻烦。于是她选择沉默，等时间去证明一切。上司的眼睛是雪亮的，苏勤不仅赢得当月的绩效奖金，更赢得上司的肯定和其他组同事的尊重。事业遭遇低谷时，你应该学会承受伤害，用韧劲儿来证明，你不仅有才有修养，更有百折不挠的精神。
才华，只是职场的一块敲门砖，合理巧妙地运用智慧和施展才华，才是你应对挑战、取得成功的根本。
Competent
我们应该做的一件事：掌握一门升职技巧。
“一汽集团”原总经理兼董事长耿昭杰说：“我们厂前后一共是六届领导，我们是在进行6×100米的接力赛跑。当了厂长以后，我就是一个运动员了，我就要不顾一切地，在我有限的时间里拼命去跑。在我这一届，我要跑得非常快才行。”显而易见，无论你是厂长还是董事长，职场中，只有拼命前进的运动员，才有晋升的空间。公司里人才济济，升迁除了能力和好运，有时候，巧用与上司谈话的技巧也是助你升职的一线希望哟！
关键时刻，要懂得毛遂自荐。
敏与聪同时进入某知名品牌的化妆品公司负责营销工作，虽然两个人的销售业绩不相上下，可由于聪机警过人而且能言善辩，半年后，聪成了敏的上司。起初，敏依旧一丝不苟、兢兢业业地工作，整个业务部的半壁江山都是敏独立打下的，然而例会上，屡屡得到表扬的却是聪，谁让她是部门负责人！敏越来越感觉不平衡，尤其当她发现聪除了会在发言的时候说点英文，业务上并没有大刀阔斧的本事，心里自然对她充满意见。聪休婚假的时候，新疆的一批货出现了问题，敏妥善地安抚客户并重新安排发货，还主动与主管进行了一次谈话，她说：“虽然现在是市场淡季，但毕竟要有个压得住场的人负责签字，尤其是解决突发状况时很需要一个负责人。”经过新疆客户这一闹，主管领导非常认同敏的观点，也认可她的工作作风，当下贴通告要敏做代理负责人。事后主管发现，敏的工作能力并不比聪差，因为聪是研究生，所以待遇比敏高20%，而聪取得的成效却与敏平分秋色。聪回公司不久，公司就以其他理由辞退了她，聪怎么也想不到，仅仅因为敏的一次谈话，轻而易举地取代了自己的位置。
我们往往以为，只要工作表现好，不怕老板不知道。事实上，一个公司里有那么多人，工作卖力的员工肯定不止你一个，老板又怎么可能面面俱到？在能力和业务水平相同的情况下，受老板器重的往往是那些能言善道的人。不要以向老板展示自己为耻，要知道，成功也需要时机，否则展现的机会消失了，你便只能当陪衬的绿叶了。
时刻记得向上司问好。
娄兰是清华毕业的才女，有着名校生的傲气，即使看见上司也只是含笑点头，其实是担心自己看上去过分卑微。文员董莉可不一样，因为职务不同，董莉无论看见董事长还是清洁工，都甜甜一笑问声好。那天下午，总经理从会议室里走出来，迎面撞上茶水间出来的娄兰，娄兰依旧象征性地点点头，总经理也面无表情地与她擦肩而过。不料转弯处遇上董莉，董莉照旧咧嘴一笑，问了声：“娄姐好，朱总好，午餐吃得好吗？”娄兰还是微笑点头算是回答，岂料身旁的朱总突然换了一副高兴的表情问候董莉：“工作辛苦吧，年轻人好好干啊！”娄兰感到费解，想不到总经理对待她这个大学生的态度竟不如对待一名文员！朱总的秘书突然离职后，总经理钦点董莉任自己的助理，这下子，娄兰更想不明白了，自己到底哪一点不如一个职高毕业的小女生？
上司也是人，也需要温暖和关怀。上司和下属之间的问候有两种，一种是挂在脸上的，像娄兰那种不卑不亢的微笑，虽然说不上有什么错，但充其量只是让上司知道你是他的员工而已。在尔虞我诈的职场，这种问候实在没有多少价值，而另一种实际的寒暄，像董莉关心的问候，却让上司意识到，她不仅是我的下属，还是个真正关心我的员工。能对别人友善地微笑在职场上是很重要的，如果你不喜欢溜须拍马，学会问候上司也很重要。
对待客户也要像对待上司一样热忱。
